选择老板的时候一定要擦亮眼睛

有能力的在选择老板的时候擦亮眼睛。要看这个实验室过去出过几个教授，别总想自己比别人厉害，相信统计概率. 老板大多巧舌如簧，说的天花乱坠，有多少比例的人从这个实验室独立出去？ 一个大实验室几十年没出过几个独立的博后学生，实验室
多少本土多少外来新移民？ 有的老板让几个人做同一课题，特意搞内卷内斗，手下都
是炮灰还为几个歪瓜裂枣争来争去. 老博后还没走，老板就开始安排新人学习老人的技术和思路了。这样谈什么支持手下独立？老板千方百计阻碍博后和博士生去类似实验室工作或者去别处开展类似的课题 ，还tm美其名曰为了博后学生职业发展着想，为什么
非要等人要走了才说自己实验室干的没有前途，以前干嘛一直画大饼？博后开展新方向哪那么容易？博后就是要用大老板的条件和人脉快速发高水平文章然后自己独立。搞新方向是独立以后的事情，这样更快更容易有个好起点，否则独立个毛线的机会。更狠的大实验室专门留有千年博后等着摘桃子，谁的桃子熟了，老板赶人 （这些千年博后岁
数大没有别的技能于老板相处的很寄生），千年博后接收桃子。这样的千年博后能干千年，少数人品还行，多数早已经活得不像正常人类了。

几年博后没有大文章 （CNS），及时止损， 这个行当只有不差钱的人才可以玩的好。
养家活口还是整点别的。也别想着天天劝人退，就留下自个就好了。 因为供求关系太
不平衡了，房顶也是几年一续， 十分之一的人能独立，大部分是集中的从一些名校 （HMS) 好实验室出来的 （NAS/HHMI), 大部分医学院独立PI以后房顶也难，天牛不上还
有一批要转行。

老板也不容易，好聚好散，及时止损， 若是真爱，赴汤蹈火不要埋怨。

现在社会中米都有个趋势：资源向zf，大型企业集中
尤其是科研这个行当，本来就是靠吃皇粮

选择就业机会
联邦/州公家饭》=超大型企业（非IT类）》中型企业》私人小作坊=startup小公司

而前两者太抢手了，不是美国公民，基本是一点戏没有
人家一般优先招的都是本地名校应届生

中型企业出于成本考虑，没绿卡是很麻烦的

而外国人没身份来米第一站能去的地方基本就剩下私人小作坊
完全就是拼老板人品了
人品不好，生不如死；人品好，也没多少油水，因为资源太有限了
就那么多经费养活这么些手下，都活得好，老板咋办？

当然能开私人作坊的老板一般能力都是很强的，当成一个学习的机会没什么错
但是长期工作选择私人小作坊属于赌注压的比较大
除非是母国1，2类pay的太穷，否则综合考量都是不划算的

【 在 cao123456 (hao123456) 的大作中提到: 】
: 有能力的在选择老板的时候擦亮眼睛。要看这个实验室过去出过几个教授，别总想自己
: 比别人厉害，相信统计概率. 老板大多巧舌如簧，说的天花乱坠，有多少比例的人从这
: 个实验室独立出去？ 一个大实验室几十年没出过几个独立的博后学生，实验室
: 多少本土多少外来新移民？ 有的老板让几个人做同一课题，特意搞内卷内斗，手下都
: 是炮灰还为几个歪瓜裂枣争来争去. 老博后还没走，老板就开始安排新人学习老人的技
: 术和思路了。这样谈什么支持手下独立？老板千方百计阻碍博后和博士生去类似实验室
: 工作或者去别处开展类似的课题 ，还tm美其名曰为了博后学生职业发展着想，为什么
: 非要等人要走了才说自己实验室干的没有前途，以前干嘛一直画大饼？博后开展新方向
: 哪那么容易？博后就是要用大老板的条件和人脉快速发高水平文章然后自己独立。搞新
: 方向是独立以后的事情，这样更快更容易有个好起点，否则独立个毛线的机会。更狠的
: ...................

老板是移民一代，被虐的概率不小与70%

呵呵,绝对低估了,大于90%

【 在 tiglucy(蓝天的云) 的大作中提到: 】

: 老板是移民一代，被虐的概率不小与70%

选择老板的时候一定要擦亮眼睛

---- 真理， 几乎是绝对真理！