医学院老板的花花肠子， 让下面人互掐

亚裔是来试错的，那老板需要发文章怎么办？ 答案：找白人phD 和MD。白phD也是博后，发几篇一作文章之后令其走人，就是一支白手套。年轻美国MD 的
好处就更是大大的，他们科研不强没有竞争力，二是他们的有临床
工作工资不用老板发，如果有那个MD成了气候，不好好听话了， 就换一个与之同一专
业的更年轻的
MD，让他们掐。

实验室里的老人如千老，技术员怎么处理? 让他们干活，但不给足够的credit. 一旦老人将实验系统确立，就让新人来学， 摊薄老人的贡献，同时又能
让老人和新人相互仇视，有利益在不怕他们不掐起来。

如果那个亚裔千老不小心成了小PI，猪老公这样的大PI就会把自己的白人PhD学生放到
亚裔
PI的实验室里，做亚裔PI最好的项目，不光能掌握你的动态，这个白phD学生就将来会
成为亚裔PI最有利的竞争者。亚裔PI想从中国招学生成自己的团队，做梦吧。

总结到位！

本人曾在一个比较牛的实验室做了一年research assistant，发现就是这么个理。老板让一堆research assistant和一些低等博后试错，试出来就把课题给高等博后做。如果低等博后不服闹意见，就被骂为没有合作精神，不肯share，不helpful，甚至有可能写入推荐信中。高等博后发了高档文章，就去开实验室当老板或者做别的风光工作。而低等博后在这里做完一轮以后，再去别的地方做低等博后。

低等博后总结起来就是你说的那种亚非拉国家的人，高等博后就是和老板一个国家的或者跟老板很多年，知道老板肠子有几道弯的人。

我们还是多想想出路吧！抱怨无用。

真的年龄大的转行困难的混混也就算了，年轻孩子们还犯傻就不值了，这么多血的教训还看不到吗，别以为自己和别人不同。
刚刚离开的韩国小博后就是，两年前来面试时人家对她nice就当真了，真的来了之后连个技术员都不如。可是你跟她说她不信，只有亲身体会了才信，都晚了。
这帮老板就是： 将不要脸进行到底就成了坦荡。

【 在 skovsgaard (asdfasdf) 的大作中提到: 】
: 总结到位！
: 本人曾在一个比较牛的实验室做了一年research assistant，发现就是这么个理。老板
: 让一堆research assistant和一些低等博后试错，试出来就把课题给高等博后做。如果
: 低等博后不服闹意见，就被骂为没有合作精神，不肯share，不helpful，甚至有可能写
: 入推荐信中。高等博后发了高档文章，就去开实验室当老板或者做别的风光工作。而低
: 等博后在这里做完一轮以后，再去别的地方做低等博后。
: 低等博后总结起来就是你说的那种亚非拉国家的人，高等博后就是和老板一个国家的或
: 者跟老板很多年，知道老板肠子有几道弯的人。
: 我们还是多想想出路吧！抱怨无用。

这样才是晒工作, 可惜还是缺乏细节描绘。

还细节，你这才是不怕事儿大。 饶命，认怂行吗？
【 在 qwxqwsean (qiu) 的大作中提到: 】
: 这样才是晒工作, 可惜还是缺乏细节描绘。