面博后孩子们自己要聪明之二, 不断换人,使无人与老板争

xidadadada
楼主 (未名空间)

亚裔是来试错的,那老板需要发文章怎么办? 答案:找白人phD 和MD。白phD也是博后,发几篇一作文章之后令其走人,不提级,不转正,也是一支白手套。年轻美国MD 的
好处就更是大大的,他们科研不强没有竞争力,大多只是来镀镀金,二是他们的有临床工作工资不用老板发,三还有就是医药公司给钱的研究要求有各专科人员参与,得拿他们凑数。如果有那个MD成了气候,不好好听话了, 就换一个与之同一专业的更年轻的
MD,让他们掐,但是白MD主要做临床,不以科研为主,让他们之间掐不太容易。

实验室里的老人如千老,技术员怎么处理? 让他们干活,但不给足够的credit. 一旦老人将实验系统确立,就让新人来学, 摊薄老人的贡献,新人得贡献也不够,同时又能
让老人和新人相互仇视,有利益在不怕他们不掐起来。

如果那个千老不小心成了小PI,猪老公这样的大PI就会把自己的白人PhD学生放到亚裔
PI的实验室里,做亚裔PI最好的项目,不光能掌握你的动态,这个白phD学生就将来会
成为亚裔PI最有利的竞争者。亚裔PI想从中国招学生成自己的团队,只能在梦里吧。如果你看到那个大PI手下的小PI大都是从国外来的,你就该知道那是因为外国人更好控制。 而且国外来的白PI待遇还是比亚裔PI好很多。