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医学院的tenure track AP and clinician
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最新回复:2021年9月4日 4点57分 PT
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C
CRNA
接近 4 年
楼主 (未名空间)
请教一下医学院的TENURE是不是就是拿到了也只有很少一点HARD MONEY?
还有就是tenure track的MD和AP是不是用同样的标准拿TENURE?
背景:我是护理学院的TTAP,同时在附属医院做临床。今年拿到一个K08。这个K08的
MENTOR是本校医学院麻醉系的主任(全国最大的几个麻醉系之一,非常有钱),另外有一个MENTOR是护理学院的院长(明年退休)。这个麻醉系的系主任听说我在要求涨工资(是要求医院涨工资,不是学校这边),今天问我要不要跳槽到他们系,工资好商量,涨50%保底(接下来4年每年前10万工资是K08出,他出剩下的就行)。只要我有意愿,
他去搞定一切不用我出面。
这个系主任还是另外一个MD的K08的MENTOR,那个MD已经升成ASSOCIATE PROFESSOR (
我理解已经TENURED?),我比那个MD还多一个NSF的co-pi.
4年之内的话在哪里都不用TEACHING,4年以后估计在护理学院会开始教课。我在医学院4年以后能干点什么,会被踢走吗?我没什么野心,R01肯定会去申请,但是不会很拼了。毕竟临床的钱还是多,我在学校就是图一点清闲。
r
rihai
接近 4 年
2 楼
越牛的医学院,硬钱比例越低
记住这个就行了
【 在 CRNA (麻醉护士) 的大作中提到: 】
: 请教一下医学院的TENURE是不是就是拿到了也只有很少一点HARD MONEY?
: 还有就是tenure track的MD和AP是不是用同样的标准拿TENURE?
: 背景:我是护理学院的TTAP,同时在附属医院做临床。今年拿到一个K08。这个K08的
: MENTOR是本校医学院麻醉系的主任(全国最大的几个麻醉系之一,非常有钱),另外有
: 一个MENTOR是护理学院的院长(明年退休)。这个麻醉系的系主任听说我在要求涨工资
: (是要求医院涨工资,不是学校这边),今天问我要不要跳槽到他们系,工资好商量,
: 涨50%保底(接下来4年每年前10万工资是K08出,他出剩下的就行)。只要我有意愿,
: 他去搞定一切不用我出面。
: 这个系主任还是另外一个MD的K08的MENTOR,那个MD已经升成ASSOCIATE PROFESSOR (
: 我理解已经TENURED?),我比那个MD还多一个NSF的co-pi.
: ...................
l
liji123456
接近 4 年
3 楼
华涌豪无底线、败坏人伦的好色之徒必将招世人唾骂!
l
lucien
接近 4 年
4 楼
HARD MONEY 多少是可以问CHAIR的,最好offer letter上写清楚。
我见过医学院里100%hard money (12个月和9个月都有),也有全是soft money的。
即使一个系里不同position, hard money也可以是不一样的。
b
brooklinerun
接近 4 年
5 楼
求指教哪里的医学院可以100%hard money?
【 在 lucien (MeiYou) 的大作中提到: 】
: HARD MONEY 多少是可以问CHAIR的,最好offer letter上写清楚。
: 我见过医学院里100%hard money (12个月和9个月都有),也有全是soft money的。
: 即使一个系里不同position, hard money也可以是不一样的。
l
lucien
接近 4 年
6 楼
州立大学,医学院下的基础学科,原先12月hard money,现在9个月hard money。
即使在一个soft money为主的系里,如果你的poistion是学校的position (e.g.,
provost office),也可以是hard money的。
【 在 brooklinerun (川脉行走) 的大作中提到: 】
: 求指教哪里的医学院可以100%hard money?
r
ratbutcher
接近 4 年
7 楼
不去。你CRNA去MD那边就是做小的,没人正眼看你。
【 在 CRNA 的大作中提到: 】
:
:请教一下医学院的TENURE是不是就是拿到了也只有很少一点HARD MONEY?
:还有就是tenure track的MD和AP是不是用同样的标准拿TENURE?
:
: 背景:我是护理学院的TTAP,同时在附属医院做临床。今年拿到一个K08。这个K08的:MENTOR是本校医学院麻醉系的主任(全国最大的几个麻醉系之一,非常有钱),另外
有一个MENTOR是护理学院的院长(明年退休)。这个麻醉系的系主任听说我在要求涨工资(是要求医院涨工资,不是学校这边),今天问我要不要跳槽到他们系,工资好商量,涨50%保底(接下来4年每年前10万工资是K08出,他出剩下的就行)。只要我有意愿,
:他去搞定一切不用我出面。
:这个系主任还是另外一个MD的K08的MENTOR,那个MD已经升成ASSOCIATE PROFESSOR (:我理解已经TENURED?),我比那个MD还多一个NSF的co-pi.
:4年之内的话在哪里都不用TEACHING,4年以后估计在护理学院会开始教课。我在医学
院4年以后能干点什么,会被踢走吗?我没什么野心,R01肯定会去申请,但是不会很拼了。毕竟临床的钱还是多,我在学校就是图一点清闲。
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请教一下医学院的TENURE是不是就是拿到了也只有很少一点HARD MONEY?
还有就是tenure track的MD和AP是不是用同样的标准拿TENURE?
背景:我是护理学院的TTAP,同时在附属医院做临床。今年拿到一个K08。这个K08的
MENTOR是本校医学院麻醉系的主任(全国最大的几个麻醉系之一,非常有钱),另外有一个MENTOR是护理学院的院长(明年退休)。这个麻醉系的系主任听说我在要求涨工资(是要求医院涨工资,不是学校这边),今天问我要不要跳槽到他们系,工资好商量,涨50%保底(接下来4年每年前10万工资是K08出,他出剩下的就行)。只要我有意愿,
他去搞定一切不用我出面。
这个系主任还是另外一个MD的K08的MENTOR,那个MD已经升成ASSOCIATE PROFESSOR (
我理解已经TENURED?),我比那个MD还多一个NSF的co-pi.
4年之内的话在哪里都不用TEACHING,4年以后估计在护理学院会开始教课。我在医学院4年以后能干点什么,会被踢走吗?我没什么野心,R01肯定会去申请,但是不会很拼了。毕竟临床的钱还是多,我在学校就是图一点清闲。
越牛的医学院,硬钱比例越低
记住这个就行了
【 在 CRNA (麻醉护士) 的大作中提到: 】
: 请教一下医学院的TENURE是不是就是拿到了也只有很少一点HARD MONEY?
: 还有就是tenure track的MD和AP是不是用同样的标准拿TENURE?
: 背景:我是护理学院的TTAP,同时在附属医院做临床。今年拿到一个K08。这个K08的
: MENTOR是本校医学院麻醉系的主任(全国最大的几个麻醉系之一,非常有钱),另外有
: 一个MENTOR是护理学院的院长(明年退休)。这个麻醉系的系主任听说我在要求涨工资
: (是要求医院涨工资,不是学校这边),今天问我要不要跳槽到他们系,工资好商量,
: 涨50%保底(接下来4年每年前10万工资是K08出,他出剩下的就行)。只要我有意愿,
: 他去搞定一切不用我出面。
: 这个系主任还是另外一个MD的K08的MENTOR,那个MD已经升成ASSOCIATE PROFESSOR (
: 我理解已经TENURED?),我比那个MD还多一个NSF的co-pi.
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华涌豪无底线、败坏人伦的好色之徒必将招世人唾骂!
HARD MONEY 多少是可以问CHAIR的,最好offer letter上写清楚。
我见过医学院里100%hard money (12个月和9个月都有),也有全是soft money的。
即使一个系里不同position, hard money也可以是不一样的。
求指教哪里的医学院可以100%hard money?
【 在 lucien (MeiYou) 的大作中提到: 】
: HARD MONEY 多少是可以问CHAIR的,最好offer letter上写清楚。
: 我见过医学院里100%hard money (12个月和9个月都有),也有全是soft money的。
: 即使一个系里不同position, hard money也可以是不一样的。
州立大学,医学院下的基础学科,原先12月hard money,现在9个月hard money。
即使在一个soft money为主的系里,如果你的poistion是学校的position (e.g.,
provost office),也可以是hard money的。
【 在 brooklinerun (川脉行走) 的大作中提到: 】
: 求指教哪里的医学院可以100%hard money?
不去。你CRNA去MD那边就是做小的,没人正眼看你。
【 在 CRNA 的大作中提到: 】
:
:请教一下医学院的TENURE是不是就是拿到了也只有很少一点HARD MONEY?
:还有就是tenure track的MD和AP是不是用同样的标准拿TENURE?
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: 背景:我是护理学院的TTAP,同时在附属医院做临床。今年拿到一个K08。这个K08的:MENTOR是本校医学院麻醉系的主任(全国最大的几个麻醉系之一,非常有钱),另外
有一个MENTOR是护理学院的院长(明年退休)。这个麻醉系的系主任听说我在要求涨工资(是要求医院涨工资,不是学校这边),今天问我要不要跳槽到他们系,工资好商量,涨50%保底(接下来4年每年前10万工资是K08出,他出剩下的就行)。只要我有意愿,
:他去搞定一切不用我出面。
:这个系主任还是另外一个MD的K08的MENTOR,那个MD已经升成ASSOCIATE PROFESSOR (:我理解已经TENURED?),我比那个MD还多一个NSF的co-pi.
:4年之内的话在哪里都不用TEACHING,4年以后估计在护理学院会开始教课。我在医学
院4年以后能干点什么,会被踢走吗?我没什么野心,R01肯定会去申请,但是不会很拼了。毕竟临床的钱还是多,我在学校就是图一点清闲。
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