Many public schools do not have merit-based salary increase every year. Our last universal salary increase was in 2019. Not sure about this year. As an individual faculty member, you cannot change that. If you want significant salary increase, usually you have to move to another school or get a strong offer on the market to ask for a counter offer. This is actually a strong caveat for this profession, at least for faculty in public schools.
Base rate won't change after the mid-term evaluation in my school. I believe this is probably common in many public schools. You have ~10% increase after promotion, not for passing your mid-term probation. These rules are usually fixed and universal to all school faculty. You can call your school HR to confirm this.
Public R2, increase only once and a little bit (better than none) in the past three years, not expect due to pandemic, not merit-based 【 在 vegetation (panda) 的大作中提到: 】 : 本人在一所r2作ttap，现在是第二年结尾，学校已经同意续约了，今天收到信，工资和 : 前两年一样，一点都没有涨。如果我答应，那就是连续四年工资不涨。感觉挺失望的。 : 尽管不指望大涨幅，但是学校做法很discouraging。学校财政是有受疫情影响，但是比 : 起其他大的学校还是好的多。我两年里表现中规中矩吧，目前只拿了一个三年50w的 : grant。请问我该怎么和系主任谈这个话题，哪怕希望不大，我觉得还是要表达一下心 : 里的想法。
本人在一所r2作ttap，现在是第二年结尾，学校已经同意续约了，今天收到信，工资和前两年一样，一点都没有涨。如果我答应，那就是连续四年工资不涨。感觉挺失望的。尽管不指望大涨幅，但是学校做法很discouraging。学校财政是有受疫情影响，但是比起其他大的学校还是好的多。我两年里表现中规中矩吧，目前只拿了一个三年50w的
grant。请问我该怎么和系主任谈这个话题，哪怕希望不大，我觉得还是要表达一下心
里的想法。
四年不涨？要么去找,要么找下家吧,不涨就是变相减薪啊,什么学校这么不讲武德？不
过50w也确实不多就是,系里对你工作不满意？
是所有同事都没涨还是就你一个没涨？
【 在 vegetation (panda) 的大作中提到: 】
: 本人在一所r2作ttap，现在是第二年结尾，学校已经同意续约了，今天收到信，工资和
: 前两年一样，一点都没有涨。如果我答应，那就是连续四年工资不涨。感觉挺失望的。
: 尽管不指望大涨幅，但是学校做法很discouraging。学校财政是有受疫情影响，但是比
: 起其他大的学校还是好的多。我两年里表现中规中矩吧，目前只拿了一个三年50w的
: grant。请问我该怎么和系主任谈这个话题，哪怕希望不大，我觉得还是要表达一下心
: 里的想法。
我不知道其他同事，我们系很小，难以获取参考信息。我看到过前年的工资信息，其他AP同事有几个比我工资都略高，也有低的，当然服务年份不一样，难以比较。我的理解是续约offer上写的是工资base rate，至于每年的2%小涨幅不包含在内。
Many public schools do not have merit-based salary increase every year. Our last universal salary increase was in 2019. Not sure about this year. As an individual faculty member, you cannot change that. If you want significant
salary increase, usually you have to move to another school or get a strong offer on the market to ask for a counter offer. This is actually a strong
caveat for this profession, at least for faculty in public schools.
【 在 vegetation (panda) 的大作中提到: 】
: 本人在一所r2作ttap，现在是第二年结尾，学校已经同意续约了，今天收到信，工资和前两年一样，一点都没有涨。如果我答应，那就是连续四年工资不涨。感觉挺失望的。尽管不指望大涨幅，但是学校做法很discouraging。学校财政是有受疫情影响，但是比起其他大的学校还是好的多。我两年里表现中规中矩吧，目前只拿了一个三年50w的
grant。请问我该怎么和系主任谈这个话题，哪怕希望不大，我觉得还是要表达一下心
里的想法。
Base rate won't change after the mid-term evaluation in my school. I believe this is probably common in many public schools. You have ~10% increase
after promotion, not for passing your mid-term probation. These rules are
usually fixed and universal to all school faculty. You can call your school HR to confirm this.
【 在 vegetation (panda) 的大作中提到: 】
: 我不知道其他同事，我们系很小，难以获取参考信息。我看到过前年的工资信息，其他
: AP同事有几个比我工资都略高，也有低的，当然服务年份不一样，难以比较。我的理解
: 是续约offer上写的是工资base rate，至于每年的2%小涨幅不包含在内。
谢谢你的信息，我之前是有些误会。base rate是不包括每年的小涨幅的，我所指的其
实是merit-based raise，这个就看个人能力和学校财政了。
R2的破公立不都是这样吗？有几个涨的？ 50W 如果是理科的，说实话也不少了， 现在这个情况， 要摸回国， 要么去更好的学校， 指望学校管理层， 即使dept主任，
dean都同意了， 到了provost,一票否决你的涨工资的要求，
小老弟加油啊， 去好学校，或者龟了吧。
一针见血，还是只有靠市场决定自己的价值
Public R2, increase only once and a little bit (better than none) in the
past three years, not expect due to pandemic, not merit-based
【 在 vegetation (panda) 的大作中提到: 】
: 本人在一所r2作ttap，现在是第二年结尾，学校已经同意续约了，今天收到信，工资和
: 前两年一样，一点都没有涨。如果我答应，那就是连续四年工资不涨。感觉挺失望的。
: 尽管不指望大涨幅，但是学校做法很discouraging。学校财政是有受疫情影响，但是比
: 起其他大的学校还是好的多。我两年里表现中规中矩吧，目前只拿了一个三年50w的
: grant。请问我该怎么和系主任谈这个话题，哪怕希望不大，我觉得还是要表达一下心
: 里的想法。
我们学校几乎也没有merit-based salary increase，据说以前有，但是至少我工作的
这几年是没有。系里每年都需要我们提交年度工作报道，系里/学院也做评估，但是感
觉和工资没有任何关联。
如果觉得自己做的很好，似乎唯一的办法就是counter offer。
你最后选了哪里？新加坡还是华5？
【 在 sulforaphane (sulforaphane) 的大作中提到: 】
: 我们学校几乎也没有merit-based salary increase，据说以前有，但是至少我工作的
: 这几年是没有。系里每年都需要我们提交年度工作报道，系里/学院也做评估，但是感
: 觉和工资没有任何关联。
: 如果觉得自己做的很好，似乎唯一的办法就是counter offer。
新加坡
希望一切顺利
【 在 YangCN (老杨) 的大作中提到: 】
: 你最后选了哪里？新加坡还是华5？
好地方，恭喜恭喜
【 在 sulforaphane (sulforaphane) 的大作中提到: 】
: 新加坡
:
: 希望一切顺利
:
: 【 在 YangCN (老杨) 的大作中提到: 】
: : 你最后选了哪里？新加坡还是华5？
Good luck!
【 在 sulforaphane (sulforaphane) 的大作中提到: 】
: 新加坡
: 希望一切顺利
恭喜恭喜！好地方！
【 在 sulforaphane (sulforaphane) 的大作中提到: 】
: 新加坡
: 希望一切顺利
如果是所有人都不长工资，估计没有办法。但是如果知道有同事涨了你没有涨，这个确实要抱怨一下。
【 在 vegetation (panda) 的大作中提到: 】
: 本人在一所r2作ttap，现在是第二年结尾，学校已经同意续约了，今天收到信，工资和
: 前两年一样，一点都没有涨。如果我答应，那就是连续四年工资不涨。感觉挺失望的。
: 尽管不指望大涨幅，但是学校做法很discouraging。学校财政是有受疫情影响，但是比
: 起其他大的学校还是好的多。我两年里表现中规中矩吧，目前只拿了一个三年50w的
: grant。请问我该怎么和系主任谈这个话题，哪怕希望不大，我觉得还是要表达一下心
: 里的想法。
我们也是有2nd-year, 4th-year, and tenure review, 前两个跟annual review一样，只有学校统一涨的部分+非常象征性的merit-based increase (加一块每年也就1.5-5%
，大部分人估计2-3%，如果学校freeze, 就所有人0%），只有promotion才有大幅的涨
一下。如果期望破例涨，要有competitive external offer.
【 在 vegetation (panda) 的大作中提到: 】
: 本人在一所r2作ttap，现在是第二年结尾，学校已经同意续约了，今天收到信，工资和
: 前两年一样，一点都没有涨。如果我答应，那就是连续四年工资不涨。感觉挺失望的。
: 尽管不指望大涨幅，但是学校做法很discouraging。学校财政是有受疫情影响，但是比
: 起其他大的学校还是好的多。我两年里表现中规中矩吧，目前只拿了一个三年50w的
: grant。请问我该怎么和系主任谈这个话题，哪怕希望不大，我觉得还是要表达一下心
: 里的想法。