所以我现在比较紧张。系里对我的学术似乎没啥问题。也很match，系里有一个老师似 乎特别希望我到来，也主要因为我们可以一起做很多事情。据系里面的中国老师透漏当初似乎力挺了我。我讲完talk之后他也很热情的跟我说了很多可以写的proposal。不过我最后发thank you letter，其他教授基本都回的很热情，和白天一样。尤其是几个中国老师。但是系主任和那个教授一直没有回。当然我也可以理解，因为他们是最关键的人物可能现在大家都在negotiate猜忌的阶段所以不方便表态。
面试完了就move on吧，你现在做什么也不会有太大帮助。你不太应该在面试的时候就 bring up two body problem，应该等拿到offer letter以后再来说。不然committee讨论的时候有可能认为你不太稳定，可能干一两年就走了，这样就宁愿找second candidate了。当然这也不一定，只是有这种可能性
请教版上的各位前辈。上周四去onsite了，是campus visit那种。今年很特殊所以据说是只请了2个人onsite。而且对我是电话给过口头offer的，说邀请我onsite只是让我也确定我想去那里，说是可以理解为我在面试他们。当天最后和系主任坐在一起聊了个
startup budget，系主任说第二天之类的发给我budgt的文档。可是这都周二了也没收
到系主任的信息。不过也可以考虑是假期。所以不是很确定想请教各位是不是可以
followup。
首先简单复盘一下，就是One day visit，基本上不算面试就聊聊生活之类的，然后见
dean和department chair之类的。但是肯定教授们也都在打量我所以我也表现的比较小心。见了系里面所有的教授。几个中国教授非常友好，直接告诉我我是top candidate
，只要我好好表现别mess up就行了。我的talk讲的应该也不错，一来是对自己的自信
，然后至少看到几次系主任眼睛里有光。然后就是晚上和系主任一起吃了饭之后聊了下startup要多少钱，工资和startup都说了多少钱。比较满意我也说了我觉得没啥问题。不过为了给自己留余地，我说最后如果有什么不一样肯定也就比这个多一点点。等到
finalize的时候我给一个确定的数目。
接下来就是让我有些不安的几个不确定性：
1. 我提了two body problem。系主任说unfortunately不太可能给我爱人开一个职位。爱人准备明年上market，所以其实问题不太大。于是我也表明了问题不太大，我们可以自己想办法。系主任也提了一些可行的建议，比如如果我如果以后发展的好，我爱人是很有希望去别的系。我爱人的履历也不错，只不过博后刚开始，所以没有准备上market，觉得可能要发high profile paper再去找教职。
2. 我按照一些前辈的建议提了想推迟到一月入职。系主任说不太可能，因为过了10月
可能院里就会收回opening，但是可以帮我去问一下。但是他说他almost know the
answer.
3. 有一个第二顺位的candidate，也和我一样是亚裔男性。条件也不错，方向和我完全不冲突。系里本来是想招我这个方向的，但是系里也想要那个人，因为他的方向系里也感兴趣，据说目前在考虑开一个新的职位。所以万一他们觉得我哪里不好那个人可能直接就上了。
所以我现在比较紧张。系里对我的学术似乎没啥问题。也很match，系里有一个老师似
乎特别希望我到来，也主要因为我们可以一起做很多事情。据系里面的中国老师透漏当初似乎力挺了我。我讲完talk之后他也很热情的跟我说了很多可以写的proposal。不过我最后发thank you letter，其他教授基本都回的很热情，和白天一样。尤其是几个中国老师。但是系主任和那个教授一直没有回。当然我也可以理解，因为他们是最关键的人物可能现在大家都在negotiate猜忌的阶段所以不方便表态。
请问各位前辈，我可以用什么方式去follow up吗？还有就是虽然学校我很感兴趣，但
是我还是想尽量negotiate到一些东西，比如说多几万的startup以及尽量能够推迟入职。但是我又不想因为这些要求把offer弄没了。所以需要舍弃也没问题，但是我也不想
过早的舍弃。
请各位路过的前辈多多指点迷津。
两个TT line几乎完全不可能
【 在 mitshuijun (mit水军) 的大作中提到: 】
: 请教版上的各位前辈。上周四去onsite了，是campus visit那种。今年很特殊所以据说
: 是只请了2个人onsite。而且对我是电话给过口头offer的，说邀请我onsite只是让我也
: 确定我想去那里，说是可以理解为我在面试他们。当天最后和系主任坐在一起聊了个: startup budget，系主任说第二天之类的发给我budgt的文档。可是这都周二了也没收
: 到系主任的信息。不过也可以考虑是假期。所以不是很确定想请教各位是不是可以
: followup。
: 首先简单复盘一下，就是One day visit，基本上不算面试就聊聊生活之类的，然后见
: dean和department chair之类的。但是肯定教授们也都在打量我所以我也表现的比较小
: 心。见了系里面所有的教授。几个中国教授非常友好，直接告诉我我是top
candidate
: ，只要我好好表现别mess up就行了。我的talk讲的应该也不错，一来是对自己的自信
: ...................
请问您的话具体是什么意思呢？
【 在 minyeon (敏妍 - 轻度抑郁) 的大作中提到: 】
: 两个TT line几乎完全不可能
: candidate
面试完了就move on吧，你现在做什么也不会有太大帮助。你不太应该在面试的时候就
bring up two body problem，应该等拿到offer letter以后再来说。不然committee讨论的时候有可能认为你不太稳定，可能干一两年就走了，这样就宁愿找second
candidate了。当然这也不一定，只是有这种可能性
Auburn?
【 在 mitshuijun (mit水军) 的大作中提到: 】
: 请教版上的各位前辈。上周四去onsite了，是campus visit那种。今年很特殊所以据说
: 是只请了2个人onsite。而且对我是电话给过口头offer的，说邀请我onsite只是让我也
: 确定我想去那里，说是可以理解为我在面试他们。当天最后和系主任坐在一起聊了个: startup budget，系主任说第二天之类的发给我budgt的文档。可是这都周二了也没收
: 到系主任的信息。不过也可以考虑是假期。所以不是很确定想请教各位是不是可以
: followup。
: 首先简单复盘一下，就是One day visit，基本上不算面试就聊聊生活之类的，然后见
: dean和department chair之类的。但是肯定教授们也都在打量我所以我也表现的比较小
: 心。见了系里面所有的教授。几个中国教授非常友好，直接告诉我我是top
candidate
: ，只要我好好表现别mess up就行了。我的talk讲的应该也不错，一来是对自己的自信
: ...................
虽然是马后炮，但是我个人觉得拿到offer前最好什么two-body啊，推迟时间啊之类的
都别说；随便哪一个都只会给committee里面的人提供弹药。一个committee很少一条心的，有人支持这个，有人支持那个，可能之前支持你的人更多点或者更强势点，但是你提供点弹药的话说不定就被翻盘了。再说，two-body问题甚至会让本来支持你的人更加犹豫了：本来想壮大自己的队伍，如果这个人不一定能留下来的话还那么费力挺你干嘛。
Anyway，以上纯属推测。还是希望楼主拿到offer！一般来说，你如果拿到了两个offer的话，就很有希望解决two-body问题了。
【 在 mitshuijun (mit水军) 的大作中提到: 】
: 请教版上的各位前辈。上周四去onsite了，是campus visit那种。今年很特殊所以据说
: 是只请了2个人onsite。而且对我是电话给过口头offer的，说邀请我onsite只是让我也
: 确定我想去那里，说是可以理解为我在面试他们。当天最后和系主任坐在一起聊了个: startup budget，系主任说第二天之类的发给我budgt的文档。可是这都周二了也没收
: 到系主任的信息。不过也可以考虑是假期。所以不是很确定想请教各位是不是可以
: followup。
: 首先简单复盘一下，就是One day visit，基本上不算面试就聊聊生活之类的，然后见
: dean和department chair之类的。但是肯定教授们也都在打量我所以我也表现的比较小
: 心。见了系里面所有的教授。几个中国教授非常友好，直接告诉我我是top
candidate
: ，只要我好好表现别mess up就行了。我的talk讲的应该也不错，一来是对自己的自信
: ...................
committee只负责挑刺lz的学术水平
待遇上的问题是chair和dean的职责范围
【 在 pinwheel (大风车) 的大作中提到: 】
: 虽然是马后炮，但是我个人觉得拿到offer前最好什么two-body啊，推迟时间啊之类的
: 都别说；随便哪一个都只会给committee里面的人提供弹药。一个committee很少一条心
: 的，有人支持这个，有人支持那个，可能之前支持你的人更多点或者更强势点，但是你
: 提供点弹药的话说不定就被翻盘了。再说，two-body问题甚至会让本来支持你的人更加
: 犹豫了：本来想壮大自己的队伍，如果这个人不一定能留下来的话还那么费力挺你干嘛。
: Anyway，以上纯属推测。还是希望楼主拿到offer！一般来说，你如果拿到了两个
offer
: 的话，就很有希望解决two-body问题了。
: candidate
不同的专业和学校可能有不一样的传统。根据我的经验的话，committee考虑的绝对不
仅仅是学术水平，一般来说他们推荐给谁发offer的话，系主任基本会照办。
学术水平一般是只是筛选面试名单时的一个参考因素。在面试的时候，基本就是看眼缘了：看是不是顺眼，性格是不是合适，能不能做一个长期的好同事。
【 在 minyeon (敏妍 - 轻度抑郁) 的大作中提到: 】
: committee只负责挑刺lz的学术水平
: 待遇上的问题是chair和dean的职责范围
: 嘛。
: offer
建议楼主到了明天还没消息的话可以follow up一下
系里再开一个职位应该没那么容易，因为都是提前申报的，有budget。
我也感觉拿到offer之前不该提two body 的问题，因为假如他们不给你解决，将来这就是一个隐患，committee 一定会考虑到这些问题的，假如两个candidate 差不多，肯定愿意招一个更稳定的。
我自己曾经的亲身经历，也是2选1，系主任和院长都说了，说周一给我打电话然后发
offer，我那天表现很好，结果第二天那个据说也不错，最重要的人家还是hispanic，
然后周一就没接到电话，然后就没有然后了。
比如系主任说周五给你budget， 结果周一都还没给，肯定是哪里出问题了。一般所有
的面试讨论结束之后，系里的Search Committee Chair 或者是department chair 肯定会第一时间跟top candidate 联系的。
follow up 往往不会有太大的作用。只是让你心里多一点安慰。该干嘛干嘛吧。
问下中国人教授，要他们微信了吗
现在还有CAPMUS VISIT啊，不都是ONLINE吗，风险有点大啊？希望LZ早点拿OFFER.
还在面试的时候，1和2太不该说了。
除了学术之类的话题，和系主任和dean应该说的是：搬家过来住在那些小区较好啊？哪里的学区较好啊？retirement benefit大致怎么安排的啊？让人感觉你马上就想搬家过来的。其实这就是个姿态，人的心理都这样，看见你还没来就这么多事，肯定不太好。现在也就只能等了，祝楼主好运吧。
【 在 mitshuijun (mit水军) 的大作中提到: 】
: 请教版上的各位前辈。上周四去onsite了，是campus visit那种。今年很特殊所以据说
: 是只请了2个人onsite。而且对我是电话给过口头offer的，说邀请我onsite只是让我也
: 确定我想去那里，说是可以理解为我在面试他们。当天最后和系主任坐在一起聊了个: startup budget，系主任说第二天之类的发给我budgt的文档。可是这都周二了也没收
: 到系主任的信息。不过也可以考虑是假期。所以不是很确定想请教各位是不是可以
: followup。
: 首先简单复盘一下，就是One day visit，基本上不算面试就聊聊生活之类的，然后见
: dean和department chair之类的。但是肯定教授们也都在打量我所以我也表现的比较小
: 心。见了系里面所有的教授。几个中国教授非常友好，直接告诉我我是top
candidate
: ，只要我好好表现别mess up就行了。我的talk讲的应该也不错，一来是对自己的自信
: ...................
有一点比较好奇。
我猜你是经历了full day zoom interview，然后onsite？也就是意味着给talk给了两
次吗？
也可能只是程序上比较慢而已，耐心多等几天吧，同样在类似的煎熬中，学校那边每一步都take好多天，还不好意思催，太折磨人了
朋友也上周刚on campus 完， 她说面的时候特别positive， 结果现在周四了也没信