Onsite visit之后如何followup

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mitshuijun
楼主 (未名空间)

请教版上的各位前辈。上周四去onsite了,是campus visit那种。今年很特殊所以据说是只请了2个人onsite。而且对我是电话给过口头offer的,说邀请我onsite只是让我也确定我想去那里,说是可以理解为我在面试他们。当天最后和系主任坐在一起聊了个
startup budget,系主任说第二天之类的发给我budgt的文档。可是这都周二了也没收
到系主任的信息。不过也可以考虑是假期。所以不是很确定想请教各位是不是可以
followup。

首先简单复盘一下,就是One day visit,基本上不算面试就聊聊生活之类的,然后见
dean和department chair之类的。但是肯定教授们也都在打量我所以我也表现的比较小心。见了系里面所有的教授。几个中国教授非常友好,直接告诉我我是top candidate
,只要我好好表现别mess up就行了。我的talk讲的应该也不错,一来是对自己的自信
,然后至少看到几次系主任眼睛里有光。然后就是晚上和系主任一起吃了饭之后聊了下startup要多少钱,工资和startup都说了多少钱。比较满意我也说了我觉得没啥问题。不过为了给自己留余地,我说最后如果有什么不一样肯定也就比这个多一点点。等到
finalize的时候我给一个确定的数目。

接下来就是让我有些不安的几个不确定性:
1. 我提了two body problem。系主任说unfortunately不太可能给我爱人开一个职位。爱人准备明年上market,所以其实问题不太大。于是我也表明了问题不太大,我们可以自己想办法。系主任也提了一些可行的建议,比如如果我如果以后发展的好,我爱人是很有希望去别的系。我爱人的履历也不错,只不过博后刚开始,所以没有准备上market,觉得可能要发high profile paper再去找教职。

2. 我按照一些前辈的建议提了想推迟到一月入职。系主任说不太可能,因为过了10月
可能院里就会收回opening,但是可以帮我去问一下。但是他说他almost know the
answer.

3. 有一个第二顺位的candidate,也和我一样是亚裔男性。条件也不错,方向和我完全不冲突。系里本来是想招我这个方向的,但是系里也想要那个人,因为他的方向系里也感兴趣,据说目前在考虑开一个新的职位。所以万一他们觉得我哪里不好那个人可能直接就上了。

所以我现在比较紧张。系里对我的学术似乎没啥问题。也很match,系里有一个老师似
乎特别希望我到来,也主要因为我们可以一起做很多事情。据系里面的中国老师透漏当初似乎力挺了我。我讲完talk之后他也很热情的跟我说了很多可以写的proposal。不过我最后发thank you letter,其他教授基本都回的很热情,和白天一样。尤其是几个中国老师。但是系主任和那个教授一直没有回。当然我也可以理解,因为他们是最关键的人物可能现在大家都在negotiate猜忌的阶段所以不方便表态。

请问各位前辈,我可以用什么方式去follow up吗?还有就是虽然学校我很感兴趣,但
是我还是想尽量negotiate到一些东西,比如说多几万的startup以及尽量能够推迟入职。但是我又不想因为这些要求把offer弄没了。所以需要舍弃也没问题,但是我也不想
过早的舍弃。

请各位路过的前辈多多指点迷津。
minyeon

两个TT line几乎完全不可能

【 在 mitshuijun (mit水军) 的大作中提到: 】
: 请教版上的各位前辈。上周四去onsite了,是campus visit那种。今年很特殊所以据说
: 是只请了2个人onsite。而且对我是电话给过口头offer的,说邀请我onsite只是让我也
: 确定我想去那里,说是可以理解为我在面试他们。当天最后和系主任坐在一起聊了个: startup budget,系主任说第二天之类的发给我budgt的文档。可是这都周二了也没收
: 到系主任的信息。不过也可以考虑是假期。所以不是很确定想请教各位是不是可以
: followup。
: 首先简单复盘一下,就是One day visit,基本上不算面试就聊聊生活之类的,然后见
: dean和department chair之类的。但是肯定教授们也都在打量我所以我也表现的比较小
: 心。见了系里面所有的教授。几个中国教授非常友好,直接告诉我我是top
candidate
: ,只要我好好表现别mess up就行了。我的talk讲的应该也不错,一来是对自己的自信
: ...................

m
mitshuijun

请问您的话具体是什么意思呢?

【 在 minyeon (敏妍 - 轻度抑郁) 的大作中提到: 】
: 两个TT line几乎完全不可能
: candidate

t
tamuer

面试完了就move on吧,你现在做什么也不会有太大帮助。你不太应该在面试的时候就
bring up two body problem,应该等拿到offer letter以后再来说。不然committee讨论的时候有可能认为你不太稳定,可能干一两年就走了,这样就宁愿找second
candidate了。当然这也不一定,只是有这种可能性

f
future007

Auburn?

【 在 mitshuijun (mit水军) 的大作中提到: 】
: 请教版上的各位前辈。上周四去onsite了,是campus visit那种。今年很特殊所以据说
: 是只请了2个人onsite。而且对我是电话给过口头offer的,说邀请我onsite只是让我也
: 确定我想去那里,说是可以理解为我在面试他们。当天最后和系主任坐在一起聊了个: startup budget,系主任说第二天之类的发给我budgt的文档。可是这都周二了也没收
: 到系主任的信息。不过也可以考虑是假期。所以不是很确定想请教各位是不是可以
: followup。
: 首先简单复盘一下,就是One day visit,基本上不算面试就聊聊生活之类的,然后见
: dean和department chair之类的。但是肯定教授们也都在打量我所以我也表现的比较小
: 心。见了系里面所有的教授。几个中国教授非常友好,直接告诉我我是top
candidate
: ,只要我好好表现别mess up就行了。我的talk讲的应该也不错,一来是对自己的自信
: ...................

pinwheel

虽然是马后炮,但是我个人觉得拿到offer前最好什么two-body啊,推迟时间啊之类的
都别说;随便哪一个都只会给committee里面的人提供弹药。一个committee很少一条心的,有人支持这个,有人支持那个,可能之前支持你的人更多点或者更强势点,但是你提供点弹药的话说不定就被翻盘了。再说,two-body问题甚至会让本来支持你的人更加犹豫了:本来想壮大自己的队伍,如果这个人不一定能留下来的话还那么费力挺你干嘛。

Anyway,以上纯属推测。还是希望楼主拿到offer!一般来说,你如果拿到了两个offer的话,就很有希望解决two-body问题了。

【 在 mitshuijun (mit水军) 的大作中提到: 】
: 请教版上的各位前辈。上周四去onsite了,是campus visit那种。今年很特殊所以据说
: 是只请了2个人onsite。而且对我是电话给过口头offer的,说邀请我onsite只是让我也
: 确定我想去那里,说是可以理解为我在面试他们。当天最后和系主任坐在一起聊了个: startup budget,系主任说第二天之类的发给我budgt的文档。可是这都周二了也没收
: 到系主任的信息。不过也可以考虑是假期。所以不是很确定想请教各位是不是可以
: followup。
: 首先简单复盘一下,就是One day visit,基本上不算面试就聊聊生活之类的,然后见
: dean和department chair之类的。但是肯定教授们也都在打量我所以我也表现的比较小
: 心。见了系里面所有的教授。几个中国教授非常友好,直接告诉我我是top
candidate
: ,只要我好好表现别mess up就行了。我的talk讲的应该也不错,一来是对自己的自信
: ...................

minyeon

committee只负责挑刺lz的学术水平

待遇上的问题是chair和dean的职责范围

【 在 pinwheel (大风车) 的大作中提到: 】
: 虽然是马后炮,但是我个人觉得拿到offer前最好什么two-body啊,推迟时间啊之类的
: 都别说;随便哪一个都只会给committee里面的人提供弹药。一个committee很少一条心
: 的,有人支持这个,有人支持那个,可能之前支持你的人更多点或者更强势点,但是你
: 提供点弹药的话说不定就被翻盘了。再说,two-body问题甚至会让本来支持你的人更加
: 犹豫了:本来想壮大自己的队伍,如果这个人不一定能留下来的话还那么费力挺你干嘛。
: Anyway,以上纯属推测。还是希望楼主拿到offer!一般来说,你如果拿到了两个
offer
: 的话,就很有希望解决two-body问题了。
: candidate

pinwheel

不同的专业和学校可能有不一样的传统。根据我的经验的话,committee考虑的绝对不
仅仅是学术水平,一般来说他们推荐给谁发offer的话,系主任基本会照办。

学术水平一般是只是筛选面试名单时的一个参考因素。在面试的时候,基本就是看眼缘了:看是不是顺眼,性格是不是合适,能不能做一个长期的好同事。

【 在 minyeon (敏妍 - 轻度抑郁) 的大作中提到: 】
: committee只负责挑刺lz的学术水平
: 待遇上的问题是chair和dean的职责范围
: 嘛。
: offer

n
networka

建议楼主到了明天还没消息的话可以follow up一下
LoveinGod

系里再开一个职位应该没那么容易,因为都是提前申报的,有budget。

我也感觉拿到offer之前不该提two body 的问题,因为假如他们不给你解决,将来这就是一个隐患,committee 一定会考虑到这些问题的,假如两个candidate 差不多,肯定愿意招一个更稳定的。

我自己曾经的亲身经历,也是2选1,系主任和院长都说了,说周一给我打电话然后发
offer,我那天表现很好,结果第二天那个据说也不错,最重要的人家还是hispanic,
然后周一就没接到电话,然后就没有然后了。

比如系主任说周五给你budget, 结果周一都还没给,肯定是哪里出问题了。一般所有
的面试讨论结束之后,系里的Search Committee Chair 或者是department chair 肯定会第一时间跟top candidate 联系的。

follow up 往往不会有太大的作用。只是让你心里多一点安慰。该干嘛干嘛吧。
y
yanpengchu

问下中国人教授,要他们微信了吗

X
XiaoQiangCao

现在还有CAPMUS VISIT啊,不都是ONLINE吗,风险有点大啊?希望LZ早点拿OFFER.
D
DrugKing

还在面试的时候,1和2太不该说了。
除了学术之类的话题,和系主任和dean应该说的是:搬家过来住在那些小区较好啊?哪里的学区较好啊?retirement benefit大致怎么安排的啊?让人感觉你马上就想搬家过来的。其实这就是个姿态,人的心理都这样,看见你还没来就这么多事,肯定不太好。现在也就只能等了,祝楼主好运吧。

【 在 mitshuijun (mit水军) 的大作中提到: 】
: 请教版上的各位前辈。上周四去onsite了,是campus visit那种。今年很特殊所以据说
: 是只请了2个人onsite。而且对我是电话给过口头offer的,说邀请我onsite只是让我也
: 确定我想去那里,说是可以理解为我在面试他们。当天最后和系主任坐在一起聊了个: startup budget,系主任说第二天之类的发给我budgt的文档。可是这都周二了也没收
: 到系主任的信息。不过也可以考虑是假期。所以不是很确定想请教各位是不是可以
: followup。
: 首先简单复盘一下,就是One day visit,基本上不算面试就聊聊生活之类的,然后见
: dean和department chair之类的。但是肯定教授们也都在打量我所以我也表现的比较小
: 心。见了系里面所有的教授。几个中国教授非常友好,直接告诉我我是top
candidate
: ,只要我好好表现别mess up就行了。我的talk讲的应该也不错,一来是对自己的自信
: ...................

w
wsyguy

有一点比较好奇。

我猜你是经历了full day zoom interview,然后onsite?也就是意味着给talk给了两
次吗?
w
winwin2000

也可能只是程序上比较慢而已,耐心多等几天吧,同样在类似的煎熬中,学校那边每一步都take好多天,还不好意思催,太折磨人了

Abby511

朋友也上周刚on campus 完, 她说面的时候特别positive, 结果现在周四了也没信