学界教育世袭的几个case

美国人叫moment of truth

1. 教学型小college，您老来了10年，40好几仍然是副教授
学校没什么科研条件，更无给力合作者，从没拿过任何经费也无大paper，看起来升等
无望
因创始系主任跳槽，校方安排您代理系主任
这时候dean（sabbatical）离开前顺口提了一句，你们系那个小某看起来科研做得很好啊，好像有拿大资助潜力。。。

手里有个黑ta一把彻底赶走的机会？ 趁dean不在，黑还是不黑？
那人看着埋头干活老实巴交，事后跟校方说ta找到更好的地方自己跳槽的就是了

2. R1系，系里剧烈内斗
原来合作的senior开会被dean当众撤职打脸，外人避之不及
当然ta自己理亏，业绩太差了，犯了众怒，谁跟ta肯定要被大清洗
第二周例会原本高傲的senior惶恐不安，众目睽睽主动跑您身边坐下，您怎么办？

赶紧厌恶的离开，换个离ta更远的地方？换取新chair赞许的目光？

3.系里学姐，在校时给过很多指导
初入职场，多靠人提携，自己已经算是稳定下来
结果学姐新冠期间因为修产假，不能工作被老板fire，心情极其郁闷，估计立马要打包回国，重头开始
学姐身在大农村，周围一个亲人都没有
每天都约你语音，已经一周了，烦透了

你正在忙着约会，这时wechat又响了，装作没看见？

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能把美国PhD扛下来的人，绝对都是聪明人，人群中的佼佼者
智商绝对不是一个阻碍发展的因素

为何一路走来，career千差万别？ 自己心里没点数？

你可以去写宫斗剧。。。学术圈里坚持自己原则，少一点利益考量也可以活下去。都愿意拿不高的薪水去研究科学问题，还整天琢磨这个，会不会有点得不偿失？

前提是人家允许你占着“不高的薪水”的坑么？

要是什么physics圈，就是这么惨烈

一点点potential威胁到别人利益都不让你活，青苗状态就得掐死

东部R1在系办门口贴着告示，这位美国人大哥“仅”做了两期post竟然在咱们系都找到了位置，他爹是谁？他祖上干啥的？他走了谁的门子? 他真是genius级别！行文那个艳羡

华人多数在边缘农村/烂校或者生化环材之类烂专业，远离主流战场看起来平安无事罢了

【 在 Ecotype (王二) 的大作中提到: 】
: 你可以去写宫斗剧。。。学术圈里坚持自己原则，少一点利益考量也可以活下去。都愿
: 意拿不高的薪水去研究科学问题，还整天琢磨这个，会不会有点得不偿失？