Nature:大学裁员仅考虑研究经费和个人论文质量,是否妥当?

wmrencai
楼主 (未名空间)


3月25日,全球顶级科研期刊《自然》发表了题为“Row erupts over university’s
use of research metrics in job-cut decisions”的新闻,文章指出,部分高校裁员仅依据研究经费和个人论文质量”来决定,这种评判标准是极不合适的。

日前,英国利物浦大学表示,作为重组的一部分,该校计划在健康和生命科学学院裁员数十人。目前该大学已告知47名教职工,他们的岗位面临裁员的风险。

随着越来越多的数据被收集用来评估教职工的工作质量,人们对在科学研究中片面使用某些绩效感到不安。有人说,这些量化的绩效指标过于注重发表的论文,而忽视了包括教学、委员会工作和同行评议等其他类型的工作。

利物浦大学在裁员中片面使用某些数据的做法遭到许多人批评。

批评人士指出,在裁员中使用的这类指标是不合适的,因为它们往往只关注学术工作的一小部分。他们补充说,高校排名在中等水平的利物浦大学(university of
liverpool)使用了一种基于“论文引用”的衡量标准,旨在评估大量研究人员,而不
是个人。

英国拉夫伯勒大学的研究政策经理伊丽莎白·加德(Elizabeth Gadd)表示,实地加权引文影响指标不适合评估单个研究人员的工作。她解释说:“它只适用于大型出版物集,例如10000个或更多文档。”。

利物浦大学为其使用的评估指标进行了辩护,并表示在做出决定时,这些并不是唯一考虑的因素。

该大学表示,除这些指标外,还考虑了其他指标,包括“影响案例研究的作者身份,领导贡献和外部机构的成员资格”,以及其他因素,包括COVID-19大流行的影响,育儿假以及因以下原因而减少的工作时间:关怀责任-已考虑在内。

然而,《Nature》杂志看到的一封英国大学和学院联盟的本地分支机构发给利物浦大学教职工的电子邮件中显示,管理者使用两个关键指标来识别面临裁员风险的教职工,并未考虑教职工日常工作的其他方面。

利物浦大学的管理人员通过“对照关键指标,特别是教职工的研究经费和个人论文质量”来考核他们的绩效,并以此为基础建立了“质量基准线”。使用的两个指标分别是,同类型大学教职工五年来研究经费的平均值,以及称为“领域加权引文影响力”的分数,该分数聚焦于研究论文的被引用频次。

利物浦大学的分子生理学家帕特里夏•默里(patriciamurray)对这种明显的指
标滥用感到震惊,她给同事们发了一封电子邮件,目前电子邮件已获得400多名校内外
教职人员的联署。这封邮件称,该校使用的指标特别有问题,这些指标已经危及到大多数学院教职员工的工作。

“无论采用何种衡量标准,仅仅根据量化指标来评估员工永远是不可接受的”,她补充说。

利物浦大学曾签署过《研究评估宣言》(DORA)。该宣言中规定,研究机构不应在聘用、晋升或资助中使用个别量化指标“评估单个科学家的贡献”。利物浦大学在其网站上表示,通过签署该宣言,大学已承诺避免使用基于期刊论文的指标来做出裁员决定,识别所有相关研究输出的价值以及明确用于评估学术生产力的标准。

免责声明:本公众号所发内容文字及图片来源于网络,仅供学习、交流使用,不具有任何商业用途,版权归原作者所有,如有问题请及时联系我们以作删除处理。