留学的出发点是镀金，是否值得争议？

曾几何时，出国留学生一度是“精英”的代名词。近几年，随着留学热的发展，留学开始从精英化向大众化的趋势蔓延，越来越多的人投入到留学潮流中，出国留学的人数不断地增加，出国留学以往的“光环”已不复存在。众多出国留学生表示，在回国找工作的途中，薪资待遇与期待相差甚远，心理落差大。

出国留学生自我定位不足

　　部分留学生求职时表示，薪资待遇起点太低，特别是这段时间爆出留学生回国求职，四处碰壁，最后单位开出2000底薪的新闻，更让见识了国内残酷的求职现实的海归惶恐和无奈。留学生求职往往定位不足，要求回报必须大于投资，要求公司的薪资待遇必须要高，却忘记了后期职业规划问题。很多公司的HR表示，如果录用留学生，在后期的岗位培训，薪资福利提升、骨干培养等都会首先考虑留学生，这就是留学生的无形优势。

　　不可否定，能够出国留学的学生都是经过不懈努力的，单是语言障碍都要花费一番苦功，导致大部分留学生都对自身的能力定位过高，认为自己在创新、研究和执行力上有极大的优势，从而忽略了国内市场对于人才的要求标准。一些HR表示招留学生，主要是看中其外语能力和专业技能，如果这两样不能达标，也就不予考虑。

　　缺乏工作经验

　　留学生在留学期间虽然很努力提高自己的GPA和综合素质，但是没有明确的职业规
划，缺乏工作经验。大部分留学生是在大学毕业后选择出国读硕士，而国外的硕士基本都是两年，根本没有时间参加实习，与国内实习经验丰富的学生相比，缺乏了核心竞争力。

　　很大一部分的HR表示，留学生不足的地方就是没有工作经验。工作经验对于任何求职者来说都是非常有利的，企业更喜欢能够直接上手的员工，就算是重新培养，只要有工作思路，也比没有任何工作经验的小白要来的快，所以，HR更愿意招工作经验丰富的人，而留学生恰恰没有工作经验包括应有的实习经验，导致留学生在求职时频频碰壁。

　　错过最佳校招季，国内名校竞争大

　　留学生的毕业时间一般在6月份，而国内最火热的校招季却是从九月份持续到11月
底，在这期间的校招，无论是质量还是数量都有很大的优势。而留学生恰恰就错过了求职的黄金季节，也是留学生求职不顺的原因之一。

　　留学生“光环”的逝去，说明了能力比学历更加重要，留学应该学到真本事，而不是作为一种镀金的手段。也表现了国内市场的一个理性趋势，HR在招聘时看重的是应聘者的真才实学、实际效用、专业能力，以及未来的潜质，而不是留学生的光环。

应该是增长见识，寻找机遇。镀金是傻X的想法。既然镀金，就别指望卖纯金价。