北美faculty申请小结

1. 实力永远是第一位的。需要有top的publication，但是实力未必体现在top journal/conference的数量上 -- 0和1的差距往往要比1和10的差距大。越是top的学校，往往
并不单纯的去看数量，而更看重工作本身的impact。一篇有1000个citation的工作可能比10篇100个citation的工作更有意义。如果用谈恋爱相亲做类比的话，这部分就相当
于颜值，学历，财富等硬通货，但是具体怎么衡量综合实力，每个人的标准会略有差异，但总体上有一点，那就是只少得有一处吸引人的地方。

2. 运气也是非常重要的。你的方向是不是他们最需要的最感兴趣的，你和committee是不是投缘。这一点有点玄幻，就好像两个人的结合，虽然大体上讲究个门当户对，但是也绝非按照硬实力配对。这里需要讲的一个trick就是，如果research没有办法做的非
常深入的话，那么也可以往广度发展，做交叉学科，这样做的好处至少有3个：1. job talk的时候故事非常好讲，motivation会非常strong；2. 由于是交叉方向，往往
committee的人很难有人对你的领域完全理解，这也就为你创造了很多迂回空间，也不
容易被人一眼看穿 -- 增加一些神秘感是很有帮助的，尤其是在自己的硬实力并非无懈可击的时候；3. 投简历的时候选择面更宽，不一定限制在本专业。以我知道的CS PhD
为例：最终去的department包括：Information Technology/System/Management/
Engineering, Industry Engineering，Electrical Engineering，Psychology/
Neuroscience, Neural/Biomedical Engineering, Medicine, Radiology等等。其中不乏100+学校的PhD找到了top20的教职的例子。但如果找CS的faculty position，以目前人才的饱和程度看，则难如登天。

3. Interview。实力是短时间内无法改变的，运气是不可控的，interview就显得尤为
重要，或者说，是最重要的一环。interview的准备工作网上都有很多完备的介绍，就
不展开说明了。但是需要强调的一点，就是job talk时讲故事的能力。这里的重点，绝对不是为了表现你的工作以及你本人如何如何牛X，而是你的工作如何如何重要。如果
他们觉得你不牛X，就不会邀请你做on campus的interview，所以这一点是无需证明的
。同理，你也不需要秀你的专业技术 -- 那些专业方面的奇技淫巧，不懂你研究的人是很难通过一个talk就get到的。而懂你研究的人并不是你的争取对象 -- 他们是已经站
在你这一边的人。你的重点是要争取那些不是很了解你工作的人，让他们get到的研究
的重要性，以及让他们觉得未来他们可以跟你存在潜在的collaboration，你的到来会
是对这个department很好的补充。绝大多数情况下，faculty search committee里面的人只有1-2个真正懂你的research，但是最终大家投票的时候是每人一票的。

具体到job talk，就是要尽量的简单易懂，最开始的几页slides要从一些人们日常有直观感受的内容（也就是大家都知道的事情）说起，例如可以搜一些新闻的headline来凸显这个问题的对于普罗大众的impact，然后再切入到自己的research topic中。当年做postdoc的时候，听过系里面的job talk，其中两个让我印象最为深刻，都是做
optimization的，最让人印象深刻的是，一个如此mathematical的topic，两位
candidates却极少用数学公式及证明，而是用了大量的图片和动画演示让听众理解其工作的原理（现在此二人分别是Princeton和MIT的AP）。

另外一个问题就是，如果自己有多个工作，那么在job talk的时候，就要有主次。个人感觉，详细介绍的最好不要超过三个，而这三个工作虽然看似独立，但最好有一个主线串起来（类似于漫威系列的电影），而剩下的工作，则可以在talk最后简要介绍一下即可。

4. 申请文书 & Connection。前者网上有很多的sample，就不赘述了。而后者包含两部分：一部分是你老板的connection。在北美，相对于学校的reputation，大家更看重老板的名气（当然，前提是老板有名气）。记得当年系里面candidate过来面试的时候，
教授们从来不是说，这个人是XX学校来的，而是说这个人是XX的学生。当然，老板的
connection也是我们没有办法控制的。而自身的connection，个人觉得，主要的渠道就是开会时的social，当然，也包括平时在自己系里面的social，尤其是低年级的时候，多跟高年级的师兄和postdoc聊聊，因为这些人说不定哪天就去其他学校当AP去了。另
外一个渠道就是通过网络主动跟别人建立学术联系/合作，这种情况往往是起源于你对
于对方工作的充分了解，当然这种需要自身有比较强的硬实力。这里想说的一点是，由于民族性格和语言壁垒的问题，大多数中国人并不擅长跟老外在公众场合打交道，尤其是在自己没有特别出色的工作发表的时候，往往羞于跟同行交流，生怕露怯。本人这一点其实也并不擅长，所以没有什么经验可谈。但想说的一点是，自己research的水平并不是关键，关键是有自信。我曾经不止一次见过组里的老外，把自己做的非常
incremental的工作用非常骄傲的语气给别人present，明明仅仅是一个水会的poster，但是滔滔不绝的样子仿佛是CNS级别的工作。这一点，是十分值得学习的。

暂时就想到这么多，后续有其他idea的话再补充。

太厉害了，归纳得太好了，我正准备博士一毕业就上market，实在是太有用了！

讲得挺好的.
最近博士刚毕业就找到位子的例子也不少.https://www.rockefeller.edu/our-scientists/heads-of-laboratories/8704-junyue-cao/

都是干货，读了以后受益匪浅！这篇文章对于想找faculty的人来说非常有用！感谢楼
主！

非常牛的总结。锦上添花加一点：如果再客气一点，respectful 一点，会照顾别人的
情绪和问题的话，那就基本无敌了。有一些所有条件很好的人，不注意礼节，email直
接hi，名字称呼都不加的，估计欣赏他/她的人心里也会膈应一下。

有些人还故意叫你姓，明明落款都附上自己的名了。这种人真的很讨厌，不知道是瞎还是故意恶心你。
【 在 cnnet () 的大作中提到: 】
: 非常牛的总结。锦上添花加一点：如果再客气一点，respectful 一点，会照顾别人的
: 情绪和问题的话，那就基本无敌了。有一些所有条件很好的人，不注意礼节，email直
: 接hi，名字称呼都不加的，估计欣赏他/她的人心里也会膈应一下。

好的商学院基本上只招 AACSB-Accredited 的毕业生。 CS PhD 想进商学院，太难了。

强波你都已经天牛很多年，就不要在这瞎闹了。赶快把魅力妹妹的grant改好给她发过
去，人家正在抱怨你

【 在 jumbo (一生宿便) 的大作中提到: 】
: 太厉害了，归纳得太好了，我正准备博士一毕业就上market，实在是太有用了！