本人目前在job market上，已经面试了4所R1的学校，基础理工科专业，科研最多用一 下supercomputer，不需要其它equipment。目前刚接到一个其中R1学校的offer。面试 的时候head跟我说了工资大致是多少，而且提到工资不会有大的变化。我想请教一下在此情况下如何negotiate offer的具体内容，鉴于这是目前的唯一一个offer。 1. 工资不能谈的话，startup该如何谈呢？因为超级计算机学校和州里都可以用，所以startup主要用来支付暑期工资以及用来支付travel expense。有其它可以谈的方面吗？ 2. 我目前刚做完两年博后，有没有必要申请提前一年评tenure呢？面试的时候dean说 了可以通过2种不同的途径申请提前tenure，但问head的时候，head说不鼓励提前申请 tenure，因为只有一次的机会，而且research，grants的record必须要非常好。通过对比自己目前的record和系里老师的record，感觉自己以后在这两个方面没有任何问题。Teaching的话达标就可以。 3. 面试的时候head说teaching load可以谈。The regular teaching load is 3 semester courses per year, but new faculty members can have reduced load for the first few years, which is subject to negotiation. 没有其它offer的情况下该如何谈呢？
本人目前在job market上，已经面试了4所R1的学校，基础理工科专业，科研最多用一 下supercomputer，不需要其它equipment。目前刚接到一个其中R1学校的offer。面试 的时候head跟我说了工资大致是多少，而且提到工资不会有大的变化。我想请教一下在此情况下如何negotiate offer的具体内容，鉴于这是目前的唯一一个offer。 1. 工资不能谈的话，startup该如何谈呢？因为超级计算机学校和州里都可以用，所以startup主要用来支付暑期工资以及用来支付travel expense。有其它可以谈的方面吗？ 2. 我目前刚做完两年博后，有没有必要申请提前一年评tenure呢？面试的时候dean说 了可以通过2种不同的途径申请提前tenure，但问head的时候，head说不鼓励提前申请 tenure，因为只有一次的机会，而且research，grants的record必须要非常好。通过对比自己目前的record和系里老师的record，感觉自己以后在这两个方面没有任何问题。Teaching的话达标就可以。 3. 面试的时候head说teaching load可以谈。The regular teaching load is 3 semester courses per year, but new faculty members can have reduced load forthe first few years, which is subject to negotiation. 没有其它offer的情况下 该如何谈呢？
本人目前在job market上，已经面试了4所R1的学校，基础理工科专业，科研最多用一
下supercomputer，不需要其它equipment。目前刚接到一个其中R1学校的offer。面试
的时候head跟我说了工资大致是多少，而且提到工资不会有大的变化。我想请教一下在此情况下如何negotiate offer的具体内容，鉴于这是目前的唯一一个offer。
1. 工资不能谈的话，startup该如何谈呢？因为超级计算机学校和州里都可以用，所以startup主要用来支付暑期工资以及用来支付travel expense。有其它可以谈的方面吗？
2. 我目前刚做完两年博后，有没有必要申请提前一年评tenure呢？面试的时候dean说
了可以通过2种不同的途径申请提前tenure，但问head的时候，head说不鼓励提前申请
tenure，因为只有一次的机会，而且research，grants的record必须要非常好。通过对比自己目前的record和系里老师的record，感觉自己以后在这两个方面没有任何问题。Teaching的话达标就可以。
3. 面试的时候head说teaching load可以谈。The regular teaching load is 3
semester courses per year, but new faculty members can have reduced load for the first few years, which is subject to negotiation. 没有其它offer的情况下该如何谈呢？
今年由于疫情的原因，market上的open position比往年少了很多。今后2-3年的market估计不会太好。在此谢谢大家提供一点思路和建议。
1.招学生和postdoc的钱？
2.不建议谈这个，几年后的事情，现在谈没啥意义。而且为啥要early tenure？多点时间申请YIP不好吗？
3.这个可以谈，很多program都会支持的。
"通过对比自己目前的record和系里老师的record，感觉自己以后在这两个方面没有任
何问题。
Teaching的话达标就可以"
这种说法太自信了吧。听起来有一点点傲慢。
这是个自由市场，如果这个学校对你来说是低就了，那么你没有必要去negotiate这个
offer。你自然会找到和你水平相称的职位
如果你只拿到这个水平的大学的offer 那就证明你现在就是这个水准（当然个人水准是会变化的）。去了后有人能拿到tenure，也有人拿不到。不可能你还没开始工作就能有100%的几率拿到tenure。
我话说的可能没那么好听
early tenure 现在谈没有任何意义。
而且评tenure靠的是你自己独立之后的工作，而不是博后/博士期间的工作。
谁能知道自己独立之后会发什么文章，拿到什么经费。
你等几年之后，觉得自己独立研究的记录合格，总是可以提前申请。但是很多学校的文化对于提前申请总是不鼓励，有时候会比正常的tenure case要求更高。如果学校只有
一次机会，提前申请很多时候非常的危险。
只有一个offer，谈判很难，因为你没有任何leverage，很多时候会造成副作用，还没
有上班就给别人trouble maker的印象。美国学校谈判，似乎唯一的依据就是counter
offer；你没有其他的offer，学校一般不会搭理你。
同意，提前评tenure现在谈没有任何意义。如果你做得不好，现在谈了也是白谈。如果你做得很好，第四年第五年别的学校来挖你，你不用说马上你的学校就给你添扭了。很多学校不鼓励是因为有候选人没有达标/超标的情况下申请。不管是系里院里还是学校
，处理一次这样的申请都要花费巨大的人力。
【 在 sulforaphane (sulforaphane) 的大作中提到: 】
: early tenure 现在谈没有任何意义。
: 而且评tenure靠的是你自己独立之后的工作，而不是博后/博士期间的工作。
: 谁能知道自己独立之后会发什么文章，拿到什么经费。
: 你等几年之后，觉得自己独立研究的记录合格，总是可以提前申请。但是很多学校的文
: 化对于提前申请总是不鼓励，有时候会比正常的tenure case要求更高。如果学校只有
: 一次机会，提前申请很多时候非常的危险。
: 只有一个offer，谈判很难，因为你没有任何leverage，很多时候会造成副作用，还没
: 有上班就给别人trouble maker的印象。美国学校谈判，似乎唯一的依据就是counter
: offer；你没有其他的offer，学校一般不会搭理你。
谢谢你的建议！感觉early tenure 确实没必要。teaching load可以争取一下。
顺便请教一下什么是”YIP“？谢谢！
【 在 Staywarm (Staywarm) 的大作中提到: 】
: 1.招学生和postdoc的钱？
: 2.不建议谈这个，几年后的事情，现在谈没啥意义。而且为啥要early tenure？多点时
: 间申请YIP不好吗？
: 3.这个可以谈，很多program都会支持的。
谢谢你的回复。同意没有谁有100%的几率拿到tenure。就像没有谁会预料到疫情。
【 在 ahvy (生命不息) 的大作中提到: 】
: "通过对比自己目前的record和系里老师的record，感觉自己以后在这两个方面没有任
: 何问题。
: Teaching的话达标就可以"
: 这种说法太自信了吧。听起来有一点点傲慢。
: 这是个自由市场，如果这个学校对你来说是低就了，那么你没有必要去negotiate这个
: offer。你自然会找到和你水平相称的职位
: 如果你只拿到这个水平的大学的offer 那就证明你现在就是这个水准（当然个人水准是
: 会变化的）。去了后有人能拿到tenure，也有人拿不到。不可能你还没开始工作就能有
: 100%的几率拿到tenure。
: 我话说的可能没那么好听
谢谢分享你的看法！确实没有意义现在就谈early tenure。就看过一段时间能不能有
counter offer把start up和teaching load谈一下。
【 在 sulforaphane (sulforaphane) 的大作中提到: 】
: early tenure 现在谈没有任何意义。
: 而且评tenure靠的是你自己独立之后的工作，而不是博后/博士期间的工作。
: 谁能知道自己独立之后会发什么文章，拿到什么经费。
: 你等几年之后，觉得自己独立研究的记录合格，总是可以提前申请。但是很多学校的文
: 化对于提前申请总是不鼓励，有时候会比正常的tenure case要求更高。如果学校只有
: 一次机会，提前申请很多时候非常的危险。
: 只有一个offer，谈判很难，因为你没有任何leverage，很多时候会造成副作用，还没
: 有上班就给别人trouble maker的印象。美国学校谈判，似乎唯一的依据就是counter
: offer；你没有其他的offer，学校一般不会搭理你。
谢谢你的建议！现在确实没有必要谈这个。目前就专注于提升自己各方面的实力，看以后会不会有更多的选择。
【 在 runningahead (running) 的大作中提到: 】
: 同意，提前评tenure现在谈没有任何意义。如果你做得不好，现在谈了也是白谈。如果
: 你做得很好，第四年第五年别的学校来挖你，你不用说马上你的学校就给你添扭了。很
: 多学校不鼓励是因为有候选人没有达标/超标的情况下申请。不管是系里院里还是学校
: ，处理一次这样的申请都要花费巨大的人力。
negotiation合理就行，比如teaching。
“比自己目前的record和系里老师的record，感觉自己以后在这两个方面没有任何问题...“ 。
-- 博后和独立PI完全不是一个概念，同一片文章不同的last author，也许文章差两个档次。
【 在 cc21 (cc21) 的大作中提到: 】
: 本人目前在job market上，已经面试了4所R1的学校，基础理工科专业，科研最多用一
: 下supercomputer，不需要其它equipment。目前刚接到一个其中R1学校的offer。面试
: 的时候head跟我说了工资大致是多少，而且提到工资不会有大的变化。我想请教一下在
: 此情况下如何negotiate offer的具体内容，鉴于这是目前的唯一一个offer。
: 1. 工资不能谈的话，startup该如何谈呢？因为超级计算机学校和州里都可以用，所以
: startup主要用来支付暑期工资以及用来支付travel expense。有其它可以谈的方面
吗？
: 2. 我目前刚做完两年博后，有没有必要申请提前一年评tenure呢？面试的时候dean说
: 了可以通过2种不同的途径申请提前tenure，但问head的时候，head说不鼓励提前申请
: tenure，因为只有一次的机会，而且research，grants的record必须要非常好。通过对
: 比自己目前的record和系里老师的record，感觉自己以后在这两个方面没有任何问题。
: ...................
搭车问，有什么理由可以拖下offer回复时间？
什么建议也给不了。。。我是进来膜拜大神的。。。
【 在 cc21 (cc21) 的大作中提到: 】
: 本人目前在job market上，已经面试了4所R1的学校，基础理工科专业，科研最多用一
: 下supercomputer，不需要其它equipment。目前刚接到一个其中R1学校的offer。面试
: 的时候head跟我说了工资大致是多少，而且提到工资不会有大的变化。我想请教一下在
: 此情况下如何negotiate offer的具体内容，鉴于这是目前的唯一一个offer。
: 1. 工资不能谈的话，startup该如何谈呢？因为超级计算机学校和州里都可以用，所以
: startup主要用来支付暑期工资以及用来支付travel expense。有其它可以谈的方面
吗？
: 2. 我目前刚做完两年博后，有没有必要申请提前一年评tenure呢？面试的时候dean说
: 了可以通过2种不同的途径申请提前tenure，但问head的时候，head说不鼓励提前申请
: tenure，因为只有一次的机会，而且research，grants的record必须要非常好。通过对
: 比自己目前的record和系里老师的record，感觉自己以后在这两个方面没有任何问题。
: ...................
楼主大概是做计算的，而且是什么特别热门方向
这种基本只看一作（非学生的话）
【 在 superpentax (肥罗) 的大作中提到: 】
: negotiation合理就行，比如teaching。
: “比自己目前的record和系里老师的record，感觉自己以后在这两个方面没有任何问题
: ...“ 。
: -- 博后和独立PI完全不是一个概念，同一片文章不同的last author，也许文章差两个
: 档次。
: 吗？
1)工资一定要谈，你可以问学校HR部门要一份你们系的平均工资，很多学校是可以提供的，尤其公立学校，只要不狮子大开口就行。我刚入职的时候，就没仔细谈工资，结果后来发现跟我一起去的另一个人比我多了几千块，当场哭晕在厕所。
2）从你的startup要求来看，大概知道你是做什么方向的。计算机学校和州里有的话，就不要去要了，你可以要一些学生（RA）， 博后的钱，你应该很需要编程能力强的学
生博后，这样的人不便宜。暑期工资，travel expense都需要，你列一个仔细的表（预算），另外现在很多地方发文章鼓励 open access,主要是为了增加你的文章的曝光率
，引用率，有时候发一篇就好几千，可以要一些。 另外，你可能需要购买一些数据（
你可以说网上的免费数据不好用，，，）
3）申请提前一年评tenure，我觉得没有必要，早一年晚一年差别不大，但是如果提前
申请的话，要求不一样，你会被拿到放大镜下看，你需要花更多的时间精力，还不如顺其自然。
【 在 cc21 (cc21) 的大作中提到: 】
: 本人目前在job market上，已经面试了4所R1的学校，基础理工科专业，科研最多用一
: 下supercomputer，不需要其它equipment。目前刚接到一个其中R1学校的offer。面试
: 的时候head跟我说了工资大致是多少，而且提到工资不会有大的变化。我想请教一下在
: 此情况下如何negotiate offer的具体内容，鉴于这是目前的唯一一个offer。
: 1. 工资不能谈的话，startup该如何谈呢？因为超级计算机学校和州里都可以用，所以
: startup主要用来支付暑期工资以及用来支付travel expense。有其它可以谈的方面
吗？
: 2. 我目前刚做完两年博后，有没有必要申请提前一年评tenure呢？面试的时候dean说
: 了可以通过2种不同的途径申请提前tenure，但问head的时候，head说不鼓励提前申请
: tenure，因为只有一次的机会，而且research，grants的record必须要非常好。通过对
: 比自己目前的record和系里老师的record，感觉自己以后在这两个方面没有任何问题。
: ...................
基础理工科一般不需要花钱买数据
（商学院，经济学院需要）
文章好的话，自然会有wet lab或industry上门合作，但是要签数据保密协议
【 在 thinkaout (想想) 的大作中提到: 】
: 1)工资一定要谈，你可以问学校HR部门要一份你们系的平均工资，很多学校是可以提供
: 的，尤其公立学校，只要不狮子大开口就行。我刚入职的时候，就没仔细谈工资，结果
: 后来发现跟我一起去的另一个人比我多了几千块，当场哭晕在厕所。
: 2）从你的startup要求来看，大概知道你是做什么方向的。计算机学校和州里有的话，
: 就
谢谢回复！尽量争取reduced load。
【 在 superpentax (肥罗) 的大作中提到: 】
: negotiation合理就行，比如teaching。
: “比自己目前的record和系里老师的record，感觉自己以后在这两个方面没有任何问题
: ...“ 。
: -- 博后和独立PI完全不是一个概念，同一片文章不同的last author，也许文章差两个
: 档次。
: 吗？
今年情况特殊，如果可能的话，先预约一下campus visit，然后再作决定。当然要根据自身的情况。
【 在 yanpengchu (巡洋舰向前推进) 的大作中提到: 】
: 搭车问，有什么理由可以拖下offer回复时间？
猜到挺准的。方向不算冷门，非学生文章如果不是公认领域内的顶刊的话，一作贡献最大也因此最有含金量。如果不是领域内的泰斗级别，Last author是谁也不会太影响发
文的期刊（可能我还年轻，本领域听说的和经历的比较少）。我的方向大家的合作者一般也不多（大部分文章2到3个作者，少部分会超过5个）。这个也完全看个人的习惯，
有的人喜欢自己单独发（或者和1～2个合作者发），有的人喜欢以组为单位发有多个合作者的文章。感觉彻底暴露了自己。。。
【 在 minyeon (敏妍 - 轻度抑郁) 的大作中提到: 】
: 楼主大概是做计算的，而且是什么特别热门方向
: 这种基本只看一作（非学生的话）
谢谢你的建议。拿系里平均工资和本领域的平均工资谈工资应该不算不合理的要求。
系里每个phd学生都匹配了graduate/teaching assistant fellowship，RA的话应该可
以问一下。博后不太确定，面试的几个系还没遇见过在AP阶段就招博后（可能系里不鼓励AP招博后，更鼓励自己独立研究和带学生）。
文章open access应该也可以问一下，不过传统的做法是大家都把文章挂到arXiv上。
【 在 thinkaout (想想) 的大作中提到: 】
: 1)工资一定要谈，你可以问学校HR部门要一份你们系的平均工资，很多学校是可以提供
: 的，尤其公立学校，只要不狮子大开口就行。我刚入职的时候，就没仔细谈工资，结果
: 后来发现跟我一起去的另一个人比我多了几千块，当场哭晕在厕所。
: 2）从你的startup要求来看，大概知道你是做什么方向的。计算机学校和州里有的话，
: 就不要去要了，你可以要一些学生（RA）， 博后的钱，你应该很需要编程能力强的学
: 生博后，这样的人不便宜。暑期工资，travel expense都需要，你列一个仔细的表（预
: 算），另外现在很多地方发文章鼓励 open access,主要是为了增加你的文章的曝光率
: ，引用率，有时候发一篇就好几千，可以要一些。 另外，你可能需要购买一些数据（
: 你可以说网上的免费数据不好用，，，）
: 3）申请提前一年评tenure，我觉得没有必要，早一年晚一年差别不大，但是如果提前
: ...................
先恭喜一下， 再沾沾喜气， 希望自己好运。
1. 即使是州立大学， 工资也是可以谈的，5000 刀 10000刀 的不同都见过。
2. 不必谈early tenure.
3. 教课一般都是寻惯例， 门数减很难， 但课的大小难易可以谈。
startup， RA， postdoc， 实验室space， 要谈！
本人目前在job market上，已经面试了4所R1的学校，基础理工科专业，科研最多用一
下supercomputer，不需要其它equipment。目前刚接到一个其中R1学校的offer。面试
的时候head跟我说了工资大致是多少，而且提到工资不会有大的变化。我想请教一下在此情况下如何negotiate offer的具体内容，鉴于这是目前的唯一一个offer。
1. 工资不能谈的话，startup该如何谈呢？因为超级计算机学校和州里都可以用，所以startup主要用来支付暑期工资以及用来支付travel expense。有其它可以谈的方面吗？
2. 我目前刚做完两年博后，有没有必要申请提前一年评tenure呢？面试的时候dean说
了可以通过2种不同的途径申请提前tenure，但问head的时候，head说不鼓励提前申请
tenure，因为只有一次的机会，而且research，grants的record必须要非常好。通过对比自己目前的record和系里老师的record，感觉自己以后在这两个方面没有任何问题。Teaching的话达标就可以。
3. 面试的时候head说teaching load可以谈。The regular teaching load is 3
semester courses per year, but new faculty members can have reduced load forthe first few years, which is subject to negotiation. 没有其它offer的情况下
该如何谈呢？
今年由于疫情的原因，market上的open position比往年少了很多。今后2-3年的market估计不会太好。在此谢谢大家提供一点思路和建议。