聊一下北美PhD（1）：如何来判断要不要读一个PhD？

因为自己经常在反刍自己的PhD经历，所以打算开一个系列来记录下自己这两三年的一
些思考和总结归纳。一些个人拙见，欢迎友邻拍砖+讨论。

disclaimer：观点不适合本科就已经发过任何方向顶会/top journal一作的科研大神，任何一个行业最最top的人都能发展的特别好的，此文是写给普通人的：你我Ta。

1）了解你的专业：
我的建议是是首先你要看你读的这个PhD除了教职之外，有没有直接对口的工作岗位（
像是Data Scientist，User Experience Researcher等职位，对于跨专业的理工科PhD
以及人文社科类的PhD来说，不是直接对口专业）。以及你要了解这个职位的供给需求
情况，比如对于drug discovery来说，如果没有几篇top journal不是名校phd or
postdoc title，基本很难拿到比较好的职位，因为生物化学的高学历人才库太大了，
但是知名药厂research scientists positions又比较有限。

其次建议研究一下你所在的学科最近几年的教职openings情况，举个例子：有一些交叉学科的position openings非常的少，不仅仅是整个教职的情况不好的时候（比如疫情
导致一些学校funding不足，招人不足），而是在正常状态下也是openings比较少，比
如：健康经济学（一般在public health学院不在economics学院）就会比经济学的
openings少，地球物理（一般在地理系或者CEE学院）就会比物理的opening少。选择读这些学科的PhD，即便真的是research做的特别好，有很多publications，也可能会因
为没有openings的情况而无法拿到教职。

2）了解你们lab和你的导师：
对于学术界来说：
你们lab之前几年有多少人拿到了教职？你老板或者你们lab的alumni能不能给你提供学术界的资源？如果你能拿到教职，有多少人能成为你的collaborator？

对于业界来说：
你老板有没有业界的collaborator？如果有第一份实习让老板内推是最理想的情况，对于他的collaborator来说，你老板的推荐是非常有用的。因为这就不仅仅是由你简单的面试情况来决定要不要你，而是基于你老板+alumni这么多年reputation积累的基础上
的。

你们lab或者项目的alumni资源如何？我们都知道对于phd来说，如果还是想接着做博士期间的工作，之后工作和自己的research的匹配度是非常重要的。alumni现在正在做的工作，和你research一般都是会或多或少有些关系的。他们的这种直接向自己组
manager的直接内推是比general内推成功率高非常多的。

3）了解你自己
你为啥想读这个PhD？
你如果主要是为了虚荣，觉得PhD=大神，那我只能告诉你这种感觉你只会有1-2年，这
种虚荣感也无法支持你坚持做好research。想做好PhD就要忍受默默无闻，是没有人看
到你的时候也想要去努力。PhD那几年内的高光时刻实在是太少了，更多的时候是难熬。

我觉得必须是因为你是因为热爱，才去读这个PhD的时候，才有可能有比较好的结果。
并且因为热爱，即使若干年后发现是坑，再回到当年你也会做同样的选择的，那么你就应该读。

你有学习能力吗？
做research需要的学习能力和上课所需要的学习能力有关但是又不太一样。做research除了需要有上课时候需要的对知识的理解吸收能力之外，还需要你能在没有指导的情况，从头到尾去自学一个自己不是很熟悉的topic，这和本科的时候跟着phd或者postdoc
带着手把手做research也是不完全一样的，因为他们已经定义好相对well-defined
task之后让你去完成，那也不叫学习能力。

写得很好,phd的收获和付出还是有正相关性的.