留学生回国就业压力大吗？薪酬高吗？求职短板在哪里？

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越来越多的海归选择回国就业。受疫情和经济下行的影响，海归的就业形势好吗？20日，“留·在上海——2020上海留学人才双选会（面洽会）”在上海人才大厦举行。现场公布的海归择业数据显示，2020年选择回国就业的海归占比高达73.5%，选择海外就业
的仅占3.5%。
“双选会”帮助海归就业创业
“留学人才双选会”是市人力资源和社会保障局人才服务中心为海外归来的留学人员量身打造的特色人才服务品牌，自2019年首次亮相以来，便获得众多来沪、在沪的留学人员的热烈参与和强烈共鸣。
今年的“留学人才双选会”分为“择业面洽会”和“创业路演指导会”两大会场。“择业面洽会”上，70多家知名企事业单位设展揽才，提供近2000个岗位。“创业路演指导会”则针对入围2020（第六届）中国海归创业大赛的上海21家海创项目人才、团队，邀约创业导师，进行“面对面、一对一”辅导。
黄醒宇2017年去法国留学，2019年硕士毕业。此前通过“双选会”找到满意的工作，现在上海漕河泾新兴技术开发区科技创业中心有限公司担任项目经理。他说，“双选会”帮助了包括很多像他这样的留学生。
外企是海归就业首选
双选会上发布最新的海归人才大数据显示，只有1.6%海归选择自主创业，这一数据与
2018年相比，减少了4.4个百分点。
外企，对海归的吸引力最大。海归在选择第一份工作时，外企是海归优先考虑的选项。因为外企拥有跨文化的工作场景、国际化的职业发展机会和较为完善的福利体系。其次是国企、政府机关、事业单位。
安盛天平财产保险有限公司是一家外企。在现场招聘的人力资源部经理沈怡说，“我们企业500人中，海归就有一两百人。”公司一直参加双选会，且常年招聘，海归的总体
素质不错，“很多海归录用一段时间后，就被发展为重点培养对象。”
专业集中行业集中加剧就业压力
海归主要来源于经济发达的东部沿海地区和中西部省会城市，期待工作地也向一线城市聚集。超过8成的准海归在选择就业地时，将地区的经济发展程度、公共资源和基础设
施完善的程度、多元化的职业发展机会纳入重点考虑范围。随着学成归国留学人员屡创新高，海归的就业竞争压力也在增大。
超过80%的学生选择了以金融、会计、管理、经济为代表的商科和偏应用性的工程学、
数学/计算机科学做为自己的专业。于是他们期望从事的行会就聚集在金融、互联网、
教育与咨询行业。但今年由于疫情影响和经济下行压力，不少企业压缩了招聘规模，这使得海归就业竞争难度更进一步增加。
调查显示，“不了解国内的就业形势和企业需求”仍然是受访海归在国内发展的最主要劣势，“国内人脉关系较弱”、“不熟悉国内市场环境和发展需求”、“所学专业在国内的匹配度不高”和“回国时间与国内招聘时间错位”也占比颇高。调查者认为，这些劣势和海归在国外接触国内就业市场信息相对不足，且国内招聘方对海归了解有限有一定关系。
此外，海归普遍缺乏职业规划。很多学生在临近毕业才开始考虑职业方向，导致在招聘网站大量海投，最终出现学非所用的现象。海归还缺乏实习和项目经验。而一些企业在挑选候选人时，除了考察综合背景等硬性标准外，还需要至少两份以上和专业对口的实习经历。很多留学生拥有优秀的背景、国际化的视野，但最后因为实习经历不够导致求职失败。
和国内高校毕业生差距缩小
今年海归整体期望薪酬为8741元/月，同比上涨了3.5%。分专业看，数学与计算机科学
的期望薪酬最高，达到了9801元/月；而语言与文学、社会科学、人文学科、农学等专
业在8000元/月以下。
从学历上看，学历越高，期望薪酬越高。博士期望薪酬为16350/月，硕士为9089，本科为6160。这个薪酬水平和国内大学毕业生已经没有太大优势。
英语表达能力强、拥有国际视野、适应能力强是海归的优势，但随着中国经济的发展以及教育质量的不断提升，国内大学生群体的竞争力也大幅提高，企业招聘人员普遍感觉，海归与国内高校毕业生的差别越来越小。沈怡就表示，“招聘人才不仅仅要看毕业的学校、专业，还要考察实习经历、综合素质，名校、好专业不一定就能敲开企业的门，关键看综合素质和能力。”
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