科研负责人拥有70%-95%收益分配权，顶尖人才可获1亿元资助！

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近日召开的济南市投资环境和人才政策推介会上，市委组织部就济南市人才政策做了公布和解读。
顶尖人才“一事一议” 最高可获1亿元综合资助
坚持高端引领，济南有更具竞争力的人才计划。济南深度推进，广泛实施多层次多领域的人才计划，全方位引才、用才、聚才，实施顶尖人才“一事一议”支持计划。面向采取特殊政策、灵活方式，从市外引进和自主培养的顶尖人才和团队，给予最高1亿元综
合资助。实施泉城“5150”引才倍增计划。面向从市外重点引进的关键领域和重点产业急需紧缺的高端人才和团队，给予50万—500万元的资助。实施泉城产业领军人才支持
计划。集中培养济南市产业发展急需、具有重大引领带动作用的本土创新创业人才，给予100万—300万元资助。实施泉城重点产业人才集聚计划。面向创业1—3年且项目符合济南重点产业和战略性新兴产业发展方向的创业人才给予20万元创业启动资金扶持。实施泉城高端外专计划。面向济南市非外资法人聘请的高层次紧缺外国专家给予单个项目最高150万元项目资助。实施泉城学者建设工程。面向用人单位及其柔性引进的人才，
给予引才单位项目资助20万—100万元，给予个人生活补贴10万元。
针对七类人才队伍建设给予最高200万元资助
聚焦“五个济南”建设，坚持发展导向，济南有全面的人才队伍建设工程。针对下列七类人才队伍建设，济南给予高标准的奖励政策。专业技术拔尖人才队伍建设。重点支持在自然科学、社会科学各学科领域和经济社会发展各行业专业技术、经营管理等方面达到领先水平、做出突出贡献的人给予每人每月1500元政府津贴。高技能人才队伍建设。面向生产一线技术技能工作人员选拔泉城首席技师，给予每人每月1000元政府津贴。企业家队伍建设。实施“名企、名牌、名家”三名工程，不断培育壮大行业领先的知名企业群体，名品、名牌领军的市场群体和知名企业家群体。文艺人才队伍建设。实施文化艺术优秀人才百人行动计划，给予最高200万元资助。教育人才队伍建设。对教育专家
、名师名校长等教育高层次人才最高资助达100万元。医疗卫生人才队伍建设。加大医
疗卫生行业人才引进力度，简化人才引进程序，对全职引进高层次人才最高给予90万元的工作、生活津贴。金融人才队伍建设。对金融高端管理人才、研究人才、专业人才给予最高100万元补贴。
科研负责人拥有70%—95%的收益分配权
为充分发挥人才的有效作用，济南坚持创新突破，拥有完善的人才激励保障机制。在科研成果转化激励方面，职务发明成果转化收益按照70%—95%的比例用于奖励科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队，团队负责人有内部收益分配权。在税收激励方面，对于济南十大产业重点企业的高级管理人才、科技骨干人才及新引进的急需紧缺高层次人才，结合企业地方经济贡献大小，按照个人工资薪金收入贡献额度，给予每个企业不超过10人、每人金额为贡献额度40%以内的奖励。在引才激励方面，对用人单位委
托第三方机构招聘D类及以上层次人才的，在人才全职引进后，给予用人单位招聘费用
50%的补贴，每年最高补助20万元。对为济南引进落户D类及以上人才的个人和中介组织最高给予60万元奖励。在支持重点企业加快引进高层次人才方面，济南实行重点人才工程配额制管理，给予重点支持企业2个引才名额，2年内可灵活用于市级重点人才工程。支持企业加快技术市场发展，对中小微企业开展的技术转移转化活动，最高给予100万
元补助。免费向中小微企业、创业团队和创客发放最高额度30万元的中小微企业创新券。在科技金融风险补偿资金方面。对市重点人才工程的创业企业开展的科技成果转化贷款业务，省、市、银行共担风险补偿金，承担坏账比例分别为35%、35%、30%。济南设
有3亿元人才双创专项股权资金，加大对人才企业的股权投资支持。并协调驻济11家银
行推出创业、消费、购房各类“人才贷”金融产品，助力高层次人才创新创业。
加大科研资助 最高可获3000万元
济南有52所高校、80万在校大学生，876家科研院所，省会人才智力优势是济南发展最
大的创新优势和竞争优势。济南对新批准认定的国家重点实验室等国家级、省级科技创新基地分别给予最高500万元、200万元补助；对新列入国家、省级一流学科分别最高给予500万元、200万元补助；对新增国家级、省级技术转移转化机构分别最高给予100万
元、50万元补助。对新独立组建或与济南市企业联合共建产业技术研究院、产业科技园、协同创新中心等产业创新载体，最高给予100万元补助支持。对新独立建设或与济南
各区（园区）、企业联合共建孵化器和众创空间，最高给予100万元。
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只缺一条，科研职称比对应政府官员高半级，中科院院长比国务院总理高半级。这样就妥了。钱反而可以少给点。