山西博士后、重庆博士后年薪可达百万;

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太原理工大学

太原理工大学
2020年诚聘全球英才  
一、招聘条件和待遇
(一)高层次人才
(二)青年博士

1、招聘条件

(1)具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德,热爱教
育事业,有良好的团队合作精神和奉献精神;
(2)年龄不超过35周岁(1984年12月31日以后出生);
(3)符合学校招聘基本要求:详见“教学科研岗、专职科研岗和教学岗青年博士招聘
基本条件”http://47.92.163.91:8088/newszpw/show-1141.aspx ;
(4)符合相应岗位具体要求。

2、待遇

(1) 接收为编制内教师,执行国家规定的博士毕业生工资标准。
(2)岗位待遇及发放方式:
工资及绩效:按月发放(税前)。
生活补助(安家费):按照分档标准执行。学校协助申报“山西省来晋工作优秀博士毕业生奖励资金”和“太原市高校毕业生(高技能人才)来并工作生活补助和租房补贴”,其中包括:省级财政补助一次性发放10万元(税前);太原市生活补助20万元(税前),分五年按月发放。生活补助(安家费)除省、市补助外,剩余部分(税前)学校一次性补齐发放。
科研启动经费:按照分档标准执行,其中包括:省级财政科研经费5万元;剩余部分学
校一次性拨付。
待遇及分档办法详见“青年博士招聘待遇一览表”http://47.92.163.91:8088/newszpw/show-1119.aspx 。

3、岗位管理

(1)服务期不少于5年,并遵守《太原理工大学教职工履行服务期暂行管理规定》。
(2)上岗后与学校签订《岗位任务协议书》,按照协议约定完成岗位任务。

(三)师资博士后

1、招收条件

(1)具有中华人民共和国国籍,品学兼优,身心健康;
(2)年龄原则上不超过35周岁;
(3)获得博士学位一般不超过3年,申请进站的应届博士毕业生须已满足博士学位论文答辩的基本要求;
(4)学历条件:须符合各学科(平台、重点实验室)教学科研岗位博士毕业生招聘条
件的本科学历层次要求。
(5)科研应符合以下基本科研条件要求,并符合各流动站招收条件:
2、待遇

(1)年薪30万元(税前,含个人和单位缴纳部分的五险一金),享受期限为2年。
(2)在站期间取得的科研成果,享受学校重大科技成果一次性奖励。
(3)在站期间可申报高级专业技术职务(研究员系列),如达到留校任教条件,在站
时间可连续计入工龄。
(4)学校设立优秀博士后资助基金,用于奖励科研突出的优秀博士后。
(5)同时满足以下科研和学术要求,可申请留校任教:
(6)协助解决子女入托、入幼和子弟小学学习。

二、招聘岗位和计划

高层次人才岗位引进情况和具体要求,详见“太原理工大学高层次人才岗位计划”http://47.92.163.91:8088/zpw_gwlist-1-182.aspx 。

教学科研岗位招聘情况和具体要求,详见“太原理工大学教学科研岗位招聘计划”http://47.92.163.91:8088/zpw_gwlist-2-193.aspx 。

专职科研岗位招聘情况和具体要求,详见“太原理工大学专职科研岗位招聘计划”http://47.92.163.91:8088/zpw_gwlist-7-240.aspx。

师资博士后招收情况和具体要求,详见“太原理工大学师资博士后招收计划”http://47.92.163.91:8088/zpw_gwlist-6-210.aspx 。

三、引进流程

登陆《太原理工大学人才招聘网》,http://47.92.163.91:8088/indexzpw.aspx ,注册、登陆后提交个人简历,并按照引进流程提交其他相应材料。

四、联系方式
因搬迁新校区,电话暂时未接通,如有问题请加微信临时群进行咨询,电话接通后,微信群自动解散,感谢您的理解和支持,谢谢!
(一)高层次人才
联系人:太原理工大学人事处高层次人才引育办公室
田老师
电  话:0351-3176179

(二)青年博士
联系人:太原理工大学人事处人事科 
孟老师
电  话:0351-3176170 

(三)师资博士后
联系人:太原理工大学人事处师资科
石老师
电  话:0351-3176178

中南大学

生命科学院陈超课题组
诚聘博士后
一、研究团队简介

陈超教授研究团队长期围绕精神分裂症和双相情感障碍为主的精神类疾病开展遗传和表观遗传学研究,先后在Science,Nature Genetics, Nature Neuroscience,Science
Translational Medicine,Molecular Psychiatry等杂志发表论文50余篇。

研究团队现由26人组成,其中学术带头人2人,博士后1人,在读博士8人,在读硕士12
人,本科生2人,科研秘书1人。

详细内容请见教师主页:http://faculty.csu.edu.cn/ChenChao/zh_CN/

二、研究方向包括

1.围绕尸检脑样开展基因组、转录组、蛋白组等多组学实验和整合分析,揭示疾病遗传调控模式和致病分子机制;
2.利用胎脑样本和类脑器官模型,探究精神分裂症等疾病中神经发育异常的生物学基础;
3.与临床科室密切合作,探索多组学标志物在指导临床精准用药中的作用;
4.建立脑重大疾病的大数据挖掘分析模型,助力疾病病因探究和完善疾病治疗方案。

三、博士后岗位要求

1.有志于从事科学研究,科研上积极主动,能独立思考,设计开展研究课题;
2.具备良好的英文交流和写作能力,以第一作者发表过较高水平SCI研究论文;
3.具有以下任一研究背景:
(1)统计遗传学、生物信息学、生物统计学;
(2)功能基因组学,细胞生物学;
(3)发育神经生物学;
(4)精神病学,药物基因组和表观组学;
(5)同时也欢迎各类交叉学科背景、有志于开展相关研究的博士申请。
4.积极乐观,具有良好的沟通、组织和协调能力,具有团队合作精神。

注:博士后可参与完成团队进行中的研究课题,也可以围绕“精神障碍、脑发育与遗传”自主选题。

四、相关待遇

1.按中南大学博士后管理规定落实相关待遇,年薪16-30万(含国家资助部分)。
2.科研启动经费2万元。
3.未安排博士后公寓的,按1800元/月标准提供租房补贴。
4.提供良好的科研条件,支持申请国家自然科学基金、中国博士后科学基金及湖南省相关资助项目。
5.特别优秀者在达到学校新进教师遴选标准后,可申请留校。按新进教师遴选程序审批通过者,在博士后正式出站后即可办理入职手续。

五、联系方式

请将个人简历发送至[email protected],并注明“博士后应聘”,应聘材料予以
严格保密。

重庆医科大学

超声医学工程国家重点实验室、
重庆医科大学生物医学工程学院
诚聘海内外高层次人才

(一)特聘院士或特聘教授——杰出人才

1.引进对象资格条件
◆诺贝尔奖获得者;
◆中国科学院院士、中国工程院院士;
◆发达国家院士;
◆国家高层次人才特殊支持计划“万人计划”杰出人才入选者;
◆达到本层次人才学术水平的杰出人才。

2.待遇
(1)薪酬和安家费:面议;
(2)科研平台和启动经费:1000-2000万元;
(3)住房:提供不低于200㎡住房供其使用。

(二)特聘教授——领军人才

1.引进对象资格条件
◆国家重大专项首席科学家;
◆国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者(排名前三)或二等奖获得者(排名第一);
◆国家引进海外高层次人才计划长期项目入选者;
◆长江学者特聘教授;
◆国家杰出青年科学基金获得者;
◆国家高层次人才特殊支持计划“万人计划”领军人才入选者;
◆国(境)外知名高校终身教授;
◆达到本层次人才学术水平的领军人才。

2.待遇
(1)薪酬:年薪70-100万元;或绩效考核制(校内岗1-2级);
(2)安家费120-150万元;或享受人才房购房资格和购房补贴70-100万元;
(3)科研平台和启动经费:根据专业特点按需商议提供。

(三)特聘教授——拔尖人才

1.引进对象资格条件
◆国家高层次人才特殊支持计划“万人计划”拔尖人才、教学名师入选者;
◆国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人;
◆“百千万人才工程”国家级人选;
◆国务院政府特殊津贴专家;
◆全国杰出专业技术人才;
◆国家或卫生部(卫生计生)有突出贡献中青年专家;
◆“四青”人才;
◆国内知名高校教授;
◆国(境)外知名高校副教授;
◆达到本层次人才学术水平的拔尖人才。

2.待遇
(1)薪酬:年薪50-80万元;或绩效考核制(校内岗2-3级);
(2)安家费80-100万元;或享受人才房购房资格和购房补贴30-50万元;
(3)科研平台和启动经费:根据专业特点按需商议提供。

(四)特聘教授——骨干人才

1.引进对象资格条件
◆国内知名高校副教授;
◆国(境)外知名高校助理教授;
◆达到本层次人才学术水平的骨干人才。

2.待遇
(1)薪酬:年薪30-60万元;或绩效考核制(校内岗3-4级);
(2)安家费30-50万元;或享受团购房购房资格和购房补贴10-30万元;
(3)科研平台和启动经费:根据专业特点按需商议提供。

(五)特聘副教授——青年创新人才

1.引进对象资格条件
◆知名高校博士后(达到学校副教授业绩条件者)

2.待遇
(1)薪酬:年薪25-40万元;或绩效考核制(校内岗5级);
(2)安家费15-30万元或享受团购房购房资格。
(3)科研平台和启动经费:根据专业特点按需商议提供。

(六)特聘助理教授——博士后

1.引进对象资格条件
◆年龄一般不超过35周岁,已获得博士学位;具有良好的团队合作意识和独立工作能力;具有与招聘专业相关的学科背景和科研经验,以第一作者或通讯作者在SCI核心期刊
发表高水平原创性研究成果。
2.待遇
三、招募学科方向

声学、光学、信号理论与信号处理、图像处理、电路与系统、医学信息检测与处理、医学人工智能与大数据、生物医学工程、影像医学与核医学、计算机科学与技术、医学图像与成像、临床医学、基础医学、流行病与卫生统计学、公共卫生与预防医学等相关学科领域。

四、联系方式

电话:023-68485021
杜老师E-mail:[email protected]
邮件标题注明:应聘某某岗位+本人姓名。
地址:重庆市渝中区医学院路1号
153信箱邮政编码:400016

中科院

中科院高能物理研究所
实验物理中心
博士后招聘启事
岗位属性:博士后  

岗位数:1~2名 

岗位职责: 

高能所量能器团队主要参与未来正负电子对撞机(CEPC)上的高粒度量能器预研和高亮度大型强子对撞机(HL-LHC)上的紧凑缪子线圈(CMS)实验端盖量能器升级项目(HGCAL)。目前已完成硅探测器实验室的建造,包括160平米洁净间的建造及大型实验器材的安装和
调试。该实验室未来将承担CMS-HGCAL项目中的硅模块批量组装和测试任务。CEPC量能
器预研工作包括电磁量能器样机和强子量能器样机的设计、优化、建造、测试、束流实验,以及新型高粒度晶体量能器的预研。 

该岗位将结合候选人的研究经历和兴趣,参与HGCAL硅像素传感器性能研究以及硅模块
的组装工作;参与CEPC量能器的预研工作,主要围绕闪烁体及光灵敏半导体器件的关键技术开展,通过量能器的模拟完成设计优化,通过搭建小型模型完成技术验证,与CEPC其他团队开展与量能器相关的粒子流算法性能研究。 

岗位期限: 2年  

申请截止日期:2020年11月30日  

岗位要求: 

1.具有物理相关专业的博士学位,年龄35岁以下,组装 ; 
2.工作认真负责、积极主动,具有独立的科研能力,有较强的团队协作精神;  
3.具有良好的沟通能力及英文表达能力;  
4.待遇按照高能所博士后相关规定执行; 
5.工作地点:主要在高能所(北京),必要时需在合作单位(CERN, NTU/NCU, UCSB等)
学习交流、参与组装及测试(具体时间可协调)。 
应聘者须提供以下材料(材料须以英文准备,并使用PDF格式):   

1.个人简历; 
2.发表论文的列表及代表性论文全文; 
3.研究经历与研究兴趣声明; 
4.至少三封直接由推荐人发送的推荐信; 
5.学历、学位证书扫描件;对于应届博士毕业生提供完成博士答辩证明即可。 
有意应聘者,请通过电子邮件邮寄报名材料至下述联系人:   

1.联系部门:实验物理中心    
联系人:刘勇,张华桥 研究员 
Email: [email protected][email protected] 
联系电话: 010-88236064 
2.联系部门:人力资源处    
联系人:董老师    
E-mail: [email protected] 
联系电话:010-88235890 

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