Steve教授的一个平常的上午 (转载)

【 以下文字转载自 Prose 讨论区 】
发信人: abyssdragon (疯帽子的茶会), 信区: Prose
标 题: Steve教授的一个平常的上午
关键字: 博后；faculty；原创
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 18 20:13:13 2020, 美东)

Steve教授最近很不高兴。

诺大的实验室，一下走了一大半人，究其原因，竟然是自己脾气不好。

“作为科研工作者，应该具有献身精神，怎么能因为被骂了几句就辞职呢？现在的年轻人简直不像话！“

话是这么说，可是现在招个博后是真心难啊，因为冠状病毒，到中国的航班都停了，损失了博后的最大来源，更何况现在的90后00后，别说读博了，学生物的都没几个。

回到办公室，Steve教授打开电脑，发现了博后发来的数据：“Steve教授您好，很遗憾，这次实验的结果依旧是没有差异。”

没有差异！没有差异！天天发给我没有差异的结果干什么？你作为一个博后，难道就不能想办法拿到差异吗？老是给我阴性结果还怎么拿经费？怎么养活你们？

Steve教授稍微平复了一下情绪，开始回邮件，详细的指示了实验的条件，并规定了每
一个细节，要求博后重新再做一次。

哼，没差异？没差异就重做，做到有差异为止！我倒看看是你扛得住还是我扛得住！

这时，办公室的门响起敲门声，是实验室的女博后Tina，刚刚结婚的Tina一身OL装，脸上带着淡淡的红晕，分外迷人。

Steve教授脸上浮起笑容：“有什么事吗，Tina？”

“Steve，这是这次的小分子药物结果，我还是无法重复之前的人的结果。”

“Tina啊，这个实验对实验室很重要，你再把条件优化一下吧。”

“可是，这个药物根本不溶，之前的人是怎样得到那么好的结果的啊？”

“这样啊，Tina，之前的人已经反复重复过这个结果，肯定没问题的，你回去把实验再做一遍。”

Tina欲言又止，只能无可奈何的离开了办公室。

这时，老王谄笑着走进来：“何老师您好啊，这是我这次的结果。”

Steve拿起老王的结果，满意的点了点头：“不愧是老员工，技术就是好，结果非常棒
，跟我们预想的完全一样，一个博后如果不能像你一样大部分时间都是阳性结果，那是没办法在我的实验室生存的，你很有前途。”

老王嘿嘿地笑着：“Steve，我已经在这个职位做了快十年了，你看我这次是否可以得
到promotion？”

“王，我是非常鼓励员工晋升的，这样吧，下次会议你就带着这些结果去参加，看看能不能拿到经费，只要能拿到经费，你就可以晋升。”

老王一脸苦笑，拿不拿得到还不是您当老板的一句话，您推荐一下比得上一百个数据。来实验室的白人三年晋升AP是常态，他这个亚裔干了快十年了还是associate。就算老
王连造假带胡编的“好数据”也拼不过一张白皮，无奈，老王只能答应着，又一脸谄笑着离开了实验室。

Steve待老王离开，看了看表，嗯，中午要参加一个会议，现在该过去了……

"来实验室的白人三年晋升AP是常态，他这个亚裔干了快十年了还是associate"

逻辑有问题

白人可以较快晋升，是因为白人report给黄人老板属于downward向下兼容，比较罕见；不给比其他地方更好的待遇，拔腿就走了

老王晋升较慢，是因为老王本身（沟通）能力有限，只能upward report给美华老板，
否则要是有更好的出路还能一棵树吊死，呆十年不挪窝？往后退 那就只能海龟赚人刀了

米国现在经济下行，僧多粥少，竞争很激烈
多数岗位都要做到over qualify擦能拿得到

【 在 abyssdragon (疯帽子的茶会) 的大作中提到: 】
: 【 以下文字转载自 Prose 讨论区 】
: 发信人: abyssdragon (疯帽子的茶会), 信区: Prose
: 标 题: Steve教授的一个平常的上午
: 关键字: 博后；faculty；原创
: 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 18 20:13:13 2020, 美东)
: Steve教授最近很不高兴。
: 诺大的实验室，一下走了一大半人，究其原因，竟然是自己脾气不好。
: “作为科研工作者，应该具有献身精神，怎么能因为被骂了几句就辞职呢？现在的年轻
: 人简直不像话！“
: 话是这么说，可是现在招个博后是真心难啊，因为冠状病毒，到中国的航班都停了，损
: ...................

这位faculty老师别这么说钱老，有些钱老一天赚的钱比你一个月的工资还多。

不要对自己的那身黄皮这么鄙视。
【 在 rogue1 (Icahn School of Medicine at Mount Sinai) 的大作中提到: 】
: "来实验室的白人三年晋升AP是常态，他这个亚裔干了快十年了还是associate"
: 逻辑有问题
: 白人可以较快晋升，是因为白人report给黄人老板属于downward向下兼容，比较罕见；
: 不给比其他地方更好的待遇，拔腿就走了
: 老王晋升较慢，是因为老王本身（沟通）能力有限，只能upward report给黄人老板，
: 否则要是有更好的出路还能一棵树吊死，呆十年不挪窝？往后退 那就只能海龟赚人
刀了
: 米国现在经济下行，僧多粥少，竞争很激烈
: 多数岗位都要做到over qualify擦能拿得到

美国这个地方吧，比较特别
资本主义社会效率极高
所以把人和人之间的，思维和能力的差距拉的特别大，命运也相差极大

所以很多时候当老板的战战兢兢，从没睡过一个安稳觉
反倒下面打工的文恬武嬉，都是自个应得的，刷刷盘子就想养老了，一点危机感没有

白人老板铁面无情，不给任何人讲人情，ta不开人，ta自己没有业绩就要被开了
进lab/team没有产出第二年就开了

所以黄人实验室特别有意思
经常是老板在外头被人坑的七荤八素虐的鼻青脸肿，打落牙和血往肚里吞；下面的人层次太低，根本不懂，也没办法沟通；但是还得留着，实验员水平也得长期留着；很少很少开人(除了AP）
ta们也没办法，不好招人，水平高的都盯着local大牛，不跟黄人老板，能从大陆搬运
到人过来就不错了
偶尔进来一两个精明的，看看不对劲，明显走下坡路，小半年就跑路了; 属兔子的对危险的察觉敏感度是人类好几倍

到最后黄人老板年纪大了叫人一窝端
下面长工40几岁上有老下有小“突然”就失业了，好日子就没有了，莫名惊诧
这反倒升米恩斗米仇，跟老板老死不相往来了:-)

【 在 WNT (傻福) 的大作中提到: 】
: 这位faculty老师别这么说钱老，有些钱老一天赚的钱比你一个月的工资还多。
: 不要对自己的那身黄皮这么鄙视。
: 刀了

别当了faculty觉得比别人高一等，其实申请grant的时候就像讨饭的没什么区别。

不要把黄人黄人的字样挂在嘴边，显得你很缺乏教养。

【 在 rogue1 (Icahn School of Medicine at Mount Sinai) 的大作中提到: 】
: 美国这个地方吧，比较特别
: 资本主义社会效率极高
: 所以把人和人之间的，思维和能力的差距拉的特别大，命运也相差极大
: 所以很多时候当老板的战战兢兢，从没睡过一个安稳觉
: 反倒下面打工的文恬武嬉，都是自个应得的，刷刷盘子就想养老了，一点危机感没有: 白人老板铁面无情，不给任何人讲人情，ta不开人，ta自己没有业绩就要被开了
: 进lab/team没有产出第二年就开了
: 所以黄人实验室特别有意思
: 经常是老板在外头被人坑的七荤八素虐的鼻青脸肿，打落牙和血往肚里吞；下面的人层
: 次太低，根本不懂，也没办法沟通；但是还得留着，实验员水平也得长期留着；很少很
: ...................

同意楼上，二楼老是黄人黄人的， 黄人教授也有很多种的好不好，不要搞Identity
bias好不好，太缺乏素质了