我很担心B校的系主任会给我现在的同事联系，问关于我的情况，因为我收到过好几次 类似的电话，我并不在某人的reference list上，正巧认识search committee的人，对方就会打电话过来check internal reference。我担心万一B校联系了我目前的同事告 诉他们 说我在申请B校，会对我目前的tenure review有影响。当然我可以在申请信上说please keep my application confidential to my current institution，但这样能保证他 们不联系吗？ 谢谢。
说实话，你想太多了。tenure的前一年，本来就可以合理合情的上市场，因为谁也不能保证你一定拿到tenure。你上市场是完全可以理解的，目前的学院不应该说三道四的。如果真的说了，你就大大方方的说就行的：i would love to stay here for ever. but there is no guarantee for tenure. i have a family to support....blahblah
UW-Madison, 网申的时候问要不要confidentiality，我选了yes，最后onsite research talk的notice还出现在department的网站上了。感觉有的时候有的学校/ committee很在意，就会刻意保护candidate的隐私，不过有时候也许他们都不知道谁无心做了什么就把人卖了。。
我参加过Vice Provost of Research的search，的确是尽量保密的。到了long short list 那一步有十个candidates，面试是airport interview，就是整个committee到学 校附近的一个机场酒店，定了一个会议室来面试，分了两天，大部分candidates都是飞来几个小时，和committee面试后当天就回去了。然后committee从十个人里选了四个来on campus interview。on campus presentation是要全校通知的，但candidate的名字都是头两三天才出来，而且那个link不是公开的，要有学校的account才能看到。（当 然这防不了有人私下传消息）。
今年是我在A校的tenure year，但很想申请B校的一个位子，地理位置学校排名都比A校好很多。但我有一个senior tenured colleague是我想申请的B校博士毕业，这个
colleague在我的tenure committee上。我刚刚发现，我想申请的B校的系主任居然是我目前这个同事的PhD advisor，而且也是我想申请的研究方向的资深教授，这也就意味
着这个系主任肯定会review我的application，如果我有幸on site的话也肯定要跟他
meet。
我很担心B校的系主任会给我现在的同事联系，问关于我的情况，因为我收到过好几次
类似的电话，我并不在某人的reference list上，正巧认识search committee的人，对方就会打电话过来check internal reference。我担心万一B校联系了我目前的同事告
诉他们
说我在申请B校，会对我目前的tenure review有影响。当然我可以在申请信上说please keep my application confidential to my current institution，但这样能保证他
们不联系吗？ 谢谢。
建议直接给B校系主任写email，申请同时说明情况
我觉得应该在cover letter里面写清楚：i request for confidentiality.... 而且说实话，你想太多了。tenure的前一年，本来就可以合理合情的上市场，因为谁也不能保证你一定拿到tenure。你上市场是完全可以理解的，目前的学院不应该说三道四的。
我肯定会写，但不知道对方学校的人能不能遵守我说的。
【 在 workingha (high) 的大作中提到: 】
: 我觉得应该在cover letter里面写清楚：i request for confidentiality....
说实话，你想太多了。tenure的前一年，本来就可以合理合情的上市场，因为谁也不能保证你一定拿到tenure。你上市场是完全可以理解的，目前的学院不应该说三道四的。如果真的说了，你就大大方方的说就行的：i would love to stay here for ever.
but there is no guarantee for tenure. i have a family to support....blahblah
【 在 iloverose (iloverose) 的大作中提到: 】
: 我肯定会写，但不知道对方学校的人能不能遵守我说的。
不管你写什么，对方几乎一定会私下问的。
想换地方就大大方方的申请吧。现在真么纠结，人家一定会要你吧？
不是这样
白人碍于HR的规矩，很守法
一定会问你是否能联系你的当前雇主supervisor，如果你拒绝，他不会去联系
（但是可能找其他渠道去了解情况）
很多小黄人满口答应，不去联系你的雇主
转头就打电话给系主任问你的情况，非常之鸡贼
【 在 whitesand (whitesand) 的大作中提到: 】
: 不管你写什么，对方几乎一定会私下问的。
: 想换地方就大大方方的申请吧。现在真么纠结，人家一定会要你吧？
我担心的就是这种非正式的渠道联系我目前的同事。我同事phd毕业也没几年，按理和
PhD advisor关系应该还是很close的。我担心对方不用通过发邮件或者联系dean这么正式，只需要给我目前的同事打个电话就够了。
【 在 greemint (一颗球) 的大作中提到: 】
: 不是这样
: 白人碍于HR的规矩，很守法
: 一定会问你是否能联系你的当前雇主supervisor，如果你拒绝，他不会去联系
: （但是可能找其他渠道去了解情况）
: 很多小黄人满口答应，不去联系你的雇主
: 转头就打电话给系主任问你的情况，非常之鸡贼
你已经是成年人了
走或者不走，都是正常选择
一个氛围正常的学校，不会因为你想走就给你穿小鞋
要是真的这样，那也太low了，倒不如早点走为妙
【 在 iloverose (iloverose) 的大作中提到: 】
: 我担心的就是这种非正式的渠道联系我目前的同事。我同事phd毕业也没几年，按理和
: PhD advisor关系应该还是很close的。我担心对方不用通过发邮件或者联系dean这么正
: 式，只需要给我目前的同事打个电话就够了。
你说的不对。你如果在cover letter 里面要求了confidentiality，他如果还去问了，虽然我不是律师，但是我觉得就是legal issue。
【 在 whitesand (whitesand) 的大作中提到: 】
: 不管你写什么，对方几乎一定会私下问的。
: 想换地方就大大方方的申请吧。现在真么纠结，人家一定会要你吧？
对方可能不用通过发邮件这样正式的渠道去打听，可能只是打个电话。
【 在 workingha (high) 的大作中提到: 】
: 你说的不对。你如果在cover letter 里面要求了confidentiality，他如果还去问了，
: 虽然我不是律师，但是我觉得就是legal issue。
没关系的。你tenure那一年，可以合情合理的上市场的。
【 在 iloverose (iloverose) 的大作中提到: 】
: 对方可能不用通过发邮件这样正式的渠道去打听，可能只是打个电话。
tenure 这一年，正常都要上market,因为没有谁能100%保证一定能拿到tenure。80-90%的人都会投一些简历作为back up。
学校和系里面都能理解的，你实在不行就跟系主任和你的那个B同事通个气，就说你目
前在market上面，但是万一tenure没过，你得有个工作，不是么？
万一有人跟他联系，你不希望给他surprise,所以提前跟他说一声。让他们心里有个准
备。
不管你把谁放在你的推荐人list上面，你都要跟别人说一声。这是最基本的礼貌。按照程序对方也一般只会问你的推荐人要推荐信。
是tenure这年上，还是tenure评审之后extend的那年上？
评tenure年上，对方不知道你的status怎么给offer
给Assistant还是Associate？
对方只会等着你在本校评审结果才决定给什么条件或者招不招的
都不傻
【 在 LoveinGod (LoveinGod) 的大作中提到: 】
: tenure 这一年，正常都要上market,因为没有谁能100%保证一定能拿到tenure。80-
90%
: 的人都会投一些简历作为back up。
: 学校和系里面都能理解的，你实在不行就跟系主任和你的那个B同事通个气，就说你目
: 前在market上面，但是万一tenure没过，你得有个工作，不是么？
: 万一有人跟他联系，你不希望给他surprise,所以提前跟他说一声。让他们心里有个准
: 备。
谢谢！ reference我肯定会提前说，我是担心我目前的colleague不在我的reference
list上， 但对方学校会联系他
【 在 LoveinGod (LoveinGod) 的大作中提到: 】
: tenure 这一年，正常都要上market,因为没有谁能100%保证一定能拿到tenure。80-
90%
: 的人都会投一些简历作为back up。
: 学校和系里面都能理解的，你实在不行就跟系主任和你的那个B同事通个气，就说你目
: 前在market上面，但是万一tenure没过，你得有个工作，不是么？
: 万一有人跟他联系，你不希望给他surprise,所以提前跟他说一声。让他们心里有个准
: 备。
: 不管你把谁放在你的推荐人list上面，你都要跟别人说一声。这是最基本的礼貌。按照
: 程序对方也一般只会问你的推荐人要推荐信。
请题老师回答你的问题
俺是第一个回答的。。。
【 在 HENBEN (benben) 的大作中提到: 】
: 请题老师回答你的问题
本来也不需要根据原来学校的title给呀，招人时候的postition是啥就是啥
【 在 greemint (一颗球) 的大作中提到: 】
: 是tenure这年上，还是tenure评审之后extend的那年上？
: 评tenure年上，对方不知道你的status怎么给offer
: 给Assistant还是Associate？
: 对方只会等着你在本校评审结果才决定给什么条件或者招不招的
: 都不傻
: 90%
我不懂你在担心什么？上tenure前的一年，你本来就可以光明正大的上市场的。学校知道了，就老老实实的说就行了呗。这个不可能影响你的tenure case的啊。
【 在 iloverose (iloverose) 的大作中提到: 】
: 谢谢！ reference我肯定会提前说，我是担心我目前的colleague不在我的reference
: list上， 但对方学校会联系他
: 90%
那不可能
1. 如果人家开的是assistant 的位置
花钱请人去给talk
你本校拿了p&t肯定不会降级跳
2. 如果人家开的是tenured associate & full
candy本校没拿到p&t 对方也不会愿意match
还得重新打广告
这不浪费人家学校的钱和时间么
【 在 vampiremm (vampiremm) 的大作中提到: 】
: 本来也不需要根据原来学校的title给呀，招人时候的postition是啥就是啥
我跟楼主遇到一样的情况，虽然不是PHD导师这么近，但对方search chair跟我一个同
事很熟...
我申请已经交了，不管那么多了，反正是铁了心要走。 而且我还没到tenure年，等不
了了，谁知道tenure那年有几个职位？
我自己就经历过。别拿肤色说事，有意思吗？
【 在 greemint (一颗球) 的大作中提到: 】
: 不是这样
: 白人碍于HR的规矩，很守法
: 一定会问你是否能联系你的当前雇主supervisor，如果你拒绝，他不会去联系
: （但是可能找其他渠道去了解情况）
: 很多小黄人满口答应，不去联系你的雇主
: 转头就打电话给系主任问你的情况，非常之鸡贼
你是说经历过申请别的学校 结果对方联系了目前的学校？结果如何？
【 在 whitesand (whitesand) 的大作中提到: 】
: 我自己就经历过。别拿肤色说事，有意思吗？
跟肤色无关
移民基本都是垃圾
一个在本国混得很上层，ta会大老远跑到异国他乡讨饭吃么？
一个人自身生存受到威胁的时候，道义和规则自然是可以放在第二位的
最可笑的是，很多移民大概是被吓怕了
就算混到稳定的位置，这个骨子里的习惯还是改不了
这甚至跟人品无关，只是ta们掌握的资源太有限了
古人都知道仓廪实而知礼节
只有长期富裕发达文明的生活经历，才能有傻白甜，才能做到按规则办事，因为这对大家都有利
凤姐都知道要到白人铺子，正规守规矩，有上升空间
韩国中国移民开的铺子最为盘剥
学校也是一样，白大妈越多的校/系氛围越舒服
移民（基本是亚非拉歪瓜裂枣型年轻男性）为主的校/系即边缘又垃圾
【 在 whitesand (whitesand) 的大作中提到: 】
: 我自己就经历过。别拿肤色说事，有意思吗？
该喝咖啡了
看成跳楼了
楼上大家都很有经验，我就讲个我的自己的小经历。
UW-Madison, 网申的时候问要不要confidentiality，我选了yes，最后onsite
research talk的notice还出现在department的网站上了。感觉有的时候有的学校/
committee很在意，就会刻意保护candidate的隐私，不过有时候也许他们都不知道谁无心做了什么就把人卖了。。
一流的research school，按照美国文化根本不在乎这个
自己的faculty能被到处邀请给talk能被人挖，那是系里的荣耀
何况talk属于正常的学术交流，跟offer差的还很远
这只是非常理想的情况，适用于高端大气上档次的好学校
当然了，很多学校很low很穷
工资都快开不出来了，几百年也没钱邀请别人来讲课
（不少教学型学校请两个必须招一个，或者基本倾向本地候选人）
如果人员流失严重，再碰上个小心眼移民系主任，是会比较恶心，搞不好进PIP哦
本身talk有多重要？东西都在CV和推荐信里，只要能正常交流能讲课就是pass
现在可能出了专排top20的学校，其他学校的talk很多时候是个形式
系主任已经确定要了，才会出budget请你去onsite
美国是越来越穷了，勉强保住人员费用
能装得高逼格的学校越来越少啊
A老师也是挂在请人做talk上
花了学校的大钱，请了一帮欧洲的烂人，被人笑话死了还丢了职位
【 在 niuzaitianya (牛在天涯) 的大作中提到: 】
: 楼上大家都很有经验，我就讲个我的自己的小经历。
: UW-Madison, 网申的时候问要不要confidentiality，我选了yes，最后onsite
: research talk的notice还出现在department的网站上了。感觉有的时候有的学校/
: committee很在意，就会刻意保护candidate的隐私，不过有时候也许他们都不知道谁无
: 心做了什么就把人卖了。。
我听我老板说保密协议主要是给比较高职位的招聘，chari/head/dean的招聘什么的，
还是挺重要的。
我老板是college associate dean，之前去别的学校面试拿到职位，一直到决定不走，回来counter，就是完全保密的。
【 在 greemint (一颗球) 的大作中提到: 】
: 一流的research school，按照美国文化根本不在乎这个
: 自己的faculty能被到处邀请给talk能被人挖，那是系里的荣耀
: 何况talk属于正常的学术交流，跟offer差的还很远
: 这只是非常理想的情况，适用于高端大气上档次的好学校
: 当然了，很多学校很low很穷
: 工资都快开不出来了，几百年也没钱邀请别人来讲课
: （不少教学型学校请两个必须招一个，或者基本倾向本地候选人）
: 如果人员流失严重，再碰上个小心眼移民系主任，是会比较恶心，搞不好进PIP哦
: 本身talk有多重要？东西都在CV和推荐信里，只要能正常交流能讲课就是pass
: 现在可能出了专排top20的学校，其他学校的talk很多时候是个形式
: ...................
怎么会啊
chair/dean面试都是张榜公开，除了招聘委员会，教工学生都可以现场去问问题的
这如何保密？
这是美国，不是中国
留不住人是单位竞争力的问题
【 在 niuzaitianya (牛在天涯) 的大作中提到: 】
: 我听我老板说保密协议主要是给比较高职位的招聘，chari/head/dean的招聘什么的，
: 还是挺重要的。
: 我老板是college associate dean，之前去别的学校面试拿到职位，一直到决定不走，
: 回来counter，就是完全保密的。
看看可否在 timeline 上想想办法。比如，B学校开始审材料，确定 onsite list 的时候应该已经是明年初了，到那个时候也许你的tenure committee 已经完成工作了， 至少你的同事就算知道你打算跳巢也已经晚了，比如committee已经投票过了。
【 在 iloverose (iloverose) 的大作中提到: 】
: 今年是我在A校的tenure year，但很想申请B校的一个位子，地理位置学校排名都比A校
: 好很多。但我有一个senior tenured colleague是我想申请的B校博士毕业，这个
: colleague在我的tenure committee上。我刚刚发现，我想申请的B校的系主任居然是我
: 目前这个同事的PhD advisor，而且也是我想申请的研究方向的资深教授，这也就意味
: 着这个系主任肯定会review我的application，如果我有幸on site的话也肯定要跟他: meet。
: 我很担心B校的系主任会给我现在的同事联系，问关于我的情况，因为我收到过好几次
: 类似的电话，我并不在某人的reference list上，正巧认识search committee的人，对
: 方就会打电话过来check internal reference。我担心万一B校联系了我目前的同事告
: 诉他们
: ...................
你真是不懂装懂
“一流的research school，按照美国文化根本不在乎这个自己的faculty能被到处邀请给talk能被人挖" 这个真是瞎扯，除非你铁了心走而且觉得一定走得了，还是给自己
留条后路为好。
至于DEAN/CHAIR的search, 你就更没边了。我知道一个人要去另一个学校面一个校级职位，对反给贴出来了，他就withdraw了。
要不要保密是一回事，别人会不会发现是另一回事。
【 在 greemint (一颗球) 的大作中提到: 】
: 怎么会啊
: chair/dean面试都是张榜公开，除了招聘委员会，教工学生都可以现场去问问题的
: 这如何保密？
: 这是美国，不是中国
: 留不住人是单位竞争力的问题
只能说你们呆的地方太low了
是不是一个美国白大妈也木有
全是亚非拉青壮年男性移民？连系主任也是哪个穷逼国家出来的移民？
甚至美国phd找不到 还要进加拿大毕业生？
人活成这个样子真够可悲的
白人单位资源多 人nice 上升空间大
能跳赶紧从shithole跳出来吧
【 在 HENBEN (benben) 的大作中提到: 】
: 你真是不懂装懂
: “一流的research school，按照美国文化根本不在乎这个自己的faculty能被到处邀请
: 给talk能被人挖
我参加过Vice Provost of Research的search，的确是尽量保密的。到了long short
list 那一步有十个candidates，面试是airport interview，就是整个committee到学
校附近的一个机场酒店，定了一个会议室来面试，分了两天，大部分candidates都是飞来几个小时，和committee面试后当天就回去了。然后committee从十个人里选了四个来on campus interview。on campus presentation是要全校通知的，但candidate的名字都是头两三天才出来，而且那个link不是公开的，要有学校的account才能看到。（当
然这防不了有人私下传消息）。
回到楼主的问题，我们这方面的culture是临tenure那年上market是正常的，不需要瞒
着。不过我建议楼主去咨询一下系里比较资深而且和自己关系好的教授，看看以往类似情形是怎么操作的。
一般IC跳槽是往上跳的
而“上边的”单位一般不怎么跟“下边的”单位打交道
不是一个圈子，平时没什么交集
就是靠个人业绩；招你进去就是干活的，又不是当头
男达科塔跳stanford人家只会看你的科研
也不会问“你为什么申请我们单位”这种傻x问题
只有平级或者降级跳槽
对方觉得比较weird，才会刨根问底，搞清楚到底怎么回事
至于管理人员，通常是dean跳provost，chair跳dean
内部提升失败才找外面的机会
那些人都很资深了，different story
【 在 dugucheng (天行健) 的大作中提到: 】
: 我参加过Vice Provost of Research的search，的确是尽量保密的。到了long short
: list 那一步有十个candidates，面试是airport interview，就是整个committee到学
: 校附近的一个机场酒店，定了一个会议室来面试，分了两天，大部分candidates都是飞
: 来几个小时，和committee面试后当天就回去了。然后committee从十个人里选了四个来
: on campus interview。on campus presentation是要全校通知的，但candidate的名字
: 都是头两三天才出来，而且那个link不是公开的，要有学校的account才能看到。（当
: 然这防不了有人私下传消息）。
: 回到楼主的问题，我们这方面的culture是临tenure那年上market是正常的，不需要瞒
: 着。不过我建议楼主去咨询一下系里比较资深而且和自己关系好的教授，看看以往类似
: 情形是怎么操作的。
: ...................
What are you talking about?
【 在 greemint (一颗球) 的大作中提到: 】
: 只能说你们呆的地方太low了
: 是不是一个美国白大妈也木有
: 全是亚非拉青壮年男性移民？连系主任也是哪个穷逼国家出来的移民？
: 甚至美国phd找不到 还要进加拿大毕业生？
: 人活成这个样子真够可悲的
: 白人单位资源多 人nice 上升空间大
: 能跳赶紧从shithole跳出来吧