月薪3500的艺人助理：“我要帮明星手洗内裤”

前不久，一位艺人助理在小红书分享自己的工作经历，在社交媒体上引发了网友们的广泛讨论。

艺人助理们每天和光鲜亮丽的娱乐圈打交道，但背后的生活是否真的如爆料所言？我们找到三位艺人助理，和他们聊了聊这个职业背后的苦与乐。

“做艺人助理后，

对流量明星黑转粉”

Kevin 工作时长3年

我今年年初刚辞职，大概做了三年艺人助理，从毕业就开始，是从最底层一点一点爬上来的。刚开始月薪大概就3000元左右，后面能涨到5000-6000元，但上限基本就这样了。

我的工作很多饭圈女孩男孩应该都很羡慕。追星嘛，爱一点就要花钱，再爱一点就要舍得花时间，我两样都不沾，他们需要的就是我这种：不是对追星毫无兴趣，但又不能是真的狂热粉丝。

艺人助理入职前要做背景调查，不过和一般公司的背景调查不太一样，别的公司是查工作能力，我们是查社交平台，看是不是那种传统意义上的粉丝，你不是，才入得了行。另外之前在网上流传的那些明星助理需求，什么女生要求体重150斤以上，长得不能太
好看，其实并不是空穴来风。特别是男idol这种不能随便恋爱的偶像种类，要抹杀所有会让粉丝产生怀疑、让偶像本身陷入感情负面新闻的因素，所以这种隐形标准，的确是存在的。

我之前是一个小流量的助理，他参加了前几年的选秀节目，不在出道位，但也算有点名气。和大公司不同，像我们这种中小型公司，有一个这种量级的艺人已经不容易了。

当然，粉丝看到的流量和我们看到的是不一样的。那些包装和营销，很像以前上学的时候为了得到老师的小红花，要“演”得像一个好学生。不过人的性格里面，本来就有好的和坏的部分，有了这两个部分，他才完整。所以很多同事带了艺人之后，反而黑转粉，或者路转粉。理由很简单，因为你看到了一个立体的人之后，在他身上找到的就不是崇拜感，而是一种共同感。

说说我带的这个小艺人吧，在我看来，他就是个小男孩，你在他身上能看到一个小男孩的冲动、贴心、对事业的热爱、对自己梦想的热血。但同时，他情绪化、脾气大，包括因为教育受限导致的一些观念差异，这也是我会觉得累的原因。

小男孩变成明星，他不虚荣是不可能的，所以就会有一些很“明星”的要求。比如开工一定要吃草莓，而且必须是新鲜的草莓。有一次开早工，我提前一晚叫了草莓，因为是夏天，草莓到了的第二天早上看起来就没有那么新鲜了。他看到草莓以后发了特别大的脾气，“我是不是说过我不吃不新鲜的东西！”

估计他当时有点起床气，声音特别大，整个片场的人都在看着我们，那是我一次在工作里感受到羞耻感，脸在发烫。我把地上的草莓大概收拾了一下，然后一转身就哭了。对了，关于这个我们也是有规矩的，绝对不能在片场表达情绪，你只能接收艺人的情绪，绝对不能有情绪，不然会让别人觉得你的艺人性格差。有经验的经纪人会给大家点点奶茶和水果，大家也心照不宣地不会把这件事放大。

不过当你放宽了心，把他真的当一个小孩，就会发现很多事是能理解和容忍的。比如他之前住在北京，养了狗。那段时间我们早上六点开工，到凌晨两点，我们把他送回家，他还要让我帮他遛狗。溜狗到三点多，回来时他已经睡了，我只能把狗带回自己家。

类似的事情很多，不过他对工作人员礼貌的时候也会很好。其实艺人的压力也很大，尤其是小艺人，他很清楚，自己红过今天可能就没有明天。这种还带着梦想的年轻人，让他把工作和梦想完全割裂，只以赚钱为目标，他做不到的。

选秀结束后有一场庆功宴，那天大家都喝多了。他对着所有的工作人员鞠躬了三次，哭着说，自己一定会特别努力，对得起我们为他付出的辛苦。那时候说不动容是假的，我能感受到偶像的意义。尽管他不完美，但我看到了他的真诚后，还是想为他鼓掌。

这两年选秀的红利期过了，他两个月能有一个商务就已经不错了。我决定离职换到一个演员的工作室——演员的事业寿命还是会比idol长一些。我在公司办完离职手续往外走，他跑出来送了我一对耳钉，说谢谢我对他的照顾。我真的百感交集，工作中的不满都烟消云散。我对他说，你要好好努力，外面的世界还那么大。他说了声好，就跑回去了。

“半夜开三小时盘山公路

去给他买麦当劳，

回来时他已经睡了”

小白 工作时长2年

这个圈子里，有的人红不了就是有原因的。

我现在的公司是大公司，里面大大小小的艺人很多。我们私下有一个群（公司不允许，我们偷偷建的），是几个关系比较好的艺人助理。那个群叫“今天辞职了吗”，因为有的艺人难搞到我们每天带着离职的心上班。

你永远都想不到，有些艺人的需求能有多离谱。

有一次，一个艺人在离市区几十公里的山里拍戏，凌晨两点要吃麦当劳。高层的经纪人是不管这些的，他们只负责答应要求。执行、完成那些看起来不可能需求的，都是我们这些小角色。他助理向摄制团队借了车，开回市区给他找24小时的麦当劳。山路又黑又没有人，两个女孩子只能不停地说话，才能不害怕。开到市区看到灯和人的时候，她们把车停在路边，放声大哭。买回去的时候已经凌晨五点，人家早睡了，两个女生只能自己把麦当劳吃完了。

另一个有点名气的演员，在剧组里要求助理帮忙洗衣服，甚至是贴身的内裤，都需要我们帮忙洗。因为他觉得剧组里的洗衣机不干净，所以全部要手洗。当时剧组在山里，没有热水，冬天洗完，手都会长冻疮。

还有的艺人，洁癖到了变态的程度。所有的床上用品，上午和下午都要更换一次。他早上起床，中午回去午休床单都要换新的。还有马桶和洗漱台，在用之前全部都要专人消毒。

也有耍大牌耍出惯性的艺人，工作人员全部是替他赔礼道歉的机器。我们的职责就是在他赖床迟到的时候，替他和现场的工作人员、品牌方以及媒体道歉。

我们在群里第二常说的话，是“有些人不红，真的就是有原因的”。你从人的品行脾气就能看出来他在事业上的用心和态度，之前有明星因为自己强行要休息，不顾签好的合同，公司因此损失了几百万。后来他还不是被封杀了，这种事太多了。

在这个行业里的人，基本都不算是真的热爱，只是相对体面。我也不知道还能忍多久，走一步看一步。

“艺人红不红看命，

但红得久不久看实力”

不凡 工作时长5年

我应该算是艺人助理这个行业里的“公务员”，给一个业内有点威望的实力派演员做助理。他是大家嘴里的那种戏火人不火的艺人，作品有，实力有，没什么差评，但同样也没什么热度和话题。

如果问我做这份工作受到的委屈，从艺人脾气品德的角度几乎没有。这种比较有实力的老演员，台前幕后的感觉是差不多的，一是有点年龄阅历了，二是经历多了也就看淡了。把“爱惜自己的羽毛”放在第一位的艺人，总归都不会太差。

带这样的艺人，核心问题其实是，我们会在职业发展上产生分歧。有时候我会觉得他太“佛”了，“佛”到屏蔽一部分的新鲜事物。

做这个行业的大多数都是年轻人，一是体力，岁数大点真的干不了伺候人的活，二是对大环境和新鲜事物的敏锐程度，年轻人更快，而且接受度更高。我手底下就有专门做“新策划新想法”的年轻人，因为我也30岁了，虽然对这些事保持了专业度，但还是不比年轻人那种天生的敏锐。

这也是我们和艺人起争执的地方。在我们看来，不管你再怎么有实力，别人有的东西，你还是需要有的。

之前我想让他自己拍拍生活vlog，让他性格里可爱的部分被更多的人看见。这样别人不只能记住他演过的角色，还能记住他的人，对于他的戏路会有提升和突破。同类型的人也在做了，并且收效不错，没有什么负面影响。我们要让他做一件新的事情，一定要事无巨细地把所有可能考虑清楚，才能跟他提。就算这样，也才能把被拒绝的可能从百分之百，变为百分之九十。

其实和这样的艺人在一起，挺平稳的，我自己什么都没变，但是周围的规则和红过的人，都在变，不会产生被时代抛弃的感觉。

大浪淘沙，有实力的未必能留下，但是没有实力的人，如果侥幸没遇到风浪还好，一旦遇到风浪，就不能幸免。

在这个圈子里，红不红是看命。但红得久不久以及能不能总遇到让你红的机会，全部取决于你的地基扎不扎实。营销谁都会，谁都能做，但实力真的不是谁都有。