任何一个公司，如果manager assign一个活给你，你明确不干，HR可以直接terminate 的。 你需要在这个前提下回答问题。Focus on the disagreement,不要管人就可以了。
如果是我，我会说The disagreement is usually resulted from different understanding to the context. I would like to learn the different aspects of the question and the context from managers and colleagues. During the interaction process of learning and understanding, the disagreement will be resolved.
【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: centralla (central LA), 信区: Military
标 题: 面试被问到你和你j经理有disagreement 时候
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 12 10:44:33 2021, 美东)
怎么处理
可能答错了
前几轮都非常满意
结果这个回答后再也没有回复了
是不是HR吓着了 怕我和他有冲突
附： HR是阿三
任何一个公司，如果manager assign一个活给你，你明确不干，HR可以直接terminate
的。
你需要在这个前提下回答问题。Focus on the disagreement,不要管人就可以了。
如果是我，我会说The disagreement is usually resulted from different
understanding
to the context. I would like to learn the different aspects of the question and the context
from managers and colleagues. During the interaction process of learning and understanding, the disagreement will be resolved.
多看看Dr.Facui的谈话你就会了。
【 在 centralla (central LA) 的大作中提到: 】
: 发信人: centralla (central LA), 信区: Military
: 标 题: 面试被问到你和你j经理有disagreement 时候
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 12 10:44:33 2021, 美东)
: 怎么处理
: 可能答错了
: 前几轮都非常满意
: 结果这个回答后再也没有回复了
: 是不是HR吓着了 怕我和他有冲突
: 附： HR是阿三