我注意很久了

你比如说现在，jobhunting版在线2763人。本版在线70人。以前老在本版的，老马工在jobhunting集结的情况，经常出现。以前哪里有这么夸张的比例。

有两个可能的原因：
（A）马工对技术不再感兴趣
（B）马工对找工作的兴趣大增

以好虫为例，之前ID是goodbug，显然对技术感兴趣。
现在据说搞成jobhuntinger了。

jobhutning版不一定是马工，可能是各种工业。

【 在 chebyshev (......) 的大作中提到: 】
: 你比如说现在，jobhunting版在线2763人。本版在线70人。以前老在本版的，老马工在
: jobhunting集结的情况，经常出现。以前哪里有这么夸张的比例。
: 有两个可能的原因：
: （A）马工对技术不再感兴趣
: （B）马工对找工作的兴趣大增
: 以好虫为例，之前ID是goodbug，显然对技术感兴趣。
: 现在据说搞成jobhuntinger了。

面试了几个人，都是经过一轮面试挑出来的，还是失望。
大家都想拿高薪，但是一问问题，脑子也不灵，见识也不多。
估计招进来的话就是拿工资来学习捞跳槽资本的，说不定背
后还要说老板坏。

真没劲。

【 在 chebyshev (......) 的大作中提到: 】
: 你比如说现在，jobhunting版在线2763人。本版在线70人。以前老在本版的，老马工在
: jobhunting集结的情况，经常出现。以前哪里有这么夸张的比例。
: 有两个可能的原因：
: （A）马工对技术不再感兴趣
: （B）马工对找工作的兴趣大增
: 以好虫为例，之前ID是goodbug，显然对技术感兴趣。
: 现在据说搞成jobhuntinger了。

我也碰到这个问题。不知找合同工填写函数，会不会可行。
【 在 wdong (万事休) 的大作中提到: 】
: 面试了几个人，都是经过一轮面试挑出来的，还是失望。
: 大家都想拿高薪，但是一问问题，脑子也不灵，见识也不多。
: 估计招进来的话就是拿工资来学习捞跳槽资本的，说不定背
: 后还要说老板坏。
: 真没劲。

野豬在野外是一種很牛逼的動物，屬於食物鏈上層，但是被人圈養之後就只做下面幾件事：
1.狂吃。
2.狂睡。
3.互相咬尾巴。
4.擔心被拖出去宰了。
5.搶條件好點的豬圈的位置。
6.有人來殺豬的時後，被拖出去宰了的時候，極力讓同夥是被選中的。
7.一旦被選中，哭天搶地。

看看這種behaviour，和現在被大廠養着的程序員門，真心沒覺得有啥區別。

【 在 chebyshev (......) 的大作中提到: 】
: 你比如说现在，jobhunting版在线2763人。本版在线70人。以前老在本版的，老马工在
: jobhunting集结的情况，经常出现。以前哪里有这么夸张的比例。
: 有两个可能的原因：
: （A）马工对技术不再感兴趣
: （B）马工对找工作的兴趣大增
: 以好虫为例，之前ID是goodbug，显然对技术感兴趣。
: 现在据说搞成jobhuntinger了。

原始的信息就是注水的猪肉

jwu

【 在 chebyshev (......) 的大作中提到: 】
: 你比如说现在，jobhunting版在线2763人。本版在线70人。以前老在本版的，老马工在
: jobhunting集结的情况，经常出现。以前哪里有这么夸张的比例。
: 有两个可能的原因：
: （A）马工对技术不再感兴趣
: （B）马工对找工作的兴趣大增
: 以好虫为例，之前ID是goodbug，显然对技术感兴趣。
: 现在据说搞成jobhuntinger了。

其实码工这活的核心竞争力：

1，pay attention to details
2，hands-on（动手能力强）

找个没experience的小本，只有有这两点就能干well defined task。但这种人很难找
，为啥？因为这种人干啥工作啥行业都能干好，各行业都缺，比较少换工作或者换专业，找工作也好找，市场上很少。

如果再有3，就是兴趣。如果三点都有，那就不可限量了

自我感觉还挺符合这三个条件的，我也天天和组员说第一个，有人就是听不进去，你告诉他哪个功能不行，他直接把功能删了，看他们的代码比自己写都心累。有没有大佬把我收了，上了年纪不爱刷题了，不行就试试政府养老工了

【 在 gtc(牛顿的苹果) 的大作中提到: 】

: 其实码工这活的核心竞争力：

: 1，pay attention to details

: 2，hands-on（动手能力强）

: 找个没experience的小本，只有有这两点就能干well defined task。但这种人
很难找

: ，为啥？因为这种人干啥工作啥行业都能干好，各行业都缺，比较少换工作或者换专业

: ，找工作也好找，市场上很少。

: 如果再有3，就是兴趣。如果三点都有，那就不可限量了

把你这话反过来看，是想招水平好不要高薪主动做牛做马还不会短期内跳槽的？这种人上哪找……
招不到好的恐怕还是因为工资开的不够高。奋斗逼绝对是极少数，做了老板的人希望手下都这样，算是渐渐失去了同理心吗。

【 在 wdong (万事休) 的大作中提到: 】
: 面试了几个人，都是经过一轮面试挑出来的，还是失望。
: 大家都想拿高薪，但是一问问题，脑子也不灵，见识也不多。
: 估计招进来的话就是拿工资来学习捞跳槽资本的，说不定背
: 后还要说老板坏。
: 真没劲。

哈哈，这就是做公司难的地方。坚持。其实不需要很多人，挑到几个好的，就一切都好起来了。

【 在 wdong (万事休) 的大作中提到: 】
: 面试了几个人，都是经过一轮面试挑出来的，还是失望。
: 大家都想拿高薪，但是一问问题，脑子也不灵，见识也不多。
: 估计招进来的话就是拿工资来学习捞跳槽资本的，说不定背
: 后还要说老板坏。
: 真没劲。

这个问题不能完全看钱和臆想中的前途。

[1]
软件生产现在是分工了。但是在我司，能分工出去的module，我安排的都是老印
program manager。那就是一般马工看得到头的日子。我认为全美国都是这个趋势。
劳资双方愿打愿挨。都OK。

[2]
我找的人，可以跟学手艺。我计划一年申请5个AI专利，3年15个。有这个过程，也就有了做技术的基础。找五个助手，三年后，每人有三个AI专利，不同方向，不同设备和思路的。但是我希望至少干一年。把专利弄完。

我认为[2]也是合理的。但是没有中国人愿意选2。
看来,大多数情况下 中国人+老印program manager 的情况只能继续了。
我就找合同工吧。
【 在 fantasist (一) 的大作中提到: 】
: 把你这话反过来看，是想招水平好不要高薪主动做牛做马还不会短期内跳槽的？这种人
: 上哪找……
: 招不到好的恐怕还是因为工资开的不够高。奋斗逼绝对是极少数，做了老板的人希望手
: 下都这样，算是渐渐失去了同理心吗。

写程序需要有想象力的

对友商的搞法，友军的作死都需要准确预判

【 在 gtc (牛顿的苹果) 的大作中提到: 】
: 其实码工这活的核心竞争力：
: 1，pay attention to details
: 2，hands-on（动手能力强）
: 找个没experience的小本，只有有这两点就能干well defined task。但这种人很难找
: ，为啥？因为这种人干啥工作啥行业都能干好，各行业都缺，比较少换工作或者换专业
: ，找工作也好找，市场上很少。
: 如果再有3，就是兴趣。如果三点都有，那就不可限量了

[2]是指帮你每年搞一个专利，连续搞三年，那他们图个啥？
【 在 chebyshev (......) 的大作中提到: 】
: 这个问题不能完全看钱和臆想中的前途。
: [1]
: 软件生产现在是分工了。但是在我司，能分工出去的module，我安排的都是老印
: program manager。那就是一般马工看得到头的日子。我认为全美国都是这个趋势。
: 劳资双方愿打愿挨。都OK。
: [2]
: 我找的人，可以跟学手艺。我计划一年申请5个AI专利，3年15个。有这个过程，也就有
: 了做技术的基础。找五个助手，三年后，每人有三个AI专利，不同方向，不同设备和思
: 路的。但是我希望至少干一年。把专利弄完。
: 我认为[2]也是合理的。但是没有中国人愿意选2。
: ...................

你上大学图个啥。

另外难道我没讲清楚吗？我说的是确保要把一个专利做完。因为如果做到一半离开了。那么公司基本上就不再可能。以前我有的专利是离开公司后再签字寄回去。小公司无法承担这样做的技术风险。

十个字十个字

【 在 fantasist(一) 的大作中提到: 】
<br>: [2]是指帮你每年搞一个专利，连续搞三年，那他们图个啥？
<br>

那么多人交钱上大学，你给工资还不肯跟你干，是他们的问题还是你的问题，这不很明显么。
【 在 chebyshev (......) 的大作中提到: 】
: 你上大学图个啥。
: 十个字十个字
:
: [2]是指帮你每年搞一个专利，连续搞三年，那他们图个啥？
:

所以我讲你与或非交并补都分不清。

那么多人给钱还H1B抽签不中呢。都是有问题的是吧。

一个结果的appearing,未必是一方有问题。

【 在 fantasist(一) 的大作中提到: 】
<br>: 那么多人交钱上大学，你给工资还不肯跟你干，是他们的问题还是你的问题，这
不很明
<br>: 显么。
<br>

说到上大学。年轻一代好多人拿了奖学金，半年跑路。也是类似的。不好说哪一方有问题。

【 在 chebyshev(......) 的大作中提到: 】

: 所以我讲你与或非交并补都分不清。

: 那么多人给钱还H1B抽签不中呢。都是有问题的是吧。

: 一个结果的appearing,未必是一方有问题。

:

你又开始跑火车了
【 在 chebyshev (......) 的大作中提到: 】
: 所以我讲你与或非交并补都分不清。
: 那么多人还H1B抽签不中呢。都是有问题的是吧。
:
: 那么多人交钱上大学，你给工资还不肯跟你干，是他们的问题还是你的问题，这
: 不很明
:
: 显么。
:

一件事或者一个趋势的出现，为什么一定要一方有问题？

我讲过一个专利要做完。是有道理的。因为半途离开的话。
公司很难再申请了。IP无法保护。这只是一年而已。反过来，
对于论文都没写过的本科生。收获必定是有的。

别人的选择。会导致一个趋势或者结果。也完全是OK的。
【 在 fantasist(一) 的大作中提到: 】
<br>: 你又开始跑火车了
<br>

要跟你干，无外乎满足一个或多个条件：给钱多，对未来发展有帮助，喜欢做的项目，喜欢你这个人。一年也不算很长的时间，如果所有人连这个都跟不下来，与其鄙视别人，不如在自己身上找找原因吧。保护IP之类的是你自己事情，员工没有义务为你的情怀买单。
所以我推测别人看出来了做出来专利都归你，自己得不到什么有价值的东西，并不认可所谓“做技术的基础”，才会半途跑路。学校里那么多phd quit，其实就是个
compensation不能match market的问题。

别人的看法我不在乎。我也对别人没什么看法。你讲我鄙视谁。这是个无根据的错误。

专利是有法律的。你以为是闹着玩的吗。参与者必然要名列其上。贡献都要一清二楚的。

说什么专利归我，那更加不可能。这都是公司财产。你难道没有看过自己公司的手册吗？你公司的专利归CTO？说的什么胡话。我要是没贡献，必然不得列名。不然的话可以
导致重罪。

假如一个人中途离开。他的贡献仍然在，那么假如申请的话。他的名字必然要放在上面的。但是他不在我司的话，会有很多问题。最后的结果就是不再申请。

【 在 fantasist(一) 的大作中提到: 】
<br>: 要跟你干，无外乎满足一个或多个条件：给钱多，对未来发展有帮助，喜欢做的
项目，
<br>: 喜欢你这个人。一年也不算很长的时间，如果所有人连这个都跟不下来，与其鄙
视别人
<br>: ，不如在自己身上找找原因吧。保护IP之类的是你自己事情，员工是没有义务为
你的理
<br>: 想买单的。所以我推测别人看出来了做出来专利都归你，自己得不到什么有价值
的东西
<br>: ，并不认可所谓“做技术的基础”，才会半途跑路。学校里那么多phd quit，其
实就是
<br>: 个compensation不能match market的问题。
<br>

我还以为是收益全归你呢，天天在这吹牛，原来专利还是公司的，没你什么事啊。不过这
不是重点，首先美国这个at will的合同模式就不可能限定员工一定得留多长时间；其
次这几年的数据大概是最浮躁的硅谷平均两年多才跳槽一次，你们公司怎么连一年都留不住？比血汗工厂亚麻还牛。
【 在 chebyshev (......) 的大作中提到: 】
: 别人的看法我不在乎。我也对别人没什么看法。你讲我鄙视谁。这是个无根据的错误。
: 专利是有法律的。你以为是闹着玩的吗。参与者必然要名列其上。贡献都要一清二楚的。
: 说什么专利归我，那更加不可能。这都是公司财产。你难道没有看过自己公司的手册吗
: ？你公司的专利归CTO？说的什么胡话。我要是没贡献，必然不得列名。不然的话可以
: 导致重罪。
: 假如一个人中途离开。他的贡献仍然在，那么假如申请的话。他的名字必然要放在上面
: 的。但是他不在我司的话，会有很多问题。最后的结果就是不再申请。
: : 要跟你干，无外乎满足一个或多个条件：给钱多，对未来发展有帮助，喜
: 欢做的
: 项目，
: ...................

我说你与或非交并补分不清不是没有原因的。

世上有几个专利不是公司own，而是个人own的？
专利归公司own,怎么就成没作者的事了？你申请绿卡难道不要看。找下家难道不要看？

再说了。这个流程走一遍，也是很好的训练。有人教和没人教那区别大了。科技公司，不懂IP生产过程的，迟早要补课。
【 在 fantasist(一) 的大作中提到: 】
<br>: 我还以为是你说了算呢，天天在这吹牛，原来专利还是归公司，没你什么事啊。
不过这
<br>: 不是重点，首先美国这个at will的合同模式就不可能限定员工一定得留
多长时
间；其
<br>: 次这几年的数据大概是最浮躁的硅谷平均两年多才跳槽一次，你们公司怎么连一
年都留
<br>: 不住？比血汗工厂亚麻还牛。
<br>: 的。
<br>

虽然专利归公司，但一般申请成功会有一次性奖励，我还知道有人能依靠专利产生的红利获得非常多的回报。如果给足预期回报，大部分人不会很快跑掉。

【 在 chebyshev (......) 的大作中提到: 】
: 我说你与或非交并补分不清不是没有原因的。
: 我问一下，世上有几个专利不是公司own，而是个人own的？
: : 我还以为是你说了算呢，天天在这吹牛，原来专利还是归公司，没你什么事啊。
: 不过这
: : 不是重点，首先美国这个at will的合同模式就不可能限定员工一定得留多长时
: 间；其
: : 次这几年的数据大概是最浮躁的硅谷平均两年多才跳槽一次，你们公司怎么连一
: 年都留
: : 不住？比血汗工厂亚麻还牛。
: : 的。
: ...................

现在奖励就是我proposal。一般公司都是几千刀。后续产生revenue,再给几次奖励。
我十几年前就在大公司研发部门工作。话多不等于你有
高见。