对经验要求比较高的岗位，30岁左右算新鲜血液

百度员工 90后加班，并不只有常规意义上坐在办公室里加班。

我们虽然不是百度研发产业线，正常也就是早上9点和晚上6点打卡上下班，但因为工作性质的关系，可能员工的业绩压力会比较大。

他们的加班，更多是在办公区外完成，这就没有固定的工作时长限制。可能他不在工位上，但确实在工作，甚至周六、周天、假期都有可能。

正常情况下，我会在晚上7点多下班，忙的时候晚上8点、9点也会有，主要看自己工作
量的安排。

公司没有强制要求加班，但是业务量大的时候，员工还是会自发加班。我们是多劳多得的奖金体系，工资与员工绩效挂钩，所以有上进心的员工，想挣更多钱、想比其他人表现更好，就会有很强的自驱力。

其实互联网大厂并没有外界想的那么多严要求，一定去要求员工怎么样，相对来讲，还是比较自由。比如，公司有自主研发的办公系统如流，但并没有要求所有人一定要用这个软件，大家也可能使用微信。只不过，在如流软件上，跨部门、陌生同事间沟通会更加便捷。

在追求效率和结果的互联网企业，特别是我们这种特殊部门，员工流动性相对还是比较高的。如果员工能有更好的业绩，那就和企业是双赢；但如果在进行一些辅导过后，还是比较难达成目标，不仅影响公司业绩，员工个人绩效也可能无法达成。

由于岗位对经验和资源积累要求比较高，类似“行业专家”，所以我们三年以上老员工的占比还比较高，甚至有些人具备6-10年的司龄。近两年，考虑到公司整体的发展，还引入了30岁左右的“新鲜血液”。

据了解，这些年我们招聘人员比较注重候选人身上的一个特质——第一，对绩效有强烈的渴望；第二，个人态度积极。