中国历史上谁有资格当选HR行业的祖师爷

　　就是特别能识别人才的人，祖师爷要满足以下几个条件：入行早、干得好、名气大。这样的人都有谁？

　　HR行业，看上去是个新名词，还披了个洋字母外皮，其实看中国历史就知道，这是中国老祖宗的传统智慧。 特别是在争天下的年代，人力资源的学问，就是决胜的利器
。这决定作用有多重要？看西汉开国就懂，出身武功样样低，看起来什么都没有的刘邦，为什么能战胜要什么有什么的项羽？以刘邦自己说，就是赢在人力资源上。项羽连一个范增都用不好，自己这边，虽然自己啥都不如项羽， 但麾下的人力资源强，什么样
人才都有，形成合力当然就赢。

　　而在这事上，刘邦麾下，也有两个人物， 堪称这方面的祖师爷，比较有名的一个
就是萧何。那可是刘邦一辈子比亲人还亲的大管家，从来鞍前马后什么都操持，人力资源这事，更是立了大功劳。如果不是他踩着月亮，位刘邦追回了不世出名将韩信，恐怕接下来那场战争，刘邦别说建西汉，被项羽团灭也就分分钟的事。



　　而还有一个不出名的，人力资源贡献绝不亚于萧何：安国侯王陵。

　　西汉开国功臣，后来也一度出任丞相，但王陵在历史上的名号，却显得十分低调，甚至当年刘邦闹起义时，还和他闹过不愉快。 这么个人，却在汉初位高权重，正是因
为一个贡献：人力资源。王陵给人的印象，就是憨直，但同样因为这个脾气，他的性子胸襟也开朗，看人眼光也准，为开国时百废待兴的西汉，结结实实发现了不少人才，都成了后来西汉建功立业的顶梁柱。 特别是对一个人才的选用，价值绝不亚于萧何月下
追韩信：营救张苍！



　　当时张苍战场上犯事，眼看要被捆了杀头，正好王陵路过，认准了张苍是人才，竟真拼命救了下来。这件风波，却结结实实影响了西汉历史： 后来张苍教出的学生，正
是一代仁君汉文帝。而张苍本人，更在西汉和平建设年代，才华如火山爆发，天文地理数学都有建树，农业思想独树一帜，既会搞科学又会搞建设， 彪炳史册的文景之治，
他是总设计师。更值得一提的是，对有救命之恩的王陵，张苍更是念念不忘，后来王陵过世，遗孀更被张苍当生母一样敬奉，传位长安美谈。仅以此事说，他没看错人。

　　但这样的人力资源大师，还是靠的个人眼光发现人才， 另一位西汉祖师爷贡献更
大：晁错！说到晁错，就得说到大汉朝最糟心的一件事：打匈奴。虽说一直到晁错被冤杀，汉匈战争都没爆发，但后来汉朝能赢，晁错却是当之无愧第一功， 只因他一个人
力资源贡献：言兵事疏。

　　在晁错的奏疏里，他详细分析了汉朝军事的劣势，提出了全面建设大汉朝骑兵的新思路，其中一大颠覆贡献，就是人才培养： 既要用严格的军功考核制度，选拔汉军中
的优秀人物，又要放下民族偏见，大胆招募匈奴人来汉军工作，带动汉军军事的全面转型。这个天才构想，就没有因为他的死而中断，相反真个为汉朝贡献出一支铁血骑兵，后来追亡逐北，在阿富汗剁下匈奴单于人头！



　　这个祖师爷的人力资源贡献，堪比卫青霍去病。当然说到人力资源，制度无疑更重要，而这方面影响更深远的，当属科举制度。 不管对这个制度有多少诟病，科举在相
当长时间里，都以一种稳定的人才选拔模式，成为社会稳定的基石，撑起唐宋明的几代辉煌！而在科举上，明太祖朱元璋一大诟病之事，其实却也是重大贡献，严格划分了四书五经的取士范围，并演变成了后来的八股取士，这件事被后来很多人说牢笼人才，
但是在启蒙运动时代的西方，却得到集体赞誉，认定这是一种公平公开的治理模式。伏尔泰等西方大家，都是不吝词汇的赞，为什么？

　　因为当年改革科举时，朱元璋自己就说的很明白：穷人买不起贵的书，用这个方法，就保证大家都考得起科举。而另一价值，著名无产阶级革命家，民国学者瞿秋白更一语中的： 不同水平风格的人，用这种办法考，就是“一眼就看得出多少轻重”，最公
平！正因这样的公平公开，所以明清以来，中国的科场幸运儿，穷人家孩子越来越多，这种公平的竞争制度，才真正撑起了中国一度的辉煌。 以这个意义说，朱元璋不愧人
力资源选拔体制的设计大师。



　　而人力资源，除了选拔，还要有培养，这个贡献者，莫过于明代王阳明。 作为阳
明心学开创者，王阳明的学说，核心就三个字：实用！学生要有的，不是空谈的教条，而是实际的能力。正是在这思想催动下，其门下弟子英才辈出，不但出名臣名相，还出唐顺之罗洪先这个的通才，数学地理科学武术全贡献。 明代中后期中国这场深远影响
欧洲的思想解放运动，他们就是主力军！

　　后来中国闭关锁国，其实锁的不止是口岸，更是人力资源。写错个字就要杀头，弄个武器研发就要充军，以至于所谓放眼看世界的林则徐，连明朝学者开发过的开花炮弹都不懂，连英国在哪里都搞不明白，如此严重倒退，鸦片战争被揍惨不冤，这就是人力资源的失败！

文章来源：我们爱历史 作者：张嵚