中国历史上谁有资格当选HR行业的祖师爷

RexHong
楼主 (未名空间)
  就是特别能识别人才的人,祖师爷要满足以下几个条件:入行早、干得好、名气大。这样的人都有谁?

  HR行业,看上去是个新名词,还披了个洋字母外皮,其实看中国历史就知道,这是中国老祖宗的传统智慧。 特别是在争天下的年代,人力资源的学问,就是决胜的利器
。这决定作用有多重要?看西汉开国就懂,出身武功样样低,看起来什么都没有的刘邦,为什么能战胜要什么有什么的项羽?以刘邦自己说,就是赢在人力资源上。项羽连一个范增都用不好,自己这边,虽然自己啥都不如项羽, 但麾下的人力资源强,什么样
人才都有,形成合力当然就赢。

  而在这事上,刘邦麾下,也有两个人物, 堪称这方面的祖师爷,比较有名的一个
就是萧何。那可是刘邦一辈子比亲人还亲的大管家,从来鞍前马后什么都操持,人力资源这事,更是立了大功劳。如果不是他踩着月亮,位刘邦追回了不世出名将韩信,恐怕接下来那场战争,刘邦别说建西汉,被项羽团灭也就分分钟的事。



  而还有一个不出名的,人力资源贡献绝不亚于萧何:安国侯王陵。

  西汉开国功臣,后来也一度出任丞相,但王陵在历史上的名号,却显得十分低调,甚至当年刘邦闹起义时,还和他闹过不愉快。 这么个人,却在汉初位高权重,正是因
为一个贡献:人力资源。王陵给人的印象,就是憨直,但同样因为这个脾气,他的性子胸襟也开朗,看人眼光也准,为开国时百废待兴的西汉,结结实实发现了不少人才,都成了后来西汉建功立业的顶梁柱。 特别是对一个人才的选用,价值绝不亚于萧何月下
追韩信:营救张苍!



  当时张苍战场上犯事,眼看要被捆了杀头,正好王陵路过,认准了张苍是人才,竟真拼命救了下来。这件风波,却结结实实影响了西汉历史: 后来张苍教出的学生,正
是一代仁君汉文帝。而张苍本人,更在西汉和平建设年代,才华如火山爆发,天文地理数学都有建树,农业思想独树一帜,既会搞科学又会搞建设, 彪炳史册的文景之治,
他是总设计师。更值得一提的是,对有救命之恩的王陵,张苍更是念念不忘,后来王陵过世,遗孀更被张苍当生母一样敬奉,传位长安美谈。仅以此事说,他没看错人。

  但这样的人力资源大师,还是靠的个人眼光发现人才, 另一位西汉祖师爷贡献更
大:晁错!说到晁错,就得说到大汉朝最糟心的一件事:打匈奴。虽说一直到晁错被冤杀,汉匈战争都没爆发,但后来汉朝能赢,晁错却是当之无愧第一功, 只因他一个人
力资源贡献:言兵事疏。

  在晁错的奏疏里,他详细分析了汉朝军事的劣势,提出了全面建设大汉朝骑兵的新思路,其中一大颠覆贡献,就是人才培养: 既要用严格的军功考核制度,选拔汉军中
的优秀人物,又要放下民族偏见,大胆招募匈奴人来汉军工作,带动汉军军事的全面转型。这个天才构想,就没有因为他的死而中断,相反真个为汉朝贡献出一支铁血骑兵,后来追亡逐北,在阿富汗剁下匈奴单于人头!



  这个祖师爷的人力资源贡献,堪比卫青霍去病。当然说到人力资源,制度无疑更重要,而这方面影响更深远的,当属科举制度。 不管对这个制度有多少诟病,科举在相
当长时间里,都以一种稳定的人才选拔模式,成为社会稳定的基石,撑起唐宋明的几代辉煌!而在科举上,明太祖朱元璋一大诟病之事,其实却也是重大贡献,严格划分了四书五经的取士范围,并演变成了后来的八股取士,这件事被后来很多人说牢笼人才,
但是在启蒙运动时代的西方,却得到集体赞誉,认定这是一种公平公开的治理模式。伏尔泰等西方大家,都是不吝词汇的赞,为什么?

  因为当年改革科举时,朱元璋自己就说的很明白:穷人买不起贵的书,用这个方法,就保证大家都考得起科举。而另一价值,著名无产阶级革命家,民国学者瞿秋白更一语中的: 不同水平风格的人,用这种办法考,就是“一眼就看得出多少轻重”,最公
平!正因这样的公平公开,所以明清以来,中国的科场幸运儿,穷人家孩子越来越多,这种公平的竞争制度,才真正撑起了中国一度的辉煌。 以这个意义说,朱元璋不愧人
力资源选拔体制的设计大师。



  而人力资源,除了选拔,还要有培养,这个贡献者,莫过于明代王阳明。 作为阳
明心学开创者,王阳明的学说,核心就三个字:实用!学生要有的,不是空谈的教条,而是实际的能力。正是在这思想催动下,其门下弟子英才辈出,不但出名臣名相,还出唐顺之罗洪先这个的通才,数学地理科学武术全贡献。 明代中后期中国这场深远影响
欧洲的思想解放运动,他们就是主力军!

  后来中国闭关锁国,其实锁的不止是口岸,更是人力资源。写错个字就要杀头,弄个武器研发就要充军,以至于所谓放眼看世界的林则徐,连明朝学者开发过的开花炮弹都不懂,连英国在哪里都搞不明白,如此严重倒退,鸦片战争被揍惨不冤,这就是人力资源的失败!

文章来源:我们爱历史 作者:张嵚