平均幅度20%！传台积电为揽才明年起将调涨薪资

编者按：据台媒中时电子报报道，半导体业界传出，台积电近日将公告从明年起展开史上最大幅度结构性调薪，平均幅度约20%。


由于在先进制程大幅领先竞争对手，台积电产能持续满载，9月又受益于华为在被美制裁前拉货急单，今年前3季累计营收约9777.22亿元，与去年同期相比增幅达29.9%，税后纯益3751.19 亿元，年增63.6%，每股税后纯益14.47元。市场预估，今年度全年可望赚２个股本。

据台积电企业社会责任报告书，台积电去年全球员工总体薪酬(底薪、年终奖金、分红)中位数约新台币163万元（约合人民币37.86元），平均整体薪酬约相当26倍基本薪酬，月薪平均是中国台湾地区基本工资3倍。

另外，据人力市场调查报告，台积电台湾地区整体薪酬处于业界前10%，其余区域整体薪酬位于业界前25%。

据了解，台积电每年调薪幅度通常约3%至5%，从上次大调15%算起，已超过10年未大幅结构调薪。

报道指出，大幅调薪尽管令人羡慕，但分红似乎才是台积电员工更主要的收入，去年人均近新台币103万元，以新进硕士毕业工程师为例，除12个月本薪、2个月年终奖金外，另有约17个月现金奖金及酬劳，整体薪酬达31个月本薪，相当于54.84%薪酬来自分红。

而今年台积电招聘人数目标是史上最高8千人，除揽才外，近年屡遭挖角可能也让其警惕，即提出最大幅度结构性调薪。不过，业界也传出调涨员工薪资同时，台积电员工分红可能依获利提拨比例调降，整体人事支出预期不会增加太多。