参与运营给股权；博士两年可评副教授、教授；一次性安家费

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青岛恒星科技学院2020年高层次人才暨博士招聘启事

一、学校简介

青岛恒星科技学院是一所经国家教育部批准的应用型全日制普通本科高校。由青岛恒星集团创建于2000年，以工学为主，涵盖工学、经济学、法学、教育学、管理学、艺术学、理学、文学、农学等9个学科门类。现有27个本科专业，43个普通高职专科专业。校
园占地1166亩，校舍建筑面积近50万平方米。现有专任教师636人，具有硕士以上学位
者403人、副高级以上职称者234人。
学校坚持"根据专业上产业，以产业促专业，把产业做大、把专业做强"的办学理念，坚持教学工作中心地位和科研工作重点地位，探索完善"行校对接、产教融合，工学交替
、实岗实训"的人才培养模式；不断深化"人才共育五个一工程"，即开设一个专业，依
托（举办）一个企业，对接一个行业，建设一批合作基地，参加（举办）一类技能竞赛，建立了行业、企业与学校共同培养人才的有效机制。近五年，学校全面加强专业、课程和教学团队建设，勇于承担省部级以上教学研究项目包括国家级项目、省级教学成果项目；注重建设省级精品课程、出版教材、专著，学校科研水平不断提高，积极申报国家专利授权和软件著作权。学校依托恒星集团自有80多家企业和对接合作企业，建有电子电工、计算机、网络、汽车、印刷、护理、航空、机械、服装等18个实验实训中心、124个实验实训室和101家大型校外实习实训基地。
二、高层次人才类型及要求

（一）"高级人才计划"专家、长江学者、"国家杰出青年基金"获得者、泰山学者、省有突出贡献的中青年专家和学科带头人、重点学科建设急需的教授、国家省部级教学名师等高层次人才。
（二）专业带头人1、具有高级职称，双师素质教师资格者优先；2、条件及实际工作情况特别优秀者不限年龄；3、至少满足以下1项条件：（1）教学业绩类：省部级教学成
果奖及以上；或省部级以上精品课负责人；或省部级以上教学名师；或省部级以上教学团队负责人；或省部级以上重点教改项目负责人；（2）科研奖励类：省部级以上奖励
；（3）科研项目类：作为项目负责人承担过省部级以上纵向课题或国际合作项目；（4）团队建设类：省部级以上创新团队负责人；（5）人才计划类：各级引进人才计划。4、在论文发表方面，需满足以下条件：以第一作者或通讯作者发表SCI/SSCI/CSSCI索引期刊论文3篇以上；或有高影响因子期刊论文；或有高被引论文。5、具有扎实的专业基础、宽广的专业视野和较强的实践动手能力；熟悉并掌握相关行业（或岗位群）的最新技术动态、发展史和发展趋势，是该专业领域或行业内具有一定知名度的专家或技术权威；6、能够指导制定专业建设规划，指导制订（修订）专业人才培养方案，能够带领
专业团队开展课程建设、教学资源建设、教师队伍建设和实训基地建设等工作；7、在
本学科领域除具有理论水平外，还应具有行业实践能力和经验，能够指导本学科领域师生进行行业领域实战训练和研究。
（三）具有潜力的中青年教师1、具有良好的学术背景，硕士及以上学位（特别优秀者
可放宽条件），年龄一般不超过55周岁；2、具有持续在国内外权威或顶尖刊物发表学
术论文和出版有影响力的学术著作的能力，在所在学科有一定影响或突出学术贡献；3
、具有干事创业的拼搏精神，具有长远的学术和创业眼光，愿意开创事业，具有市场运作经验或行业实践背景者优先；4、至少能开设两门课程。
（四）青年博士1、具有扎实专业知识，具有较高的学术水平和研究能力；2、注重应用型教学科研研究，愿意参与学校人才培养模式的探索与研究，并愿意参与实践企业的技术攻关或企业运营；3、具有干事创业的拼搏精神，具有长远的学术和创业眼光，愿意
与学校共同开创事业；4、毕业于国内重点大学或全球排名TOP200的海外高校者优先。

三、相关待遇

（一）符合条件的高层次人才实行一人一议薪酬待遇，并享受青岛市、李沧区高层次人才引进政策待遇。

（二）专业带头人
1、实行年薪制，符合其他人才条件的，按照较高的薪酬标准执行。符合条件的同时享
受青岛市、李沧区人才引进政策待遇；
2、学校配套项目基金经费，可申请最高1000万项目基金按照项目管理规定审批使用。
申请带资金的政府科研课题，学校按1:1配套相同额度的研究资金，与项目基金合并使
用；
3、可根据专业建设及配套研究需要提供实验实训专项建设基金；
4、参与实训中心或企业技术攻关或运营的，视情况给予5%-15%的企业股权；
5、优先享受国内外访学资助政策；
6、享受学校40-100平免费住房。

（三）具有潜力的中青年教师
1、享受不低于原单位的薪酬待遇及退休后的待遇；
2、学校配套最高200万项目基金，按照项目管理规定审批使用。申请带资金的政府科研课题，学校按1:1配套相同额度的研究资金，与项目基金合并使用；
3、根据研究需要提供或建设实验实训平台；
4、参与实训中心或企业技术攻关或运营的，视情况给予5%-15%的企业股权；
5、职称评聘时同等条件下优秀考虑；
6、优先享受国内外访学资助政策；
7、享受学校40-80平免费住房，可享受学校人才公寓政策。

（四）博士（含博士后流动站出站人员）
1、一经聘任即享受副教授待遇，实行年薪制，年薪为12-20万元。两年后可评为副教授，如特别优秀者直接破格为教授；
2、学校配套最高200万项目基金，按照项目管理规定审批使用。申请带资金的政府科研课题，学校按1:1配套相同额度的研究资金，与项目基金合并使用；
3、根据研究需要提供或建设实验实训平台；
4、优先享受国内外访学资助政策；
5、享受学校40-80平免费住房，可享受学校人才公寓政策。

（五）其他待遇
1、按国家规定缴纳"五险一金"并享受学校内"恒福金政策"，特殊人才保障退休后待遇
，享受节假日福利待遇；
2、在集团平台下，享受子女入托、入学等员工优惠政策；对符合就业条件的家属，学
校协助妥善安置；
3、享受青岛市博士研究生住房补贴1200元/月，紧缺专业博士1500元/月，连续发放3年。来青初次就业，并在青岛市购买首套商品住房的全日制博士研究生发放一次性安家费15万元。（仅限毕业三年内博士享受）

四、应聘流程及联系方式

（一）报名符合条件的应聘者将本人的详实简历（含学历、职称、高校教师资格证、身份证等扫描件，以及科研、教学、管理、获奖等相关工作经历证明材料）发送至人事处邮箱：[email protected]
电子邮件标题为"姓名+学历+职称+专业（或研究方向）+联系方式"（如：李某某+博士+教授+学前教育+1505325XXXX）。
（二）资格审核、洽谈学校诚邀初审通过人员携带完整个人简历、毕业证、学位证、职称证、相关证件原件及复印件、近期1寸免冠照片等材料到校考察洽谈。疫情期间可进
行网络线上面试。
（三）录用面试通过者按规定时间报到，办理入职手续。
（四）联系方式人事处联系电话：0532-86667108人事处联系人：尚老师通讯地址：青
岛市李沧区九水东路588号学校网址：www.hx.cn人事处邮箱：[email protected]
山东大学环境研究院胡新明课题组2020年8月博士后招聘启事

因科研工作需要，山东大学环境研究院胡新明课题组诚聘如下方向博士后研究人员1-2
名。诚挚欢迎热爱科研、有志于做出优秀科研成果的年轻人加入团队！
一、研究方向

1.二氧化碳捕获及催化转化
2.挥发性有机物催化降解

二、招聘要求

1.具有环境科学与工程、化学、材料等相关专业博士学位，年龄在35周岁以内，获得博士学位不超过3年，具有催化、电化学、光化学经验者优先考虑；
2.具有较高的科研水平，以第一作者在本领域主流SCI期刊上发表论文不少于2篇；
3.身心健康，思想品质优秀，有良好的团队合作精神，工作态度认真、勤奋主动、严谨负责，能独立或指导研究生开展相关实验；
4.进站要求全职脱产；
5.工作地点：青岛（山东大学青岛校区）。

三、福利待遇

1.工资：年薪20-36万元（税前，学校择优评定），博士后在站期间按在职教师同等标
准缴纳社会保险和住房公积金，课题组另提供高水平论文奖励；
山东大学博士后相关政策请参见：https://mp.weixin.qq.com/s/2irw1KrQ2OOIczL-0KXOzg
青岛市对博士后的支持政策请参见：http://rc.qingdao.gov.cn/jeecms/html/fgzc/zcfg/20190529/4867.html
2.住宿：学校为符合条件的博士后提供博士后公寓优惠租住；
3.医疗保健：学校附属医院提供一流的医疗保健服务；
4.子女教育：未成年子女可进入山东大学附属幼儿园和小学就读；
5.发展前景：
（1）支持在站博士后参加国际高水平学术活动及前往丹麦哥本哈根大学、奥胡斯大学
等高校交流访问
（2）特别优秀者博士后出站可申请青岛校区教学科研岗位
（3）博士后出站留在青岛就业且落户，享受25万安家补贴（以青岛市具体政策为准）
，请参见http://rc.qingdao.gov.cn/jeecms/html/fgzc/zcfg/20190529/4867.html

四、应聘材料

1.个人简历（包括个人情况、教育经历、研究经历、已发表的学术论文列表、研究兴趣、联系方式等)；
2.代表性论文全文（2-3篇）。

五、联系方式

有意向者请将应聘材料发送至邮箱[email protected]，注明“博士后应聘+姓名”，经面试考核后择优录用。

六、导师及课题组简介

胡新明，2014年获丹麦哥本哈根大学博士学位，先后在丹麦奥胡斯大学从事博士后、助理教授工作。于2020年7月留学回国加入山东大学环境研究院，任教授，博士生导师。
课题组主要研究方向：研发高效吸附剂、催化剂及相应技术应用于二氧化碳捕获、催化转化和挥发性有机物催化降解。迄今在包括Nature,NatureCatalysis,
AngewandteChemieInternationalEdition,AdvancedFunctionalMaterials,
ACSCatalysis等国际知名学术期刊上发表20余篇评论、综述及研究性论文。

导师详细介绍请参见：https://www.hj.sdu.edu.cn/info/1016/2170.htm

山东大学基础医学院孙金鹏教授课题组博士后招聘启事
 
山东大学基础医学院膜受体信号转导与药物靶点课题组（北京大学基础医学院合作），国家杰青孙金鹏教授因科研需要，现面向国内外公开招聘计算机模拟，结构生物学、药理学（药物筛选、作用机制研究）、肿瘤学、分子生物学和生物信息学等相关专业博士后3-5名，待遇从优，年薪18万-36万，并为团队长期战略发展储备人才。
 
孙金鹏，男，教授，博士生导师，国家自然科学基金杰出青年基金获得者，山东大学齐鲁青年学者，山东省杰出青年基金、现任山东大学基础医学院生物化学与分子生物学系主任。兼任肾脏药理常务委员，药理学会分子药理专业委员会委员，神经干细胞生理委员会委员，中国脂质与脂蛋白专业委员会委员，受体专业委员会委员，中国听觉委员会青年委员会委员等。

孙金鹏教授师从GPCR领域奠基人，诺贝尔奖得主Lefkowtiz教授，在美国留学13年，
2011年回国建立独立的实验室。独立工作后，先后创新性地提出了GPCR磷酸化编码的“笛子模型”及受体通过Arrestin别构调控的理论（2015， Nat Commun, 2018 Nat Chem Biol），发现了GPCR下游Arrestin偏向性信号途径激活离子通道的全新机制&#
160;(2017 Nat Commun, 2018, Nat Commun, 2018 eLife)，阐明了多种GPCR体内同能
并发现内源性配体（Nat Commun, 2018, Biol Psychiatry 2017 etc）获得了一系列
GPCR的偏向性配体，并首次利用单颗粒冷冻电镜重构技术解析了胆汁酸受体GPBAR在合
成配体P395以及胆汁酸类似物INT-777作用下与Gs蛋白三聚体形成的复合物的高分辨率
结构，明确了GPBAR对两亲性配体的识别机制；揭示了GPBAR识别多种胆汁酸的指纹图谱；鉴定了天然胆汁酸结合受体的别构位点；阐明了GPBAR非经典激活机制以及受体第三
个胞内环的重要功能 (Nature 2020)；同时还探究了不同配体介导受体下游信号
偏向性的结构基础。相关研究成果发表在《Nature》、《Nature Chemical Biology》
、《Nature Communications》、《Nature Medicine》、《PNAS》、《Biol
Psychiatry》、《Cell Research》、《Cell Reports》、《eLife》等国际权威杂志70余篇。

一、招聘要求
1. 即将或近3年内获得结构生物学、药理学、肿瘤学、分子生物学、生物信息学
等相关专业博士学位，年龄在35周岁以下，有同行认可的学术成果（博士期间以第一作者在国际知名期刊发表论文优先）；2. 具备良好的学术发展潜力，有志于在课题组既有研究方向上继续深入；3.有较强的英文阅读和听说能力，有SCI论文撰写和科研
课题申报能力；4.有创新意识和良好的团队协作精神，工作勤奋主动，严谨负责，有创新意识，能独立或指导研究生开展相关实验。
二、薪酬待遇
1、待遇从优，享受山东大学博士后待遇。符合《山东大学医学博士后创新人才提升计
划》资助条件者，年薪18-28万，考核优秀可达36万
（详见齐鲁医学院相关网站：http://www.qlyxrc.sdu.edu.cn/info/1013/2016.htm）；
2、提供优良的实验科研条件；
3、支持申请各类博士后基金和项目。

三、应聘材料
1、个人简历（包括学习和工作经历、已发表的科研论文列表、照片、联系方式等）；
2、学历或学籍／资格证书／获奖证书复印件；
3、进站后工作设想。

四、联系方式
有意者请将应聘材料发至邮箱[email protected]或[email protected]，或[email protected],或加微信sunjinpeng1976注明“博士后应聘”。经面试考核后择优录用。应聘材料将予以保密，恕不退还。应聘信息长期有效。

山东现代学院2020年博士人才引进公告

山东现代学院创建于1993年4月，2003年在山东民进中西医进修学院及山东现代计算机
学院的基础上，经山东省人民政府批准，国家教育部备案成为具有独立颁发学历文凭资格的全日制普通高校——山东现代职业学院。2015年4月，经国家教育部批准（教发函
【2015】58号）在山东现代职业学院的基础上建立应用型普通本科高校——山东现代学院。
学院位于山东省会济南高新技术开发区，地理位置优越，园林式校园，环境幽雅。现有在校生万余人，面向全国17个省份招生。学院占地面积1266亩，校舍建筑总面积39.43
万平方米，现有多媒体教室296个，共28206座，教学科研用计算机2630台，实现所有教室多媒体化；图书馆藏纸质图书134.74万册，电子图书24万册，建有完善的计算机网络服务体系。
学院现有专任教师796人，其中高级职称者299人,具有硕士学位的教师386人,“双师型
”教师317人。设有医学院、护理学院、电子信息学院、汽车技术学院、经济管理学院
、建筑工程学院、人文学院等7个二级学院，开设本科专业26个，专科专业21个，形成
了以医学、工学、管理学和教育学为主体，兼顾其他学科协调发展的学科专业建设格局。
学院秉持“天道酬勤”的校训和“立德树人、知行合一”的育人理念和“自强不息，追求卓越”的现代精神，坚持育人为本，进德修业；坚持质量立校、人才强校、特色兴校；坚持为山东经济和社会发展服务，在各级政府、教育主管部门的领导和大力支持下，在社会各界同仁的关心和帮助下，学院从无到有、从小到大，为社会培养了数万名应用型人才。
一、博士引进基本要求

1.热爱祖国，品行端正，诚实守信，具有强烈的事业心、高度的责任感、良好的师德和团队精神。2.具有扎实的理论功底、有较高的学术水平和科研能力，身心健康，符合公务员录用体检标准。3.年龄在55岁以下，个人在博士、硕士、学士学习阶段的学科专业方向应相同或相近；符合学校学科专业发展需要，具有较强的科研能力，能够胜任教学和科研工作。4.取得境外学历学位证书者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

二、薪资待遇

1.博士待遇实行年薪制，根据个人教学、科研等情况提供15-60万元（人民币，税前）
不等年薪。条件特别优秀者，待遇面议。2.安家费学院根据个人教学、科研等情况提供20-100万元（人民币）的安家费用，具体实施按照学院有关制度执行。对于学院发展急需、具有突出才能、突出业绩的博士人才，可按照一人一议原则议定。3.科研启动经费自然科学类博士科研启动费15-60万（人民币），社会科学类10-30万（人民币）,具体
实施按照学院科研经费管理相关规定执行。4.所引进的博士未在济南市购买住房前，学院将免费提供校内两室一厅或三室一厅周转住房1套。5.学院为博士人才开辟职称评审
“绿色通道”，符合条件的博士可破格晋升高一级专业技术职务。6.符合山东省、济南市高层次人才相关政策规定的，经认定后可以享受相应待遇。
三、报名方式

1.应聘者将个人简历及附件发送至指定邮箱：[email protected]（用word文本以附件的形
式发送），发送主题请填写“姓名+所学专业+最高学历+联系方式”。2.初审合格后，
学院将统一组织面试，面试要求以电话或邮件通知。3.对应聘人员的资格审查工作，应聘人员提供材料及填报的信息如有不实情况，一经发现，即刻取消应聘资格。

四、联系方式

联系地址：山东省济南市经十东路20288号联系电话：0531-88275328E-mail：[email protected]
163.com联系人：许老师

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