山东博士后年薪25万；西北农林大学博士后年薪20万

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山东第一医科大学（山东省医学科学院）2020年博士后研究人员招收公告

为优化山东省高等教育发展布局，实现内涵式发展，山东省委省政府实施科教融合战略，整合泰山医学院、山东省医学科学院等资源组建山东第一医科大学。2019年2月，山
东第一医科大学正式成立，同时保留山东省医学科学院牌子。山东第一医科大学（山东省医学科学院）是山东省重点建设的应用研究型大学，也是山东省最大的医学科学研究机构。

    校（院）设有济南、泰安两个校区，在济南、青岛、济宁等地建
有研究机构，总占地面积6000余亩。济南主校区位于济南国际医学科学中心核心区，规划占地面积约2600亩，建筑面积90万平方米。泰安校区占地3000余亩，校舍面积82万平方米。

    现有44个本科专业，5个硕士学位授权一级学科，64个硕士学位授权点和临床医学一级学科博士学位授予权。临床医学、药理学与毒理学、生物与生物化学三个学科ESI全球排名前1%，ESI综合实力列全国高校百强（排名第90位），在全国独立设置的医学院校中列第13位、在山东省属高校中列第2位。

    拥有一支以中国工程院院士领衔的高层次师资和科研队伍，现有
省部共建国家重点实验室培育基地等省级以上创新平台40余个。临床医疗和疾病防治实力雄厚,拥有三级甲等医院9所（综合医院4所、专科医院5所），国家临床重点专科16个，国家药物临床试验机构6个,曾夺得新中国灭病史上的“四连冠”。

    瞄准国际前沿和国家医药卫生重大发展战略，潜心开展基础研究
和应用研究，先后取得一系列高水平科技成果。新世纪以来，获得国家科学技术进步奖二等奖7项，何梁何利基金科学与技术进步奖2项，吴阶平—保罗·杨森医学药学奖3项
，山东省科学技术最高奖4项，山东省自然科学奖一等奖2项，山东省技术发明奖一等奖2项，山东省科技进步奖一等奖25项。近五年，共承担国家科技重大专项、国家科技支
撑计划、国家重点研发计划等41项，获得多项国际专利。

    目前，校（院）正在实施“学术提升计划”，旨在通过做强传统
优势学科和培育新兴潜力学科相结合，加大力度增强校（院）的科研水平和能力，充分发挥科研对整体办学水平提升的支撑作用；为加大海内外高层次人才引进力度，同时加快本土人才的培养力度，制订了“人才引进（提升）计划”，构建理念先进、开放灵活的人才培养、引进和使用机制；校（院）成立了科创中心(University Creative
Research Initiatives Center)，计划5年内入住150-200个课题组，打造面向全球的学术创新高地，同时，科创中心实施Principal Investigator（PI）负责制，创造学术活动的良好氛围，充分发挥高层次人才的引领作用；校（院）正在筹建全生命周期健康重点实验室，为济南国际医学科学中心的发展提供技术引擎，培养医学及相关学科的高端人才。
 
    根据《山东第一医科大学（山东省医学科学院）博士后科研工作站管理办法》规定，结合校（院）实际，现面向海内外招收博士后研究人员到我校博士后工作站从事科研工作，现将博士后研究人员招收相关事宜通知如下：

    一、招收条件
    申请进站人员需身心健康，具有良好的科研潜质和学术道德，取得博士学位一般不超过3年（或由博士培养单位出具证明，进站前能获得博士学位），年龄不
超过35周岁，在本领域重要期刊发表具有较高水平的学术论文或取得较高水平的研究成果，发展潜力较大。特别优秀者，可适当放宽年龄条件（不超过40周岁）。

    我校（院）博士后研究人员招收名额主要用于引进人才，以接收
应届博士毕业生为主。在职人员申请进站，一般应辞去现有工作，全职从事博士后研究。

    二、薪酬待遇
    进站博士后待遇按照《山东第一医科大学（山东省医学科学院）博士后科研工作站管理办法》及学校相关规定执行：

    1、统招博士后（非在职人员）实行年薪制，基础年薪分为三个层次：第一层次25万元（税前，含五险一金，下同），每名导师限招1名；第二层次15万
元，每名导师限招1名；第三层次10万元，招收名额不限。招收单位、合作导师为博士
后发放不低于5000元/月的岗位补贴

    校（院）设博士后奖励基金，对年度内取得突出业绩的博士后给
予10-15万元的补贴，特别优秀者优先推荐山东省“博新计划”。

    2、每位导师可视情况招收特别优秀的在职人员进行博士后研究，每年不超过1名，与统招博士后按相同标准考核。在职人员不享受博士后年薪及其他补
贴等待遇，导师可根据需要支付一定补助。

    三、工作流程
    1、个人申报
    申请人根据《博士后招收计划》（附件1）与博士后导师达成初步意向
后，登录中国博士后网进行注册，填写进站材料，生成《博士后申请表》交予招收单位，申报截止时间2020年7月7日。

    2、审核推荐
    博士后导师所在单位负责初审、推荐，主要审核申请人的申报条件及申报材料真实性，包括：《博士后申请表》；博士学位证书和博士毕业证书（复印件）；表明本人研究能力和学术水平的证明资料（如：科研项目任务合同书、获奖成果、学术论文、专利证书等）、学位论文、成绩单等材料复印件；身份证（复印件）；留学博士需提供《中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）推荐意见》或留学回国人员证明、户口注销证明（出国前已注销户口者提供）；在国外获长期居留证的博士，需提交长期居留证复印件等。审核通过后，提交所在单位博士后工作小组，经评议推荐，做好博士后进站考核工作。

    3、博士后进站
    经批准进站的博士后人员，与招收单位、导师签订《博士后培养工作协议书》，通过中国博士后网站填写申请材料，办理进站手续。

中国科学院生物物理研究所2020年应届毕业生招聘启事
背景介绍
　　中国科学院生物物理研究所是国家生命科学基础研究所，创建于1958年，拥有生物大分子、脑与认知科学两个国家重点实验室，感染与免疫、核酸生物学两个中科院重点实验室，蛋白质与多肽药物和交叉科学两个所重点实验室。近年来，研究所在蛋白质科学、脑与认知科学、感染与免疫、核酸生物学、蛋白质与多肽药物等学科领域取得了一系列重要研究成果，高层次人才密集、学术氛围浓厚、科研平台条件优越、职工福利待遇完善。为支持生命科学领域青年人才发展，研究所现面向2020年优秀应届毕业生特设两类科研岗位，竭诚欢迎青年才俊应聘加盟。
　　岗位一：中国科学院特别研究助理（名额不限）　
　　1、任职条件
　　1）具有生命科学相关专业博士学位；
　　2）年龄不超过35周岁；
　　3）身心健康，责任心强，具有团队合作精神；
　　4）具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的
能力。
　　2、岗位待遇
　　1）参考副高级专业技术岗位薪酬水平确定年薪，特别优秀者待遇可面议。提供完
善的社会保险及福利保障；
　　2）聘期内可申请中国科学院特别研究助理"特别资助"项目，通过者可获批80万项
目经费资助；
　　3）聘期内可参加研究所副高级专业技术岗位评审；
　　4）聘期满可优先选聘研究所事业编制岗位，落实本人及配偶、子女北京市户口。
　　3、申请程序
　　查阅中国科学院生物物理研究所网页人才招聘栏目http://www.ibp.cas.cn/rczp/zxzx/，与感兴趣的研究组或科研团队取得联系，经招聘部门审核通过后按照研究所招聘工作流程办理相关手续。
　　岗位二：IBP未来之星研究助理（名额10个）
　　1、任职条件
　　1）取得国外一流高校或科研机构博士全额奖学金的优秀应届本科毕业生；
　　2）身心健康，品学兼优，立志报效国家，心怀科研梦想，追求科学真理。
　　2、岗位待遇
　　1）提供每月1万元生活补助；
　　2）双向选择科研工作团队及合作导师。
　　3、工作程序
　　1）2020年8月10日前个人提交申请材料（包括个人简历、博士录取通知或证明材料、1年研究计划、个人荣誉及相关证明材料）；
　　2）研究所组织资格审核初步遴选；
　　3）初选通过者组织视频面试答辩，确定最终入选者；
　　4）入选者选择工作团队及合作导师；
　　5）签订协议开展科研工作。

电子科技大学材料与能源学院郝建原教授课题组诚聘博士后
顺应电子科技大学的双一流建设以及材料科学与工程一级学科的发展，本课题组在柔性材料、新型生物材料等科研方向招博士后。欢迎广大材料化学领域的能人志士加盟。
一、导师简介
郝建原，电子科技大学材料与能源学院教授，博士生导师，主持国家级、省部级项目多项。主要研究方向为生物材料和生物电子。
二、需求方向
1. 柔性生物传感器
2. 人机界面
3. 可穿戴医疗器械
4. 仿生材料及新型生物材料
5. 体材料和低维材料的微结构演变
6. 疾病早期诊断、个性化治疗关键技术和药物载体研究
7.生物大分子的结构、修饰、相互作用及活性调控
三、要求
1. 必须具有相关领域博士毕业证和学位证。
2. 必须是全职工作。
3. 身心健康，乐观积极，正直踏实，态度严谨，富有责任感，有良好的沟通能力和团
队合作意识（非常重要！）。
4. 有扎实的研究功底、较强的动手能力和独立开展科研的能力。
5. 有较强语言文字表达能力。
四、 薪资与待遇
1.按照电子科技大学博士后薪资的相关规定，聘期为两或三年，基本工资年薪15-20万+单位五险一金(课题组可根据具体成果推荐申请更高的薪资待遇)，学校免费提供博士后人才公寓，在站期间享受在编职工医疗和子女上学同等待遇。
2.聘期内可以项目主要负责人申请国家、省、市科研项目基金，课题组将给予全力支持。
3.博后出站，可根据个人意向与成果情况推荐竞聘更高级别岗位（副教授和副研究员）或推荐到国外一流实验室工作。
五、联系方式
请有意者将个人简历（包括论文情况、研究专长和获奖情况，并说明预计到岗时间）以“博士后+姓名”为主题发送至邮箱:[email protected] 或[email protected]
edu.cn。
冯浩研究员团队博士后招聘启事
冯浩研究员团队长期从事旱区农业宏观研究，农业水土资源高效利用，作物生境过程与模拟等方面的研究工作。团队在Agricultural and Forest Meteorology、Plant and
Soil、Agricultural Water Management、Field Crops Research等国际权威学术刊物
发表了一批有影响力的学术成果。现因课题需要，面向国内外公开招聘博士后1名。
一、应聘条件
1. 恪守科研道德和学术规范，学风正派诚实守信；
2. 具有农业工程或其他相关专业博士学位（一般应在取得博士学位3年内，应届博士毕业生优先）；
3. 年龄在35周岁以下；
4. 以第一作者在相关领域国际主流学术刊物发表过高水平研究论文2篇及以上；
5. 具有良好的人际交往能力和团队协作精神，强烈的事业心和高度的责任感；
6. 身体健康，符合《西北农林科技大学博士后管理暂行规定》有关规定。
二、岗位职责
1. 参与和申请科研项目，完成团队负责人安排的科研任务；
2. 协助指导研究生，并开展其他相关研究工作。
三、相关待遇
按《西北农林科技大学博士后管理暂行规定》，执行年薪制，并享受绩效奖励；薪酬分为20/25/30万元/年（税前）三个档次。此外，根据业绩表现安排参加国际学术会议和
短期访问，推荐申请各类基金项目等。详情可查询西北农林科技大学博士后网站（https://rsch.nwafu.edu.cn/postdoctor/），来电详询或面谈。
四、应聘方式和程序
1. 申请人首先通过电子邮件联系，请随邮件发送详细个人简历（包括个人基本信息、
学习工作经历、参与科研项目情况及科研成果）和自荐信各一份；
2. 初选合格者将通过电话进行沟通，并通知本人提供2份专家推荐信（其中1份须由博
士生导师提供），学历、学位证书扫描件，及其它可证明本人能力和学术水平的资料；3. 初审合格后，按照学校网页（博士后管理）中关于申报博士后的程序进行申报进站。
五、联系方式
联系人：冯浩[email protected]
通讯地址：西北农林科技大学水土保持研究所
陕西杨凌西农路26号邮编：712100
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