中南大学博士后年薪可达30万；华中科技大年薪22万起

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中南大学

邓梅春课题组
招聘博士后
一、合作导师及团队介绍

邓梅春，男，博士，副教授，博士生导师。主要从事阿片类药物引起的痛觉过敏和止痛耐受性以及慢性神经性疼痛的分子机制研究，以及肿瘤等人类重大疾病相关离子通道或受体为靶点的多肽药物先导分子的发现、药理和药效研究。作为负责人主持国家自然科学基金2项、中国博士后科学基金、湖南省科技计划各1项,校级科研课题2项；参与973
计划及973前期项目各1项；参与国家自然科学基金及湖南省科技计划重点项目7项；获
得国家发明专利1项，申请国家发明专利5项；担任湖南省神经科学学会分会委员。

近年来，在Cell Mol Life Sci，Anesthesiology，J. Neurochem.,
Neuropharmacology，Eur J Pharmacol等国际著名杂志发表SCI论文20余篇。曾获湖南
省自然科学科学论文二等奖、湖南师范大学优秀博士论文奖等。

二、博士后岗位条件

1.基本条件：

（1）身心健康，具有博士学位，年龄原则上不超过35周岁。（2）具有自主科研能力及良好的团队协作精神。（3）具有良好的英语读写能力能独立完成课题设计、各项实验
操作及SCI论文的撰写；欢迎在相关期刊上发表过SCI学术论文，或获得相关发明专利者申请。欢迎有疼痛研究或膜片钳操作经验者申请。
2.博士后在站时间：博士后培养期限一般为2年；如工作需要经过审批后可延长，延长
期不超过1年。
3.能够独立开展课题研究，申报国家、省级课题，并指导研究生的科研工作。

三、研究方向

1、疼痛发生的神经生物学机制；
2、天然活性抗癌及抗菌肽的药效学及机制研究；
3、天然活性多肽的神经药理学及药效学。

四、相关待遇

1.按中南大学博士后管理规定，落实待遇，年薪16-30万（含国家资助部分）；业绩突
出者还可参与团队项目中“劳务费”绩效经费等的分配。
2.中南大学为博士后研究人员提供相应的博士后公寓或住房补贴。本站为博士后研究人员提供合适的研究条件和必要的办公场所。
3.科研经费：博士后在站期间以执行导师科研项目为主，经费主要由导师提供。为鼓励博士后积极开展科研工作，中南大学为博士后提供科研启动费2万元/人。在站期间可以申请湖南省和国家博士后相关项目资助。

五、招录程序与联系方式

1.将个人简历、个人研究兴趣简介及两封专家推荐信等资料发送至[email protected]，邮件主题请注明“博士后申请”。
2.学院对申请材料初审后，将通知合格者参加面谈。
3.学院审核通过将申请材料提交至学校博士后管理办公室。

北京大学

信息科学技术学院微纳电子学系
招聘全职博士后
一、院系/所/中心（School）：
信息科学技术学院 微纳电子学系
二、合作导师（Mentor）
李志宏 教授
三、研究专业/方向（Department/Area）：
生物微机电系统（BioMEMS）
柔性微机电系统（Flexible MEMS）
可植入器件（Implant）
神经电生理技术（Neuroelectricity Physiological Technology）
四、年薪标准（Annual Salary）：
1、按北京大学博士后流动站相关规定，待遇从优；
2、条件优异者鼓励申请国家“博新计划”和北京大学2020年“博雅博士后”项目等，https://postdocs.pku.edu.cn/tzgg/109250.htm。
五、职位描述（Position Description）
全职在李志宏教授课题组进行生物微机电系统研究，以及相关生物医学应用交叉研究。六、候选人基本条件（Basic Qualifications） 
1、年龄不超过35周岁，获得博士学位不超过3年；
2、在国内外知名高校或研究机构获得微电子、机械、材料或者生物医学工程等相关专
业博士学位；
3、热爱科研，具有从事创新研究的热情，具备良好的职业道德与团队合作精神。
七、候选人附加条件(Additional Qualifications)  
1、具备可穿戴或植入式微系统或器件开发经验者优先考虑；
2、具备动物实验经验者优先考虑。
八、申请材料(Applicant Documents）
申请人简历及能体现个人能力的相关资料 (包括但不限于个人情况、教育经历、
研究经历、科研能力、技术背景、代表性论文、论文成果目录等)。
九、联系人（Contact Information）   
李志宏 邮件地址：[email protected]
十、备注（Remark）  
请申请人将上述相关材料发送至上述邮箱后(邮件标题为“博士后 + 姓名”)，初选通过后，邮件通知候选人面试时间。
综合申请者学习科研经历和面试情况，择优录取；申请材料恕不退回。
十一、截止时间（Due Date）   
欢迎申请，长期有效。

华中科技大学

船舶与海洋工程学院舰
船水动力性能研究课题组
博士后招聘启事
华中科技大学船舶与海洋工程学院舰船水动力性能研究课题组由4名专任教师、1名软件工程师和1名科研助理组成，团队目前承担多项国家和科研院所的科研任务，主要围绕
舰船水动力仿真分析、舰船水动力专用CFD软件开发、新船型及新型推进器设计与性能
分析、水面舰船及水下航行体操纵运动及其控制、多船/多浮体水动力性能理论及试验
技术研究，拥有开展舰艇航行性能预报研究的高性能仿真分析工作站、超算中心和舰艇绕流流动精细流场分析的水下激光测速仪。现因研究工作需要，拟招聘全职博士后研究人员2-3名，具体要求如下：

一、博士后研究方向

1.船舶计算水动力学专用CFD软件体系结构和并行支撑技术研究；
2.结构网格生成及重叠网格相关数值方法；
3.船舶水动力势流-粘流耦合数值方法研究；
4.螺旋桨空泡及空化数值算法及软件开发；
5.多相流的高精度/高稳定的数值算法；
6.流激噪声数值算法及软件开发。

二、招聘条件

1.船舶与海洋工程、工程力学、流体力学、声学、机械工程、人工智能、计算机或软件开发等方向的博士或应届博士毕业生；
2.年龄35周岁及以下，能够全职、稳定工作2年或2年以上（特别优秀者，年龄可以适当放宽）；
3.对船舶与海洋工程水动力性能仿真技术、大数据分析技术或软件开发技术等较为熟悉；
4.有较强的数学力学及计算机编程功底，有较好的英文阅读和写作能力；
5.吃苦耐劳，踏实认真，责任心强，具有良好的学术道德和严谨的科学态度，对学术有追求和钻研精神，有团队合作精神。

三、岗位职责

1.参与或独立承担课题组研究项目；
2.发表高水平学术论文；
3.独立或协助申报各类科研项目；
4.协助指导课题组本科生/研究生工作和参与课题组日常工作。

四、工作条件及待遇
1.享受学校博士后相关待遇（博士后公寓、子女入学等），年薪税前22万元起，根据工作能力和表现，课题组还将给予具有竞争力的奖励补贴；
2.每年资助参加不少于1次国际学术交流活动；
3.课题组提供良好的科研环境，鼓励并协助在站博士后申报博士后基金、国家自然科学基金、“博新计划”以及其他项目，提供博士后研究工作条件并根据研究任务组建由研究生构成的研究小组，支撑研究任务的开展。
4.博士后出站后，视申请人意愿，符合华中科技大学教师聘任条件的，同等条件下优先选聘学校相关学科教师岗位。
五、申请流程
有意向申请者，请将个人简历（包括教育背景、工作经历、博士论文研究内容和学术成果等）发送至团队姚老师电子邮箱：[email protected]，邮件主题标明“姓名+博士后申请”。简历初审合格者将尽快邮件通知面试，并对申请者信息严格保密。

西安建筑科技大学

金鹏康教授
污水处理与资源化创新团队
博士后招聘启事
一、团队简介

1. 团队带头人

金鹏康，西安建筑科技大学二级教授、博士生导师，环境与市政工程学院副院长，西北水资源与环境生态教育部重点实验室副主任，陕西省重点科技创新团队带头人。教育部新世纪优秀人才，陕西省高层次人才特殊支持计划“中青年科技创新领军人才”。兼任中国环境科学学会水处理与回用专业委员会副秘书长，中国化学会应用化学分会水处理化学会常务理事。中国脱盐协会理事，《工业水处理》编委，《土木与环境工程学报》编委，《环境工程学报》特邀编辑等。

2. 团队介绍

团队致力于污废水“收集-输送-处理-资源化”全周期的污染物传质、转化、无害化过
程研究，主要开展污水收集-输送过程中非稳流污染物相间转化、短流程物化-生化耦合强化高效处理、多重物化深度处理与水质保障等方面的理论与技术研究。团队现有教授4人、副教授5人，讲师和博士后6人。团队学术骨干成员获得陕西省青年科技新星、陕
西省百人计划等人才及荣誉称号。目前在读博士生15名，硕士生60余名。

3. 科研项目及成果

课题组承担国家重大科技专项、国家自然科学基金项目等国家级科研项目与省部级科研项目30余项以及一批大型企业合作项目。近5年在 Environmental Science &
Technology 、Water Research、《环境科学》等国内外重要期刊发表论文120余篇（
ESI高被引论文2篇），累计被引1000次。出版专著3部，教材2部，授权国家发明专利40余项，编制行业标准与技术规程各1项。获国家科技进步二等奖1项、省部级科学技术一等奖5项、二等奖2项、中国专利优秀奖2项。

二、岗位及要求

1. 岗位研究领域（满足1项及以上）
（1）污废水深度处理与资源化
（2）城乡水系统与生态循环
（3）环境系统模拟与预测
（4）与本课题组研究相关的其他方向

2. 申请资格要求
（1）品行端正，具有良好的学术规范、沟通能力和较强的团队合作精神；
（2）年龄原则上不超过35周岁，即将获得博士学位或获得博士学位不超过3年，从事环境工程、环境科学、市政工程、环境化学、环境系统工程等相关领域研究；
（3）具有扎实得学科基础和学术能力，能独立开展具体的科研任务，以第一作者或通
讯作者发表SCI论文≥2篇；
（4）具有良好的学术规范、沟通能力和较强的团队合作精神，具有一定组织、协调和
管理能力；

三、招聘人数

科研博士后2-3人

四、待遇及福利

1.工资及福利待遇按西安建筑科技大学博士后相关规定执行：年薪15-20万元，课题组
依据工作绩效另提供科研奖励；
2.在站期间产出的超出工作协议要求的成果，可享受与西安建筑科技大学在职教职工相同的业绩奖励；
3.课题组为博士后职业能力提升提供指导，支持并指导申报各级科研项目及人才计划；4.课题组承担博士后在站期间的全部研究经费；
5.学校按规定为科研博士后缴纳社会保险、缴存住房公积金，为外籍博士后购买商业保险；提供博士后公寓或发放租房补贴；博士后子女享受学校教职工子女入托、入学政策。

五、博士后出站及转聘

1.博士后在站期限一般为2年。
2.对于符合出站标准、业绩突出的博士后，可择优推荐聘任至学校准聘或长聘副教授及以上教师岗位。（相关链接：http://rsc.xauat.edu.cn/info/1257/1242.htm）

六、应聘方式

请将申请材料发送至联系人邮箱，申请材料包括：详细联系方式、学习和工作简历、代表论文列表及其他相关支撑材料。
联系人：石烜
邮箱：[email protected]

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逗逼发这是等着招美国留学生回去做博士后么？脑子在哪里

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: 招聘博士后
: 一、合作导师及团队介绍
: 邓梅春，男，博士，副教授，博士生导师。主要从事阿片类药物引起的痛觉过敏和止痛
: 耐受性以及慢性神经性疼痛的分子机制研究，以及肿瘤等人类重大疾病相关离子通道或
: 受体为靶点的多肽药物先导分子的发现、药理和药效研究。作为负责人主持国家自然科
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