美国移民局星期五正式宣布对于H1B持有者给予60天宽限期，此项规定也适用于绿卡申 请者，也就是，H1B或者绿卡申请者，你一旦提交了正式的申请材料，如果遇到需要补 充证据（continuations to request evidence），或者收到拒绝通知（notices of intent to deny）以及取消通知（notices of intent to revoke）你都会有60天宽限 期进行应对，在这60天你可以合法呆在美国，不用离境，也不会给将来的申请造成任何困扰。
美国移民局星期五正式宣布对于H1B持有者给予60天宽限期，此项规定也适用于绿卡申 请者，也就是，H1B或者绿卡申请者，你一旦提交了正式的申请材料，如果遇到需要补 充证据（continuations to request evidence），或者收到拒绝通知（notices of intent to deny）以及取消通知（notices of intent to revoke）你都会有60天宽限 期进行应对，在这60天你可以合法呆在美国，不用离境，也不会给将来的申请造成任何困扰。
作者：秋实
美国移民局刚刚宣布，受当前疫情影响，H1B申请者可以有60天的宽限期，也就是说，
如果H1B签证者被layoff（裁员）,不用经历找下一份工作和身份问题的双重焦虑，可以有60天的合法滞留，为集中精力找到下一份工作赢得宝贵的时间。
截止到今日，美国疫情目前没有好转的趋势，前几天新增病例好容易跌破两万，但是一到周末又卷土重来，周五的新增确诊又一度达到36000人，星期六的新增确诊人数29000多人。各大公司裁员的消息接踵而至，继美国最大的打车公司Uber和lyft宣布裁员20%
之后，波音公司也宣布裁员16000人。对于美国人或者绿卡持有者，被裁员还可以申领
失业救济金，以及各项政府救助性帮助。对于H1B持有者，也就是我们说的外国劳工，
无异于雪上加霜。
按照移民局以前的规定，H1B一旦被裁员，就要立刻离开美国，逾期不离境，就会被视
为非法滞留，一旦有非法滞留的记录，将来申请H1B延期，或者申请绿卡都会有不良影
响。因为申请文件上会有一个选项，是否有非法滞留的历史。你到底选是还是否呢？虽然，过去在非法滞留这个问题上，一直是个灰色地带，即使有短暂的非法滞留，也可以通过律师，用其他手段消除，比如出境后重新入境激活H1B。但是灰色地带毕竟是灰色
地带。
美国移民局星期五正式宣布对于H1B持有者给予60天宽限期，此项规定也适用于绿卡申
请者，也就是，H1B或者绿卡申请者，你一旦提交了正式的申请材料，如果遇到需要补
充证据（continuations to request evidence），或者收到拒绝通知（notices of
intent to deny）以及取消通知（notices of intent to revoke）你都会有60天宽限
期进行应对，在这60天你可以合法呆在美国，不用离境，也不会给将来的申请造成任何困扰。
按照美国现在的移民法，美国每年发放1,40,000职业移民绿卡，也就是我们通常说的EB，包括我们熟悉的EB1，EB2/3，每个国家分的7%的份额。同时，美国每年会批准65,000 H1B工作签证给外国劳工，在此基础上还会发放20,000额外的H1B给在美国获得高级学
位也就是硕士博士学位的外籍劳工。因此，移民局星期五的60天宽限期的消息，会给这1,40,000职业移民绿卡申请者和85,000H1B申请者带来极大的好处。众所周知，由于疫
情影响，各个机构和公司的都可能会在家上班，各种响应速度将受到不同程度影响。有了60天的宽限期，H1B和EB绿卡申请者将获得更充足的时间应对疫情。
根据移民局的惯例，每年4月份要对H1B申请者进行抽签，今年的处理和往年稍稍不同，是先抽签再进行处理，但是总数不会改变，依然是85,000人会获得批准。按照惯例，中国和印度，每年都会有远远超过此数的人数申请，以去年为例，一共有25万人申请，但最终获批的人数不会超过85,000，即使最终获批，中间审理过程也可能会遇到各种要求补充证明材料的情况。还有如果有H1B签证的工作者，也会因为中间换工作，或者被裁
员重新找到工作，需要递交H1B迁移到新雇主的申请。有了星期五的，60宽限期的消息
。这些人无论从经济和心理上都大大减轻了压力。
美国移民局星期五正式宣布对于H1B持有者给予60天宽限期，此项规定也适用于绿卡申
请者，也就是，H1B或者绿卡申请者，你一旦提交了正式的申请材料，如果遇到需要补
充证据（continuations to request evidence），或者收到拒绝通知（notices of
intent to deny）以及取消通知（notices of intent to revoke）你都会有60天宽限
期进行应对，在这60天你可以合法呆在美国，不用离境，也不会给将来的申请造成任何困扰。
按照美国现在的移民法，美国每年发放1,40,000职业移民绿卡，也就是我们通常说的EB，包括我们熟悉的EB1，EB2/3，每个国家分的7%的份额。同时，美国每年会批准65,000 H1B工作签证给外国劳工，在此基础上还会发放20,000额外的H1B给在美国获得高级学
位也就是硕士博士学位的外籍劳工。因此，移民局星期五的60天宽限期的消息，会给这1,40,000职业移民绿卡申请者和85,000H1B申请者带来极大的好处。众所周知，由于疫
情影响，各个机构和公司的都可能会在家上班，各种响应速度将受到不同程度影响。有了60天的宽限期，H1B和EB绿卡申请者将获得更充足的时间应对疫情。
根据移民局的惯例，每年4月份要对H1B申请者进行抽签，今年的处理和往年稍稍不同，是先抽签再进行处理，但是总数不会改变，依然是85,000人会获得批准。按照惯例，中国和印度，每年都会有远远超过此数的人数申请，以去年为例，一共有25万人申请，但最终获批的人数不会超过85,000，即使最终获批，中间审理过程也可能会遇到各种要求补充证明材料的情况。还有如果有H1B签证的工作者，也会因为中间换工作，或者被裁
员重新找到工作，需要递交H1B迁移到新雇主的申请。有了星期五的，60宽限期的消息
。这些人无论从经济和心理上都大大减轻了压力。
疫情可能给你关闭了一扇门，但是美国移民局的窗始终为你敞开。对于今年抽签中了
H1B的新劳工，应该积极做好入职准备，顺便也做好突发情况应对，大公司可能会受疫
情影响，推迟入职。对于推迟入职这种情况，个别公司也可能直接按原计划入职，在家上班（workfromhome）远程入职。当然，更有不幸的少数人可能会遇到被取消offer。
对于中小公司，或者startup，遇到撤销offer的几率会比大公司要大，尽管公司能获得不同程度的政府的补贴，但是对于很多startup更是捉襟见肘。如果手里的offer是中小公司或者是startup，更应该做好不测的准备。
对于老的H1B持有者，如果不是被裁员，应该尽量稳住目前手中的职位，而不是急于跳
槽，如前面所述，受疫情影响，即便你拿到新公司的offer在申请H1B的转移（transfer）的时候，时间掌控上不如往年，关键是也没有加急处理（prime）。按照以往的加急
处理，只要付1410的加急费，就可以在两周之内拿到结果。目前疫情情况不明朗，谁也无法预计H1Btransfer的时间。拿不到处理结果，也就无法到新公司报道。
有了目前的60天宽限期，如果遇到上面说的不测的情况，H1B持有者，有更多的回旋余
地，比如遇到心仪的大公司的offer，有了这60天的宽限期，可以大胆的去接offer。
由于疫情的影响，中美关系也更加紧张，随之而来的影响就是H1B审核的力度更加严格
，所以H1B被要求补充材料(Request for Evidence)的概率也越来越高。以2018年的H-
1B申请中，有超过60%以上的case都遇到被要求补充材料的情况。
目前这种情况，遇到被要求补充材料的情况比例会更多。按照往年惯例，如果你得知你的H1B被要求补充材料，你通常需要87天的规定时间内回复移民局，这个规定时间不能
耽误，有了目前的60天的宽限期，你就会有更大的回旋空间。更重要的信息是，有了这个60天宽限期的出台，说明移民局释放出一个友善的信号。也从另外一个侧面显示，美国离不开H1B这些高科技的技术人才的支持。
本文来自用户投稿，投稿关注老邢。
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这个60天的gracd period 不都好几年了吗
【 在 weimingyimin (未名移民) 的大作中提到: 】
: 作者：秋实
: 美国移民局刚刚宣布，受当前疫情影响，H1B申请者可以有60天的宽限期，也就是说，
: 如果H1B签证者被layoff（裁员）,不用经历找下一份工作和身份问题的双重焦虑，可以
: 有60天的合法滞留，为集中精力找到下一份工作赢得宝贵的时间。
: http://www.mitbbs.com:8080/user/img/uploadIMG/news1/2020-05-07/pic5eb3c3f38a5a4.png
: 截止到今日，美国疫情目前没有好转的趋势，前几天新增病例好容易跌破两万，但是一
: 到周末又卷土重来，周五的新增确诊又一度达到36000人，星期六的新增确诊人数
29000
: 多人。各大公司裁员的消息接踵而至，继美国最大的打车公司Uber和lyft宣布裁员20%
: 之后，波音公司也宣布裁员16000人。对于美国人或者绿卡持有者，被裁员还可以申领
: 失业救济金，以及各项政府救助性帮助。对于H1B持有者，也就是我们说的外国劳工，
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WTF???爬虫一不小心爬错时间线了