海归问题。

最近拿到一个国内公司offer－director level， 准备要签了； 有一项是关于竞业禁
止协议， 以前国内工作过，不过是小角色，所以签了也无关紧要， 公司才懒得管你； 现在不一样了，会接触核心技术， 而且技术是国内现阶段急且需要的；虽然十年没回国，药明康德的前车之贱，国内企业的信誉还是相当了解。 所以在这想问问 how to
avoid this kind of trap? 如果遵守，要求有条文支付给员工经济补偿？ if not, 就pass 或者到时跑回美国或其他国家。

既然是核心技术的岗位，新雇主要求签署竞业禁止（non-compete）协议，也是情理之
中的。但是有两点需要注意：1）竞业禁止协议最长的时效是2年；2）员工离职后，如
果履行了竞业禁止协议中的条款，单位需要给员工经济补偿，经济补偿的数额和方式可以按照合同中所约定的进行执行。如果没有相关条款，可以按照国家人力资源和社会保障部的发文来进行补偿。按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经
济补偿金。如果补偿费低于全市最低工资标准，则按照最低工资标准发放。如果企业拒付补偿金，那么竞业限制条款对劳动者就不再具有约束力。企业必须在竞业限制期限内，按月给劳动者发放经济补偿。

这里有一点要注意，很多单位都会要求员工签署《保密协议》，这个协议是员工要遵守，并且用人单位可以不需要支付给员工经济补偿的。竞业禁止协议和保密协议不是一个东西，请注意区分。

既然打算海龟了，就找一个国内的合同律师咨询一下，给合同条款把关。毕竟你出国那么多年，国内的猫腻也不少。

这个最好咨询一下律师，如果只是短期半年之类的还好，如果是比较长期还是要和公司谈一下。我就认识有人有了下家不能去，还好下家比较通融，通过非正当方式解决的。国内医药业这两年火热，很有可能，回国不久就有人找你，给更好的职位和薪酬。

谢谢两位的宝贵建议。确实应该咨询律师， 把时效缩短，补偿百分比提高， 禁止范围缩小。现在国内医药业确实火爆，尤其下半年， 很多公司主动联系； 现在还有很多； 回去闯闯也好， 总比一辈子在美国当技术劳模强。

药明康德的前车之鉴？可以细说么？我们也学习下。我也在考虑一个药明康德的D
offer.

【 在 daniel011 (daniel) 的大作中提到: 】
: 最近拿到一个国内公司offer－director level， 准备要签了； 有一项是关于竞业禁
: 止协议， 以前国内工作过，不过是小角色，所以签了也无关紧要， 公司才懒得管你；
: 现在不一样了，会接触核心技术， 而且技术是国内现阶段急且需要的；虽然十年没回
: 国，药明康德的前车之贱，国内企业的信誉还是相当了解。 所以在这想问问 how to
: avoid this kind of trap? 如果遵守，要求有条文支付给员工经济补偿？ if not, 就
: pass 或者到时跑回美国或其他国家。

制药界的富士康， 外号 “要命抗的”。
https://mitbbs.com/article_t1/Pharmaceutical/31171090_31171147_1.html
http://www.mitbbs.com/article_t/Chemistry/31261035.html

不过都是10年前，而且主要针对化学火坑专业 （僧多粥少），现在也许好点。

【 在 cox001 (cox) 的大作中提到: 】
: 药明康德的前车之鉴？可以细说么？我们也学习下。我也在考虑一个药明康德的D
: offer.

非常感谢！ 还可以这样操作？太不可思议了。

【 在 daniel011 (daniel) 的大作中提到: 】
: 制药界的富士康， 外号 “要命抗的”。
: https://mitbbs.com/article_t1/Pharmaceutical/31171090_31171147_1.html
: http://www.mitbbs.com/article_t/Chemistry/31261035.html
: 不过都是10年前，而且主要针对化学火坑专业 （僧多粥少），现在也许好点。