然后我进了现在这家公司。我的直接经理（DIRECTOR）和他的经理（SENIOR DIRECTOR ，也是本部门经理）斗得厉害。我进来之后，SENIOR DIRECTOR 向我示好，拉拢我，在公司开会总表扬我。我其实和他基本就没有说过什么话，我也不敢和他说话。我即使不站他的队，也被我的直接经理恨。我的直接经理因此一直 给我穿小鞋。有一次部门会议,SENIOR DIRECTOR 去了会议室,然后我进去,发现只有他 一个人,我马上出来,转过弯正好碰到我的直接经理跟来,他看到我出来了,马上转身假装回他办公室拿笔记本.他其实是来防止我和SENIOR DIRECTOR 有任何接触的.
SENIOR DIRECTOR 看我天天上班，想偷偷对我表示同情，故意走到我座位跟前看着我，我看 他一眼马上转头不理睬他。他可能觉擦到了我对他的不满，在半个月前的每两周一次的部门会议上，要我的直接经理汇报工作，SENIOR DIRECTOR 当着大家的面把我的直接经理打脸了一次。明眼人都看得出是为了我。
我们部门一个SENIOR DIRECTOR，两个平级的DIRECTOR， 我的直接经理是个"政工干 部", 他并不懂SCIENCE,我每次讨论工作是在他的主持下和另外一个和他平级的 DIRECTOR 谈.我是我们部门唯一的PHD．
我明显感到每次 在SENIOR DIRECOTR 主持的部门会议前，或者每次SENIOR DIRECTOR 主持的活动上，部门一般同事对我特别热情，他们平时和我也没有多少互动。他们的热情都是做给SENIOR DIRECTOR 看的。
今天又是部门会议，早晨我的直接经理发给我和HR Email，要明天和我谈我的 performance。今天SENIOR DIRECTOR 已经在会议上说要找新人了，新人要做的project就是我现在做的PROJECT。看来SENIOR DIRECTOR也并没有帮我。
很明显，我被SENIOR DIRECTOR 和我的直接经理当着他们之间的靶子。他们斗争的胜负就在我身上表现，其他同事就知道部门里面哪个经理狠，哪个经理不狠。
在第一家小公司做，老CEO和我的经理关系非常好。他们拿着投资人的钱做了20年，任何
东西没做出来过。他们专业水平非常差，我毕竟才做完8年博后，我比我的经理实验室
技能懂得多，我来之后改进了他们的技术，所以我的经理对我很排斥。
做了半年后，来了新的CEO，新的CEO被董事会派来，就是为了取代老CEO及其一帮人马
的。所以新老CEO斗争很激烈。
新的CEO来了之后，主动拉拢我，给我好处，以致人人都觉得我和他是一派的。我其实
和他都没说过几句话，碰到也就问一声好。
因为新CEO向我示好，所以我成了老CEO一般人打击的靶子。他们在公司的斗争的显示指标就放在我这个靶子身上。
到了年终评比的时候，我被我的经理开掉。新CEO并没有给我任何帮助，开掉我的文件
还是他签的字。我被开掉之后一个月，老CEO和我的经理被新CEO开掉。
然后我进了现在这家公司。我的直接经理（DIRECTOR）和他的经理（SENIOR DIRECTOR
，也是本部门经理）斗得厉害。我进来之后，SENIOR DIRECTOR 向我示好，拉拢我，在公司开会总表扬我。我其实和他基本就没有说过什么话，我也不敢和他说话。我即使不站他的队，也被我的直接经理恨。我的直接经理因此一直
给我穿小鞋。有一次部门会议,SENIOR DIRECTOR 去了会议室,然后我进去,发现只有他
一个人,我马上出来,转过弯正好碰到我的直接经理跟来,他看到我出来了,马上转身假装回他办公室拿笔记本.他其实是来防止我和SENIOR DIRECTOR 有任何接触的.
新冠发生后，部门里面几乎每个人一周都只来一两次办公室，而且每次只
呆一两个小时就干完活走人，只有我，天天都被我的经理无事也找出事情来让我到办公室，在提倡带口罩之前，我天天担负着巨大的被感染的压力，但我还是不得不每天忍
气吞声到公司。
SENIOR DIRECTOR 看我天天上班，想偷偷对我表示同情，故意走到我座位跟前看着我，我看
他一眼马上转头不理睬他。他可能觉擦到了我对他的不满，在半个月前的每两周一次的部门会议上，要我的直接经理汇报工作，SENIOR DIRECTOR 当着大家的面把我的直接经理打脸了一次。明眼人都看得出是为了我。
我们部门一个SENIOR DIRECTOR，两个平级的DIRECTOR， 我的直接经理是个"政工干
部", 他并不懂SCIENCE,我每次讨论工作是在他的主持下和另外一个和他平级的
DIRECTOR 谈.我是我们部门唯一的PHD．
我明显感到每次 在SENIOR DIRECOTR 主持的部门会议前，或者每次SENIOR DIRECTOR
主持的活动上，部门一般同事对我特别热情，他们平时和我也没有多少互动。他们的热情都是做给SENIOR DIRECTOR 看的。
今天又是部门会议，早晨我的直接经理发给我和HR Email，要明天和我谈我的
performance。今天SENIOR DIRECTOR 已经在会议上说要找新人了，新人要做的project就是我现在做的PROJECT。看来SENIOR DIRECTOR也并没有帮我。
很明显，我被SENIOR DIRECTOR 和我的直接经理当着他们之间的靶子。他们斗争的胜负就在我身上表现，其他同事就知道部门里面哪个经理狠，哪个经理不狠。
我什么总是我被当作靶子？
因为你是最佳人选。非你莫属。也不必过于纠结。应该学习如何当好这个角色