【 在 horsecannon (车马炮) 的大作中提到: 】 盛传华为要裁员，而且是一刀切似的大裁员，年龄划分，34岁以上的都裁掉。 现在还不知是真是假，但是没有空穴哪来的风。 对于这种冗杂的大企业时常的裁员有好处，能激励员工积极性，有危机感。而且在华为一个老员工一年年奖金的积累再加越来越多的虚拟股，一个级别不高的老员工一年也能拿到百万以上，相当于其它公司高级经理人的水平。 这样运营成本太高，而且导致一些老员工养尊处优，拿钱不干事。 论资排辈--所带来的逐步死亡的好办法.可惜的是不能在官场上也推行.专利都有时间限制,功劳也应该有时间限制,不然在论资排辈下,寄生虫就会越来越多,顽固保守就会逐步加重,最终失去活力和自我修复的能力.而补偿的应该是社会福利和公平的制度,而不是一直吸血实体
【 在 mrbiao (彪哥) 的大作中提到: 】 从企业运营方面考虑，确实有这个必要，问题是不论薪资高低，企业各个阶层都需要人 员流动。三十岁到五十岁这批员工如果太多人留着不走，确实对企业有伤害。 只是从观感上很难接受，说明HR部门之前的工作出了问题，先裁HR部门才对 为一个老员工一年年奖金的积累再加越来越多的虚拟股，一个级别不高的老员工一年也 能拿到百万以上，相当于其它公司高级经理人的水平。 限制,功劳也应该有时间限制,不然在论资排辈下,寄生虫就会越来越多,顽固保守就会逐 步加重,最终失去活力和自我修复的能力.而补偿的应该是社会福利和公平的制度,而不 是一直吸血实体
【 在 horsecannon (车马炮) 的大作中提到: 】 盛传华为要裁员，而且是一刀切似的大裁员，年龄划分，34岁以上的都裁掉。 现在还不知是真是假，但是没有空穴哪来的风。 对于这种冗杂的大企业时常的裁员有好处，能激励员工积极性，有危机感。而且在华为一个老员工一年年奖金的积累再加越来越多的虚拟股，一个级别不高的老员工一年也能拿到百万以上，相当于其它公司高级经理人的水平。
【 在 aimimi (aaa) 的大作中提到: 】 应该是谣言，任正非虽然无耻，但是不愚蠢，把34岁以上都裁掉，必然会导致军心大乱 ，32,33岁的不用说了，30岁的都会开始想方设法偷技术跳槽。 为一个老员工一年年奖金的积累再加越来越多的虚拟股，一个级别不高的老员工一年也 能拿到百万以上，相当于其它公司高级经理人的水平。
现在还不知是真是假，但是没有空穴哪来的风。
对于这种冗杂的大企业时常的裁员有好处，能激励员工积极性，有危机感。而且在华为一个老员工一年年奖金的积累再加越来越多的虚拟股，一个级别不高的老员工一年也能拿到百万以上，相当于其它公司高级经理人的水平。
这样运营成本太高，而且导致一些老员工养尊处优，拿钱不干事。
论资排辈--所带来的逐步死亡的好办法.可惜的是不能在官场上也推行.专利都有时间限制,功劳也应该有时间限制,不然在论资排辈下,寄生虫就会越来越多,顽固保守就会逐步加重,最终失去活力和自我修复的能力.而补偿的应该是社会福利和公平的制度,而不是一直吸血实体
只是从观感上很难接受，说明HR部门之前的工作出了问题，先裁HR部门才对
既然35岁就要走，那就别让人每天加班到过劳死。
日本公司加班到过劳死，也是员工可以干到退休。
就算在美国的日本公司分部，也不会像美国公司一样随便裁人。
在中国，对公司几乎没有法制限制，公司虽然可以为所欲为，但是最后栽倒还是自己。华为也就是一人公司，等任正非不管公司了，马上就树倒猢狲散！
。你是任正非的话还行，不是任正非的话就别被人卖还帮人数钱了。
真的，华为正在攻关哪
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网友说要先问是不是再问为什么。那么先说明一下，是，这个消息不是空穴来风，是坐实了的。据目前可以收集到的信息：
1， 中国区开始集中清理34+的交付员工，注意不是研发程序员，是交付的工程维护人
员(这个我就不贴图了，相信很多人已经看到网上的中国区邮件截图了)。去向是跟海外服务部门交换今年新毕业的校招员工，也就是进新人，出旧人。这些旧人目测要被输出去海外，实际上就是变相裁员，这些30多岁的老杆子，英语又不好，拖家带口，能出去海外安心奋斗的没几个，即使出去了幸存的也不多；
2， 研发开始集中清退40+的老员工，这个才是真的针对程序员的。去年年底任正非的
新政策是45岁必须退休（领导除外），但是文件还没焐热，这会HR就开始集中把过40岁的老员工，直接提前辞退或者不续约，显然是不希望2-3年后这些人在华为安然退休，
这里面确实有不少是考核不错，只是没当上行政领导的专业技术专家（华为内部的发展路线允许有不当领导的高级别专业人员）；
3， 前几个月华为轰轰烈烈的2000研发将士出征本质上跟第1点没区别，也是变相的裁
员，因为这些研发员工输出之后大部分人会很快自行离职或者被考核离职，幸存的比例并不高