we are using cassandra as well, but not all. for my SQL, memcache is still needed. Nerflix open sourced a lot of stuff which is great. we should have chosen Astyanax instead of Hector.
【 在 goodbug (好虫) 的大作中提到: 】 : Not in our current project, but memcache is part of netflix PaaS. : Netflix make many popular frameworks cloud friendly. : http://techblog.netflix.com/2012/01/ephemeral-volatile-caching-in-cloud.html : Cassandra removes many needs of memcache BTW.
我的目标是50退休，生命苦短啊。美帝67 full retirement age as of now. you can get full social security. But it is just a small portion of the retirement money. 大部分要靠自己攒。the full retirement age will go up for sure , for us, probably will be over 70. the system is screwed up big time
: 我来发表一下我的看法。纯粹是基于我个人的经历和一些朋友经历，没有和任何人抬扛
: 的意思。总体来说，除非你是大牛人或走头无路，NETFLIX不能去。几点原因：
: 1. Netflix的人，就是CONTRACTOR，而且是没有OVER TIME pay 的contractor
: 2. 所谓的正式员工，除了有可怜的一点401Kmatch，什么都没有。
: 3. Netflix没有PTO，也没有PUBLIC HOLIDAY，就是所谓的CHRIS MAS，NEW YEAR等
: 等，BY DEFAULT你是要去上班的，除非你向MANAGER请假。
: 4. Neflix的工资，和你的工作强度有关系，忙的组高，闲的组低，资本家一点不傻。
: 5. NEFLIX的工资会降的。如果你的项目突然不忙的，但是他又不想赶你走，你会被
: 降薪。资本家算的精。
: 6. Netflix的TITLE乱给你，你可以随便要，TITLE和PAY屁干系没有。
: ...................
very well said. Netflix is more like a crappy wall st firm...
:的意思。总体来说，除非你是大牛人或走头无路，NETFLIX不能去。几点原因：
:1. Netflix的人，就是CONTRACTOR，而且是没有OVER TIME pay 的contractor
:2. 所谓的正式员工，除了有可怜的一点401Kmatch，什么都没有。
:3. Netflix没有PTO，也没有PUBLIC HOLIDAY，就是所谓的CHRIS MAS，NEW YEAR等:等，BY DEFAULT你是要去上班的，除非你向MANAGER请假。
法定假日是休息的，事实上整个Xmas week我休假在家看娃，因为daycare关了。其他个把人号称work from home，但其实啥都没干。要on call是真的。
:4. Neflix的工资，和你的工作强度有关系，忙的组高，闲的组低，资本家一点不
傻。
:5. NEFLIX的工资会降的。如果你的项目突然不忙的，但是他又不想赶你走，你会被
:降薪。资本家算的精。
这个不清楚，但我觉得不太可能。一般降薪先走的是牛人，愿意降薪留下的是弱人。这跟NFLX的管理文化不符。
:6. Netflix的TITLE乱给你，你可以随便要，TITLE和PAY屁干系没有。
:7. Netflix基本就是根据你的SKILL在市面的HOURLY PAY，给你一个TOP的年薪。但:是你如果仔细算HOURLY PAY，更本不怎么化算。
:8. NETLLIX号称它有业界最SMART的人可以和你一起工作，其实我是没见到什么特别
:的牛人，而且即使有牛人，NETFLIX基本是个各自为战的体现，很少TEAM WORK和
MENTOR
:系统，也学不到什么东西。
:9. NETLFIX的OPTION没什么好弄的，基本就是你要用自己的工资去买，而且买了后:要涨20%才BREAK EVEN，而且每个月都要买。
这是真的，但股价翻番就翻5倍。如果你10年买的50的option，现在每1万应该值13万左右。
:10． Career上没有任何前途，一个10B的公司，FULL TIME 才1000人，ENGINEER不到:500-600， 对想往上爬的，都没人可以你管（人太少了）。
:11. Netflix不是一个TECH公司，而是一个CONTENT公司。NETFLIX最牛，工资最高的，:是CONTENT BUYER，就是和那些电影公司谈DEAL，有CONNECTION，能拿到好DEAL的。
:12. NETFLIX随时会以任何理由赶你走。对于神经不是很强大，或者是牛的随时可以找:到工作的人，实在是很艰难。一般公司都是业绩不好，上面有LAYOFF名额才会感人，或
:是你实在太烂了，MANAGER也要FOLLOW正规程序给你一个或两个QUARTER的PIP，足够有:时间人你换组或换公司，在NETFLIX想都别想。
这个没有错，不过大家应该都知道的。
牛人和弱人，只有在价格里是否可以CONTRIBUTE MAXIUM的人。我不觉得走的人，或被
要求降薪的是弱人，还能在工作的就是牛人。
NETFLIX的INTERVIEW是我面试过所有公司里最简单的（有光算法方面数据结构方面），它对手熟倒是最看中的。
再一便， 纯粹是我个人的经历，如果现在情况变了（据我了解没变），没话说。我个
人是不向任何朋友推荐这个公司，
【 在 goodbug (好虫) 的大作中提到: 】
: :我来发表一下我的看法。纯粹是基于我个人的经历和一些朋友经历，没有和任何人
抬扛
: :的意思。总体来说，除非你是大牛人或走头无路，NETFLIX不能去。几点原因：
: :1. Netflix的人，就是CONTRACTOR，而且是没有OVER TIME pay 的contractor
: :2. 所谓的正式员工，除了有可怜的一点401Kmatch，什么都没有。
: :3. Netflix没有PTO，也没有PUBLIC HOLIDAY，就是所谓的CHRIS MAS，NEW YEAR等
: :等，BY DEFAULT你是要去上班的，除非你向MANAGER请假。
: 法定假日是休息的，事实上整个Xmas week我休假在家看娃，因为daycare关了。其他个
: 把人号称work from home，但其实啥都没干。要on call是真的。
: :4. Neflix的工资，和你的工作强度有关系，忙的组高，闲的组低，资本家一点不
: 傻。
: ...................
OPTION那事，有钱自己去PUBLIC MAKRET上买，运气好赚的更多。打个比方，在NETFLIX几年前还是50快钱的时候，你去买远期150块的CALL，估计便宜的不得了，在股票到200以上卖了，可能都翻了几十倍了（超过股的人都知道怎么会事情），用得着再去公司吗？
【 在 fq008 (FQ) 的大作中提到: 】
: 我真不觉得NETFLIX有什么牛人，NETFLIX只是一个特别讲究要EXPERIENCE MATCH的公司
: 的人而已，因为它本质上是要能出活快的CONTRACTOR，不要牛人。所谓降薪，就是你的
: 技术今年不流行了，或会的人多了，没必要在付那么高的薪水了。在NETFLIX眼里没有
: 牛人和弱人，只有在价格里是否可以CONTRIBUTE MAXIUM的人。我不觉得走的人，或被
: 要求降薪的是弱人，还能在工作的就是牛人。
: NETFLIX的INTERVIEW是我面试过所有公司里最简单的（有光算法方面数据结构方面），
: 它对手熟倒是最看中的。
: 再一便， 纯粹是我个人的经历，如果现在情况变了（据我了解没变），没话说。我个
: 人是不向任何朋友推荐这个公司，
: 抬扛
当然牛人不牛人也没啥意义，你一方面不推荐因为不稳定，另一方面自己去做
contractor。做contractor很可能能挣很多，但需要身份，需要关系，否则比Netflix
还不稳定，不是人人都能做的。
我觉得Netflix至少很透明，丑话都说在前头，愿者上钩。
【 在 fq008 (FQ) 的大作中提到: 】
: 我真不觉得NETFLIX有什么牛人，NETFLIX只是一个特别讲究要EXPERIENCE MATCH的公司
: 的人而已，因为它本质上是要能出活快的CONTRACTOR，不要牛人。所谓降薪，就是你的
: 技术今年不流行了，或会的人多了，没必要在付那么高的薪水了。在NETFLIX眼里没有
: 牛人和弱人，只有在价格里是否可以CONTRIBUTE MAXIUM的人。我不觉得走的人，或被
: 要求降薪的是弱人，还能在工作的就是牛人。
: NETFLIX的INTERVIEW是我面试过所有公司里最简单的（有光算法方面数据结构方面），
: 它对手熟倒是最看中的。
: 再一便， 纯粹是我个人的经历，如果现在情况变了（据我了解没变），没话说。我个
: 人是不向任何朋友推荐这个公司，
: 抬扛
你如果真的炒过option，你应该知道at the money leap call是多贵吧？
我给你举今天的例子，
http://finance.yahoo.com/q/op?s=NFLX&m=2015-01
市场上能买到的最远的leap call，Jan 15, 180c，今天是$46.73，不到两年的有效期。
你作为employee vested的，同样180c，卖你$36，10年有效到Mar 2023，虽然没有time value。
虽然你说的一些东西有道理，在股市交易上的经验明显很缺乏。
【 在 fq008 (FQ) 的大作中提到: 】
: 有感PUBLIC HOLIDAY，我当初去的时候，问HR要公司PUBLIC HOLIDAY的CALENDAR，被告
: 知公司没有PUBLIC HOLIDAY，不知道现在是否有了PUBLIC HOLIDAY CALENDAR。
: OPTION那事，有钱自己去PUBLIC MAKRET上买，运气好赚的更多。打个比方，在
NETFLIX
: 几年前还是50快钱的时候，你去买远期150块的CALL，估计便宜的不得了，在股票到
200
: 以上卖了，可能都翻了几十倍了（超过股的人都知道怎么会事情），用得着再去公司吗？
在这价格，不管你在公司里买，还是到市场上买，都会赔钱，现在就是不能买。
但很多年前，当他还是一个只做DVD的公司，只有50块以下的时候，你去买100以上的
CALL，估计便宜得不得了。我不想和你讨论我的投资经验，只是一句话，资本家设计的GAMBLE游戏，就是让99%人赔钱，我们打工的，拿免费的RSU或OPTION，才是王道。现在这个价格，你认为NETFLIX还能涨到哪去。
另外，就事论事，在你不了解我所说的全部CONTEXT的情况下，不要武端得出我投资没
你有经验这个结论。
【 在 goodbug (好虫) 的大作中提到: 】
: 你如果真的炒过option，你应该知道at the money leap call是多贵吧？
: 我给你举今天的例子，
: http://finance.yahoo.com/q/op?s=NFLX&m=2015-01
: 市场上能买到的最远的leap call，Jan 15, 180c，今天是$46.73，不到两年的有效
期。
: 你作为employee vested的，同样180c，卖你$36，10年有效到Mar 2023，虽然没有
time
: value。
: 虽然你说的一些东西有道理，在股市交易上的经验明显很缺乏。
: NETFLIX
: 200
: 吗？
google risk averse
【 在 fq008 (FQ) 的大作中提到: 】
: Netflix 现在炒的厉害，又有收购，有要global，他的volatility 大，当然贵。但现
: 在这价格，不管你在公司里买，还是到市场上买，都会赔钱，现在就是不能买。
: 但很多年前，当他还是一个只做DVD的公司，只有50块以下的时候，你去买100以上的: CALL，估计便宜得不得了。我不想和你讨论我的投资经验，只是一句话，资本家设计的
: GAMBLE游戏，就是让99%人赔钱，我们打工的，拿免费的RSU或OPTION，才是王道。现在
: 这个价格，你认为NETFLIX还能涨到哪去。
: 另外，就事论事，在你不了解我所说的全部CONTEXT的情况下，不要武端得出我投资没
: 你有经验这个结论。
: 期。
: time
至于愿不愿意去，
这是周瑜打黄盖的事情。
我看来NFLX就像实现了一个人力资源的Cloud service,
非常Efficient,
但是希望别的公司不要效仿，
咱还是希望有些能养老的公司给真的老年工程师，呵呵。
【 在 goodbug (好虫) 的大作中提到: 】
: 法定假日是休息的，事实上整个Xmas week我休假在家看娃，因为daycare关了。其他个
: 把人号称work from home，但其实啥都没干。要on call是真的。
: 傻。
: 这个不清楚，但我觉得不太可能。一般降薪先走的是牛人，愿意降薪留下的是弱人。这
: 跟NFLX的管理文化不符。
: MENTOR
: 这是真的，但股价翻番就翻5倍。如果你10年买的50的option，现在每1万应该值13万左
: 右。
: 这个没有错，不过大家应该都知道的。
以个出活快的，真不能定义为牛人。IT里面有很多边边角角的东西，TOOL什么的，一个以前正好做个这个TOOL的人，比如下次重复做类似的东西速度快，这真不能定义为牛，因为这种东西可替代性太强。
这么说的，可能NETFLIX自定义的SMART PPL，也业界普遍定义的不同。另外，没有一个公司会把所有话都和你清楚说明的，一句真，一句假，已经不错了，NETFLIX也是其中
一个。
【 在 goodbug (好虫) 的大作中提到: 】
: 你的意思是出活快的不是牛人，算法好的才是牛人？我只能说在这方面的看法我们有本
: 质的不同。
: 当然牛人不牛人也没啥意义，你一方面不推荐因为不稳定，另一方面自己去做
: contractor。做contractor很可能能挣很多，但需要身份，需要关系，否则比
Netflix
: 还不稳定，不是人人都能做的。
: 我觉得Netflix至少很透明，丑话都说在前头，愿者上钩。
构，如果匀速的年初从100涨到200，再跌回100。或者从100跌倒50，再涨回100。只要
你不贪，都是当年就赚钱的，就不说10年的Option。只有只跌不涨或者一条直线才赚不到钱，你自己算算就知道了。
09年前进公司的那波，大多都可以退休了，我那天吃饭就碰到一个手上还有一堆10c的
老中。你要不看好一个公司，就不该进去，免费的RSU，Option也是一样。比的是
package，NFLX把免费RSU/Option兑成工资给了你，让你做买option的选择，没人让你
光比base。
苹果曾经$5，现在$450。Bidu 很长时间是200刀，1:10 split后现在还是90刀。股票涨起来没有顶，跌起来也没有底，就看你有没有想象力了。
【 在 fq008 (FQ) 的大作中提到: 】
: Netflix 现在炒的厉害，又有收购，有要global，他的volatility 大，当然贵。但现
: 在这价格，不管你在公司里买，还是到市场上买，都会赔钱，现在就是不能买。
: 但很多年前，当他还是一个只做DVD的公司，只有50块以下的时候，你去买100以上的: CALL，估计便宜得不得了。我不想和你讨论我的投资经验，只是一句话，资本家设计的
: GAMBLE游戏，就是让99%人赔钱，我们打工的，拿免费的RSU或OPTION，才是王道。现在
: 这个价格，你认为NETFLIX还能涨到哪去。
: 另外，就事论事，在你不了解我所说的全部CONTEXT的情况下，不要武端得出我投资没
: 你有经验这个结论。
: 期。
: time
什么。
【 在 zhaoce (米高蜥蜴) 的大作中提到: 】
: volatility 大 = 价格便宜
: google risk averse
对于在美帝工作的诸位
乘年轻多捞钱是王道
能多赚就多赚，想混吃等死
我嚼得美帝公司靠不住的
【 在 redbuds (这个生手不太冷) 的大作中提到: 】
: 谢谢两位提供这么多信息，
: 至于愿不愿意去，
: 这是周瑜打黄盖的事情。
: 我看来NFLX就像实现了一个人力资源的Cloud service,
: 非常Efficient,
: 但是希望别的公司不要效仿，
: 咱还是希望有些能养老的公司给真的老年工程师，呵呵。
100个。
显然也不是光算法好就能达到的。NFLX能够吸引Adrian Cockcroft这样的牛人，还是能说明问题的。
http://searchcloudcomputing.techtarget.com/photostory/2240147188/Top-10-cloud-computing-leaders-in-2012/10/3-Adrian-Cockcroft-Cloud-Architect-Netflix
【 在 fq008 (FQ) 的大作中提到: 】
: 牛人一定是要有点影响力的，或提携别人，或在没一个领域有公认的文章什么的，或做
: 到高层，提携下属。
: 以个出活快的，真不能定义为牛人。IT里面有很多边边角角的东西，TOOL什么的，一个
: 以前正好做个这个TOOL的人，比如下次重复做类似的东西速度快，这真不能定义为牛，
: 因为这种东西可替代性太强。
: 这么说的，可能NETFLIX自定义的SMART PPL，也业界普遍定义的不同。另外，没有一个
: 公司会把所有话都和你清楚说明的，一句真，一句假，已经不错了，NETFLIX也是其中
: 一个。
: Netflix
我还以为你说的是股价本身呢
不过你对risk aversion貌似没有概念
我在stock发过主要的三篇帖子
第一买入ibm
第二买入oracle和red hat
第三买入日本
现在看，ibm股价翻番，oracle分红去年年底三倍了，red hat是用来抵消market risk
用的
前两个都赚大了，如果在military关注过我的贴
我也提到过买入澳大利亚，澳元现在升值压力很大，早就超过美元了
几年才不过1：4。5，美元对人民币是1：6。8当时
所以早听我的，买入澳元，现在也赚了
买入日本这个我刚发没多久，还需要时间检验
【 在 fq008 (FQ) 的大作中提到: 】
: 这个可以去STOCK版讨论。OPTION和IV是有直接关系的，IV大，OPTION贵。不懂你在说
: 什么。
不过广义的说，
您那儿也是美地，
美国殖民地而已，
哪有区别？
挣钱挣钱挣钱挣钱，
然后提高门槛，
前人占后人的便宜，
哪里都一样，
呵呵。
【 在 zhaoce (米高蜥蜴) 的大作中提到: 】
: 想养老就不要呆在美帝
: 对于在美帝工作的诸位
: 乘年轻多捞钱是王道
: 能多赚就多赚，想混吃等死
: 我嚼得美帝公司靠不住的
是事实。
而且我从来也没让你用投资option的可能回报去跟别家公司的package比，只是说提供
了一个选择。
FLAG package里有大量的RSU/Option是要几年才能vested的，你要比同样得打折扣不是。
【 在 fq008 (FQ) 的大作中提到: 】
: 这个可以去STOCK版讨论。OPTION和IV是有直接关系的，IV大，OPTION贵。不懂你在说
: 什么。
【 在 fq008 (FQ) 的大作中提到: 】
: netflix 免费的RSU, OPTION折算钱给你这点真的是他的广告词。NETFLIX给你的是你的
: SKILL在市场上的TOP价格，比如一个JAVA CONTRACTOR TOP LEVEL HOUR PAY $150, 它
: 以年薪形式给你。（当然你也没有OVER TIME PAY，而且这个年薪也不一定拿得到，随
: 时会走人）。这个我觉得是他家最大的广告词了。我不和任何人抬扛，只是说出自己的
: 看法，因为对有家有负担的人来是，我真不觉得NETFLIX是个好的处去。股票去STOCK版
: 讨论吧。
要说volatility，f也不差，动不动腰斩的股价也不是随处可见
还有zynga和groupon，股价走势都是跳水式的
据说这些公司的股票持有人都是一到解禁就赶快抛掉
所以打工的过多期望这种东西也不现实
更何况option你还得期望它往上多爬爬才有钱拿
要不然option有什么用？
【 在 fq008 (FQ) 的大作中提到: 】
: netflix 免费的RSU, OPTION折算钱给你这点真的是他的广告词。NETFLIX给你的是你的
: SKILL在市场上的TOP价格，比如一个JAVA CONTRACTOR TOP LEVEL HOUR PAY $150, 它
: 以年薪形式给你。（当然你也没有OVER TIME PAY，而且这个年薪也不一定拿得到，随
: 时会走人）。这个我觉得是他家最大的广告词了。我不和任何人抬扛，只是说出自己的
: 看法，因为对有家有负担的人来是，我真不觉得NETFLIX是个好的处去。股票去STOCK版
: 讨论吧。
你们401k难倒是政府负责？
我们养老分两种
super annual和pension
super annual由企业负责，每年匹配你工资的10％，交给保险公司
我们这边说工资是不包括这一部分的
然后pension跟你在这里呆了多久有关
呆满10年之后，政府会在你退休之后每月给你一定数量的金钱
所以我的养老是政府＋老板搞定，我分文不掏
你要交401k吧？
除非你们是公务员或者是发考题，可以让政府搞定
我们是所有人都由老板和政府负责，自己不管
【 在 redbuds (这个生手不太冷) 的大作中提到: 】
: 这个我完全同意。
: 不过广义的说，
: 您那儿也是美地，
: 美国殖民地而已，
: 哪有区别？
: 挣钱挣钱挣钱挣钱，
: 然后提高门槛，
: 前人占后人的便宜，
: 哪里都一样，
: 呵呵。
【 在 zhaoce (米高蜥蜴) 的大作中提到: 】
: 问题在于现在f的自身股价都难保
: 要说volatility，f也不差，动不动腰斩的股价也不是随处可见
: 还有zynga和groupon，股价走势都是跳水式的
: 据说这些公司的股票持有人都是一到解禁就赶快抛掉
: 所以打工的过多期望这种东西也不现实
: 更何况option你还得期望它往上多爬爬才有钱拿
: 要不然option有什么用？
也就是不太可能给员工put option吧
要这样的话，所有人都不干活，等股价跌了
【 在 goodbug (好虫) 的大作中提到: 】
: 每月vested的dollar cost average的option结构，只要涨跌幅度够大就可以赚钱。
就少。
如果一路只跌不涨那当然一文不值，如果有涨有跌走正弦，只要幅度够大就可以赚钱。
【 在 zhaoce (米高蜥蜴) 的大作中提到: 】
: 给员工的option不太可能说跌也给钱吧？
: 也就是不太可能给员工put option吧
: 要这样的话，所有人都不干活，等股价跌了
挣钱本来就要靠高度和广度，提高年薪是靠高度，年薪没法提高了，我靠别的渠道有收入，就是广度，还有一个安全性的问题（仅对ENGINEER而言）。NETFLIX真的只适合一
小部分人去，这个无可非议。另外，那一小部分在NETFLIX人，也不见得就是比别人赚
得多，或比别人牛，顶多就是在特定的时期技能这好是NETFLIX要的。所以我说了，除
非牛得可以随时找到工作的人，或走头无路的，N不是好的选择。
我进N之前，也有前辈告诫过我，我也不信，他家起码工资看着还可以，后来基本就是
前辈所说无错。现在我只是再来重说一次而已：对绝大多数人来讲，这个版上的，N不
是一个好的CAREER选择。我个人离开N后，一年的总体收入多于在N的，因为如果你能进N，你在某个DOMAIN上应该是比较纯熟的，也就是如果你有身份，接私活不成问题，你
要的是一个相对稳定，可以让你有时间有做CONSULATANT的环境。
【 在 zhaoce (米高蜥蜴) 的大作中提到: 】
: 问题在于现在f的自身股价都难保
: 要说volatility，f也不差，动不动腰斩的股价也不是随处可见
: 还有zynga和groupon，股价走势都是跳水式的
: 据说这些公司的股票持有人都是一到解禁就赶快抛掉
: 所以打工的过多期望这种东西也不现实
: 更何况option你还得期望它往上多爬爬才有钱拿
: 要不然option有什么用？
另外早期应该不是split，是直接增发，骗投资人的钱
以上市为主要目的，圈钱完抛掉，骗一把走人
所以股价开始往下跳，美帝的股票还是不错的
但是这种公司的股票，最好少碰，能跑就跑了
指望这种公司养老恐怕也不太现实
【 在 fq008 (FQ) 的大作中提到: 】
: znga 和 GROUPON 和 FB，早期SPLIT无数次，就这股价现在还似乎有早期员工赚了很多
: 钱的。
: 挣钱本来就要靠高度和广度，提高年薪是靠高度，年薪没法提高了，我靠别的渠道有收
: 入，就是广度，还有一个安全性的问题（仅对ENGINEER而言）。NETFLIX真的只适合一
: 小部分人去，这个无可非议。另外，那一小部分在NETFLIX人，也不见得就是比别人赚
: 得多，或比别人牛，顶多就是在特定的时期技能这好是NETFLIX要的。所以我说了，除
: 非牛得可以随时找到工作的人，或走头无路的，N不是好的选择。
: 我进N之前，也有前辈告诫过我，我也不信，他家起码工资看着还可以，后来基本就是
: 前辈所说无错。现在我只是再来重说一次而已：对绝大多数人来讲，这个版上的，N不
: 是一个好的CAREER选择。我个人离开N后，一年的总体收入多于在N的，因为如果你能进
: ...................
我看没有。
您就靠那点401k了？
您不是有多笔成功option交易记录吗？
//run
【 在 zhaoce (米高蜥蜴) 的大作中提到: 】
: 有区别啊
: 你们401k难倒是政府负责？
: 我们养老分两种
: super annual和pension
: super annual由企业负责，每年匹配你工资的10％，交给保险公司
: 我们这边说工资是不包括这一部分的
: 然后pension跟你在这里呆了多久有关
: 呆满10年之后，政府会在你退休之后每月给你一定数量的金钱
: 所以我的养老是政府＋老板搞定，我分文不掏
: 你要交401k吧？
: ...................
我从来不玩option
老了之后把财产扔给孩子
我自己用这些钱周游世界去了
【 在 redbuds (这个生手不太冷) 的大作中提到: 】
: 有区别吗？
: 我看没有。
: 您就靠那点401k了？
: 您不是有多笔成功option交易记录吗？
: //run
我无意继续讨论是不是牛人的问题，挣钱多少是可以量化的，牛不牛就是个主观看法而已。
既然你提到Netflix付的是top contractor的hourly rate，那我觉得去做contractor要比在NFLX挣得多，一要保证小时，二要能有OT，三要绿卡，我觉得更难。
【 在 fq008 (FQ) 的大作中提到: 】
: znga 和 GROUPON 和 FB，早期SPLIT无数次，就这股价现在还似乎有早期员工赚了很多
: 钱的。
: 挣钱本来就要靠高度和广度，提高年薪是靠高度，年薪没法提高了，我靠别的渠道有收
: 入，就是广度，还有一个安全性的问题（仅对ENGINEER而言）。NETFLIX真的只适合一
: 小部分人去，这个无可非议。另外，那一小部分在NETFLIX人，也不见得就是比别人赚
: 得多，或比别人牛，顶多就是在特定的时期技能这好是NETFLIX要的。所以我说了，除
: 非牛得可以随时找到工作的人，或走头无路的，N不是好的选择。
: 我进N之前，也有前辈告诫过我，我也不信，他家起码工资看着还可以，后来基本就是
: 前辈所说无错。现在我只是再来重说一次而已：对绝大多数人来讲，这个版上的，N不
: 是一个好的CAREER选择。我个人离开N后，一年的总体收入多于在N的，因为如果你能进
: ...................
“生死由命，富贵在天；
三分天注定，七分靠打拼”
什么游戏规则都是骗我们劳动人民好好干活的，
当然，
这好好干的权利还是争取来的。
所以，
有区别吗？
没区别。
除非你爬上一个阶层，
否则，
好好码code吧。
【 在 goodbug (好虫) 的大作中提到: 】
: NFLX是97年成立的，02年上市的。我提09年以前，根本不能算早期员工。我只是说明个
: 问题，这种option结构可以提供一个1->10-100的可能，并且保本不难的机会。
: 我无意继续讨论是不是牛人的问题，挣钱多少是可以量化的，牛不牛就是个主观看法而
: 已。
: 既然你提到Netflix付的是top contractor的hourly rate，那我觉得去做contractor要
: 比在NFLX挣得多，一要保证小时，二要能有OT，三要绿卡，我觉得更难。
【 在 fq008 (FQ) 的大作中提到: 】
: 我来发表一下我的看法。纯粹是基于我个人的经历和一些朋友经历，没有和任何人抬扛
: 的意思。总体来说，除非你是大牛人或走头无路，NETFLIX不能去。几点原因：
: 1. Netflix的人，就是CONTRACTOR，而且是没有OVER TIME pay 的contractor
: 2. 所谓的正式员工，除了有可怜的一点401Kmatch，什么都没有。
: 3. Netflix没有PTO，也没有PUBLIC HOLIDAY，就是所谓的CHRIS MAS，NEW YEAR等
: 等，BY DEFAULT你是要去上班的，除非你向MANAGER请假。
: 4. Neflix的工资，和你的工作强度有关系，忙的组高，闲的组低，资本家一点不傻。
: 5. NEFLIX的工资会降的。如果你的项目突然不忙的，但是他又不想赶你走，你会被
: 降薪。资本家算的精。
: 6. Netflix的TITLE乱给你，你可以随便要，TITLE和PAY屁干系没有。
: ...................
【 在 goodbug (好虫) 的大作中提到: 】
: LOL，财报好不好看关我屁事，只要股价翻一倍，我买的option就翻5倍。
: 我们公司09年前买了1万块option的，现在接近值100万，门口趴了好些保时捷Tesla。
: 不知道10年来你们公司的员工，都有几个发财的？
另外问一下，linkedin以及所有social网都不太用的怎么办？
【 在 goodbug (好虫) 的大作中提到: 】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 发信人: goodbug (好虫), 信区: JobHunting
: 标 题: Netflix 内推
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 3 02:38:04 2013, 美东)
: 我们team今年要招12个人，到现在只招了一个。机会比较多。主要是后端，UI，和
: automated test。
: 特别是
: Sr. Software Engineer/Architect 还要招5个。
: http://jobs.netflix.com/jobsListing.html?id=NFX00250
: http://jobs.netflix.com/jobsListing.html?id=NFX00065
: ...................
: 我来发表一下我的看法。纯粹是基于我个人的经历和一些朋友经历，没有和任何人抬扛
: 的意思。总体来说，除非你是大牛人或走头无路，NETFLIX不能去。几点原因：
: 1. Netflix的人，就是CONTRACTOR，而且是没有OVER TIME pay 的contractor
: 2. 所谓的正式员工，除了有可怜的一点401Kmatch，什么都没有。
: 3. Netflix没有PTO，也没有PUBLIC HOLIDAY，就是所谓的CHRIS MAS，NEW YEAR等
: 等，BY DEFAULT你是要去上班的，除非你向MANAGER请假。
: 4. Neflix的工资，和你的工作强度有关系，忙的组高，闲的组低，资本家一点不傻。
: 5. NEFLIX的工资会降的。如果你的项目突然不忙的，但是他又不想赶你走，你会被
: 降薪。资本家算的精。
: 6. Netflix的TITLE乱给你，你可以随便要，TITLE和PAY屁干系没有。
: ...................
说的不错呀。大牛现在哪里高就呢？
10年有效。你可以设定你工资的比例去买，每个月1号vest，每年设定后不能修改。
【 在 elipses (elipses) 的大作中提到: 】
: 请问netflix option是怎么个买法？espp那样的？
【 在 birds (睫毛) 的大作中提到: 】
: 好虫，介绍下工作环境行不？用什么机器，什么工具，有哪些技术点，后端的
: 另外问一下，linkedin以及所有social网都不太用的怎么办？
【 在 goodbug (好虫) 的大作中提到: 】
: 没有什么特别的，愿意用Mac或者PC都行。服务器都在AWS上。大的几个架构，Spring,
: Hibernate, Cassandra，Jersey，SOLR。如果你工作来找你，最好多在linkedin上加点
: 人。
Netflix make many popular frameworks cloud friendly.
http://techblog.netflix.com/2012/01/ephemeral-volatile-caching-in-cloud.html
Cassandra removes many needs of memcache BTW.
【 在 wwzz (一辈子当码工) 的大作中提到: 】
: 用memcache 吗？
: ,
种乱七八糟的self employment related tax又要额外多交7,8%。好虫推荐的职位，就
算性质是contractor, 我assume他也是W2，不可能一个公司都发1099，更何况还有401K match, 虽然不是很多，还有带薪假，还有ESPP，跟一个裸奔的contractor比，隐形的好处至少也值个几万。
有人说unlimited带薪假等于没有，这话不公平，就算你有额定三个星期带薪假，如果
老板看你不顺眼，你照样休不成，除非你不想干了。休假这个问题基本上是看跟老板的关系，无论是不是unlimited都一样。
股票,option什么的，自己算呗，相信每个人的解读都不一样，因为这个很大程度上取
决于你对股票的未来怎么预期。
至于牛人不牛人什么的，不光技术牛才是牛，能抗住压力也是牛。别人我不知道，好虫在这个版也不少年了，track record摆在那儿呢，我反正是真心觉得他是牛人。其他
self claimed的牛人，或者以牛人姿态说话的，在没有establish信用之前，我更愿意
相信好虫的。
【 在 fq008 (FQ) 的大作中提到: 】
: netflix 免费的RSU, OPTION折算钱给你这点真的是他的广告词。NETFLIX给你的是你的
: SKILL在市场上的TOP价格，比如一个JAVA CONTRACTOR TOP LEVEL HOUR PAY $150, 它
: 以年薪形式给你。（当然你也没有OVER TIME PAY，而且这个年薪也不一定拿得到，随
: 时会走人）。这个我觉得是他家最大的广告词了。我不和任何人抬扛，只是说出自己的
: 看法，因为对有家有负担的人来是，我真不觉得NETFLIX是个好的处去。股票去STOCK版
: 讨论吧。
【 在 goodbug (好虫) 的大作中提到: 】
: 没有什么特别的，愿意用Mac或者PC都行。服务器都在AWS上。大的几个架构，Spring,
: Hibernate, Cassandra，Jersey，SOLR。如果你工作来找你，最好多在linkedin上加点
: 人。
we should have chosen Astyanax instead of Hector.
【 在 goodbug (好虫) 的大作中提到: 】
: Not in our current project, but memcache is part of netflix PaaS.
: Netflix make many popular frameworks cloud friendly.
: http://techblog.netflix.com/2012/01/ephemeral-volatile-caching-in-cloud.html
: Cassandra removes many needs of memcache BTW.
热肠要帮同胞，我就是凑凑热闹捧场，呵呵。我们这refer人没bonus的。:) 各人有各
人的情况，这个公司肯定不适合所有人。
从pay上来说，没什么可抱怨的。这的Sr. SDE基本上可以和FLG的package差不多，而且因为主要的部分是Base，收入中减少了些不确定性。比较适合家里另一位也有工作并且保险不错的，否则保险要比别的公司多花不少。401K match 3%，在IT公司里算不错了
，谈不上可怜。因为它Base高，所以实际match的amount可能比别的公司还要高些。
MSFT也是match 3％，AMAZON只有2％。G的match没上限，不过也就是match 7－8K，如
果在Netflix拿250K-300K应该也差不多拿到上限了。
Netflix自诩员工hiring bar高，我的感觉是未必，肯定比不上G的bar。这里混日子的
人不多，但确实也有。这里的一个特点是项目的ownership比较明确，每个系统都有比
较清楚的负责人。所以如果你负责的系统不是cause很多trouble，你的日子就会轻松一些。反之就比较麻烦，甚至有可能招致不满而导致被干掉，呵呵。
无限制休假，我觉得还是不错的。但如果和manager的关系有问题，可能就不爽了。我
们组大部分人休假我觉得都挺多，每年休假多于4周很正常，这就和大部分公司差不多
了。虽然名义上没有official holiday，但过节的时候大部分人都不来，公司也没有
suppose在节日期间大家要正常工作，因为节日的时候经常就没有午饭。当然oncall节
日的时候也可能要工作，这其实和别的互联网公司比如亚马逊也差不多。
工资每年随市场调整，比较灵活随意，基本上manager或director说了算。反正你要对
收入不满意就随时走人。在别的公司干也一样，和manager关系不好一样可能不涨工资。
买公司的option当然是风险自负。但如果股票有大波动，只要不是一直向下，赚钱还是很正常。而且买Option的钱是税前扣掉，这部分钱在股票上赌一下可能也比差不多一半交税要好。有些不太缺钱的人就是把大部分甚至全部工资拿来买option，年初这次赶上大涨肯定赚翻了。去年5月到10月股价都是$50到$80, 涨到170的时候就是翻了5－15倍
。这时候拿出来一部分套现，就算明年公司破产也基本上不会损失了，呵呵。
Career path确实可能没什么可说。这基本上一个萝卜一个坑，提拔的情况有，但确实
不象微软这样的公司多。不过我个人觉得这不是问题。
同事之间互相合作学习确实不多，每个人工作比较独立。这个见仁见智，我个人其实比较喜欢。
这的一个比较独特的好处就是freedom，你想要什么东西公司很大方，也没人干涉。个
大显示器或者新笔记本随时都可以拿到，甚至自己买了再报销也可以。想去参加什么
Training或者Conference也都随便，公司报销一切费用。至少在我们team，没听说花钱的事需要特别的approval。当然我估计这个要看manager，如果和manager合作不愉快也可能有问题。
不好的地方就是Let Go确实比较容易，随时可以让人走，不打招呼，也没什么PIP这样
的流程来个缓冲。这也是“Freedom"的一个体现，manager的freedom。但从我身边的经历看，let go也没有特别多，我见到的一年差不多5％到10％。这应该比其他互联网公
司高不了多少吧。而且我知道的几个被let go的人确实有自己的问题。湾区搞IT的就是机会多。能来Netflix水平一般都还可以，换个公司工作都不是太大问题。
【 在 fq008 (FQ) 的大作中提到: 】
: 我来发表一下我的看法。纯粹是基于我个人的经历和一些朋友经历，没有和任何人抬扛
: 的意思。总体来说，除非你是大牛人或走头无路，NETFLIX不能去。几点原因：
: 1. Netflix的人，就是CONTRACTOR，而且是没有OVER TIME pay 的contractor
: 2. 所谓的正式员工，除了有可怜的一点401Kmatch，什么都没有。
: 3. Netflix没有PTO，也没有PUBLIC HOLIDAY，就是所谓的CHRIS MAS，NEW YEAR等
: 等，BY DEFAULT你是要去上班的，除非你向MANAGER请假。
: 4. Neflix的工资，和你的工作强度有关系，忙的组高，闲的组低，资本家一点不傻。
: 5. NEFLIX的工资会降的。如果你的项目突然不忙的，但是他又不想赶你走，你会被
: 降薪。资本家算的精。
: 6. Netflix的TITLE乱给你，你可以随便要，TITLE和PAY屁干系没有。
: ...................
俺来半年已经见到3起了，team总共20几个人吧。
【 在 halfsea (tough) 的大作中提到: 】
: 这位同学在Netflix有不太愉快的经历，可以理解。我就谈谈我的个人经验。好虫古道
: 热肠要帮同胞，我就是凑凑热闹捧场，呵呵。我们这refer人没bonus的。:) 各人有各
: 人的情况，这个公司肯定不适合所有人。
: 从pay上来说，没什么可抱怨的。这的Sr. SDE基本上可以和FLG的package差不多，而且
: 因为主要的部分是Base，收入中减少了些不确定性。比较适合家里另一位也有工作并且
: 保险不错的，否则保险要比别的公司多花不少。401K match 3%，在IT公司里算不错了
: ，谈不上可怜。因为它Base高，所以实际match的amount可能比别的公司还要高些。
: MSFT也是match 3％，AMAZON只有2％。G的match没上限，不过也就是match 7－8K，如
: 果在Netflix拿250K-300K应该也差不多拿到上限了。
: Netflix自诩员工hiring bar高，我的感觉是未必，肯定比不上G的bar。这里混日子的
: ...................
【 在 goodbug (好虫) 的大作中提到: 】
: 俺们组今天let go了一个，50几岁的白人老头engineer，比较有ego，跟老板吵了几
次。
: 俺来半年已经见到3起了，team总共20几个人吧。
【 在 goodbug (好虫) 的大作中提到: 】
: 俺们组今天let go了一个，50几岁的白人老头engineer，比较有ego，跟老板吵了几
次。
: 俺来半年已经见到3起了，team总共20几个人吧。
【 在 nacst23 (cnc) 的大作中提到: 】
: 你这 是 要 找 人 还 是 scare ppl away -)
: 次。
: 干掉了一个，本来要招11个，现在要招12个。
为什么不招fresh的？
真心没开玩笑。
【 在 zhaoce (米高蜥蜴) 的大作中提到: 】
: 臭臭现在都tmd 13年了，你还在大谈9次，知道markov chain吗？
: 之前就是99次都没bird用
: 话说上一次时候
: 我都还不知道java是什么东西
加州开好车住APT的傻逼遍街都是呀，拿车来说事的10年前就绝种了。
【 在 goodbug (好虫) 的大作中提到: 】
: LOL，财报好不好看关我屁事，只要股价翻一倍，我买的option就翻5倍。
: 我们公司09年前买了1万块option的，现在接近值100万，门口趴了好些保时捷Tesla。
: 不知道10年来你们公司的员工，都有几个发财的？
州比呢？
就这样，没挡住微软的牛人纷纷往Google, LinkedIn, Apple, Facebook跳，就剩你们
几个loser五毛了。
【 在 dachouchou (大脚豆) 的大作中提到: 】
: 我认识的有钱人很有限，大约每年的收入够养你们3-5个撸主吧。
: 加州开好车住APT的傻逼遍街都是呀，拿车来说事的10年前就绝种了。
我们公司一个50多的，只会Visual C++6.0，退休了，要把项目转给一个48的，结果这
位说，他不愿意做这些东西。最后转给我了。我就准备上java了。
【 在 goodbug (好虫) 的大作中提到: 】
: 俺们组今天let go了一个，50几岁的白人老头engineer，比较有ego，跟老板吵了几
次。
: 俺来半年已经见到3起了，team总共20几个人吧。
美帝退休年龄应该不止60岁吧？
我们是64岁，政府准备推迟到66岁
【 在 bihai (学得不好) 的大作中提到: 】
: 50岁还能码否?是假装吵架给自己面子吧？
: 我们公司一个50多的，只会Visual C++6.0，退休了，要把项目转给一个48的，结果这
: 位说，他不愿意做这些东西。最后转给我了。我就准备上java了。
: 次。
money. 大部分要靠自己攒。the full retirement age will go up for sure , for
us, probably will be over 70. the system is screwed up big time
【 在 zhaoce073 (迟到早退不思上进的蜥蜴) 的大作中提到: 】
: 50多就退休了啊？
: 美帝退休年龄应该不止60岁吧？
: 我们是64岁，政府准备推迟到66岁
这位师傅37岁创业单干，4年前被我们公司收购。他说他最后公司只有两个人，年收入
100万。主要卖硬件和软件，基本上人均利润率超过苹果公司了。
【 在 zhaoce073 (迟到早退不思上进的蜥蜴) 的大作中提到: 】
: 50多就退休了啊？
: 美帝退休年龄应该不止60岁吧？
: 我们是64岁，政府准备推迟到66岁
看了上面几位比较详细的介绍，我觉得这个公司真的对个人发展不好。原因很简单，这个公司的员工真的只是CONTRACTOR而已，而且是低级的CONTRACTOR。
1.福利
看来看去就2条：base pay and 401K 3% match。这2条都是SO SO。BASE PAY在加州这
个地方实在算不上什么出奇，3%更是遍大街了。换句话说，我觉得福利真是没有。生孩子算谁的？孩子看病算谁的？ER算谁的？
2.career path
根本就是0。这是低端CONTRACTOR最显著的特点。感觉上就是公司把员工当狗用，没人
在乎你对自己的规划。
更搞笑的是，当你什么时候休假要看老板脸色的时候，说难听点是不是活得有些窝囊呀。以好虫的能力，去FLG分分秒秒的事，完全没必要活成这样。这种“公司”简直就是
对人智商的侮辱。
【 在 halfsea (tough) 的大作中提到: 】
: 这位同学在Netflix有不太愉快的经历，可以理解。我就谈谈我的个人经验。好虫古道
: 热肠要帮同胞，我就是凑凑热闹捧场，呵呵。我们这refer人没bonus的。:) 各人有各
: 人的情况，这个公司肯定不适合所有人。
: 从pay上来说，没什么可抱怨的。这的Sr. SDE基本上可以和FLG的package差不多，而且
: 因为主要的部分是Base，收入中减少了些不确定性。比较适合家里另一位也有工作并且
: 保险不错的，否则保险要比别的公司多花不少。401K match 3%，在IT公司里算不错了
: ，谈不上可怜。因为它Base高，所以实际match的amount可能比别的公司还要高些。
: MSFT也是match 3％，AMAZON只有2％。G的match没上限，不过也就是match 7－8K，如
: 果在Netflix拿250K-300K应该也差不多拿到上限了。
: Netflix自诩员工hiring bar高，我的感觉是未必，肯定比不上G的bar。这里混日子的
: ...................
【 在 goodbug (好虫) 的大作中提到: 】
: LOL，你们那一年只下一场雨的地方，房子是便宜呀，你要来show豪宅，干嘛不去跟德
: 州比呢？
: 就这样，没挡住微软的牛人纷纷往Google, LinkedIn, Apple, Facebook跳，就剩你们
: 几个loser五毛了。
【 在 dachouchou (大脚豆) 的大作中提到: 】
: 你除了会篡改数据和转进，不会学点儿别的？翻来覆去就这2招，再学一招离“2”远一
: 点不好吗？
首先，不说N的Full Time倒是算不算Contractor，我觉得Contractor不是啥低等职位。工作就是为了养家糊口实现个人价值，Contractor能做到这一点也一样，一点不丢人。
1. 福利，BASE PAY250K在加州要是很平常，那大家都往FLG挤啥？大部分IT公司肯定比NFLX的package低。3%的401K match是很普通，但MSFT不也就这样么？而且N的BASE高，match的amount也高一些，一年比大部分公司多2-3千match很正常吧？前面忘了说，公
司给一万刀一年用来cover医保。如果家里另一口在MSFT这样的公司一家老小医保全包
，那这一万等于白拿。对single income有两个孩子的同学，N可能确实不合适。但对大部分双职工家庭来说，在N工作医保真不是问题。
2. Career Path要有比较才好评价。要说N不好，就要说说别的公司好在哪？就说微软
，在微软从59升到63就更有成就感，所以就不觉得自己象Contractor，不觉得“被当狗用”了？在微软，大部分员工还不也就是在62-63的IC位置上终老？N不太招Fresh，进
来就是Senior SDE，基本上对应微软的63-64吧。在这样的位置上一直不动也没啥丢人
的。N招人的时候就说的清楚，我们这就一个Title，Senior SDE。其实内部的很多
manager甚至director都是SDE内部提拔上去的，不过位置比较少，所以不普遍。但真心追求做Leader的，N也不是完全没Path。
3. “什么时候休假要看老板脸色“。这不是事实。这个公司强调的就是“Freedom and Responsibility"。什么时候休假，休多久，完全自己决定。老板不会干涉。否则这个公司还有啥Freedom? 但项目总有紧急时期，有的时候突然离开可能不合适，需要沟通
也正常吧？微软不这样？前阵我们组有个哥们在自己的项目收尾阶段还有不少遗留问题的时候去外国休假4周，不查email。中间系统出了不少问题，也没啥大不了的。回来了他再慢慢fix就完了。当然，我想不见得每个组都这么好，前面那个抱怨的哥们可能就
赶上了一个没那么好的组。不过我看到的确实都还比较正常。至少和别的公司比差不多。
N每年最大的cost在购买content上面，对员工的cost相对不是很在乎。所以你在这工作其实会有一种公司不差钱，比较重视员工的感觉。比如去年公司庆祝用户数过一个
milestone，把所有员工飞到LA去搞party，虽然没什么意思，但至少说明公司不cheap
。很多小的地方公司给的好处就更多了。你要是喜欢占点公司小便宜的，你会觉得到了天堂，呵呵，just kidding。
相比较微软、亚马逊这样对员工相对比较cheap的公司，N倒真的象天堂。微软好像轻易不给SDE发laptop。在N一个人拿3个都行，都是顶级配置，windows Mac随便。在N顶级
配置的台式机也是随便拿。亚马逊对每个人用的显示器的大小都有严格限制，laptop永远极低配置，用满三年才可以换新的。想要个Mac都只有塑料壳的，还要等几个月排队
。呵呵。所以一个公司好不好，要比较才知道。没有最好，只有更好。
我个人感觉，这个公司在压力上跟别的公司差别不大。相对比较unique的地方我个人都还感觉不错。当然主观的东西见仁见智，有不同意见很正常。如果有FLG的senior
offer，不来N很正常。和大部分一般的公司比，我看N还是有很多优点的。
【 在 dachouchou (大脚豆) 的大作中提到: 】
: 首先我觉得我们应该肯定好虫这个帖子，毕竟是在给中国人提供机会。毫无疑问这是要
: 肯定的。
: 看了上面几位比较详细的介绍，我觉得这个公司真的对个人发展不好。原因很简单，这
: 个公司的员工真的只是CONTRACTOR而已，而且是低级的CONTRACTOR。
: 1.福利
: 看来看去就2条：base pay and 401K 3% match。这2条都是SO SO。BASE PAY在加州这
: 个地方实在算不上什么出奇，3%更是遍大街了。换句话说，我觉得福利真是没有。生孩
: 子算谁的？孩子看病算谁的？ER算谁的？
: 2.career path
: 根本就是0。这是低端CONTRACTOR最显著的特点。感觉上就是公司把员工当狗用，没人
: ...................
惊人的是，竟然还有这么多人真在里面干过
【 在 halfsea (tough) 的大作中提到: 】
: 也许我前面说的不清楚，我就一条一条回一下，省得有误解。
: 首先，不说N的Full Time倒是算不算Contractor，我觉得Contractor不是啥低等职位。
: 工作就是为了养家糊口实现个人价值，Contractor能做到这一点也一样，一点不丢人。
: 1. 福利，BASE PAY250K在加州要是很平常，那大家都往FLG挤啥？大部分IT公司肯定比
: NFLX的package低。3%的401K match是很普通，但MSFT不也就这样么？而且N的BASE高，
: match的amount也高一些，一年比大部分公司多2-3千match很正常吧？前面忘了说，公
: 司给一万刀一年用来cover医保。如果家里另一口在MSFT这样的公司一家老小医保全包
: ，那这一万等于白拿。对single income有两个孩子的同学，N可能确实不合适。但对大
: 部分双职工家庭来说，在N工作医保真不是问题。
: 2. Career Path要有比较才好评价。要说N不好，就要说说别的公司好在哪？就说微软
: ...................
什么大惊小怪的？
【 在 troya (troya) 的大作中提到: 】
: 跪了，N到底是一个什么样的存在啊。。。。。大家为这事吵好几个礼拜了
: 惊人的是，竟然还有这么多人真在里面干过
主要还是诸位长篇大论的。。。很是惊人
【 在 halfsea (tough) 的大作中提到: 】
: 有啥惊人的，哪个公司没几个老中？有人愿意帮忙refer介绍公司情况不是挺好的，有
: 什么大惊小怪的？
: 也许我前面说的不清楚，我就一条一条回一下，省得有误解。
: 首先，不说N的Full Time倒是算不算Contractor，我觉得Contractor不是啥低等职位。
: 工作就是为了养家糊口实现个人价值，Contractor能做到这一点也一样，一点不丢人。
: 1. 福利，BASE PAY250K在加州要是很平常，那大家都往FLG挤啥？大部分IT公司肯定比
: NFLX的package低。3%的401K match是很普通，但MSFT不也就这样么？而且N的BASE高，
: match的amount也高一些，一年比大部分公司多2-3千match很正常吧？前面忘了说，公
: 司给一万刀一年用来cover医保。如果家里另一口在MSFT这样的公司一家老小医保全包
: ，那这一万等于白拿。对single income有两个孩子的同学，N可能确实不合适。但对大
: 部分双职工家庭来说，在N工作医保真不是问题。
: 2. Career Path要有比较才好评价。要说N不好，就要说说别的公司好在哪？就说微软
: ...................
我觉得主要是开人随便这点大家更concern吧？A不知道，毕竟M开人还是很不容易的。
所以你说的对，N比较适合双职工的情况。单职工风险比较大，一旦被开，很麻烦。虽
然有两个月工资，但是压力还是很大的。
里面engineer再少，有几个愿意帮助人介绍情况的老中就够了。也许BBS上有几个人看
到了能感兴趣想来，就达到了目的，帮到几个算几个呗。给人介绍工作不是小事，人家到时候准备简历面试，甚至换工作搬家，都要花很多时间精力。在这里多花10分钟敲几个字，介绍点自己了解的情况，怎么就“惊人”了？呵呵。
【 在 troya (troya) 的大作中提到: 】
: 跳出来的人数也就算了，虽然我举的也挺神奇的，不是说里面的engineer不多么
: 主要还是诸位长篇大论的。。。很是惊人
。虽然他在这干的也不错。
【 在 peking2 (scala) 的大作中提到: 】
: 我觉得主要是开人随便这点大家更concern吧？A不知道，毕竟M开人还是很不容易的。
: 所以你说的对，N比较适合双职工的情况。单职工风险比较大，一旦被开，很麻烦。虽
: 然有两个月工资，但是压力还是很大的。
: 没错。所以可能对很多人比如你N并不适合。我们这有个老中就是这种情况后来离开了
: 。虽然他在这干的也不错。
大牛有时间真应该谈谈像M，A，N，G这些企业文化是如何形成的。
【 在 peking2 (scala) 的大作中提到: 】
: 大牛有时间真应该谈谈像M，A，N，G这些企业文化是如何形成的。
: 你们十七八万还房价低，性价比是很高。房子大学校也好。这里的好处就是换工作容易。
: 不是每天那么忙，要不然日子没法过了。只不过SaaS，一出问题立刻得解决。估计忙过
: 这几个月，主要feature开发结束了，也就不会这么忙了。
: 另外就是我家离得比较远，交通又很差，每天来回2个半小时，这个比较痛苦。
: package
每天两小时有点厉害。
【 在 glowinglake (湖清霞远) 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: Netflix 内推 (转载)
: 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 10 16:16:15 2014, 美东)
:
:
: 【 在 goodbug (好虫) 的大作中提到: 】
: : 你们十七八万还房价低，性价比是很高。房子大学校也好。这里的好处就是换工作容
: 易。
: : 不是每天那么忙，要不然日子没法过了。只不过SaaS，一出问题立刻得解决。估计忙过
: : 这几个月，主要feature开发结束了，也就不会这么忙了。
: : 另外就是我家离得比较远，交通又很差，每天来回2个半小时，这个比较痛苦。
: : package
:
:
: 每天两小时有点厉害。
: --
开就开咯，拿了pkg走人
【 在 peking2 (scala) 的大作中提到: 】
: 我觉得主要是开人随便这点大家更concern吧？A不知道，毕竟M开人还是很不容易的。
: 所以你说的对，N比较适合双职工的情况。单职工风险比较大，一旦被开，很麻烦。虽
: 然有两个月工资，但是压力还是很大的。
【 在 mitbbsinus (众生应以十事为善) 的大作中提到: 】
: 没有党支部，华人抱团真是不行啊。
【 在 gate (民工) 的大作中提到: 】
: 每天来回3个半小时的飘过
: 忙过
你怎么会对资本家发善心有啥幻想？
我觉得蛮好，红果果的现实，至少没骗人
【 在 troya (troya) 的大作中提到: 】
: 跪了，N到底是一个什么样的存在啊。。。。。大家为这事吵好几个礼拜了
: 惊人的是，竟然还有这么多人真在里面干过
少了太多扯蛋，本身来美帝也是赚钱为主要目的的
不是来enjoy扯蛋文化的，我觉得大多数公司都应该学习这种文化
也无怪乎去年股价翻了三倍
【 在 halfsea (tough) 的大作中提到: 】
: 也许我前面说的不清楚，我就一条一条回一下，省得有误解。
: 首先，不说N的Full Time倒是算不算Contractor，我觉得Contractor不是啥低等职位。
: 工作就是为了养家糊口实现个人价值，Contractor能做到这一点也一样，一点不丢人。
: 1. 福利，BASE PAY250K在加州要是很平常，那大家都往FLG挤啥？大部分IT公司肯定比
: NFLX的package低。3%的401K match是很普通，但MSFT不也就这样么？而且N的BASE高，
: match的amount也高一些，一年比大部分公司多2-3千match很正常吧？前面忘了说，公
: 司给一万刀一年用来cover医保。如果家里另一口在MSFT这样的公司一家老小医保全包
: ，那这一万等于白拿。对single income有两个孩子的同学，N可能确实不合适。但对大
: 部分双职工家庭来说，在N工作医保真不是问题。
: 2. Career Path要有比较才好评价。要说N不好，就要说说别的公司好在哪？就说微软
: ...................
【 在 dachouchou (大脚豆) 的大作中提到: 】
: 你除了会篡改数据和转进，不会学点儿别的？翻来覆去就这2招，再学一招离“2”远一
: 点不好吗？
谢谢啊
【 在 gzou (Ahhh, potential customer~) 的大作中提到: 】
: goodbug 还可以内推吗？
: 谢谢啊
【 在 redbuds (这个生手不太冷) 的大作中提到: 】
: 谢谢，
: 不错啊，
: 离家近啊，
: ——你们是在总部吗？
: 我都要跳了...
: 能去的话跟好虫好好学习学习。
大多数人估计会给你开200-250K。如果你有competing offer，最多可能可以要到300K。
这是工资，没有股票和奖金。