看帖神器
未名空间
追帖动态
头条新闻
每日新帖
最新热帖
新闻存档
热帖存档
文学城
虎扑论坛
未名空间
北美华人网
北美微论坛
看帖神器
登录
← 下载
《看帖神器》官方
iOS App
,体验轻松追帖。
如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨薪”
查看未名空间今日新帖
最新回复:2021年8月30日 11点57分 PT
共 (14) 楼
返回列表
订阅追帖
只看未读
更多选项
阅读全帖
只看图片
只看视频
查看原帖
c
career123
接近 4 年
楼主 (未名空间)
如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨薪”?https://www.
zhihu.com/question/480284037/answers/updated
本来不想写的,但是周围利益相关的同事们普遍义愤填膺,索性就在这说一下本人了解的情况和疑问:
1.某重要校领导在公开场合表示南科大教职己达到“平均年薪80万”,那么问题来了,旱些年入职的助理教授及副教授年薪区间是30万-50万,怎么来的平均80万?哦对了,
南科大有个特殊的群体,叫“讲席教授”,工资体系当然也是特殊的。而讲席教授的数量远低于助理教授和副教授,可见此群体在”平均每薪80万”指标上的人均卓越贡献。如果南科大是私营机构,工资怎么管理是内部的事情;但是,既然南科大的日常运营主要依靠深圳市财政拨款,薪资管理方面难道不受政府监管吗?
2.关于“薪资倒挂”的问题,南科大的教授们早已怨声载道,也不止一次通过教授会向学校反映相关问题,但学校不以为意,基本的回复就是:南科大执行差异化薪资政策,员工薪资是绝密。为什么呢?这个问题不难回答,此处只列两点客观因素:HR昕领导们的,领导们都是“讲席教搜”(详见上一条)。虽没到“朱门酒肉臭,路有冻死骨”的程度,可领导们不会不知道现在国家在大力提倡和推行的一系列“反 内卷”政策吧?
南科大在薪资管理方面算不算与国家政策”背道而驰”?
3.南科大的调薪过程和结果永远是个迷(没错,就像买彩票),无论你怎么去问HR,回答永远都是这样的:统筹安排、没有相关文件制度、具体调薪结果由”调薪委员会”上会决定。那么问题来了,在所有公开文件和资料都查不到的”调薪委员会”是什么鬼呢?暗箱操作就暗箱操作吧,还搞得这么冠冕堂皇,这就是南科大所谓的”去行政化”吗?一年就调一次薪,晋升后拿着老工资被你南科大白嫖几个月就算了。盼星星盼月亮,终于盼来了一年一度的调薪,结果盼来的是一个悲伤的故事,而故事才刚刚开始:从前,南科大有个干了好些年的长聘教授,工资待遇还不如刚入职的预聘助理教授。写到这里,也许刚入职或者还没入职的你,以为这与你无关,但有这么一句话:雪崩之下,没有一片雪花是无辜。今天,南科大能这样对待过去的老员工,那么未来,会怎么对待现在的新员工?不患寡而患不均 ,不患贫而患不安。和谐社会下,店大尚不欺客,而建
校仅十载的南科大,就膨胀到开始”店大欺客”了吗?水能载舟亦能覆舟,阴沟里翻船的惨剧比比皆是,真心祝愿南科大能越办越好。
免责声明:本文内容为本人个人观点,本文中的任何观点不构成对阅读者任何形式的引导和建议,本人亦不对因使用本文内容所引发的直接或间接后果负任何责任。
z
zjxshm
接近 4 年
2 楼
【 在 career123 (career) 的大作中提到: 】
: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨薪”?https://www.
: zhihu.com/question/480284037/answers/updated
: 本来不想写的,但是周围利益相关的同事们普遍义愤填膺,索性就在这说一下本人了解
: 的情况和疑问:
: 1.某重要校领导在公开场合表示南科大教职己达到“平均年薪80万”,那么问题来了,
: 旱些年入职的助理教授及副教授年薪区间是30万-50万,怎么来的平均80万?哦对了,
: 南科大有个特殊的群体,叫“讲席教授”,工资体系当然也是特殊的。而讲席教授的数
: 量远低于助理教授和副教授,可见此群体在”平均每薪80万”指标上的人均卓越贡献。
: 如果南科大是私营机构,工资怎么管理是内部的事情;但是,既然南科大的日常运营主
: 要依靠深圳市财政拨款,薪资管理方面难道不受政府监管吗?
: ...................
这种事情在国内见怪不怪了,待遇一人一议,人事政策领导说怎么改就怎么改,招聘文件说好了立马翻脸等等,太多了。
类似反应的都是高校行政化的长期弊病。南科大虽然是一切从新,但本质还是看哪些人管,大家都是屁股决定脑袋,回国只能适应这些。
h
haiguiguigui
接近 4 年
3 楼
南科大这个工资在中国体制内来说,绝对冠绝群雄了,我看之后这种新进AP都是80万的情况能持续多久。
w
water77
接近 4 年
4 楼
80万也不多啊
很快也没有吸引力了
【 在 haiguiguigui (迷糊湖) 的大作中提到: 】
: 南科大这个工资在中国体制内来说,绝对冠绝群雄了,我看之后这种新进AP都是80万的
: 情况能持续多久。
l
lee2002
接近 4 年
5 楼
每年涨工资都很不错的,在美国可是很多年都不涨工资的
【 在 career123 (career) 的大作中提到: 】
: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨薪”?https://www.
: zhihu.com/question/480284037/answers/updated
: 本来不想写的,但是周围利益相关的同事们普遍义愤填膺,索性就在这说一下本人了解
: 的情况和疑问:
: 1.某重要校领导在公开场合表示南科大教职己达到“平均年薪80万”,那么问题来了,
: 旱些年入职的助理教授及副教授年薪区间是30万-50万,怎么来的平均80万?哦对了,
: 南科大有个特殊的群体,叫“讲席教授”,工资体系当然也是特殊的。而讲席教授的数
: 量远低于助理教授和副教授,可见此群体在”平均每薪80万”指标上的人均卓越贡献。
: 如果南科大是私营机构,工资怎么管理是内部的事情;但是,既然南科大的日常运营主
: 要依靠深圳市财政拨款,薪资管理方面难道不受政府监管吗?
: 2.关于“薪资倒挂”的问题,南科大的教授们早已怨声载道,也不止一次通过教授会向
: 学校反映相关问题,但学校不以为意,基本的回复就是:南科大执行差异化薪资政策,
: 员工薪资是绝密。为什么呢?这个问题不难回答,此处只列两点客观因素:HR昕领导们
: 的,领导们都是“讲席教搜”(详见上一条)。虽没到“朱门酒肉臭,路有冻死骨”的
: 程度,可领导们不会不知道现在国家在大力提倡和推行的一系列“反 内卷”政策吧?
: 南科大在薪资管理方面算不算与国家政策”背道而驰”?
: 3.南科大的调薪过程和结果永远是个迷(没错,就像买彩票),无论你怎么去问HR,回
: 答永远都是这样的:统筹安排、没有相关文件制度、具体调薪结果由”调薪委员会”上
: 会决定。那么问题来了,在所有公开文件和资料都查不到的”调薪委员会”是什么鬼呢
: ?暗箱操作就暗箱操作吧,还搞得这么冠冕堂皇,这就是南科大所谓的”去行政化”吗
: ?一年就调一次薪,晋升后拿着老工资被你南科大白嫖几个月就算了。盼星星盼月亮,
: 终于盼来了一年一度的调薪,结果盼来的是一个悲伤的故事,而故事才刚刚开始:从前
: ,南科大有个干了好些年的长聘教授,工资待遇还不如刚入职的预聘助理教授。写到这
: 里,也许刚入职或者还没入职的你,以为这与你无关,但有这么一句话:雪崩之下,没
: 有一片雪花是无辜。今天,南科大能这样对待过去的老员工,那么未来,会怎么对待现
: 在的新员工?不患寡而患不均 ,不患贫而患不安。和谐社会下,店大尚不欺客,而建
: 校仅十载的南科大,就膨胀到开始”店大欺客”了吗?水能载舟亦能覆舟,阴沟里翻船
: 的惨剧比比皆是,真心祝愿南科大能越办越好。
: 免责声明:本文内容为本人个人观点,本文中的任何观点不构成对阅读者任何形式的引
: 导和建议,本人亦不对因使用本文内容所引发的直接或间接后果负任何责任。
r
rzc
接近 4 年
6 楼
跟美国教授看齐了,怎么没有吸引力
美国哪个理工科AP能拿到80万人刀?
【 在 water77 (水) 的大作中提到: 】
: 80万也不多啊
: 很快也没有吸引力了
r
rider2017
接近 4 年
7 楼
深圳的消费特别是房价 碾压 美国大农村
【 在 rzc (浩然) 的大作中提到: 】
: 跟美国教授看齐了,怎么没有吸引力
: 美国哪个理工科AP能拿到80万人刀?
r
rzc
接近 4 年
8 楼
深圳给房补的吧
美国大城市的ap也没有80万吧
【 在 rider2017 (驴背上的骑手) 的大作中提到: 】
: 深圳的消费特别是房价 碾压 美国大农村
c
creamwu
接近 4 年
9 楼
哈佛的ap,人刀能到80万。 但不确定是不是人人都能到
【 在 rzc (浩然) 的大作中提到: 】
: 跟美国教授看齐了,怎么没有吸引力
: 美国哪个理工科AP能拿到80万人刀?
x
xiaoxiaojiqi
接近 4 年
10 楼
之前80万是不带孔雀计划,另外自带4-6M启动经费,独立PI建组,这些吸引力都不错
21年9月之后孔雀计划补贴滑坡,不知道吸引力会如何了
w
wooow
接近 4 年
11 楼
chair都是200万起薪吧,确实能把平均工资从50-拉到80+
x
xiaoxiaojiqi
接近 4 年
12 楼
chair pro一人一仪具体不知道,但是最近招的AP和副教授确实是80左右
【 在 wooow (lalalala) 的大作中提到: 】
: chair都是200万起薪吧,确实能把平均工资从50-拉到80+
w
water77
接近 4 年
13 楼
多了去了
美国小地方农村AP是不行,不过房价便宜20万刀SFH
深圳对标东西两岸发达地区
都是高房价
美东CS AP >15万刀,不是国内全孔径算法
【 在 rzc (浩然) 的大作中提到: 】
: 跟美国教授看齐了,怎么没有吸引力
: 美国哪个理工科AP能拿到80万人刀?
w
water77
接近 4 年
14 楼
差不多
不过钱还是要去工业界赚
学校就是稳定,但是钱不会太多
刷题转码拿大包不香吗?
【 在 creamwu (cream) 的大作中提到: 】
: 哈佛的ap,人刀能到80万。 但不确定是不是人人都能到
请输入帖子链接
收藏帖子
如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨薪”?https://www.
zhihu.com/question/480284037/answers/updated
本来不想写的,但是周围利益相关的同事们普遍义愤填膺,索性就在这说一下本人了解的情况和疑问:
1.某重要校领导在公开场合表示南科大教职己达到“平均年薪80万”,那么问题来了,旱些年入职的助理教授及副教授年薪区间是30万-50万,怎么来的平均80万?哦对了,
南科大有个特殊的群体,叫“讲席教授”,工资体系当然也是特殊的。而讲席教授的数量远低于助理教授和副教授,可见此群体在”平均每薪80万”指标上的人均卓越贡献。如果南科大是私营机构,工资怎么管理是内部的事情;但是,既然南科大的日常运营主要依靠深圳市财政拨款,薪资管理方面难道不受政府监管吗?
2.关于“薪资倒挂”的问题,南科大的教授们早已怨声载道,也不止一次通过教授会向学校反映相关问题,但学校不以为意,基本的回复就是:南科大执行差异化薪资政策,员工薪资是绝密。为什么呢?这个问题不难回答,此处只列两点客观因素:HR昕领导们的,领导们都是“讲席教搜”(详见上一条)。虽没到“朱门酒肉臭,路有冻死骨”的程度,可领导们不会不知道现在国家在大力提倡和推行的一系列“反 内卷”政策吧?
南科大在薪资管理方面算不算与国家政策”背道而驰”?
3.南科大的调薪过程和结果永远是个迷(没错,就像买彩票),无论你怎么去问HR,回答永远都是这样的:统筹安排、没有相关文件制度、具体调薪结果由”调薪委员会”上会决定。那么问题来了,在所有公开文件和资料都查不到的”调薪委员会”是什么鬼呢?暗箱操作就暗箱操作吧,还搞得这么冠冕堂皇,这就是南科大所谓的”去行政化”吗?一年就调一次薪,晋升后拿着老工资被你南科大白嫖几个月就算了。盼星星盼月亮,终于盼来了一年一度的调薪,结果盼来的是一个悲伤的故事,而故事才刚刚开始:从前,南科大有个干了好些年的长聘教授,工资待遇还不如刚入职的预聘助理教授。写到这里,也许刚入职或者还没入职的你,以为这与你无关,但有这么一句话:雪崩之下,没有一片雪花是无辜。今天,南科大能这样对待过去的老员工,那么未来,会怎么对待现在的新员工?不患寡而患不均 ,不患贫而患不安。和谐社会下,店大尚不欺客,而建
校仅十载的南科大,就膨胀到开始”店大欺客”了吗?水能载舟亦能覆舟,阴沟里翻船的惨剧比比皆是,真心祝愿南科大能越办越好。
免责声明:本文内容为本人个人观点,本文中的任何观点不构成对阅读者任何形式的引导和建议,本人亦不对因使用本文内容所引发的直接或间接后果负任何责任。
【 在 career123 (career) 的大作中提到: 】
: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨薪”?https://www.
: zhihu.com/question/480284037/answers/updated
: 本来不想写的,但是周围利益相关的同事们普遍义愤填膺,索性就在这说一下本人了解
: 的情况和疑问:
: 1.某重要校领导在公开场合表示南科大教职己达到“平均年薪80万”,那么问题来了,
: 旱些年入职的助理教授及副教授年薪区间是30万-50万,怎么来的平均80万?哦对了,
: 南科大有个特殊的群体,叫“讲席教授”,工资体系当然也是特殊的。而讲席教授的数
: 量远低于助理教授和副教授,可见此群体在”平均每薪80万”指标上的人均卓越贡献。
: 如果南科大是私营机构,工资怎么管理是内部的事情;但是,既然南科大的日常运营主
: 要依靠深圳市财政拨款,薪资管理方面难道不受政府监管吗?
: ...................
这种事情在国内见怪不怪了,待遇一人一议,人事政策领导说怎么改就怎么改,招聘文件说好了立马翻脸等等,太多了。
类似反应的都是高校行政化的长期弊病。南科大虽然是一切从新,但本质还是看哪些人管,大家都是屁股决定脑袋,回国只能适应这些。
南科大这个工资在中国体制内来说,绝对冠绝群雄了,我看之后这种新进AP都是80万的情况能持续多久。
80万也不多啊
很快也没有吸引力了
【 在 haiguiguigui (迷糊湖) 的大作中提到: 】
: 南科大这个工资在中国体制内来说,绝对冠绝群雄了,我看之后这种新进AP都是80万的
: 情况能持续多久。
每年涨工资都很不错的,在美国可是很多年都不涨工资的
【 在 career123 (career) 的大作中提到: 】
: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨薪”?https://www.
: zhihu.com/question/480284037/answers/updated
: 本来不想写的,但是周围利益相关的同事们普遍义愤填膺,索性就在这说一下本人了解
: 的情况和疑问:
: 1.某重要校领导在公开场合表示南科大教职己达到“平均年薪80万”,那么问题来了,
: 旱些年入职的助理教授及副教授年薪区间是30万-50万,怎么来的平均80万?哦对了,
: 南科大有个特殊的群体,叫“讲席教授”,工资体系当然也是特殊的。而讲席教授的数
: 量远低于助理教授和副教授,可见此群体在”平均每薪80万”指标上的人均卓越贡献。
: 如果南科大是私营机构,工资怎么管理是内部的事情;但是,既然南科大的日常运营主
: 要依靠深圳市财政拨款,薪资管理方面难道不受政府监管吗?
: 2.关于“薪资倒挂”的问题,南科大的教授们早已怨声载道,也不止一次通过教授会向
: 学校反映相关问题,但学校不以为意,基本的回复就是:南科大执行差异化薪资政策,
: 员工薪资是绝密。为什么呢?这个问题不难回答,此处只列两点客观因素:HR昕领导们
: 的,领导们都是“讲席教搜”(详见上一条)。虽没到“朱门酒肉臭,路有冻死骨”的
: 程度,可领导们不会不知道现在国家在大力提倡和推行的一系列“反 内卷”政策吧?
: 南科大在薪资管理方面算不算与国家政策”背道而驰”?
: 3.南科大的调薪过程和结果永远是个迷(没错,就像买彩票),无论你怎么去问HR,回
: 答永远都是这样的:统筹安排、没有相关文件制度、具体调薪结果由”调薪委员会”上
: 会决定。那么问题来了,在所有公开文件和资料都查不到的”调薪委员会”是什么鬼呢
: ?暗箱操作就暗箱操作吧,还搞得这么冠冕堂皇,这就是南科大所谓的”去行政化”吗
: ?一年就调一次薪,晋升后拿着老工资被你南科大白嫖几个月就算了。盼星星盼月亮,
: 终于盼来了一年一度的调薪,结果盼来的是一个悲伤的故事,而故事才刚刚开始:从前
: ,南科大有个干了好些年的长聘教授,工资待遇还不如刚入职的预聘助理教授。写到这
: 里,也许刚入职或者还没入职的你,以为这与你无关,但有这么一句话:雪崩之下,没
: 有一片雪花是无辜。今天,南科大能这样对待过去的老员工,那么未来,会怎么对待现
: 在的新员工?不患寡而患不均 ,不患贫而患不安。和谐社会下,店大尚不欺客,而建
: 校仅十载的南科大,就膨胀到开始”店大欺客”了吗?水能载舟亦能覆舟,阴沟里翻船
: 的惨剧比比皆是,真心祝愿南科大能越办越好。
: 免责声明:本文内容为本人个人观点,本文中的任何观点不构成对阅读者任何形式的引
: 导和建议,本人亦不对因使用本文内容所引发的直接或间接后果负任何责任。
跟美国教授看齐了,怎么没有吸引力
美国哪个理工科AP能拿到80万人刀?
【 在 water77 (水) 的大作中提到: 】
: 80万也不多啊
: 很快也没有吸引力了
深圳的消费特别是房价 碾压 美国大农村
【 在 rzc (浩然) 的大作中提到: 】
: 跟美国教授看齐了,怎么没有吸引力
: 美国哪个理工科AP能拿到80万人刀?
深圳给房补的吧
美国大城市的ap也没有80万吧
【 在 rider2017 (驴背上的骑手) 的大作中提到: 】
: 深圳的消费特别是房价 碾压 美国大农村
哈佛的ap,人刀能到80万。 但不确定是不是人人都能到
【 在 rzc (浩然) 的大作中提到: 】
: 跟美国教授看齐了,怎么没有吸引力
: 美国哪个理工科AP能拿到80万人刀?
之前80万是不带孔雀计划,另外自带4-6M启动经费,独立PI建组,这些吸引力都不错
21年9月之后孔雀计划补贴滑坡,不知道吸引力会如何了
chair都是200万起薪吧,确实能把平均工资从50-拉到80+
chair pro一人一仪具体不知道,但是最近招的AP和副教授确实是80左右
【 在 wooow (lalalala) 的大作中提到: 】
: chair都是200万起薪吧,确实能把平均工资从50-拉到80+
多了去了
美国小地方农村AP是不行,不过房价便宜20万刀SFH
深圳对标东西两岸发达地区
都是高房价
美东CS AP >15万刀,不是国内全孔径算法
【 在 rzc (浩然) 的大作中提到: 】
: 跟美国教授看齐了,怎么没有吸引力
: 美国哪个理工科AP能拿到80万人刀?
差不多
不过钱还是要去工业界赚
学校就是稳定,但是钱不会太多
刷题转码拿大包不香吗?
【 在 creamwu (cream) 的大作中提到: 】
: 哈佛的ap,人刀能到80万。 但不确定是不是人人都能到