如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨薪”

如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨薪”？https://www.
zhihu.com/question/480284037/answers/updated
本来不想写的，但是周围利益相关的同事们普遍义愤填膺，索性就在这说一下本人了解的情况和疑问：
1.某重要校领导在公开场合表示南科大教职己达到“平均年薪80万”，那么问题来了，旱些年入职的助理教授及副教授年薪区间是30万-50万，怎么来的平均80万？哦对了，
南科大有个特殊的群体，叫“讲席教授”，工资体系当然也是特殊的。而讲席教授的数量远低于助理教授和副教授，可见此群体在”平均每薪80万”指标上的人均卓越贡献。如果南科大是私营机构，工资怎么管理是内部的事情；但是，既然南科大的日常运营主要依靠深圳市财政拨款，薪资管理方面难道不受政府监管吗？
2.关于“薪资倒挂”的问题，南科大的教授们早已怨声载道，也不止一次通过教授会向学校反映相关问题，但学校不以为意，基本的回复就是：南科大执行差异化薪资政策，员工薪资是绝密。为什么呢？这个问题不难回答，此处只列两点客观因素：HR昕领导们的，领导们都是“讲席教搜”（详见上一条）。虽没到“朱门酒肉臭，路有冻死骨”的程度，可领导们不会不知道现在国家在大力提倡和推行的一系列“反 内卷”政策吧？
南科大在薪资管理方面算不算与国家政策”背道而驰”？
3.南科大的调薪过程和结果永远是个迷（没错，就像买彩票），无论你怎么去问HR，回答永远都是这样的：统筹安排、没有相关文件制度、具体调薪结果由”调薪委员会”上会决定。那么问题来了，在所有公开文件和资料都查不到的”调薪委员会”是什么鬼呢？暗箱操作就暗箱操作吧，还搞得这么冠冕堂皇，这就是南科大所谓的”去行政化”吗？一年就调一次薪，晋升后拿着老工资被你南科大白嫖几个月就算了。盼星星盼月亮，终于盼来了一年一度的调薪，结果盼来的是一个悲伤的故事，而故事才刚刚开始：从前，南科大有个干了好些年的长聘教授，工资待遇还不如刚入职的预聘助理教授。写到这里，也许刚入职或者还没入职的你，以为这与你无关，但有这么一句话：雪崩之下，没有一片雪花是无辜。今天，南科大能这样对待过去的老员工，那么未来，会怎么对待现在的新员工？不患寡而患不均 ，不患贫而患不安。和谐社会下，店大尚不欺客，而建
校仅十载的南科大，就膨胀到开始”店大欺客”了吗？水能载舟亦能覆舟，阴沟里翻船的惨剧比比皆是，真心祝愿南科大能越办越好。
免责声明：本文内容为本人个人观点，本文中的任何观点不构成对阅读者任何形式的引导和建议，本人亦不对因使用本文内容所引发的直接或间接后果负任何责任。

【 在 career123 (career) 的大作中提到: 】
: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨薪”？https://www.
: zhihu.com/question/480284037/answers/updated
: 本来不想写的，但是周围利益相关的同事们普遍义愤填膺，索性就在这说一下本人了解
: 的情况和疑问：
: 1.某重要校领导在公开场合表示南科大教职己达到“平均年薪80万”，那么问题来了，
: 旱些年入职的助理教授及副教授年薪区间是30万-50万，怎么来的平均80万？哦对了，
: 南科大有个特殊的群体，叫“讲席教授”，工资体系当然也是特殊的。而讲席教授的数
: 量远低于助理教授和副教授，可见此群体在”平均每薪80万”指标上的人均卓越贡献。
: 如果南科大是私营机构，工资怎么管理是内部的事情；但是，既然南科大的日常运营主
: 要依靠深圳市财政拨款，薪资管理方面难道不受政府监管吗？
: ...................

这种事情在国内见怪不怪了，待遇一人一议，人事政策领导说怎么改就怎么改，招聘文件说好了立马翻脸等等，太多了。

类似反应的都是高校行政化的长期弊病。南科大虽然是一切从新，但本质还是看哪些人管，大家都是屁股决定脑袋，回国只能适应这些。

南科大这个工资在中国体制内来说，绝对冠绝群雄了，我看之后这种新进AP都是80万的情况能持续多久。

80万也不多啊
很快也没有吸引力了

【 在 haiguiguigui (迷糊湖) 的大作中提到: 】
: 南科大这个工资在中国体制内来说，绝对冠绝群雄了，我看之后这种新进AP都是80万的
: 情况能持续多久。

每年涨工资都很不错的，在美国可是很多年都不涨工资的

【 在 career123 (career) 的大作中提到: 】
: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨薪”？https://www.
: zhihu.com/question/480284037/answers/updated
: 本来不想写的，但是周围利益相关的同事们普遍义愤填膺，索性就在这说一下本人了解
: 的情况和疑问：
: 1.某重要校领导在公开场合表示南科大教职己达到“平均年薪80万”，那么问题来了，
: 旱些年入职的助理教授及副教授年薪区间是30万-50万，怎么来的平均80万？哦对了，
: 南科大有个特殊的群体，叫“讲席教授”，工资体系当然也是特殊的。而讲席教授的数
: 量远低于助理教授和副教授，可见此群体在”平均每薪80万”指标上的人均卓越贡献。
: 如果南科大是私营机构，工资怎么管理是内部的事情；但是，既然南科大的日常运营主
: 要依靠深圳市财政拨款，薪资管理方面难道不受政府监管吗？
: 2.关于“薪资倒挂”的问题，南科大的教授们早已怨声载道，也不止一次通过教授会向
: 学校反映相关问题，但学校不以为意，基本的回复就是：南科大执行差异化薪资政策，
: 员工薪资是绝密。为什么呢？这个问题不难回答，此处只列两点客观因素：HR昕领导们
: 的，领导们都是“讲席教搜”（详见上一条）。虽没到“朱门酒肉臭，路有冻死骨”的
: 程度，可领导们不会不知道现在国家在大力提倡和推行的一系列“反 内卷”政策吧？
: 南科大在薪资管理方面算不算与国家政策”背道而驰”？
: 3.南科大的调薪过程和结果永远是个迷（没错，就像买彩票），无论你怎么去问HR，回
: 答永远都是这样的：统筹安排、没有相关文件制度、具体调薪结果由”调薪委员会”上
: 会决定。那么问题来了，在所有公开文件和资料都查不到的”调薪委员会”是什么鬼呢
: ？暗箱操作就暗箱操作吧，还搞得这么冠冕堂皇，这就是南科大所谓的”去行政化”吗
: ？一年就调一次薪，晋升后拿着老工资被你南科大白嫖几个月就算了。盼星星盼月亮，
: 终于盼来了一年一度的调薪，结果盼来的是一个悲伤的故事，而故事才刚刚开始：从前
: ，南科大有个干了好些年的长聘教授，工资待遇还不如刚入职的预聘助理教授。写到这
: 里，也许刚入职或者还没入职的你，以为这与你无关，但有这么一句话：雪崩之下，没
: 有一片雪花是无辜。今天，南科大能这样对待过去的老员工，那么未来，会怎么对待现
: 在的新员工？不患寡而患不均 ，不患贫而患不安。和谐社会下，店大尚不欺客，而建
: 校仅十载的南科大，就膨胀到开始”店大欺客”了吗？水能载舟亦能覆舟，阴沟里翻船
: 的惨剧比比皆是，真心祝愿南科大能越办越好。
: 免责声明：本文内容为本人个人观点，本文中的任何观点不构成对阅读者任何形式的引
: 导和建议，本人亦不对因使用本文内容所引发的直接或间接后果负任何责任。

跟美国教授看齐了，怎么没有吸引力
美国哪个理工科AP能拿到80万人刀？

【 在 water77 (水) 的大作中提到: 】
: 80万也不多啊
: 很快也没有吸引力了

深圳的消费特别是房价 碾压 美国大农村

【 在 rzc (浩然) 的大作中提到: 】
: 跟美国教授看齐了，怎么没有吸引力
: 美国哪个理工科AP能拿到80万人刀？

深圳给房补的吧
美国大城市的ap也没有80万吧

【 在 rider2017 (驴背上的骑手) 的大作中提到: 】
: 深圳的消费特别是房价 碾压 美国大农村

哈佛的ap，人刀能到80万。 但不确定是不是人人都能到
【 在 rzc (浩然) 的大作中提到: 】
: 跟美国教授看齐了，怎么没有吸引力
: 美国哪个理工科AP能拿到80万人刀？

之前80万是不带孔雀计划，另外自带4-6M启动经费，独立PI建组，这些吸引力都不错

21年9月之后孔雀计划补贴滑坡，不知道吸引力会如何了

chair都是200万起薪吧，确实能把平均工资从50-拉到80+

chair pro一人一仪具体不知道，但是最近招的AP和副教授确实是80左右

【 在 wooow (lalalala) 的大作中提到: 】
: chair都是200万起薪吧，确实能把平均工资从50-拉到80+

多了去了
美国小地方农村AP是不行，不过房价便宜20万刀SFH

深圳对标东西两岸发达地区
都是高房价
美东CS AP >15万刀，不是国内全孔径算法

【 在 rzc (浩然) 的大作中提到: 】
: 跟美国教授看齐了，怎么没有吸引力
: 美国哪个理工科AP能拿到80万人刀？

差不多

不过钱还是要去工业界赚
学校就是稳定，但是钱不会太多
刷题转码拿大包不香吗？

【 在 creamwu (cream) 的大作中提到: 】
: 哈佛的ap，人刀能到80万。 但不确定是不是人人都能到