浅论中国高校的引才现状。。。

抛砖引玉

1. 西部/东北985等同于东部211，人员素质
西部极少极少真海归（美国学位+犹太老板+非生化幻彩）

2. 985搞得是团队制，很难很难给一个完全独立的位置；实际学的是德国日本
甭管什么助理教授，副教授，其实都是在院士杰青团队给人家打工冲业绩的；合同期到了续不续聘鬼才知道，招的基本都是海外博后或者海外华人老板的学生
但东部985的院长一般是50来岁的海归 or 多次访学考察经历，相对来说更要脸一些，
做事要规范那么一点点，也就是那么一点点了

3. 211的院长分情况
有国重的一般是5060的老院长，年纪大的做事略微decent一些；跟他谈好了，觉得您是可塑之才，有时候会给一些资源扶持
如果是那种40来岁的本校吐蕃出身，or 新加坡香港之类华人老板带出来的伪海归院长
，建议美博您扭头就走吧；要么不让进，要进去就被挤兑的不行，活您全干还名明里暗里使绊子防着，没事还经常公开恶心您，出自己被校长臭骂只会灌水弄不来项目的恶气关键时冷不丁还有可能在您没有防备的时候突然捅一刀
这种人德不配位，又没实际能力，又没中国式的城府，得罪人太多，兔子尾巴长不了的

3. 双非院校
老校有老校的问题，2010年前待遇都奇低，TP的长江特聘好像才80-100K年薪，11g给研究生17年争取补助涨到2300/M还要找总理进言，但凡有手有脚的本校学生都不选择读本校研究生，可见这个时间段留校的都是什么素质？清北华伍的研究生生源大批堕落到双非二本出身，而这个年龄段的人现在4050都占据了老校的核心位置翻身做了主人。。。例如lieber，gang这样的系主任级大佬，并没有去挤那些同城大热门，而不约而同地选择了双非
说明这些海外大佬是清楚当地911的现状的，一堆歪嘴和尚占着庙把西洋经念歪了，还
不如找个没基础的新学校另起炉灶，校级领导重视，被欺负的概率也会小很多https://www.guancha.cn/Education/2017_03_07_397591.shtml

4. 新体制
您是不是老校长的嫡系部队？ 是的话大胆进，校长资源有的是，干到退休没问题
您是不是生化幻彩？ 干一个聘期捞点钱不行再换下家呗，要有打工意识
您是不是金融计算机，放心大胆去刷文挣钱，到处都招，找下家容易的很

葛老师高论啊！！！

其实现在的情况是，中科院的一些单位还不错，尤其能混到一个大组。

总结挺好
【 在 minyeon (敏妍 - 竹杖芒鞋) 的大作中提到: 】
: 抛砖引玉
: 1. 西部985等同于东部211，人员素质
: 西部极少极少真海归（美国学位+犹太老板+非生化幻彩）
: 2. 985搞得是团队制，很难很难给一个完全独立的位置；实际学的是德国日本
: 甭管什么助理教授，副教授，其实都是在院士杰青团队给人家打工冲业绩的；合同期到
: 了续不续聘鬼才知道，招的基本都是海外博后或者海外华人老板的学生
: 但东部985的院长一般是50来岁的海归 or 多次访学考察经历，相对来说更要脸一些，
: 做事要规范那么一点点，也就是那么一点点了
: 3. 211的院长分情况
: 有国重的一般是5060的老院长，年纪大的做事略微decent一些；跟他谈好了，觉得您是
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总结的不错。
一句话，杰青长江以下的都是孙子，到哪儿当孙子各有利弊。
没啥，杰青拿到杰青之前，也是孙子，都这么过来的。
至于你能不能拿到杰青，一颗红心，两手准备吧。大部分人是平凡的。
【 在 minyeon (敏妍 - 竹杖芒鞋) 的大作中提到: 】
: 抛砖引玉
: 1. 西部985等同于东部211，人员素质
: 西部极少极少真海归（美国学位+犹太老板+非生化幻彩）
: 2. 985搞得是团队制，很难很难给一个完全独立的位置；实际学的是德国日本
: 甭管什么助理教授，副教授，其实都是在院士杰青团队给人家打工冲业绩的；合同期到
: 了续不续聘鬼才知道，招的基本都是海外博后或者海外华人老板的学生
: 但东部985的院长一般是50来岁的海归 or 多次访学考察经历，相对来说更要脸一些，
: 做事要规范那么一点点，也就是那么一点点了
: 3. 211的院长分情况
: 有国重的一般是5060的老院长，年纪大的做事略微decent一些；跟他谈好了，觉得您是
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海归去中国高校和海不归去美国军工都是没事找不自在。