举例说明什么是高校编制内部人员

以中科大为例（下面是人力资源部的链接），如果标明是"固定教职“，表示编制内，
对吧？如果是编制内的话，那为什么还要续签合同呢？学校可以单方面终止合同吗？

如果标明是”类似国外轨道制“，表示tenure-track,非升即走，考评过了就是编制内
，对吧？

如果注明是”聘期制（类似国外合同制）”， 表示无编制，聘期满了不续签就走人，
对吧？
https://hr.ustc.edu.cn/cn/indexinfo.aspx?infotypeid=635461294207343059

解释权在学校一方。
【 在 dfwoneth (八分之一) 的大作中提到: 】
: 以中科大为例（下面是人力资源部的链接），如果标明是"固定教职“，表示编制内，
: 对吧？如果是编制内的话，那为什么还要续签合同呢？学校可以单方面终止合同吗？: 如果标明是”类似国外轨道制“，表示tenure-track,非升即走，考评过了就是编制内
: ，对吧？
: 如果注明是”聘期制（类似国外合同制）”， 表示无编制，聘期满了不续签就走人，
: 对吧？
: https://hr.ustc.edu.cn/cn/indexinfo.aspx?infotypeid=635461294207343059

看这个帖空了几个礼拜了，还没人回复，我来挖坑解释下。
首先科大 信誉还是不错的。官方查到的信息一般不会有明显的漏洞。

回答lz的问题：固定教职是编制内？是的。续签合同是什么？是基于编制的薪金或职称方面的调整。学校可以单方面终止合同吗？不可以，除非该教授副教授做了违法违纪的事。

详细一点讲，“固定教职”的续签。固定教职就是编制内，这个肯定是没问题的。
如果入职时候就是“教授”固定教职，那续签也肯定是教授。
如果入职时候时“特任教授”，那就是只保证固定教职。所以合同期结束，续签是签教授还是副教授，要看考核。但是肯定不会无缘无故赶人走。

豁然开朗，万分感谢！看来您是专家。
【 在 thebaldone (abaldone) 的大作中提到: 】
: 看这个帖空了几个礼拜了，还没人回复，我来挖坑解释下。
: 首先科大 信誉还是不错的。官方查到的信息一般不会有明显的漏洞。
: 回答lz的问题：固定教职是编制内？是的。续签合同是什么？是基于编制的薪金或职称
: 方面的调整。学校可以单方面终止合同吗？不可以，除非该教授副教授做了违法违纪的
: 事。
: 详细一点讲，“固定教职”的续签。固定教职就是编制内，这个肯定是没问题的。
: 如果入职时候就是“教授”固定教职，那续签也肯定是教授。
: 如果入职时候时“特任教授”，那就是只保证固定教职。所以合同期结束，续签是签教
: 授还是副教授，要看考核。但是肯定不会无缘无故赶人走。