领导为什么喜欢提拔邀功的人?

局座
楼主 (虎扑)



最新回帖

qazzaq916
281 楼
引用 @liang5207 发表的:
连功都不敢邀,还指着你来担当?

没有这么绝对,看领导人怎么样,而且邀功也是能力,要会表达,要有度,职场新人,玩小张这一套,翻车的几率一点都不低

虎扑用户037174
280 楼
引用 @拉杆闪了腰 发表的:
我以前有个同事, 喜欢邀功, 把别的同事做的功能优化汇保成自己的, 干活的同事成了啥也不干,就会玩,成功把干事的人挤走,然后自己上位 ,以工作太忙,需要助手,让老板又给招了一个小弟, 结果工作成了小弟的, 他每天就分配任务.整天吹嘘自己多牛逼, 连svn都不会搭建.三次数据对接都失败, 最后一次对接的时候,找理由请假,跑了,把项目都干黄了

視頻說得工作不是技術類工作,是一般文書工作吧,技術工種還是要硬技術的

西凤酒厂厂长
279 楼
引用 @皇帝lbi 发表的:
努力读书就是我们要干造火箭这样的活 就不用这样了

小伙子太年轻了。这个系统很多时候有过之而无不及。

虎扑用户221176
278 楼
你想找工作,千万不要找管理层都是老板亲戚自己人,不然你永远都不会有翻身的机会,

骑马射冠
277 楼
引用 @瓜瓜57 发表的:
事半功倍把

对的,没注意就用错了,汗颜

虎扑用户978570
276 楼
引用 @骑马射冠 发表的:
说白了就是看领导喜好,能力只要不是差距过大,自己喜欢啥样就提拔谁。有的领导还就反感鸡毛蒜皮的事都邀功,整天喜欢在领导面前跳的人呢,那又怎么说。凡是没有绝对,说白了跟对了人(看你顺眼的),事倍功半。

事半功倍把

打si你个亀孙
275 楼
引用 @醉梦灵归沐雨处 发表的:
是的。我以前的领导,就要求事前有请示,事后有汇报。从他角度看,于公他能知道下属在干什么,干了什么,便于管理;于私,他能得到领导的满足感。

事前请示,领导知道你要干什么,他可以更高层次的考虑指点你,事后有汇报,领导知道你做了哪些事,方便他下一步计划工作。这个领导不错的

kaizishuy
274 楼
引用 @星穹绿雪 发表的:
你要么是经常顶撞领导,不把他放在眼里,跟他对着干的那种员工 要么就是能力太强,需要被限制 被打压 他故意制造困境来圈住你

不,他是对我们部门所有人都这样!
公猪掉下
你不邀功 我怎么知道是你干的

liang5207
连功都不敢邀,还指着你来担当?

愿生命化作那朵莲花
学到了

叶如舟
我觉得重点在汇报 ,领导喜欢主动汇报的下属

叶如舟
引用 @叶如舟 发表的:
我觉得重点在汇报 ,领导喜欢主动汇报的下属

上面有人提到,敢于邀功的,多半会更自信,也不会太清高,更接地气些,也让领导更舒服些

19850903
有点道理

性感的右孔鼻毛
有道理,确实要事事汇报下,然后再说自己的看法。

虎扑JR1092083616
万一碰到讨厌这种的领导怎么把

岂不美滋滋
有道理,傻干太吃亏

秃子的大哥
会叫的娃娃有奶吃

非洲爱德华
学到了

塔轮霍顿塔克
引用 @虎扑JR1092083616 发表的:
万一碰到讨厌这种的领导怎么把

相信我,领导也是这么过来的

海绵宝宝小风儿
引用 @岂不美滋滋 发表的:
有道理,傻干太吃亏

我也是觉得,有时候工作能力相差不大的时候,就看谁更人精了

皇帝lbi
努力读书就是我们要干造火箭这样的活 就不用这样了

小江江蛋蛋
纯扯淡。。。

184446494
小张外向型,能汇报,会跟领导相处,愿意跟领导交流。 小李内向型的,这些都不会,结果俩人工作水平还差不多。 本身就说明小李的水平比小张差一截。 并不是说这种爱汇报的就一定能提,但你想跟这样的竞争一下,起码你的工作能力得比别人强出一截吧?

星空之眼
有道理

虎扑用户483932
因人而异吧

厉工
领导和女人一样都喜欢舔狗呗

zjb1733
提拔个鬼,早内定了

醉梦灵归沐雨处
引用 @叶如舟 发表的:
我觉得重点在汇报 ,领导喜欢主动汇报的下属

是的。我以前的领导,就要求事前有请示,事后有汇报。从他角度看,于公他能知道下属在干什么,干了什么,便于管理;于私,他能得到领导的满足感。

虎扑用户502538
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说的正常情况下,既然内定了讨论这还有意义吗?

虎扑JR0911856122
我懂了,妈的。
zjb1733
引用 @舔个带劲 发表的:
说的正常情况下,既然内定了讨论这还有意义吗?

这些都是段子,现实这种煞笔被领导鄙视

丶妫天
马太效应

老夫子123456
说的很对,大部分情况是这样的。这是讨论起步线一样前提下的竞争,你说找了关系那就是另一回事了

东大名路吴彦祖
讲的很好

啊呀呀基
引用 @叶如舟 发表的:
我觉得重点在汇报 ,领导喜欢主动汇报的下属

是的

虎扑用户133569
我会选办事靠谱的,不管邀不邀功

虎扑用户330930
会哭的孩子有奶吃

riskwd
竟扯淡·······都拿领导当傻子,就这还十年政府机关,为了点题编故事,还圆不回来,忽悠刚上班小白吧
欲语难言
引用 @虎扑JR1092083616 发表的:
万一碰到讨厌这种的领导怎么把

见风转舵

斯马钢
这是交流沟通的艺术,不是邀功那么简单

蓝鹰第二
引用 @叶如舟 发表的:
我觉得重点在汇报 ,领导喜欢主动汇报的下属

没错,你不汇报谁知道你在干嘛

凤凰城之魂
领导看不到,干了也白干,干了不说,不如不干。

马忠
引用 @皇帝lbi 发表的:
努力读书就是我们要干造火箭这样的活 就不用这样了

努力学习,长大以后要当科学家,为祖国的繁荣富强出一份力🐶

hyg987
那得看什么单位了,这种说的是国内机关。外企则相反。 还有点就是说的技术性,专业性。强大就强大。吹不出来的。

皇帝lbi
引用 @马忠 发表的:
努力学习,长大以后要当科学家,为祖国的繁荣富强出一份力🐶

985硕博出来 对自己要求低点 基本不用受这个气了

华盛顿仲达
不认同。。。我就喜欢那种一直干的人。。天天来邀功的人,迟早很膨胀的,早晚要跑路的。滑头的人和勤恳的人得放对位置。。 我们管这叫世界仔,脑子灵活,搞业务有一手,可是缺点也明显,只要公司有漏洞基本就是这些人钻了,亏的也是公司,风气也是这种人带坏的。 我是很反感这些人的,双仞剑,管得好会帮公司创造很多价值,管不好就会损害公司的。 上限和下限差距很大。。 勤恳的人上下限差距不大,稳定。
火星勘探局
引用 @华盛顿仲达 发表的:
不认同。。。我就喜欢那种一直干的人。。天天来邀功的人,迟早很膨胀的,早晚要跑路的。滑头的人和勤恳的人得放对位置。。 我们管这叫世界仔,脑子灵活,搞业务有一手,可是缺点也明显,只要公司有漏洞基本就是这些人钻了,亏的也是公司,风气也是这种人带坏的。 我是很反感这些人的,双仞剑,管得好会帮公司创造很多价值,管不好就会损害公司的。 上限和下限差距很大。。 勤恳的人上下限差距不大,稳定。

我也很看不上这种不踏实的玩虚的人,但是有句话说得对,你得在意领导交代的事(非奉承),领导才能在意你,这个相当于尊重他,是相互的。

马忠
引用 @皇帝lbi 发表的:
985硕博出来 对自己要求低点 基本不用受这个气了

然而绝大多数都是像我这样的普通人,所谓的职场经验是为绝大多数人准备的。 你这种话就像王健林先赚一个亿一样荒诞,就像晋惠帝何不食肉糜一样愚蠢。 况且,这跟受气有什么关系,不顺心意就是受气?一个正常人要经历的挫折比你所谓的这种受气多的多也大的多,王健林如是晋惠帝如是。

honestyboy
大家都没有说到关键点.....大家的工作成果都差不多,干多干少效果都一样…………然后一个内向不和领导沟通,一个紧跟领导.......怎么选肯定不一样呀

冷面杀手伊恩拉什
印度人容易做CEO很正常,沟通差的人怎么提拔?

米饼
会哭的孩子有奶吃

永远支持热火
引用 @海绵宝宝小风儿 发表的:
我也是觉得,有时候工作能力相差不大的时候,就看谁更人精了

别说人精不人精这么难听,交际沟通能力也是能力的一部分啊

zjb1733
引用 @舔个带劲 发表的:
说的正常情况下,既然内定了讨论这还有意义吗?

你不知道提拔这东西都是内定的?

皇帝lbi
引用 @马忠 发表的:
然而绝大多数都是像我这样的普通人,所谓的职场经验是为绝大多数人准备的。 你这种话就像王健林先赚一个亿一样荒诞,就像晋惠帝何不食肉糜一样愚蠢。 况且,这跟受气有什么关系,不顺心意就是受气?一个正常人要经历的挫折比你所谓的这种受气多的多也大的多,王健林如是晋惠帝如是。

呃呃 好吧好吧 但是好好读书也没错 可以吗

风雨无悔小鱼儿
不汇报咋成领导心腹🐶🐶🐶

虎扑用户987315
还的看领导

liang5207
引用 @riskwd 发表的:
竟扯淡·······都拿领导当傻子,就这还十年政府机关,为了点题编故事,还圆不回来,忽悠刚上班小白吧

我也是政府机关工作快10年了 我觉得他说的很对的,就是不知道你在政府机关工作几年了?什么职位了?

马忠
引用 @皇帝lbi 发表的:
呃呃 好吧好吧 但是好好读书也没错 可以吗

从没说过好好读书有错

虎扑用户648240
关键是要汇报的好,否则适得其反

重名真可怕
引用 @184446494 发表的:
小张外向型,能汇报,会跟领导相处,愿意跟领导交流。 小李内向型的,这些都不会,结果俩人工作水平还差不多。 本身就说明小李的水平比小张差一截。 并不是说这种爱汇报的就一定能提,但你想跟这样的竞争一下,起码你的工作能力得比别人强出一截吧?

就是啊,客观上来说也是这小李没优势造成的不被提拔啊

皇帝lbi
引用 @马忠 发表的:
从没说过好好读书有错

你说得对

P博士
引用 @醉梦灵归沐雨处 发表的:
是的。我以前的领导,就要求事前有请示,事后有汇报。从他角度看,于公他能知道下属在干什么,干了什么,便于管理;于私,他能得到领导的满足感。

他只是怕你给他捅娄子

皇帝lbi
引用 @叶如舟 发表的:
上面有人提到,敢于邀功的,多半会更自信,也不会太清高,更接地气些,也让领导更舒服些

很多人自己就把自己摆在领导的对立面了。。不挤兑你挤兑谁

皇帝lbi
引用 @岂不美滋滋 发表的:
有道理,傻干太吃亏

我觉着傻干要看你能不能傻干出效益 如果装瓶子 勤勤恳恳一天比别人多装一倍 那肯定是你占优势 但是要是你比别人装的慢一倍 或者你只是比别人装的好点但没啥用 那肯定就吃亏。。

皇帝lbi
引用 @醉梦灵归沐雨处 发表的:
是的。我以前的领导,就要求事前有请示,事后有汇报。从他角度看,于公他能知道下属在干什么,干了什么,便于管理;于私,他能得到领导的满足感。

也是可以理解的

van17
说实话,汇报也是一项非常重要的能力,无论对内还是对外

基地CEO
引用 @虎扑JR1092083616 发表的:
万一碰到讨厌这种的领导怎么把

领导都是这样子走过来的,我也是!

城下一聚LM
领导不是傻子,不是说喜欢邀功领导就喜欢,而是喜欢邀功的人有让领导喜欢的特质。比如服从性强,懂得揣摩领导心思,干工作懂得如何让领导满意。不是说你觉得你干得好,而是领导觉得你干得好。你可以认为领导是傻x不识货,但你连傻x都糊弄不了,连让傻x认可你的本事都没有,那岂不是连傻x都不如。

虎扑用户356741
引用 @liang5207 发表的:
连功都不敢邀,还指着你来担当?

话说的太实在,说好听点,就是领导喜欢积极主动的人,主动邀功是一种,主动揽活也是一种,要让领导感受到你在乎这份工作,在乎他。这他妈越听越想谈恋爱了
第五替补
这种领导,也只是小领导,没有大智慧

罚球王者勒布朗
这就是谈恋爱也是这样,你要不是学校名人,学校校草。你不主动接触,太低调没人会注意你的

三羅多般若
我个人认为,这种事情还是要看具体领导,因为有的领导就觉得那个傻干的人品好,各种谦虚,然后提拔了李, 这种其实还好,如果遇到那种不懂技术的领导,小张辛苦干了,能力也很出众,小李技术差一点,人家故作姿态,显得不争不抢的,最后领导还要提拔小李,就是中了上面的套路,最后小李搞不定,只好来找小张,小张当然就不管,这个事就这么拖着了,国企中往往是这样

罚球王者勒布朗
引用 @华盛顿仲达 发表的:
不认同。。。我就喜欢那种一直干的人。。天天来邀功的人,迟早很膨胀的,早晚要跑路的。滑头的人和勤恳的人得放对位置。。 我们管这叫世界仔,脑子灵活,搞业务有一手,可是缺点也明显,只要公司有漏洞基本就是这些人钻了,亏的也是公司,风气也是这种人带坏的。 我是很反感这些人的,双仞剑,管得好会帮公司创造很多价值,管不好就会损害公司的。 上限和下限差距很大。。 勤恳的人上下限差距不大,稳定。

你可以偶尔汇报不需要天天汇报。人与人就是需要多交流沟通,你又不是领导少了你就什么都做不了的人,我要是领导有个这样下属我也觉得是挺清高的

罚球王者勒布朗
引用 @nevexing 发表的:
我会选办事靠谱的,不管邀不邀功

然而两个都半斤八两

刚下航母
引用 @liang5207 发表的:
连功都不敢邀,还指着你来担当?

讲道理,这完全就是看领导的性格癖好。。我前领导就是谁邀功打击谁。。美其名曰不能让员工被骄傲害了。。。

刚下航母
引用 @公猪掉下 发表的:
你不邀功 我怎么知道是你干的

有一说一,得看领导性格。。。有些领导私底下有自己的考察方法,爱嘴上说的反而不受待见。。。还有些领导一天一个变,根本拿捏不准。。。说白了还是得会揣摩领导心思,看饭下菜。

洗头发现水绿了
引用 @刚下航母 发表的:
讲道理,这完全就是看领导的性格癖好。。我前领导就是谁邀功打击谁。。美其名曰不能让员工被骄傲害了。。。

那谁还有积极性啊...

這裡有酒
引用 @liang5207 发表的:
连功都不敢邀,还指着你来担当?

为啥我看到会邀功拍马屁的好像不太会担当 出了事第一个甩锅的不是吗?

虎扑用户908330
引用 @這裡有酒 发表的:
为啥我看到会邀功拍马屁的好像不太会担当 出了事第一个甩锅的不是吗?

你说的对,我领导就是这样的,事情都是我做的,他去邀功,都是他做的,出了问题,就甩锅,比较恶心人

liang5207
引用 @這裡有酒 发表的:
为啥我看到会邀功拍马屁的好像不太会担当 出了事第一个甩锅的不是吗?

这句话的意思是并不是说会邀功的一定会担当 但是不会邀功的人大概率也不会主动去担当。好处都不敢要了 坏处他还能抓在手里?如果真是那样 那只能说他是个大老实人了。

人间空气
有道理,社会就是这样。
不要芥末了
引用 @zjb1733 发表的:
你不知道提拔这东西都是内定的?

你不知道内定都是有原因的?老板也是为了赚钱。内定一个傻子上来他是觉得钱太多?

虎扑用户245670
引用 @刚下航母 发表的:
讲道理,这完全就是看领导的性格癖好。。我前领导就是谁邀功打击谁。。美其名曰不能让员工被骄傲害了。。。

那谁还努力工作呀,没有目标哪来的动力

葱完爆牛肉
引用 @舔个带劲 发表的:
说的正常情况下,既然内定了讨论这还有意义吗?

程序还是要走的
用户0328246346
引用 @刚下航母 发表的:
有一说一,得看领导性格。。。有些领导私底下有自己的考察方法,爱嘴上说的反而不受待见。。。还有些领导一天一个变,根本拿捏不准。。。说白了还是得会揣摩领导心思,看饭下菜。

是的 这才是最正确答案 首先你得干活自己工作 这是本分 然后再去熟悉领导性格 看饭下菜 对他的口味 这个必须得看领导性格 盲目邀功绝对不是上策

figoli
道理是这个道理,但小李这种清高的还是继续会清高。。。 反正我又不差提拔多的那几块钱。。。 所以现在很多年轻人就是这种状态,工作做好,其他不管我事,甚至工作做完了都不跟领导说一声,不会去领导办公室汇报工作或者闲聊~~~
虎扑用户115610
引用 @liang5207 发表的:
连功都不敢邀,还指着你来担当?

大树将军冯异

树敌三千又如何
视频里说的很对:这个工作谁都能干,邀功没问题。要是造火箭,这就是耽误事儿。

liang5207
引用 @Gis0412 发表的:
话说的太实在,说好听点,就是领导喜欢积极主动的人,主动邀功是一种,主动揽活也是一种,要让领导感受到你在乎这份工作,在乎他。这他妈越听越想谈恋爱了

我在基层领导岗位也有段时间了,切身经历,手下有一个科员交代他啥事他都会去做完,但真的闷葫芦,做完也不说一声,遇到困难也不说,但他办事确实都尽心尽力了,我也看到了,但如果要让我推荐提拔人选,他肯定不会是我第一选择,他短板太明显了,沟通主动性不强。让他当领导,估计他也累他的手下也累。

mffl_rio
引用 @liang5207 发表的:
连功都不敢邀,还指着你来担当?

嗯,我提拔小李。

刚下航母
引用 @蓝色大嘴猴 发表的:
那谁还努力工作呀,没有目标哪来的动力

个世界上什么样的领导都有。。评价体系还有绩效考核啊,我前领导就是唯绩效论的人。。好处是形成的工作氛围比较踏实。。

华盛顿仲达
引用 @罚球王者勒布朗 发表的:
你可以偶尔汇报不需要天天汇报。人与人就是需要多交流沟通,你又不是领导少了你就什么都做不了的人,我要是领导有个这样下属我也觉得是挺清高的

我就是老板啊,汇报有集中开会的。除非紧急的,员工决定不了,或者没权力决定的就回来问

68KG
引用 @liang5207 发表的:
我在基层领导岗位也有段时间了,切身经历,手下有一个科员交代他啥事他都会去做完,但真的闷葫芦,做完也不说一声,遇到困难也不说,但他办事确实都尽心尽力了,我也看到了,但如果要让我推荐提拔人选,他肯定不会是我第一选择,他短板太明显了,沟通主动性不强。让他当领导,估计他也累他的手下也累。

我觉得你这个亲身体验的感觉还是来的比啥都要靠谱
DuaLipaaa
有机构还专门做过调查,在职场里,领导跟下属过度沟通还是比缺乏沟通强的
你看我吊不来
看情况吧,毕竟有的领导也不是傻子

华盛顿仲达
引用 @火星勘探局 发表的:
我也很看不上这种不踏实的玩虚的人,但是有句话说得对,你得在意领导交代的事(非奉承),领导才能在意你,这个相当于尊重他,是相互的。

当员工每个人都想着靠这种方法就能上位,那谁还干累活?赃活?都想着耍滑头得了,公司早晚要完。

68KG
引用 @184446494 发表的:
小张外向型,能汇报,会跟领导相处,愿意跟领导交流。 小李内向型的,这些都不会,结果俩人工作水平还差不多。 本身就说明小李的水平比小张差一截。 并不是说这种爱汇报的就一定能提,但你想跟这样的竞争一下,起码你的工作能力得比别人强出一截吧?

不会沟通或者闷头干活的,那就适合放那儿一直闷头干活。
来自泰国的法师
引用 @岂不美滋滋 发表的:
有道理,傻干太吃亏

就是这个道理,几乎所有单位都是那种勤勤恳恳工作一辈子也得不到领导提拔的人,这些人不是工作能力的问题,还是不懂得人情世故,说难听点就是不懂拍马屁。

68KG
引用 @斯马钢 发表的:
这是交流沟通的艺术,不是邀功那么简单

要冷不丁的让boss知道你干活了,且干的不错。
小楼一夜ting春宇
最主要的还是领导自己要有判断

宝哥不是表哥
灌这种鸡汤的人,总喜欢把“领导”脸谱化。 在他们眼里马总和任总和雷总都是同一套用人思维。

zjb1733
引用 @不要芥末了 发表的:
你不知道内定都是有原因的?老板也是为了赚钱。内定一个傻子上来他是觉得钱太多?

人家傻子也比你强