领导为什么喜欢提拔邀功的人？

你不邀功 我怎么知道是你干的

连功都不敢邀，还指着你来担当？

学到了

我觉得重点在汇报 ，领导喜欢主动汇报的下属

引用 @叶如舟 发表的:
我觉得重点在汇报 ，领导喜欢主动汇报的下属

上面有人提到，敢于邀功的，多半会更自信，也不会太清高，更接地气些，也让领导更舒服些

有点道理

有道理，确实要事事汇报下，然后再说自己的看法。

万一碰到讨厌这种的领导怎么把

有道理，傻干太吃亏

会叫的娃娃有奶吃

学到了

引用 @虎扑JR1092083616 发表的:
万一碰到讨厌这种的领导怎么把

相信我，领导也是这么过来的

引用 @岂不美滋滋 发表的:
有道理，傻干太吃亏

我也是觉得，有时候工作能力相差不大的时候，就看谁更人精了

努力读书就是我们要干造火箭这样的活 就不用这样了

纯扯淡。。。

小张外向型，能汇报，会跟领导相处，愿意跟领导交流。 小李内向型的，这些都不会，结果俩人工作水平还差不多。 本身就说明小李的水平比小张差一截。 并不是说这种爱汇报的就一定能提，但你想跟这样的竞争一下，起码你的工作能力得比别人强出一截吧？

有道理

因人而异吧

领导和女人一样都喜欢舔狗呗

提拔个鬼，早内定了

引用 @叶如舟 发表的:
我觉得重点在汇报 ，领导喜欢主动汇报的下属

是的。我以前的领导，就要求事前有请示，事后有汇报。从他角度看，于公他能知道下属在干什么，干了什么，便于管理；于私，他能得到领导的满足感。

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说的正常情况下，既然内定了讨论这还有意义吗？

我懂了，妈的。

引用 @舔个带劲 发表的:
说的正常情况下，既然内定了讨论这还有意义吗？

这些都是段子，现实这种煞笔被领导鄙视

马太效应

说的很对，大部分情况是这样的。这是讨论起步线一样前提下的竞争，你说找了关系那就是另一回事了

讲的很好

引用 @叶如舟 发表的:
我觉得重点在汇报 ，领导喜欢主动汇报的下属

是的

我会选办事靠谱的，不管邀不邀功

会哭的孩子有奶吃

竟扯淡·······都拿领导当傻子，就这还十年政府机关，为了点题编故事，还圆不回来，忽悠刚上班小白吧

引用 @虎扑JR1092083616 发表的:
万一碰到讨厌这种的领导怎么把

见风转舵

这是交流沟通的艺术，不是邀功那么简单

引用 @叶如舟 发表的:
我觉得重点在汇报 ，领导喜欢主动汇报的下属

没错，你不汇报谁知道你在干嘛

领导看不到，干了也白干，干了不说，不如不干。

引用 @皇帝lbi 发表的:
努力读书就是我们要干造火箭这样的活 就不用这样了

努力学习，长大以后要当科学家，为祖国的繁荣富强出一份力🐶

那得看什么单位了，这种说的是国内机关。外企则相反。 还有点就是说的技术性，专业性。强大就强大。吹不出来的。

引用 @马忠 发表的:
努力学习，长大以后要当科学家，为祖国的繁荣富强出一份力🐶

985硕博出来 对自己要求低点 基本不用受这个气了

不认同。。。我就喜欢那种一直干的人。。天天来邀功的人，迟早很膨胀的，早晚要跑路的。滑头的人和勤恳的人得放对位置。。 我们管这叫世界仔，脑子灵活，搞业务有一手，可是缺点也明显，只要公司有漏洞基本就是这些人钻了，亏的也是公司，风气也是这种人带坏的。 我是很反感这些人的，双仞剑，管得好会帮公司创造很多价值，管不好就会损害公司的。 上限和下限差距很大。。 勤恳的人上下限差距不大，稳定。

引用 @华盛顿仲达 发表的:
不认同。。。我就喜欢那种一直干的人。。天天来邀功的人，迟早很膨胀的，早晚要跑路的。滑头的人和勤恳的人得放对位置。。 我们管这叫世界仔，脑子灵活，搞业务有一手，可是缺点也明显，只要公司有漏洞基本就是这些人钻了，亏的也是公司，风气也是这种人带坏的。 我是很反感这些人的，双仞剑，管得好会帮公司创造很多价值，管不好就会损害公司的。 上限和下限差距很大。。 勤恳的人上下限差距不大，稳定。

我也很看不上这种不踏实的玩虚的人，但是有句话说得对，你得在意领导交代的事（非奉承），领导才能在意你，这个相当于尊重他，是相互的。

引用 @皇帝lbi 发表的:
985硕博出来 对自己要求低点 基本不用受这个气了

然而绝大多数都是像我这样的普通人，所谓的职场经验是为绝大多数人准备的。 你这种话就像王健林先赚一个亿一样荒诞，就像晋惠帝何不食肉糜一样愚蠢。 况且，这跟受气有什么关系，不顺心意就是受气？一个正常人要经历的挫折比你所谓的这种受气多的多也大的多，王健林如是晋惠帝如是。

大家都没有说到关键点.....大家的工作成果都差不多，干多干少效果都一样…………然后一个内向不和领导沟通，一个紧跟领导.......怎么选肯定不一样呀

印度人容易做CEO很正常，沟通差的人怎么提拔？

会哭的孩子有奶吃

引用 @海绵宝宝小风儿 发表的:
我也是觉得，有时候工作能力相差不大的时候，就看谁更人精了

别说人精不人精这么难听，交际沟通能力也是能力的一部分啊

引用 @舔个带劲 发表的:
说的正常情况下，既然内定了讨论这还有意义吗？

你不知道提拔这东西都是内定的？

引用 @马忠 发表的:
然而绝大多数都是像我这样的普通人，所谓的职场经验是为绝大多数人准备的。 你这种话就像王健林先赚一个亿一样荒诞，就像晋惠帝何不食肉糜一样愚蠢。 况且，这跟受气有什么关系，不顺心意就是受气？一个正常人要经历的挫折比你所谓的这种受气多的多也大的多，王健林如是晋惠帝如是。

呃呃 好吧好吧 但是好好读书也没错 可以吗

不汇报咋成领导心腹🐶🐶🐶

还的看领导

引用 @riskwd 发表的:
竟扯淡·······都拿领导当傻子，就这还十年政府机关，为了点题编故事，还圆不回来，忽悠刚上班小白吧

我也是政府机关工作快10年了 我觉得他说的很对的，就是不知道你在政府机关工作几年了？什么职位了？

引用 @皇帝lbi 发表的:
呃呃 好吧好吧 但是好好读书也没错 可以吗

从没说过好好读书有错

关键是要汇报的好，否则适得其反

引用 @184446494 发表的:
小张外向型，能汇报，会跟领导相处，愿意跟领导交流。 小李内向型的，这些都不会，结果俩人工作水平还差不多。 本身就说明小李的水平比小张差一截。 并不是说这种爱汇报的就一定能提，但你想跟这样的竞争一下，起码你的工作能力得比别人强出一截吧？

就是啊，客观上来说也是这小李没优势造成的不被提拔啊

引用 @马忠 发表的:
从没说过好好读书有错

你说得对

引用 @醉梦灵归沐雨处 发表的:
是的。我以前的领导，就要求事前有请示，事后有汇报。从他角度看，于公他能知道下属在干什么，干了什么，便于管理；于私，他能得到领导的满足感。

他只是怕你给他捅娄子

引用 @叶如舟 发表的:
上面有人提到，敢于邀功的，多半会更自信，也不会太清高，更接地气些，也让领导更舒服些

很多人自己就把自己摆在领导的对立面了。。不挤兑你挤兑谁

引用 @岂不美滋滋 发表的:
有道理，傻干太吃亏

我觉着傻干要看你能不能傻干出效益 如果装瓶子 勤勤恳恳一天比别人多装一倍 那肯定是你占优势 但是要是你比别人装的慢一倍 或者你只是比别人装的好点但没啥用 那肯定就吃亏。。

引用 @醉梦灵归沐雨处 发表的:
是的。我以前的领导，就要求事前有请示，事后有汇报。从他角度看，于公他能知道下属在干什么，干了什么，便于管理；于私，他能得到领导的满足感。

也是可以理解的

说实话，汇报也是一项非常重要的能力，无论对内还是对外

引用 @虎扑JR1092083616 发表的:
万一碰到讨厌这种的领导怎么把

领导都是这样子走过来的，我也是！

领导不是傻子，不是说喜欢邀功领导就喜欢，而是喜欢邀功的人有让领导喜欢的特质。比如服从性强，懂得揣摩领导心思，干工作懂得如何让领导满意。不是说你觉得你干得好，而是领导觉得你干得好。你可以认为领导是傻x不识货，但你连傻x都糊弄不了，连让傻x认可你的本事都没有，那岂不是连傻x都不如。

引用 @liang5207 发表的:
连功都不敢邀，还指着你来担当？

话说的太实在，说好听点，就是领导喜欢积极主动的人，主动邀功是一种，主动揽活也是一种，要让领导感受到你在乎这份工作，在乎他。这他妈越听越想谈恋爱了

这种领导，也只是小领导，没有大智慧

这就是谈恋爱也是这样，你要不是学校名人，学校校草。你不主动接触，太低调没人会注意你的

我个人认为，这种事情还是要看具体领导，因为有的领导就觉得那个傻干的人品好，各种谦虚，然后提拔了李， 这种其实还好，如果遇到那种不懂技术的领导，小张辛苦干了，能力也很出众，小李技术差一点，人家故作姿态，显得不争不抢的，最后领导还要提拔小李，就是中了上面的套路，最后小李搞不定，只好来找小张，小张当然就不管，这个事就这么拖着了，国企中往往是这样

引用 @华盛顿仲达 发表的:
不认同。。。我就喜欢那种一直干的人。。天天来邀功的人，迟早很膨胀的，早晚要跑路的。滑头的人和勤恳的人得放对位置。。 我们管这叫世界仔，脑子灵活，搞业务有一手，可是缺点也明显，只要公司有漏洞基本就是这些人钻了，亏的也是公司，风气也是这种人带坏的。 我是很反感这些人的，双仞剑，管得好会帮公司创造很多价值，管不好就会损害公司的。 上限和下限差距很大。。 勤恳的人上下限差距不大，稳定。

你可以偶尔汇报不需要天天汇报。人与人就是需要多交流沟通，你又不是领导少了你就什么都做不了的人，我要是领导有个这样下属我也觉得是挺清高的

引用 @nevexing 发表的:
我会选办事靠谱的，不管邀不邀功

然而两个都半斤八两

引用 @liang5207 发表的:
连功都不敢邀，还指着你来担当？

讲道理，这完全就是看领导的性格癖好。。我前领导就是谁邀功打击谁。。美其名曰不能让员工被骄傲害了。。。

引用 @公猪掉下 发表的:
你不邀功 我怎么知道是你干的

有一说一，得看领导性格。。。有些领导私底下有自己的考察方法，爱嘴上说的反而不受待见。。。还有些领导一天一个变，根本拿捏不准。。。说白了还是得会揣摩领导心思，看饭下菜。

引用 @刚下航母 发表的:
讲道理，这完全就是看领导的性格癖好。。我前领导就是谁邀功打击谁。。美其名曰不能让员工被骄傲害了。。。

那谁还有积极性啊...

引用 @liang5207 发表的:
连功都不敢邀，还指着你来担当？

为啥我看到会邀功拍马屁的好像不太会担当 出了事第一个甩锅的不是吗？

引用 @這裡有酒 发表的:
为啥我看到会邀功拍马屁的好像不太会担当 出了事第一个甩锅的不是吗？

你说的对，我领导就是这样的，事情都是我做的，他去邀功，都是他做的，出了问题，就甩锅，比较恶心人

引用 @這裡有酒 发表的:
为啥我看到会邀功拍马屁的好像不太会担当 出了事第一个甩锅的不是吗？

这句话的意思是并不是说会邀功的一定会担当 但是不会邀功的人大概率也不会主动去担当。好处都不敢要了 坏处他还能抓在手里？如果真是那样 那只能说他是个大老实人了。

有道理，社会就是这样。

引用 @zjb1733 发表的:
你不知道提拔这东西都是内定的？

你不知道内定都是有原因的？老板也是为了赚钱。内定一个傻子上来他是觉得钱太多？

引用 @刚下航母 发表的:
讲道理，这完全就是看领导的性格癖好。。我前领导就是谁邀功打击谁。。美其名曰不能让员工被骄傲害了。。。

那谁还努力工作呀，没有目标哪来的动力

引用 @舔个带劲 发表的:
说的正常情况下，既然内定了讨论这还有意义吗？

程序还是要走的

引用 @刚下航母 发表的:
有一说一，得看领导性格。。。有些领导私底下有自己的考察方法，爱嘴上说的反而不受待见。。。还有些领导一天一个变，根本拿捏不准。。。说白了还是得会揣摩领导心思，看饭下菜。

是的 这才是最正确答案 首先你得干活自己工作 这是本分 然后再去熟悉领导性格 看饭下菜 对他的口味 这个必须得看领导性格 盲目邀功绝对不是上策

道理是这个道理，但小李这种清高的还是继续会清高。。。 反正我又不差提拔多的那几块钱。。。 所以现在很多年轻人就是这种状态，工作做好，其他不管我事，甚至工作做完了都不跟领导说一声，不会去领导办公室汇报工作或者闲聊~~~

引用 @liang5207 发表的:
连功都不敢邀，还指着你来担当？

大树将军冯异

视频里说的很对：这个工作谁都能干，邀功没问题。要是造火箭，这就是耽误事儿。

引用 @Gis0412 发表的:
话说的太实在，说好听点，就是领导喜欢积极主动的人，主动邀功是一种，主动揽活也是一种，要让领导感受到你在乎这份工作，在乎他。这他妈越听越想谈恋爱了

我在基层领导岗位也有段时间了，切身经历，手下有一个科员交代他啥事他都会去做完，但真的闷葫芦，做完也不说一声，遇到困难也不说，但他办事确实都尽心尽力了，我也看到了，但如果要让我推荐提拔人选，他肯定不会是我第一选择，他短板太明显了，沟通主动性不强。让他当领导，估计他也累他的手下也累。

引用 @liang5207 发表的:
连功都不敢邀，还指着你来担当？

嗯，我提拔小李。

引用 @蓝色大嘴猴 发表的:
那谁还努力工作呀，没有目标哪来的动力

个世界上什么样的领导都有。。评价体系还有绩效考核啊，我前领导就是唯绩效论的人。。好处是形成的工作氛围比较踏实。。

引用 @罚球王者勒布朗 发表的:
你可以偶尔汇报不需要天天汇报。人与人就是需要多交流沟通，你又不是领导少了你就什么都做不了的人，我要是领导有个这样下属我也觉得是挺清高的

我就是老板啊，汇报有集中开会的。除非紧急的，员工决定不了，或者没权力决定的就回来问

引用 @liang5207 发表的:
我在基层领导岗位也有段时间了，切身经历，手下有一个科员交代他啥事他都会去做完，但真的闷葫芦，做完也不说一声，遇到困难也不说，但他办事确实都尽心尽力了，我也看到了，但如果要让我推荐提拔人选，他肯定不会是我第一选择，他短板太明显了，沟通主动性不强。让他当领导，估计他也累他的手下也累。

我觉得你这个亲身体验的感觉还是来的比啥都要靠谱

有机构还专门做过调查，在职场里，领导跟下属过度沟通还是比缺乏沟通强的

看情况吧，毕竟有的领导也不是傻子

引用 @火星勘探局 发表的:
我也很看不上这种不踏实的玩虚的人，但是有句话说得对，你得在意领导交代的事（非奉承），领导才能在意你，这个相当于尊重他，是相互的。

当员工每个人都想着靠这种方法就能上位，那谁还干累活？赃活？都想着耍滑头得了，公司早晚要完。

引用 @184446494 发表的:
小张外向型，能汇报，会跟领导相处，愿意跟领导交流。 小李内向型的，这些都不会，结果俩人工作水平还差不多。 本身就说明小李的水平比小张差一截。 并不是说这种爱汇报的就一定能提，但你想跟这样的竞争一下，起码你的工作能力得比别人强出一截吧？

不会沟通或者闷头干活的，那就适合放那儿一直闷头干活。

引用 @岂不美滋滋 发表的:
有道理，傻干太吃亏

就是这个道理，几乎所有单位都是那种勤勤恳恳工作一辈子也得不到领导提拔的人，这些人不是工作能力的问题，还是不懂得人情世故，说难听点就是不懂拍马屁。

引用 @斯马钢 发表的:
这是交流沟通的艺术，不是邀功那么简单

要冷不丁的让boss知道你干活了，且干的不错。

最主要的还是领导自己要有判断

灌这种鸡汤的人，总喜欢把“领导”脸谱化。 在他们眼里马总和任总和雷总都是同一套用人思维。

引用 @不要芥末了 发表的:
你不知道内定都是有原因的？老板也是为了赚钱。内定一个傻子上来他是觉得钱太多？

人家傻子也比你强

。。。。。。。

生活中差不多是这样的。。。除非你和别人的质上的差距，否则多受关注的基本是那种外向的人。 干一说十的人领导还是挺可能不喜欢的，觉得你太飘不踏实之类的。。但那种干四说一，甚至干十说一的人，是很难让别人觉得你有当领导特质或者能干好事情的人。。。 我是那种低调内向的人，虽说没出社会，但当了一年的学校某个社团负责人，和工作的jrs肯定没法比，但能基本感觉出来这些东西的。