引用 @tuoxieman 发表的:也看组, 但是普遍比较快. 不过据我最近观测4升5,5升6其实research那边更快. 6-7就不好说了.
引用 @66Harold66 发表的: 大佬,在ads组比较拼是不是升职会快一些
引用 @.Air 发表的:主要看组,ads组的朋友非常忙,不过也没有国内这么夸张的加班。。
引用 @tuoxieman 发表的:ads TL来现身说法一下。ads整体偏忙,但是ads组太大了,只要不在意升职,我也见过养老到令人发指的。。。跟养老型公务员有得一拼。不过只要不是对组里有毒那种风格一般也很少有开掉的。 我估计一个组拼不拼其实很看上面的头的风格。像我们组从L8往下晚上回邮件是常态,我的小弟们比我拼多了,年轻的普遍还是有冲劲。当然好处是很自由,比如我每天11点才上班,老板如果不得不安排9点多的会都会专门表达歉意。
引用 @多伦多林书豪 发表的: 老哥在哪个组?
引用 @浙江运气最差的那个 发表的: ng第一轮VO,20分钟写加强版hard题是被坑了吗?(LC297,替换为json string)
引用 @.Air 发表的:Google Assistant
引用 @进行式10 发表的: 同样是程序员,国内的工作时间基本上多一倍,果然欧美国家公司人性化多了。
引用 @大狗猫1 发表的: assistant 三哥多吗
引用 @胜天三目祁同伟 发表的: 老哥,您了解base国内今年校招几月份会有hc呀?
引用 @进行式10 发表的: 是的,国外就算再忙基本能做到工作与家庭的平衡。很少有人“卖”给公司,不像这边996是常态。我其实很欣赏老外的这种理念,好好工作好好休闲。
引用 @理性球迷好榜样 发表的: 老哥您好,我要去加拿大读计算机,不知道您有什么建议呢?我也想毕业进Google 的加拿大分部。顺便吧pr拿了。
引用 @深河君 发表的: 我觉得自己在假的ads🤔🤔🤔
引用 @不会真有人年薪少于百万吧 发表的: 年薪百万的程序员就是你?
引用 @.Air 发表的:建议第一年就早点投暑假实习,intern return会比校招容易得多
引用 @raptors416 发表的: 去waterloo吧,妥妥的
引用 @薛定谔的平等与自由 发表的: 楼主 今年多大啊
引用 @麦干迪拔 发表的: 只能说国内和国外的程序员生态环境差别太大了
引用 @中国队不进世界杯不谈恋爱 发表的: 这理念不是白来的,首先,需要货币霸权掠夺全球的资源,其次,人口还不能太多😂
引用 @五号半 发表的: 国内程序猿都得谢谢菊厂这样的文化...去外面扰乱市场价格,拼价格战!对员工玩命打压...
引用 @强东采野花 发表的: 资本主义太腐朽了🐶
引用 @baidusina4 发表的: 国情不一样,节奏就不一样。中国现在是上升期,需要出200%的努力追赶。美国已经练到满级,只需要做做日常任务保持优势就可以了。
引用 @辣条不够辣 发表的:菊厂不是互联网企业。你得怪阿里腾讯去。
引用 @超级麦乐鸡 发表的: 简直太羡慕了,就说一点周末双休,就特别羡慕了,而且还有准点下班,下班后完全不谈工作
引用内容可能违规暂时被隐藏
引用 @虎扑JR1104434571 发表的: 越这样越赶不上,没有精力谈创新了。
引用 @含泪再战一年 发表的: 放眼全世界,也就东亚三国这么拼,往南的东南亚往北的俄罗斯,隔着太平洋的美洲,大陆桥的西端欧州,都没把996当成常态
引用 @薛定谔球球 发表的:有一说一,硅谷这边编程水平还是比国内大厂高一档
引用 @.Air 发表的:不少,湾区的组基本都挺多的
🔥 最新回帖
老哥是phd吗,多久升了5(6)?
也看组, 但是普遍比较快. 不过据我最近观测4升5,5升6其实research那边更快. 6-7就不好说了.
哥,狗家还忙?你是不知足啊
据说是的,但是升职快还得是新组,面向用户,impact大。个人努力比不上历史进程
大佬,在ads组比较拼是不是升职会快一些
🛋️ 沙发板凳
Google Assistant
兄弟今年面的吗?今年hiring freeze了已经,估计bar会非常高。可以等9月开headcount
赶上这时候,答得完美也都最多是过了HC,入职要等着几个月之后了
assistant 三哥多吗
主要看组,ads组的朋友非常忙,不过也没有国内这么夸张的加班。。
不少,湾区的组基本都挺多的
是的,国外就算再忙基本能做到工作与家庭的平衡。很少有人“卖”给公司,不像这边996是常态。我其实很欣赏老外的这种理念,好好工作好好休闲。
一般都是八月底到九月初会开,亚太应该是和北美同时
内卷太严重了
这理念不是白来的,首先,需要货币霸权掠夺全球的资源,其次,人口还不能太多😂
我觉得自己在假的ads🤔🤔🤔
现在过了hc也没法team match。。我朋友已经被劝退了,先接了另外一家。 不过狗家offer可以保留1年还是多久来着。
去waterloo吧,妥妥的
其实我感觉这题算是正常水平吧,我软软店面的时候都遇到过。。 比较坑的是遇到那种不太好沟通的面试官,你提的idea他表面上接受,开始实现的时候又不同意那种。。
哈哈,也有很多ads不忙的,老哥在CL吗
美国的物价也高,年薪不能说明啥
建议第一年就早点投暑假实习,intern return会比校招容易得多
好的,谢谢您了。
我也想啊,人家不要我啊,没拿到滑铁卢的offer
26😂
资本主义太腐朽了🐶
去掉程序员哈
工程师,程序员红利警告
国内程序猿都得谢谢菊厂这样的文化...去外面扰乱市场价格,拼价格战!对员工玩命打压...
感觉美国已经不是资本家的天堂了,新天堂可比老天堂能割。
当你一人民币跟一美元挂钩的时候,也许就可以
所以还是要提升自己,早日脱离内卷啊。
国内人口多,竞争大,你不努力,就被刷下来了
就现在这种方式,根本就不是外因,而是内部分配
简直太羡慕了,就说一点周末双休,就特别羡慕了,而且还有准点下班,下班后完全不谈工作
有一说一,硅谷这边编程水平还是比国内大厂高一档
关键是工资和福利还很好
菊厂不是互联网企业。你得怪阿里腾讯去。
国内都是自我踩踏,老是搞996,都不知道在干啥,app越做越烂,个个都想包圆了整个产业链,啥都想搞,啥都不精,还不如好好想想好的方向,好的创意,真正的技术难道是996搞出来的
国情不一样,节奏就不一样。中国现在是上升期,需要出200%的努力追赶。美国已经练到满级,只需要做做日常任务保持优势就可以了。
工资福利还高几倍
上班警告⚠️
是啊,人口多就是你不干有的是人干
总有值得学习的地方嘛🐶
放眼全世界,也就东亚三国这么拼,往南的东南亚往北的俄罗斯,隔着太平洋的美洲,大陆桥的西端欧州,都没把996当成常态
越这样越赶不上,没有精力谈创新了。
是阿里的锅。腾讯到现在工作强度也算国内比较低的
都一样,加班给加班费合理,有人缺钱,自愿加呗!但不能鼓励,不能宣传,这行就被破坏了!企业没创新拼价格...这种模式不可取!
这……,我就是你说的这样
移民很容易啊
这就是内卷啊,没能力以外补内,只能自己互相压榨了
哪个行业不是这样。。。
欧美就是富二代,吃老本都比你强,lv挂个标就能把你中国产的东西加几千块卖,后来居上的国家不牺牲1-2代人怎么追,别人也是血汗工厂过来的
所以请问老哥为何国内的ok Google一直开不了?
谈创新的跟死命加班的就不是一帮人…… 或者说,死命加班的人就是为谈创新的人去实现创新……
世界是不断在发展的,哪有满级一说,非要追赶上美国才能证明中华民族的伟大?
很多老外也是从加班过来的。前人栽树后人乘凉
西安的IT市场就是被菊厂玩儿坏的
国外有各种员工工会会去争取利益福利 我们的员工工会基本是公司高管 摆设用的
童工和血汗工厂发源地是哪里来着?
这……没有吧
人闲下来,才能写出有创造力的东西,要不只能copy,这点整天宣扬加班文化的🐶🐶,应该反思!
你应该说现在是建筑长城的时期,努力拼命建长城为了子孙后代
一个白人一个黄种人一个阿三一个巴基斯坦人🐶