引用 @虎扑JR1501307076 发表的: 签的多长时间劳动合同,要3个月试用期
引用 @DYHXBDYP 发表的: 2年
引用 @虎扑JR1501307076 发表的: 2年合同3个月试用期就是不合理的
引用 @DYHXBDYP 发表的: 我想的是既然劳动局受理了,肯定认为公司单方面辞退不给赔偿是违法的,已经通知双方开庭了,就不知道开庭期间该注意哪些细节?
引用 @螭羽 发表的: 让公司拿出试用期不合格的书面证据
引用 @TROY_CUI 发表的: 有时候好像看劳动合同的,比如说2019.10.14-2021.10.14就算是两年半的合同,三个月的试用期,要是2019.10.14-2021.10.13才是两年合同两个月试用期,不知道是不是这样。
引用 @小wizard 发表的: 不满三年的,试用期不得超过2个月
引用 @在下短发控 发表的: 大哥求问一下,我是刚入了一家国企试用期半年,合同年限也是一年,这合理不
引用 @该昵称无法显示吗 发表的: 是楼主要去找公司不合理的证据,你让公司拿试用期不合格的证据妥妥的就给你了
引用 @墨漪回灯 发表的: 没记错的话半年试用期对应的6年还是三年,,
引用 @sandandy 发表的: 受理不代表劳方就违法了,凡事得讲证据
引用 @543012798 发表的: 公司要举证证明试用期考核不合格的证据,录用条件是什么?如何评价等?否则就是违法解除
引用 @我系湖银球迷 发表的: 问一下六个月试用期至少几年合同?
引用 @鸡汁蝾螈 发表的: 应该得三年以上
引用 @double_star 发表的:1.14转正,4.5才通知试用期不合格,1.14未放假疫情也未大范围爆发,公司方面洗不掉
引用 @在下短发控 发表的: 可是我想这国企应该不会做这种违法或者说有争议的事吧
引用 @AJchen1234 发表的: 试用期六个月的话三年合同合理吗?
引用 @Fringe19830609 发表的: 没什么特别注意的,估计先协商,协商不成雇主拿证据,证明你LP是不胜任,证据确凿你败诉,证据不足他败诉,不过法定赔偿金也就半个月,乘以2也就一个月~
引用 @在下短发控 发表的: 可是国企应该不会做这种违法或者说有争议的事吧
引用 @简阳海底捞 发表的:持续关注。
引用 @冰霜烈焰 发表的: 上海可以
引用 @不逛虎扑老JR 发表的: 劳动法规定合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过二个月
引用 @最后一次注册 发表的: 这你想多了,除非公司在你入职的时候就跟你定好考核项目和达标要求,你也书面同意了(即便如此公司还要向局方证明这些考核都没有超出正常范围)或者出现确凿的违法违纪行为,一般公司提出的不合格证据很难采信。
引用 @神奇的luka会魔法 发表的:
引用 @FreddieMercury 发表的: 不是上海可以,是很多小公司这样做而已,并不是存在即合理。
引用 @小小小艾3 发表的: 刚刚把这个贴发给正在律所上班的女朋友,她的意见如下: 1.根据当事人描述,2年劳动合同期限,试用期不得超过2个月,用人单位约定3个月违法,该员工试用期结束是12.14日,用人单位如以试用期不合格为由解雇员工要在试用期期间提出,否则试用期结束后视为试用合格,该公司行为存在违法解雇,按照法律规定及该员工的在职时间,员工可以要求用人单位赔偿2个月工资。 2.另外,以员工试用期不合格为由解除劳动合同,由用人单位承担举证责任,实体和程序上均要合法,主要表现为用人单位要举证出有设定试用期考核制度,该考核制度是合法合理的,且已经通过工会表决通过或者全体员工开会通过,另外对员工进行考核,该考核结果员工是否知情并且认可,上述条件用人单位如举证不出来,则该公司行为存在违法解雇。
引用 @农艺师拜耳 发表的: 问下楼主,申请仲裁需要什么手续啊,请律师得多少钱?
引用 @为什么取不了名字 发表的: 第一,疫情期间你媳妇有在家正常办公嘛?第二,疫情期间公司每个月工资有正常发放嘛!
引用 @虎扑JR0439795098 发表的: 不胜任试用期到了就辞退,现在辞退早已过了试用期
引用 @木木t一手遮天 发表的: 你这有一点,试用期过了好久才辞退已经不行了
引用 @Morrphine 发表的:正常20.1.14转正, “正常”这两个字很意味深长,到底在1.14正常是转正了并且办理了转正,还是正常应该转正了但是没有办理转正,试用期最长不超过6个月,没有办理转正 4.5日 让你走也正常。
引用 @虎扑JR0439795098 发表的: 我觉得试用期合不合格已经不重要了,已经过了试用期,要不合格当时辞退就好了,当时不辞退就默认被正式录用了
引用 @绝杀小王子被占用 发表的: 然而现在很多公司都是这样签的
引用 @职业卖萌多 发表的: 他说的是一个方向点,公司找这个挺麻烦的,让他们找去
引用 @DYHXBDYP 发表的: 我们没多少赔偿,没请律师,所以没经验,也不知道该注意啥,下午两点开庭,后面结果我再跟你说。手续很简单,去公司注册地所在劳动局,填申请表,提交一些资料(劳动合同,身份证,公司书面解除劳动通知,填写你要求赔偿的事项和具体金额,基本就这些)。15个工作日内等通知。如果涉及赔偿金额较大,建议还是请律师咨询或者委托律师代办。
2年
2年合同3个月试用期就是不合理的
我想的是既然劳动局受理了,肯定认为公司单方面辞退不给赔偿是违法的,已经通知双方开庭了,就不知道开庭期间该注意哪些细节?
让公司拿出试用期不合格的书面证据
是楼主要去找公司不合理的证据,你让公司拿试用期不合格的证据妥妥的就给你了
我觉得试用期合不合格已经不重要了,已经过了试用期,要不合格当时辞退就好了,当时不辞退就默认被正式录用了
有时候好像看劳动合同的,比如说2019.10.14-2021.10.14就算是两年半的合同,三个月的试用期,要是2019.10.14-2021.10.13才是两年合同两个月试用期,不知道是不是这样。
受理不代表劳方就违法了,凡事得讲证据
不满三年的,试用期不得超过2个月
大哥求问一下,我是刚入了一家国企试用期半年,合同年限也是一年,这合理不
没记错的话半年试用期对应的6年还是三年,,
1.14转正,4.5才通知试用期不合格,1.14未放假疫情也未大范围爆发,公司方面洗不掉
公司要举证证明试用期考核不合格的证据,录用条件是什么?如何评价等?否则就是违法解除
法官有可能要问你为什么起诉,为什么会要求这么多赔偿,自己要查下
不是三年
媳妇上班期间就请了一个星期的病假(阑尾炎手术),其余正常上下班。个人觉得公司就是不想赔偿,我媳妇一起进公司的全部辞退,有几个是刚毕业的学生,外地的,也没跟公司理论,直接就走了。疫情期间我媳妇也没找其他工作,就想跟公司较较真儿。
应该得三年以上
你特么神逻辑,已经过了试用期就特么是正式员工,就算三个月之后公司没有和他老婆签定转正合同,也不能否认她是正式工,没签定转正合同公司那样做就是违法用工,公司要承担全部违法责任,你懂了吗?你还在说要公司举证证明试用期考核不合格的证据,公司过河拆桥已经完全没必要,否则那就是脑残公司,麻烦你看看楼主怎么说的,这件事公司全责没毛病,楼主等着收钱就行!
3年及以上
事实上公司提供的不合格证据很难被认定的
可是国企应该不会做这种违法或者说有争议的事吧
可是我想这国企应该不会做这种违法或者说有争议的事吧
单方面辞退这点很好打,很多漏洞
你说这些不就是楼主去找公司的不合理之处吗?
不一定吧,国企也不好说,有时候你还玩不过他
不合理,可以主张违法约定试用期的双倍赔偿
试用期六个月的话三年合同合理吗?
外企一般不会,国企有时候是真的不怕的
正常
不胜任试用期到了就辞退,现在辞退早已过了试用期
上海可以
见仁见智,笨比领导不懂法也不影响劳动者向劳动局申请仲裁。
这你想多了,除非公司在你入职的时候就跟你定好考核项目和达标要求,你也书面同意了(即便如此公司还要向局方证明这些考核都没有超出正常范围)或者出现确凿的违法违纪行为,一般公司提出的不合格证据很难采信。
劳动法规定合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过二个月
一年的合同,试用期不得超过一个月
下午两点开庭
去年刚和一家兼职的公司仲裁完,如果说你媳妇是全职的话,提供在职的证明(钉钉打卡记录,或者公司的排班表之类),有合同就更好,你这边只要证明你在职就行。其他的,公司说你试用期不过或者能力不行违反公司规章啥的随他说,他自己要举证的。你反正就表达你媳妇按制度好好在上班就行
你这有一点,试用期过了好久才辞退已经不行了
对的,考公刚看了这个题
这种情形的劳动争议用人单位赢少输多,根本原因还是不能提供相关的证据
不是上海可以,是很多小公司这样做而已,并不是存在即合理。
3年可以6个月试用期
第一,试用期不合格,劳动合同期限不超过不满一年的,试用期不能超过一个月,合同期限一年以上,三年以下的不得超过两个月,三年以上的不得超过六个月。 第二,使用期因无法胜任工作解除劳动关系,公司应该拿出证据证明劳动者无法胜任工作,不然不行 第三,你这个已经过了试用期,不属于在试用期呢被解除劳动合同,应该要求经济补偿,工作时间半年以下的算半个月,超过半年的赔偿一个月工资,
? https://duxiaofa.baidu.com/detail?searchType=statute&from=wise_28231&originquery=%E4%B8%8A%E6%B5%B7%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%9D%A1%E4%BE%8B&count=62&cid=6e576163f7e9639245e6eabd06baa9b6_law
上海特殊,我楼下贴了
我自己签过,特地查了,允许
补充 3.开庭要注意什么:心态放平、淡定,胜诉的几率很大滴,不排除对方故意拖时间的情况!!
我们没多少赔偿,没请律师,所以没经验,也不知道该注意啥,下午两点开庭,后面结果我再跟你说。手续很简单,去公司注册地所在劳动局,填申请表,提交一些资料(劳动合同,身份证,公司书面解除劳动通知,填写你要求赔偿的事项和具体金额,基本就这些)。15个工作日内等通知。如果涉及赔偿金额较大,建议还是请律师咨询或者委托律师代办。
是企业主张因员工未达到要求而辞退的,谁主张谁举证,所以是要由企业提供员工不符合的证据。仲裁机构是不是认可那是另一回事。 而且这个案件中,楼主媳妇签2件合同,试用期三个月本身就违反了劳动法要求,按劳动法要求,楼主老婆应该是在12月中旬转正,涉案公司在第二年4月5日才通知试用不合格肯定是不占理的。
好像是2月底通知在家办公,在某钉上打考勤。告知辞退后,让去公司办离职,只发放2.3月的工资,不给赔偿,我们当场要求仲裁,然后2.3月工资到现在都没给发。
合法
哦,对,我漏看了4月份那辞退,那就是N为1,2N为2了
哦,这个我漏看了,那法定为1,两倍为2,就这个区别了
一个月,两个月,六个月,没有试用期三个月的说法,除非合同期不小于三年
然而现在很多公司都是这样签的
是的,确实没有任何转正书面东西。但也没有任何延长试用期的东西。只是合同上写的试用期3个月,像这种不是默认转正吗?
他说的是一个方向点,公司找这个挺麻烦的,让他们找去
即使最后无理由辞退成立,工作未满半年的赔偿半个月工资,也没多少,最多给你超过半年算一个月。如果中间有其他说法的比如不称职,不胜任岗位啥的还不好说。
印象中国企一般是叫见习期吧?跟试用期不一样
这就是现状 你能拿这些公司怎么办呢
也对,回帖的时候没仔细看,试用期都过了那还说啥,默认转正了呗
去年经历了人生中第一次莫名被辞退扣年底奖金,准备过段时间闲了去申请劳动仲裁