媳妇被公司辞退，申请劳动仲裁，今天开庭。

媳妇19.10.14进公司，试用期3个月。正常20.1.14转正。没几天就放春节，加上之后的疫情，一直没有正常上班，期间也通知在家办公。但4.5号收到公司寄过来的被辞退通知，理由是试用期不合格，去公司办理离职手续，公司不给任何赔偿。4.21号我们在劳动局提交了资料申请劳动仲裁，劳动局受理了。今天开庭，麻烦问一下学法律的JR，开庭的时候应该注意些什么？

签的多长时间劳动合同，要3个月试用期

引用 @虎扑JR1501307076 发表的:
签的多长时间劳动合同，要3个月试用期

2年

引用 @DYHXBDYP 发表的:
2年

2年合同3个月试用期就是不合理的

引用 @虎扑JR1501307076 发表的:
2年合同3个月试用期就是不合理的

我想的是既然劳动局受理了，肯定认为公司单方面辞退不给赔偿是违法的，已经通知双方开庭了，就不知道开庭期间该注意哪些细节？

引用 @DYHXBDYP 发表的:
我想的是既然劳动局受理了，肯定认为公司单方面辞退不给赔偿是违法的，已经通知双方开庭了，就不知道开庭期间该注意哪些细节？

让公司拿出试用期不合格的书面证据

没什么特别注意的，估计先协商，协商不成雇主拿证据，证明你LP是不胜任，证据确凿你败诉，证据不足他败诉，不过法定赔偿金也就半个月，乘以2也就一个月～

2020.1.14之前算试用期，之后不算。应该赔偿0.5+1

引用 @螭羽 发表的:
让公司拿出试用期不合格的书面证据

是楼主要去找公司不合理的证据，你让公司拿试用期不合格的证据妥妥的就给你了

这些不该找个律师问么

引用 @螭羽 发表的:
让公司拿出试用期不合格的书面证据

我觉得试用期合不合格已经不重要了，已经过了试用期，要不合格当时辞退就好了，当时不辞退就默认被正式录用了

引用 @虎扑JR1501307076 发表的:
2年合同3个月试用期就是不合理的

有时候好像看劳动合同的，比如说2019.10.14-2021.10.14就算是两年半的合同，三个月的试用期，要是2019.10.14-2021.10.13才是两年合同两个月试用期，不知道是不是这样。

这个应该默认转正了吧

入职的时间证据，通知离职的时间，超过了合同约定的试用期就可以了，这种稳赢得，反正除了正常的补偿还要赔偿影响你找工作的时间补偿

引用 @DYHXBDYP 发表的:
我想的是既然劳动局受理了，肯定认为公司单方面辞退不给赔偿是违法的，已经通知双方开庭了，就不知道开庭期间该注意哪些细节？

受理不代表劳方就违法了，凡事得讲证据

引用 @TROY_CUI 发表的:
有时候好像看劳动合同的，比如说2019.10.14-2021.10.14就算是两年半的合同，三个月的试用期，要是2019.10.14-2021.10.13才是两年合同两个月试用期，不知道是不是这样。

不满三年的，试用期不得超过2个月

引用 @小wizard 发表的:
不满三年的，试用期不得超过2个月

大哥求问一下，我是刚入了一家国企试用期半年，合同年限也是一年，这合理不

引用 @在下短发控 发表的:
大哥求问一下，我是刚入了一家国企试用期半年，合同年限也是一年，这合理不

没记错的话半年试用期对应的6年还是三年，，

引用 @该昵称无法显示吗 发表的:
是楼主要去找公司不合理的证据，你让公司拿试用期不合格的证据妥妥的就给你了

1.14转正，4.5才通知试用期不合格，1.14未放假疫情也未大范围爆发，公司方面洗不掉

引用 @DYHXBDYP 发表的:
我想的是既然劳动局受理了，肯定认为公司单方面辞退不给赔偿是违法的，已经通知双方开庭了，就不知道开庭期间该注意哪些细节？

公司要举证证明试用期考核不合格的证据，录用条件是什么？如何评价等？否则就是违法解除

引用 @DYHXBDYP 发表的:
我想的是既然劳动局受理了，肯定认为公司单方面辞退不给赔偿是违法的，已经通知双方开庭了，就不知道开庭期间该注意哪些细节？

法官有可能要问你为什么起诉，为什么会要求这么多赔偿，自己要查下

引用 @墨漪回灯 发表的:
没记错的话半年试用期对应的6年还是三年，，

不是三年

合不合理是其次的,主要是能争取赔偿。其他都是虚的

引用 @sandandy 发表的:
受理不代表劳方就违法了，凡事得讲证据

媳妇上班期间就请了一个星期的病假(阑尾炎手术)，其余正常上下班。个人觉得公司就是不想赔偿，我媳妇一起进公司的全部辞退，有几个是刚毕业的学生，外地的，也没跟公司理论，直接就走了。疫情期间我媳妇也没找其他工作，就想跟公司较较真儿。

公司全责，楼主等着收钱就行！

我仲裁过，他们的意思是根本没有试用期之说

引用 @在下短发控 发表的:
大哥求问一下，我是刚入了一家国企试用期半年，合同年限也是一年，这合理不

应该得三年以上

问一下六个月试用期至少几年合同？

你媳妇怀孕了吗，怀孕了赔双倍

引用 @543012798 发表的:
公司要举证证明试用期考核不合格的证据，录用条件是什么？如何评价等？否则就是违法解除

你特么神逻辑，已经过了试用期就特么是正式员工，就算三个月之后公司没有和他老婆签定转正合同，也不能否认她是正式工，没签定转正合同公司那样做就是违法用工，公司要承担全部违法责任，你懂了吗？你还在说要公司举证证明试用期考核不合格的证据，公司过河拆桥已经完全没必要，否则那就是脑残公司，麻烦你看看楼主怎么说的，这件事公司全责没毛病，楼主等着收钱就行！

引用 @我系湖银球迷 发表的:
问一下六个月试用期至少几年合同？

3年及以上

试用期过了当天没有以试用期不合格辞退的 可以视为转正。那么现在的焦点有三 第一是否签订劳动合同 这个关系到二倍工资 第二正常的工资是否发放 第三既然视为转正再以试用期不合格辞退属于无故解除劳动合同 可以要求经济赔偿金

引用 @该昵称无法显示吗 发表的:
是楼主要去找公司不合理的证据，你让公司拿试用期不合格的证据妥妥的就给你了

事实上公司提供的不合格证据很难被认定的

引用 @鸡汁蝾螈 发表的:
应该得三年以上

可是国企应该不会做这种违法或者说有争议的事吧

引用 @墨漪回灯 发表的:
没记错的话半年试用期对应的6年还是三年，，

可是我想这国企应该不会做这种违法或者说有争议的事吧

引用 @DYHXBDYP 发表的:
我想的是既然劳动局受理了，肯定认为公司单方面辞退不给赔偿是违法的，已经通知双方开庭了，就不知道开庭期间该注意哪些细节？

单方面辞退这点很好打，很多漏洞

引用 @double_star 发表的:
1.14转正，4.5才通知试用期不合格，1.14未放假疫情也未大范围爆发，公司方面洗不掉

你说这些不就是楼主去找公司的不合理之处吗？

引用 @在下短发控 发表的:
可是我想这国企应该不会做这种违法或者说有争议的事吧

不一定吧，国企也不好说，有时候你还玩不过他

引用 @在下短发控 发表的:
大哥求问一下，我是刚入了一家国企试用期半年，合同年限也是一年，这合理不

不合理，可以主张违法约定试用期的双倍赔偿

引用 @虎扑JR1501307076 发表的:
2年合同3个月试用期就是不合理的

试用期六个月的话三年合同合理吗？

引用 @在下短发控 发表的:
可是我想这国企应该不会做这种违法或者说有争议的事吧

外企一般不会，国企有时候是真的不怕的

引用 @AJchen1234 发表的:
试用期六个月的话三年合同合理吗？

正常

引用 @Fringe19830609 发表的:
没什么特别注意的，估计先协商，协商不成雇主拿证据，证明你LP是不胜任，证据确凿你败诉，证据不足他败诉，不过法定赔偿金也就半个月，乘以2也就一个月～

不胜任试用期到了就辞退，现在辞退早已过了试用期

引用 @虎扑JR1501307076 发表的:
2年合同3个月试用期就是不合理的

上海可以

引用 @在下短发控 发表的:
可是国企应该不会做这种违法或者说有争议的事吧

见仁见智，笨比领导不懂法也不影响劳动者向劳动局申请仲裁。

引用 @该昵称无法显示吗 发表的:
是楼主要去找公司不合理的证据，你让公司拿试用期不合格的证据妥妥的就给你了

这你想多了，除非公司在你入职的时候就跟你定好考核项目和达标要求，你也书面同意了（即便如此公司还要向局方证明这些考核都没有超出正常范围）或者出现确凿的违法违纪行为，一般公司提出的不合格证据很难采信。

等着赔偿金就好 这HR水平太低了 

引用 @虎扑JR1501307076 发表的:
2年合同3个月试用期就是不合理的

劳动法规定合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月

持续关注。

引用 @在下短发控 发表的:
大哥求问一下，我是刚入了一家国企试用期半年，合同年限也是一年，这合理不

一年的合同，试用期不得超过一个月

1.试用期时间超过国家规定标准 2.试用期过了以后，未证明不符合岗位要求，直接转 3.退一万步，公司以试用期不合格辞退，要出具书面证明的 最后建议楼主仲裁到底

引用 @简阳海底捞 发表的:
持续关注。

下午两点开庭

引用 @DYHXBDYP 发表的:
我想的是既然劳动局受理了，肯定认为公司单方面辞退不给赔偿是违法的，已经通知双方开庭了，就不知道开庭期间该注意哪些细节？

去年刚和一家兼职的公司仲裁完，如果说你媳妇是全职的话，提供在职的证明（钉钉打卡记录，或者公司的排班表之类），有合同就更好，你这边只要证明你在职就行。其他的，公司说你试用期不过或者能力不行违反公司规章啥的随他说，他自己要举证的。你反正就表达你媳妇按制度好好在上班就行

引用 @Fringe19830609 发表的:
没什么特别注意的，估计先协商，协商不成雇主拿证据，证明你LP是不胜任，证据确凿你败诉，证据不足他败诉，不过法定赔偿金也就半个月，乘以2也就一个月～

你这有一点，试用期过了好久才辞退已经不行了

引用 @冰霜烈焰 发表的:
上海可以

引用 @不逛虎扑老JR 发表的:
劳动法规定合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月

对的，考公刚看了这个题

在广州，员工和公司打官司，基本都是员工胜诉

引用 @最后一次注册 发表的:
这你想多了，除非公司在你入职的时候就跟你定好考核项目和达标要求，你也书面同意了（即便如此公司还要向局方证明这些考核都没有超出正常范围）或者出现确凿的违法违纪行为，一般公司提出的不合格证据很难采信。

这种情形的劳动争议用人单位赢少输多，根本原因还是不能提供相关的证据

胜诉问题不大

引用 @冰霜烈焰 发表的:
上海可以

不是上海可以，是很多小公司这样做而已，并不是存在即合理。

问下楼主，申请仲裁需要什么手续啊，请律师得多少钱？

引用 @墨漪回灯 发表的:
没记错的话半年试用期对应的6年还是三年，，

3年可以6个月试用期

引用 @DYHXBDYP 发表的:
我想的是既然劳动局受理了，肯定认为公司单方面辞退不给赔偿是违法的，已经通知双方开庭了，就不知道开庭期间该注意哪些细节？

第一，试用期不合格，劳动合同期限不超过不满一年的，试用期不能超过一个月，合同期限一年以上，三年以下的不得超过两个月，三年以上的不得超过六个月。 第二，使用期因无法胜任工作解除劳动关系，公司应该拿出证据证明劳动者无法胜任工作，不然不行 第三，你这个已经过了试用期，不属于在试用期呢被解除劳动合同，应该要求经济补偿，工作时间半年以下的算半个月，超过半年的赔偿一个月工资，

无论是不是试用期，无故辞退都是要赔偿的，除非有足够的证据证明你媳妇能力不符合要求（隐瞒疾病、学历造假、严重违纪等）

引用 @冰霜烈焰 发表的:
上海可以

？ https://duxiaofa.baidu.com/detail?searchType=statute&from=wise_28231&originquery=%E4%B8%8A%E6%B5%B7%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%9D%A1%E4%BE%8B&count=62&cid=6e576163f7e9639245e6eabd06baa9b6_law

刚刚把这个贴发给正在律所上班的女朋友，她的意见如下: 1.根据当事人描述，2年劳动合同期限，试用期不得超过2个月，用人单位约定3个月违法，该员工试用期结束是12.14日，用人单位如以试用期不合格为由解雇员工要在试用期期间提出，否则试用期结束后视为试用合格，该公司行为存在违法解雇，按照法律规定及该员工的在职时间，员工可以要求用人单位赔偿2个月工资。 2.另外，以员工试用期不合格为由解除劳动合同，由用人单位承担举证责任，实体和程序上均要合法，主要表现为用人单位要举证出有设定试用期考核制度，该考核制度是合法合理的，且已经通过工会表决通过或者全体员工开会通过，另外对员工进行考核，该考核结果员工是否知情并且认可，上述条件用人单位如举证不出来，则该公司行为存在违法解雇。

受理之后，会通知公司协商，如果公司不协商，才会开庭。大多数时候，公司都是输家，仲裁还是比较倾向于保护劳动者的

引用 @神奇的luka会魔法 发表的:

上海特殊，我楼下贴了

引用 @FreddieMercury 发表的:
不是上海可以，是很多小公司这样做而已，并不是存在即合理。

我自己签过，特地查了，允许

引用 @小小小艾3 发表的:
刚刚把这个贴发给正在律所上班的女朋友，她的意见如下: 1.根据当事人描述，2年劳动合同期限，试用期不得超过2个月，用人单位约定3个月违法，该员工试用期结束是12.14日，用人单位如以试用期不合格为由解雇员工要在试用期期间提出，否则试用期结束后视为试用合格，该公司行为存在违法解雇，按照法律规定及该员工的在职时间，员工可以要求用人单位赔偿2个月工资。 2.另外，以员工试用期不合格为由解除劳动合同，由用人单位承担举证责任，实体和程序上均要合法，主要表现为用人单位要举证出有设定试用期考核制度，该考核制度是合法合理的，且已经通过工会表决通过或者全体员工开会通过，另外对员工进行考核，该考核结果员工是否知情并且认可，上述条件用人单位如举证不出来，则该公司行为存在违法解雇。

补充 3.开庭要注意什么：心态放平、淡定，胜诉的几率很大滴，不排除对方故意拖时间的情况！！

第一，疫情期间你媳妇有在家正常办公嘛？第二，疫情期间公司每个月工资有正常发放嘛！

我最近也需要劳动仲裁了，公司威逼利诱我，只给半个月的补偿。人事丢了一句，按照劳动合同法第四十条，我辞退你不用给任何赔偿。我寻思着第四十条也是补偿N+1啊。。。。

引用 @农艺师拜耳 发表的:
问下楼主，申请仲裁需要什么手续啊，请律师得多少钱？

我们没多少赔偿，没请律师，所以没经验，也不知道该注意啥，下午两点开庭，后面结果我再跟你说。手续很简单，去公司注册地所在劳动局，填申请表，提交一些资料(劳动合同，身份证，公司书面解除劳动通知，填写你要求赔偿的事项和具体金额，基本就这些)。15个工作日内等通知。如果涉及赔偿金额较大，建议还是请律师咨询或者委托律师代办。

引用 @该昵称无法显示吗 发表的:
是楼主要去找公司不合理的证据，你让公司拿试用期不合格的证据妥妥的就给你了

是企业主张因员工未达到要求而辞退的，谁主张谁举证，所以是要由企业提供员工不符合的证据。仲裁机构是不是认可那是另一回事。 而且这个案件中，楼主媳妇签2件合同，试用期三个月本身就违反了劳动法要求，按劳动法要求，楼主老婆应该是在12月中旬转正，涉案公司在第二年4月5日才通知试用不合格肯定是不占理的。

引用 @为什么取不了名字 发表的:
第一，疫情期间你媳妇有在家正常办公嘛？第二，疫情期间公司每个月工资有正常发放嘛！

好像是2月底通知在家办公，在某钉上打考勤。告知辞退后，让去公司办离职，只发放2.3月的工资，不给赔偿，我们当场要求仲裁，然后2.3月工资到现在都没给发。

引用 @AJchen1234 发表的:
试用期六个月的话三年合同合理吗？

合法

引用 @虎扑JR0439795098 发表的:
不胜任试用期到了就辞退，现在辞退早已过了试用期

哦，对，我漏看了4月份那辞退，那就是N为1，2N为2了

引用 @木木t一手遮天 发表的:
你这有一点，试用期过了好久才辞退已经不行了

哦，这个我漏看了，那法定为1，两倍为2，就这个区别了

引用 @不逛虎扑老JR 发表的:
劳动法规定合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月

一个月，两个月，六个月，没有试用期三个月的说法，除非合同期不小于三年

引用 @虎扑JR1501307076 发表的:
2年合同3个月试用期就是不合理的

然而现在很多公司都是这样签的

正常20.1.14转正， “正常”这两个字很意味深长，到底在1.14正常是转正了并且办理了转正，还是正常应该转正了但是没有办理转正，试用期最长不超过6个月，没有办理转正 4.5日 让你走也正常。

引用 @Morrphine 发表的:
正常20.1.14转正， “正常”这两个字很意味深长，到底在1.14正常是转正了并且办理了转正，还是正常应该转正了但是没有办理转正，试用期最长不超过6个月，没有办理转正 4.5日 让你走也正常。

是的，确实没有任何转正书面东西。但也没有任何延长试用期的东西。只是合同上写的试用期3个月，像这种不是默认转正吗？

引用 @虎扑JR0439795098 发表的:
我觉得试用期合不合格已经不重要了，已经过了试用期，要不合格当时辞退就好了，当时不辞退就默认被正式录用了

他说的是一个方向点，公司找这个挺麻烦的，让他们找去

引用 @DYHXBDYP 发表的:
2年

即使最后无理由辞退成立，工作未满半年的赔偿半个月工资，也没多少，最多给你超过半年算一个月。如果中间有其他说法的比如不称职，不胜任岗位啥的还不好说。

引用 @在下短发控 发表的:
大哥求问一下，我是刚入了一家国企试用期半年，合同年限也是一年，这合理不

印象中国企一般是叫见习期吧？跟试用期不一样

引用 @绝杀小王子被占用 发表的:
然而现在很多公司都是这样签的

这就是现状 你能拿这些公司怎么办呢

引用 @职业卖萌多 发表的:
他说的是一个方向点，公司找这个挺麻烦的，让他们找去

也对，回帖的时候没仔细看，试用期都过了那还说啥，默认转正了呗

支持楼主，就该较真下去

引用 @DYHXBDYP 发表的:
我们没多少赔偿，没请律师，所以没经验，也不知道该注意啥，下午两点开庭，后面结果我再跟你说。手续很简单，去公司注册地所在劳动局，填申请表，提交一些资料(劳动合同，身份证，公司书面解除劳动通知，填写你要求赔偿的事项和具体金额，基本就这些)。15个工作日内等通知。如果涉及赔偿金额较大，建议还是请律师咨询或者委托律师代办。

去年经历了人生中第一次莫名被辞退扣年底奖金，准备过段时间闲了去申请劳动仲裁