华为8年员工哺乳期享福利

引用 @李罗熙 发表的:
婴儿出生后一年

这不是扯淡吗

引用 @李罗熙 发表的:
产假178天，这里是哺乳期满了，产假都过去半年了吧。

华为太仁慈了，对用iPhone的员工就该立马开除，还给你哺乳期工资太仁慈了

引用 @考辛斯第一控卫 发表的:
放心，如果我老婆被辞退时候，能白拿1年工作，我肯定说这是靠谱的单位

如果你能按照你说的方式来处理同样的情况发生在自己或自己周围，如果你能对人对己保持一致，那我毫无问题👍至于你这样的想法是否合情及是否合理，另当别论，不是我或你三言两语能说清楚的。

引用 @虎扑JR1442639985 发表的:
有个题外话，大家孩子都是什么时候断奶的，真能喂一年奶的妈妈有多少，我记得我小时候到13个月戒奶，不知道现在孩子怎么样

我大女儿吃到15个月，儿子也打算15个月左右，现在母乳喂养的基本能喂到多久就多久

引用 @brddu 发表的:
牛逼，拿劳动法说事了。。。请问违反劳动法规定的工作时长用工合法么？是不是又要扯自愿了？

本来就是自愿的啊，拿枪指着你加班了？愿意加班的不就是为了高工资吗？你情我愿的事情，你不爽就辞职呗，没人逼你啊

引用 @法大守望者 发表的:
恩，你老婆未来在孩子周岁时被老板辞退的话，希望你也能这么想。而且如果老婆心里不开心，也能这么开导开导她，让她想开点，你老婆一定特别感谢你呢😃

不然呢？合同到期了必须续签？？难不成在你小孩上大学之前都不能不续签合同？你这是强盗逻辑啊

引用 @大雁过冬 发表的:
本来就是自愿的啊，拿枪指着你加班了？愿意加班的不就是为了高工资吗？你情我愿的事情，你不爽就辞职呗，没人逼你啊

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。  头一次看到能把996违法说的这么理直气壮的，花粉果然牛逼，看来都是些精神资本家

引用 @三星前HR 发表的:
这女的哺乳期结束了，合同也到期了，华为不想续约了这违反什么法律了你说说。

我没说这个事情华为违法了，我说超时加班

引用 @大雁过冬 发表的:
不然呢？合同到期了必须续签？？难不成在你小孩上大学之前都不能不续签合同？你这是强盗逻辑啊

我有说合同到期了必须续签？我有说小孩上大学之前都要续签合同？到底咱俩谁在强盗逻辑谁？😄谁告诉你事情是非此即彼的？😄

引用 @小贱人天天贱 发表的:
第二次合同期满后劳动者提出订立无固定期限合同的，如果没有特殊情况，必须续签

没听说过。能贴个对应的条款吗？

引用 @李罗熙 发表的:
人家产假结束去上班，上班上到哺乳期结束就被告知不用来了。

不是合同到期，不续签吗 怎么被你解释成了开除 的？

引用 @简单韩 发表的:
没听说过。能贴个对应的条款吗？

你网上搜一下《劳动法》关于无固定期限合同的内容就可以了

引用 @李罗熙 发表的:
首先是违法，然后还得赔偿。

？

引用 @简单韩 发表的:
没听说过。能贴个对应的条款吗？

劳动合同法第十四条： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）...（二）...（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

引用 @法大守望者 发表的:
你网上搜一下《劳动法》关于无固定期限合同的内容就可以了

劳动法里没有这个规定的，这个是劳动合同法里的内容

引用 @小贱人天天贱 发表的:
劳动法里没有这个规定的，这个是劳动合同法里的内容

搜过了，确实有这要求。

引用 @小贱人天天贱 发表的:
劳动合同法第十四条： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）...（二）...（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

是的，刚百度过，确实有这要求。

引用 @小贱人天天贱 发表的:
劳动法里没有这个规定的，这个是劳动合同法里的内容

老哥说得对，我记错了

引用 @简单韩 发表的:
签了4年合同，合同到期，为什么不续签违法？合同双方都履约完毕了，还要求新的合同必须续签？

自己看劳动法去，劳动者年纪大了合同到期就能随便辞退，怎么可能有这么离谱的事

引用 @李罗熙 发表的:
华为的8年，是第二次续签，要签无固定期限劳动合同，第二次续签用人单位不签的，违法，赔2N。

第一份合同3年，续约一次5年，合同到期，不续约，赔偿，这哪来的已经第二次续约了？自己基本概念都没搞清楚就来误导人

引用 @三星前HR 发表的:
不知道为什么有人点灭你。合同正常结束谁也不欠谁了，这不就完事了

在这条街，拿到华为合同的个个欢天喜地，没资格拿到华为合同的认为华为就是垃圾公司吸血公司。拿着一个月几千块万把块的工资收入，举着键盘敲字去喷人家华为996一个月几万块甚至十几万的不平等条约。

引用 @rerorero 发表的:
大不了被优化掉？要命的事情在你这里倒是轻松的很

不明白你在想什么，你要是因为什么产品替消费者或者甲方打抱不平，我理解，做的烂的东西应该被喷。替华为员工操什么心，华为员工一年拿多少了，什么企业还能替你养老送终了？你觉得优化不公平，不优化对那些在华为拼命奋斗的就公平？

屁事真多，赔偿能到位就行，和资本谈感情？

引用 @Isaacyang 发表的:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

还是不懂，她不是劳动期满了吗

引用 @苏格拉登 发表的:
不签无限期合同所以是对的咯？公然违抗我们社会主义祖国的《劳动合同法》还有理了

八年的员工还没到签无固定期限合同的时候！

引用 @法大守望者 发表的:
你网上搜一下《劳动法》关于无固定期限合同的内容就可以了

师弟？

引用 @进击的小鱼 发表的:
我们小城市的公司工厂那得99%，有的去生孩子卷铺盖走人，有点去生孩子停薪留职，圈子小，没接触到过有产假哺乳假这一待遇的亲朋好友，按国家节假日作息的都凤毛麟角。

他们是没接触过，都觉得写的对，以为落实的下去，落实的到位。我就呵呵了，几个怀了大姐或小妹妹，都被公司以加工作量或者各种理由，逼你主动辞职。都是外地来的，她们都说强龙难压地头蛇，算了撤了……

引用 @小贱人天天贱 发表的:
劳动合同法第十四条： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）...（二）...（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

这还有个前提吧？满十年！

引用 @虎扑JR1442639985 发表的:
有个题外话，大家孩子都是什么时候断奶的，真能喂一年奶的妈妈有多少，我记得我小时候到13个月戒奶，不知道现在孩子怎么样

哺乳假没了，改吃奶粉，没那么早断奶

引用 @李罗熙 发表的:
师弟？

师兄？我法大13级政管院的！

哈哈，这贴里华为员工尽心尽力啊

引用 @看咖啡 发表的:
听他扯淡，合同到期不续签太正常了

那说明你一直被侵害劳动权益，自己还不知道，还乐呵

引用 @苏格拉登 发表的:
师兄？我法大13级政管院的！

07级法学院，差了好多年。

引用 @tanogh 发表的:
无固定期限合同最低年限起点是多少年？

10年，或者连续签订两次固定期限合同，第三次就是无固定了

引用 @豌豆加农炮 发表的:
对抗不了还不能说一下发泄发泄么....

同志 你要成立了我一定参加！ 广东那次我都没赶上趟 知道的时候已经没了

引用 @李罗熙 发表的:
07级法学院，差了好多年。

哈哈，难怪我觉得师兄的话那么亲切，那么有逻辑，我明年就研究生毕业l

引用 @苏格拉登 发表的:
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。  头一次看到能把996违法说的这么理直气壮的，花粉果然牛逼，看来都是些精神资本家

并不违法的，你列的这个法条是基于用人单位需要，双方协商延长工作时间的前提的，而华为的实际情况是用人单位不鼓励加班也不做加班安排，员工自愿、无偿的在非法定工作时间工作，并不适用于你列举的法条。

引用 @苏格拉登 发表的:
哈哈，难怪我觉得师兄的话那么亲切，那么有逻辑，我明年就研究生毕业l

研究生，那在蓟门桥那了呀，加油，争取骗个师妹再毕业。

引用 @苏格拉登 发表的:
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。  头一次看到能把996违法说的这么理直气壮的，花粉果然牛逼，看来都是些精神资本家

家里有矿可以这样说，没有，能加班有加班费，绝大部分人会愿意加班。

引用 @拉风的虎虎 发表的:
这还有个前提吧？满十年！

满十年只是条件之一，两次签订固定期限合同也是，具体的可以看劳动合同法第十四条

引用 @我是来看妹子图的 发表的:
哺乳期有国家规定吗？只知道有产假。

三期

引用 @李罗熙 发表的:
研究生，那在蓟门桥那了呀，加油，争取骗个师妹再毕业。

哈哈，谢谢，本硕都在法大！我很感谢母校7年来带给我的种种，也感谢能遇到像我导师、师兄这样的良师益友！这都是我终生受益

引用 @denolc 发表的:
10年，或者连续签订两次固定期限合同，第三次就是无固定了

那么第二次合同结束之后如果离开公司2周还算不算连续两次合同呢？

引用 @李罗熙 发表的:
师弟？

07的

引用 @李罗熙 发表的:
婴儿出生后一年

1年，每天1小时

引用 @李罗熙 发表的:
法盲无法交流

我想看下法律条文，，真心地

引用 @小贱人天天贱 发表的:
满十年只是条件之一，两次签订固定期限合同也是，具体的可以看劳动合同法第十四条

你先去读几年法律，了解一下法律条文中“应当”、“可以”分别代表什么意思再来说话

引用 @李罗熙 发表的:
法盲无法交流

呵呵

引用 @苏格拉登 发表的:
你先去读几年法律，了解一下法律条文中“应当”、“可以”分别代表什么意思再来说话

你回复的话和我说的话有关系吗。。。？

看帖子的内容真的惊呆了，只能帖子里洗白的人将来也能享受到如此福报了。

引用 @小贱人天天贱 发表的:
你回复的话和我说的话有关系吗。。。？

用我师兄那句话，法盲无法交流，已拉黑。

引用 @苏格拉登 发表的:
不签无限期合同所以是对的咯？公然违抗我们社会主义祖国的《劳动合同法》还有理了

都为了自己利益着想，有什么对错呢？你觉得违法了，把怎么违的给大家讲清楚ok？自己把劳动法搞清楚，再把华为的签合同方式搞清楚，再出来喷人，别在这看见华为就瞎喷

引用 @苏格拉登 发表的:
用我师兄那句话，法盲无法交流，已拉黑。

第二次合同期满后劳动者提出订立无固定期限合同的，如果没有特殊情况，必须续签 这个和你师兄说的有什么区别吗？解释下呗？

友商无大事，华为无小事

引用 @fish3mini 发表的:
不要张口就来。正规企业没几个敢这么来，劳动部门一告一个准。中小企业最多也就哺乳期一过未到岗停薪留职的多。当然，开除后赔偿并不是不可以。但是没你说的80%逼你离职，还一怀孕就逼你。你这80%哪里来的数据？我们单位甚至还有哺乳假，就是每天可以提前2小时下班。有你这种唯恐天下不乱的人吗？

数据可能不准确，但你不知道不代表少了。

这时候谈温度？是欠你工资还是逼你辞职？

引用 @我TM就叫夏洛了 发表的:
哺乳期好吧，是正常上班的，只是这段时间法律不允许裁人

劳动法应该是哺乳期间合同到期的不得结束 主贴是哺乳期满了通知不要去

引用 @法大守望者 发表的:
07的

艹 同级

引用 @李罗熙 发表的:
法盲无法交流

别逗了 华为为了避免无固定期限合同 到期就重新办入职新合同这事早就人尽皆知了……说别人法盲至少先弄清案例事实才是法律人的基本上素养

华而不实，为所欲为。

楼主自己合同哪天到期都没概念的吗？HR没有通知你续签也不问，没续签自然就不是单位职工，当然不用再去咯

引用 @苏格拉登 发表的:
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。  头一次看到能把996违法说的这么理直气壮的，花粉果然牛逼，看来都是些精神资本家

华为是不强迫加班的，都是自愿，你是什么都不懂，但他们有评级制度，你不加班你肯定只能混个B或者C这样的，你升不上去，采取的末位淘汰制，最后合约到期就混不下去自己走了。不但华为是这样的，现在很多公司都是这样操作的。你到现在还停留在听别人说的？？？？还是一些小公司强迫加班，你以为他们也是这样？？？

引用 @魔小兽霍霍 发表的:
问题是华为一直都是签两次就换工号，换工号本质上就是假离职，这个虽然说不好，但法律上来说也不违法吧。

不违法的前提是员工“自愿”，如果员工要求续签无固定期限合同，华为不签就是违法。 只是一般不会有员工这样要求。。。

引用 @wxd2301 发表的:
我记得不是100天么？

深圳市178天

引用 @虎扑JR0960497451 发表的:
我比较奇怪，理论上两个三年后就是无固定期限了，为什么华为8年后才是无固定期限呢？

因为华为不是三年一签而是四年一签

引用 @流浪的小王子 发表的:
别逗了 华为为了避免无固定期限合同 到期就重新办入职新合同这事早就人尽皆知了……说别人法盲至少先弄清案例事实才是法律人的基本上素养

我知道啊，但这个根本没有重新入职啊。

引用 @brddu 发表的:
人家是哺乳期结束，不是产假结束

看到周岁了吗？休了快一年的水平

引用 @牛仔很忙2019 发表的:
为了给华为洗，也是难为他们了……

前段时间有个帖子，说合同到期，公司不续约怎么办。当时的画风可是喷公司的

引用 @小贱人天天贱 发表的:
不违法的前提是员工“自愿”，如果员工要求续签无固定期限合同，华为不签就是违法。 只是一般不会有员工这样要求。。。

其实正常程序也是跟员工商议给钱解约，华为假离职一样给N+1，就算不续约也有N+1，基本上不会有人拒绝

引用 @依舊懷念 发表的:
80%少了，90吧

以后你老婆生孩子必定被逼主动辞职无补偿

我不相信华为敢这么干，到劳动仲裁一告一个准啊

引用 @米有对 发表的:
哈哈，这逻辑鬼才。。。

心理建設大師

引用 @法大守望者 发表的:
恩，你老婆未来在孩子周岁时被老板辞退的话，希望你也能这么想。而且如果老婆心里不开心，也能这么开导开导她，让她想开点，你老婆一定特别感谢你呢😃

嗯 如果你开个公司 女的一有小孩就不能辞退？要不然就是丧尽天良？

引用 @杭州滨江韦德 发表的:
嗯 如果你开个公司 女的一有小孩就不能辞退？要不然就是丧尽天良？

哈哈哈哈，就这辩论能力还出来留言？我哪句说丧尽天良了？

引用 @liangghlove 发表的:
不懂劳动法就别在这种问题下面bb了

n加1你还想干啥？

这种多自身考虑问题 华为这么多女的二胎 没见这几个开除的

引用 @撸不怕 发表的:
我们公司傻逼太子爷，知道员工要结婚可能要走，通知HR别给年终奖。后来员工因疫情原因没走，最近怀孕了，他就说你结婚为什么要怀孕，我都怀疑他石头里蹦出来的。

太子这个名字，在电影里，一般都会被砍死！

传统艺能了

你不爱国，黑子

在法律规定范围内不能辞退，提前通知可能会有不好的影响，现在是互联网时代啊，我觉得如果达不到要求，这样子辞退没问题。

引用 @fish3mini 发表的:
不要张口就来。正规企业没几个敢这么来，劳动部门一告一个准。中小企业最多也就哺乳期一过未到岗停薪留职的多。当然，开除后赔偿并不是不可以。但是没你说的80%逼你离职，还一怀孕就逼你。你这80%哪里来的数据？我们单位甚至还有哺乳假，就是每天可以提前2小时下班。有你这种唯恐天下不乱的人吗？

你看清楚人家说的80%中小企业，有多少是上规模正规的？

覆置这段话￥4UBU1t9k5XO￥打開👉🍑宝👈或掂击链街https://m.tb.cn/h.VNfdsie?sm=7ba7f0 至瀏lan嘂..【老司机专I列发车啦，快上车轻松躺赢~】

8年华为员工被辞退？
怕不是补偿金要拿200万。
一帮穷逼可别提前浪操心了 [ 此帖被丁丫多多在2020-06-09 09:25:27修改 ]

我记得在华为工作的同学和我说过，满8年要离职再重新入职一次

引用 @凌风儿 发表的:
以后你老婆生孩子必定被逼主动辞职无补偿

有病？

引用 @李罗熙 发表的:
人家产假结束去上班，上班上到哺乳期结束就被告知不用来了。

这不是合同到期不续签吗？也值得喷？

引用 @tanogh 发表的:
无固定期限合同最低年限起点是多少年？

第三次

引用 @reset 发表的:
这不是合同到期不续签吗？也值得喷？

不续签无固定期限劳动合同是违法的啊，为什么不能喷？