华为8年员工哺乳期享福利

员工福利好啊

离开也好，未来5年华为也没有好日子过，不想连累你，这么想是不是温暖一些了？

赔偿又不少你一分钱，这种华为政策直接N+4拿1年工资，足够带孩子+找新工作了吧

额，楼主注意被喷。

引用 @考辛斯第一控卫 发表的:
赔偿又不少你一分钱，这种华为政策直接N+4拿1年工资，足够带孩子+找新工作了吧

赔偿不带录音笔不敢拿啊🐶

引用 @考辛斯第一控卫 发表的:
赔偿又不少你一分钱，这种华为政策直接N+4拿1年工资，足够带孩子+找新工作了吧

恩，你老婆未来在孩子周岁时被老板辞退的话，希望你也能这么想。而且如果老婆心里不开心，也能这么开导开导她，让她想开点，你老婆一定特别感谢你呢😃

引用 @考辛斯第一控卫 发表的:
赔偿又不少你一分钱，这种华为政策直接N+4拿1年工资，足够带孩子+找新工作了吧

续签这一年工资也能拿的

真好，好歹哺乳期给钱了。。。社会上80%的中小企业，一怀孕就以各种方式逼你离职。

引用 @考辛斯第一控卫 发表的:
赔偿又不少你一分钱，这种华为政策直接N+4拿1年工资，足够带孩子+找新工作了吧

这种是要赔2N的，明显是违法解除劳动合同。

从华为出来的去别的公司应该起点会比较高吧。我们公司挖来一个前华为人力，工资高的离谱。

引用 @李罗熙 发表的:
这种是要赔2N的，明显是违法解除劳动合同。

博主好像说的是续签吧？ 续签貌似是指上一份劳动合同到期，根据双方实际需求决定是否继续签署合同。 不是被裁，有个屁的违法？又凭什么赔2n呢？ 还是继续等等看博主到底是被裁，还是公司不续签吧？

引用 @爱看鬼故事的小松松 发表的:
真好，好歹哺乳期给钱了。。。社会上80%的中小企业，一怀孕就以各种方式逼你离职。

别人的错误就能洗白华为的错误？

产假休了一年呀，岗位早就被替代了。如果肯给离职补偿的话，没什么大毛病

引用 @他湖总冠军 发表的:
产假休了一年呀，岗位早就被替代了。如果肯给离职补偿的话，没什么大毛病

产假178天，这里是哺乳期满了，产假都过去半年了吧。 [ 此帖被李罗熙在2020-06-08 16:31:27修改 ]

引用 @李罗熙 发表的:
这种是要赔2N的，明显是违法解除劳动合同。

求大神解读为什么明显是违法

引用 @李罗熙 发表的:
这种是要赔2N的，明显是违法解除劳动合同。

没有啊，你仔细看看，这只是合同到期不续约而已啊,一般单位还给不了那么多呢 [ 此帖被考辛斯第一控卫在2020-06-08 15:44:27修改 ]

引用 @流川花道樱木枫 发表的:
赔偿不带录音笔不敢拿啊🐶

录音笔买能联网那种，即用即云保存。

引用 @他湖总冠军 发表的:
产假休了一年呀，岗位早就被替代了。如果肯给离职补偿的话，没什么大毛病

哺乳期小老弟。

引用 @刘某某Mila 发表的:
求大神解读为什么明显是违法

除了劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形外，用人单位主动解除劳动合同，就是违法解除劳动合同，赔2N。

引用 @法大守望者 发表的:
恩，你老婆未来在孩子周岁时被老板辞退的话，希望你也能这么想。而且如果老婆心里不开心，也能这么开导开导她，让她想开点，你老婆一定特别感谢你呢😃

放心，如果我老婆被辞退时候，能白拿1年工作，我肯定说这是靠谱的单位

引用 @考辛斯第一控卫 发表的:
没有啊，你仔细看看，这只是合同到期不续约而已啊,一般单位还给不了那么多呢

华为的8年，是第二次续签，要签无固定期限劳动合同，第二次续签用人单位不签的，违法，赔2N。

引用 @李罗熙 发表的:
产假178天，这里是哺乳期满了，产假都过去半年了吧。

我理解错了

引用 @李罗熙 发表的:
这种是要赔2N的，明显是违法解除劳动合同。

她不是说了续签的可能性不大吗？为啥还是违法了？

引用 @李罗熙 发表的:
这种是要赔2N的，明显是违法解除劳动合同。

想拿2N你带录音笔了么

引用 @小小木公 发表的:
她不是说了续签的可能性不大吗？为啥还是违法了？

华为的8年，是第二次续签，要签无固定期限劳动合同，第二次续签用人单位不签的，违法，赔2N。

引用 @爱看鬼故事的小松松 发表的:
真好，好歹哺乳期给钱了。。。社会上80%的中小企业，一怀孕就以各种方式逼你离职。

不要张口就来。正规企业没几个敢这么来，劳动部门一告一个准。中小企业最多也就哺乳期一过未到岗停薪留职的多。当然，开除后赔偿并不是不可以。但是没你说的80%逼你离职，还一怀孕就逼你。你这80%哪里来的数据？我们单位甚至还有哺乳假，就是每天可以提前2小时下班。有你这种唯恐天下不乱的人吗？

引用 @科目三必过啊 发表的:
博主好像说的是续签吧？ 续签貌似是指上一份劳动合同到期，根据双方实际需求决定是否继续签署合同。 不是被裁，有个屁的违法？又凭什么赔2n呢？ 还是继续等等看博主到底是被裁，还是公司不续签吧？

华为的8年，是第二次续签，要签无固定期限劳动合同，第二次续签用人单位不签的，违法，赔2N。自己去看《劳动合同法》

引用 @w2ttq 发表的:
离开也好，未来5年华为也没有好日子过，不想连累你，这么想是不是温暖一些了？

哈哈，这逻辑鬼才。。。

华为这么做也没问题。只要钱到位就可以。这种事情钱都可以解决，只要企业不乱来。劳动部门是保护个人的。

引用 @w2ttq 发表的:
离开也好，未来5年华为也没有好日子过，不想连累你，这么想是不是温暖一些了？

牛逼牛逼

华为如何不讨论，代通知金给足，很多公司都不会提前一个月通知的

给赔偿不错了，有多少被变相逼走的

引用 @w2ttq 发表的:
离开也好，未来5年华为也没有好日子过，不想连累你，这么想是不是温暖一些了？

这个人也真是心大，这时候不应该买个录音笔吗？我不知道她通话录音了没有。

引用 @法大守望者 发表的:
恩，你老婆未来在孩子周岁时被老板辞退的话，希望你也能这么想。而且如果老婆心里不开心，也能这么开导开导她，让她想开点，你老婆一定特别感谢你呢😃

海狗屁股是歪的

一般企业哺乳假也就4~6个月，国企可能更长接近一年。 有那个吊大的过来说说自己或身边朋友哺乳假都是多久的。

引用 @考辛斯第一控卫 发表的:
放心，如果我老婆被辞退时候，能白拿1年工作，我肯定说这是靠谱的单位

哈哈，真实。华为这做法只能说不近人情，但是全是按照法律流程来的，抓不到什么毛病。讲实话，在我国，工作能按照法律流程来已经是不错了。当然，没有996就更好了

引用 @w2ttq 发表的:
离开也好，未来5年华为也没有好日子过，不想连累你，这么想是不是温暖一些了？

这都能洗？

引用 @w2ttq 发表的:
离开也好，未来5年华为也没有好日子过，不想连累你，这么想是不是温暖一些了？

马云：定期向社会输送一些有经验的工作人员。

我们公司傻逼太子爷，知道员工要结婚可能要走，通知HR别给年终奖。后来员工因疫情原因没走，最近怀孕了，他就说你结婚为什么要怀孕，我都怀疑他石头里蹦出来的。

华为8年大概是多少工资？

引用 @fish3mini 发表的:
不要张口就来。正规企业没几个敢这么来，劳动部门一告一个准。中小企业最多也就哺乳期一过未到岗停薪留职的多。当然，开除后赔偿并不是不可以。但是没你说的80%逼你离职，还一怀孕就逼你。你这80%哪里来的数据？我们单位甚至还有哺乳假，就是每天可以提前2小时下班。有你这种唯恐天下不乱的人吗？

80%少了，90吧

引用 @李罗熙 发表的:
华为的8年，是第二次续签，要签无固定期限劳动合同，第二次续签用人单位不签的，违法，赔2N。

合同期满，不续签就是违法？ 什么道理。。。

引用 @考辛斯第一控卫 发表的:
放心，如果我老婆被辞退时候，能白拿1年工作，我肯定说这是靠谱的单位

哥们你说的对，保障员工权力要靠法律不能靠企业自身道德。法律定的标准就是这样，完全按法律规定的标准做到位了的企业肯定算中上水平的。 退一步讲，靠谱员工要是被开，大环境再差一年内不可能找不到工作。老咸鱼被开，给上一笔钱也算对得起你了。

引用 @法大守望者 发表的:
恩，你老婆未来在孩子周岁时被老板辞退的话，希望你也能这么想。而且如果老婆心里不开心，也能这么开导开导她，让她想开点，你老婆一定特别感谢你呢😃

享受完哺乳假，还能拿一年工资，超过99%公司

引用 @fish3mini 发表的:
不要张口就来。正规企业没几个敢这么来，劳动部门一告一个准。中小企业最多也就哺乳期一过未到岗停薪留职的多。当然，开除后赔偿并不是不可以。但是没你说的80%逼你离职，还一怀孕就逼你。你这80%哪里来的数据？我们单位甚至还有哺乳假，就是每天可以提前2小时下班。有你这种唯恐天下不乱的人吗？

说是这么说，我朋友做酒店的，值班经理，现在怀孕四个月了还在一线，还要上中班到23点。我们也在群里都说让她留证据，劳动仲裁，可实际情况呢，酒店业都要背调，在我们这个城市，你搞一次劳动仲裁，等哺乳期结束了想找工作都难，都是忍着，只能在群里吐槽一下。

别这么说，看到人家反手补偿100万+，又他么酸了

引用 @Saneperson 发表的:
这都能洗？

这是洗吗～～～这明明是反向嘲讽～～～

引用 @炎兔儿 发表的:
合同期满，不续签就是违法？ 什么道理。。。

这不是道理，这是法律。

引用 @考辛斯第一控卫 发表的:
赔偿又不少你一分钱，这种华为政策直接N+4拿1年工资，足够带孩子+找新工作了吧

洗的好！

引用 @法大守望者 发表的:
恩，你老婆未来在孩子周岁时被老板辞退的话，希望你也能这么想。而且如果老婆心里不开心，也能这么开导开导她，让她想开点，你老婆一定特别感谢你呢😃

哺乳期一年也不错了，一般的公司就四个月左右吧

引用 @ileogone 发表的:
一般企业哺乳假也就4~6个月，国企可能更长接近一年。 有那个吊大的过来说说自己或身边朋友哺乳假都是多久的。

我们单位一年……

引用 @Saneperson 发表的:
这都能洗？

为了给华为洗，也是难为他们了……

引用 @李罗熙 发表的:
这不是道理，这是法律。

你懂什么叫违法么？ 法律规定不续签给予补偿，只要依法给予补偿就是正常操作。 只要不续签就违法？

引用 @fish3mini 发表的:
不要张口就来。正规企业没几个敢这么来，劳动部门一告一个准。中小企业最多也就哺乳期一过未到岗停薪留职的多。当然，开除后赔偿并不是不可以。但是没你说的80%逼你离职，还一怀孕就逼你。你这80%哪里来的数据？我们单位甚至还有哺乳假，就是每天可以提前2小时下班。有你这种唯恐天下不乱的人吗？

我们有不过是吓唬人，纯粹小领导个人意志，也就欺负胆小外地人

这种只有一张图的，都要等等。网上带节奏的不要太多，特别是带华为节奏的。等前因后果

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请问符合劳动法华为哪里错了？

引用 @李罗熙 发表的:
除了劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形外，用人单位主动解除劳动合同，就是违法解除劳动合同，赔2N。

这是不续签不是解除合同吧

引用 @余大嘴 发表的:
额，楼主注意被喷。

就你和楼主的Id发什么看都不看就开喷，我觉得误伤率也不会超过5%。

引用 @烈焰魔剑 发表的:
说是这么说，我朋友做酒店的，值班经理，现在怀孕四个月了还在一线，还要上中班到23点。我们也在群里都说让她留证据，劳动仲裁，可实际情况呢，酒店业都要背调，在我们这个城市，你搞一次劳动仲裁，等哺乳期结束了想找工作都难，都是忍着，只能在群里吐槽一下。

很多员工是担心被穿小鞋。实际上老板是不敢直接开除的。开除可以，赔钱把。再加上就业压力大，又没有工会普及专业知识，女性难以保护自己权益。

引用 @李罗熙 发表的:
华为的8年，是第二次续签，要签无固定期限劳动合同，第二次续签用人单位不签的，违法，赔2N。

我比较奇怪，理论上两个三年后就是无固定期限了，为什么华为8年后才是无固定期限呢？

讲道理 在街上 华为就是一个996的黑心公司 早离开挺好的🐶🐶🐶

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举例哺乳期一年的私人公司，谢谢

引用 @魔小兽霍霍 发表的:
这是不续签不是解除合同吧

华为的8年，是第二次续签，要签无固定期限劳动合同，第二次续签用人单位不签的，违法，赔2N。

难道不用核实身份就开喷？喷完发现说不好意思错了？

引用 @李罗熙 发表的:
产假178天，这里是哺乳期满了，产假都过去半年了吧。

国家规定哺乳期是多久呢？

引用 @小何同学的欢乐日常 发表的:
举例哺乳期一年的私人公司，谢谢

所以跟你屁股歪有关系吗？你犯贱非得拉上别人？

引用 @红色彗星25 发表的:
哥们你说的对，保障员工权力要靠法律不能靠企业自身道德。法律定的标准就是这样，完全按法律规定的标准做到位了的企业肯定算中上水平的。 退一步讲，靠谱员工要是被开，大环境再差一年内不可能找不到工作。老咸鱼被开，给上一笔钱也算对得起你了。

靠谱员工对中小企业来说是千方百计要留住的，人为的原因导致流失一个优秀员工是不可接受的。这个例子说明华为人事部门确实不够人性化，明天要上班了今天打电话说不用来了，确实难以接受。

引用 @小何同学的欢乐日常 发表的:
举例哺乳期一年的私人公司，谢谢

你看他敢回你吗？(｢･ω･)｢

引用 @法大守望者 发表的:
恩，你老婆未来在孩子周岁时被老板辞退的话，希望你也能这么想。而且如果老婆心里不开心，也能这么开导开导她，让她想开点，你老婆一定特别感谢你呢😃

华为这么没有人情味的竟然还有愿意去华为上班？我真的百思不得其解！

引用 @李罗熙 发表的:
华为的8年，是第二次续签，要签无固定期限劳动合同，第二次续签用人单位不签的，违法，赔2N。

你这科普有问题吧。。。连续续签两次固定合同以后，用人单位无权不续签。换句话说是第三次续签才有这个说法。 你是不是百度理解错了搁这儿瞎科普。。。。

华为没得洗 但是现实就是被华为绑架了，中国太缺大公司了 哎

没头没尾的不要随便下定论

引用 @考辛斯第一控卫 发表的:
放心，如果我老婆被辞退时候，能白拿1年工作，我肯定说这是靠谱的单位

因为你进不了我司 只能口嗨

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要看洗白对象

引用 @w2ttq 发表的:
离开也好，未来5年华为也没有好日子过，不想连累你，这么想是不是温暖一些了？

你们想毁了新中国吗？

引用 @李罗熙 发表的:
华为的8年，是第二次续签，要签无固定期限劳动合同，第二次续签用人单位不签的，违法，赔2N。自己去看《劳动合同法》

订立无固定期限劳动合同有两种情形。 （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的 10年谢谢

引用 @虎扑JR0960497451 发表的:
我比较奇怪，理论上两个三年后就是无固定期限了，为什么华为8年后才是无固定期限呢？

不是吧，我记得我们单位是3加5后无固定

引用 @虎扑JR0960497451 发表的:
我比较奇怪，理论上两个三年后就是无固定期限了，为什么华为8年后才是无固定期限呢？

换过一次工号吧

狼性么！正常

引用 @法大守望者 发表的:
恩，你老婆未来在孩子周岁时被老板辞退的话，希望你也能这么想。而且如果老婆心里不开心，也能这么开导开导她，让她想开点，你老婆一定特别感谢你呢😃

不要搞这种道德绑架，要以法律为准，都按照你这种什么设想了还要什么法律，法律规定了单位必须续签了吗？

这是休了一年带薪哺乳假啊！还不知足？

引用 @fish3mini 发表的:
不要张口就来。正规企业没几个敢这么来，劳动部门一告一个准。中小企业最多也就哺乳期一过未到岗停薪留职的多。当然，开除后赔偿并不是不可以。但是没你说的80%逼你离职，还一怀孕就逼你。你这80%哪里来的数据？我们单位甚至还有哺乳假，就是每天可以提前2小时下班。有你这种唯恐天下不乱的人吗？

不离职 帮你交保险的 但是没工资 因为交保险了

引用 @水雷 发表的:
所以跟你屁股歪有关系吗？你犯贱非得拉上别人？

国家规定哺乳期是一年的时间，就是说从宝宝出生到宝宝满一周岁的时间。劳动法也有特别规定，对于哺乳没有满一周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间，更不能安排夜班劳动的。并且用人单位应当在每天的劳动时间内，为哺乳的女职工安排一个小时的哺乳时间，如果是生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天要增加一个小时的哺乳时间。任何单位不得已哺乳为由，而辞退女职工，或者是单方面解除解除劳动合同。 看清楚国家规定哺乳期是需要上班的，只是每天有辅乳时间。 想黑别黑不到点上

引用 @w2ttq 发表的:
离开也好，未来5年华为也没有好日子过，不想连累你，这么想是不是温暖一些了？

哦，谢天谢地哟

能力不行不续开始强调温暖

引用 @小何同学的欢乐日常 发表的:
订立无固定期限劳动合同有两种情形。 （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的 10年谢谢

你看不到第3种情况吗？

引用 @小何同学的欢乐日常 发表的:
国家规定哺乳期是多久呢？

婴儿出生后一年

引用 @魔小兽霍霍 发表的:
你这科普有问题吧。。。连续续签两次固定合同以后，用人单位无权不续签。换句话说是第三次续签才有这个说法。 你是不是百度理解错了搁这儿瞎科普。。。。

第二次续签，签的是第三份合同。

这是续签，不是开出。 一份合同到期了 ，看公司要不要续约，每个公司都有自主权。华为，既没有人情味，也绝不违法。这是他的企业风格。

引用 @球王李世民 发表的:
华为这么没有人情味的竟然还有愿意去华为上班？我真的百思不得其解！

8年挣的钱可能够我25-30年的…

引用 @李罗熙 发表的:
产假178天，这里是哺乳期满了，产假都过去半年了吧。

划重点:孩子都周岁了啊！！！ 这产假休的，再等等日子，生二胎都可以了。

引用 @李罗熙 发表的:
你看不到第3种情况吗？

第三次不签了啊

引用 @神司机 发表的:
这是续签，不是开出。 一份合同到期了 ，看公司要不要续约，每个公司都有自主权。华为，既没有人情味，也绝不违法。这是他的企业风格。

。。。为什么要用人情味去绑架一个企业呢。。。人情味是啥？一些人说支持一下被美国封锁下的华为吧，招来一群人喷。到了招工用人的时候，又说华为没有人情味了，这不太妥吧？

引用 @老牛必 发表的:
请问符合劳动法华为哪里错了？

牛逼，拿劳动法说事了。。。请问违反劳动法规定的工作时长用工合法么？是不是又要扯自愿了？

引用 @小白土匪 发表的:
哺乳期一年也不错了，一般的公司就四个月左右吧

四个月是产假。哺乳期是一年。都是国家规定。哺乳期不能辞退，每天有一个小时的哺乳假。所以按照法律可以辞退的最早时间就是孩子满周岁的时候。

引用 @李罗熙 发表的:
第二次续签，签的是第三份合同。

问题是华为一直都是签两次就换工号，换工号本质上就是假离职，这个虽然说不好，但法律上来说也不违法吧。

引用 @四川小伙子 发表的:
划重点:孩子都周岁了啊！！！ 这产假休的，再等等日子，生二胎都可以了。

人家是哺乳期结束，不是产假结束

引用内容可能违规暂时被隐藏

不续签都算犯错误了？