华为8年员工哺乳期享福利

引用 @老牛必 发表的:
请问符合劳动法华为哪里错了？

沸腾就完事了

引用 @蓝黑沫夏 发表的:
6个月吧，一天一小时还是半小时，大部分公司允许聚起来请

六个月说的是产假吧

引用 @Isaacyang 发表的:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

哈哈哈哈，所以华为哪里违法了？辛苦去复制百度过来，然而人家已经过了哺乳期了？自己打自己脸可疼？

引用 @李罗熙 发表的:
有，之前是十个月到一年，现在就是一年。

这么一说我想起来了，企业不得在女职工怀孕、产假和哺乳期内辞退的。

如果是真的，这种事情还为华为洗的，是不是脑子有问题？

引用 @李罗熙 发表的:
不续签是违法的，要赔钱。

合同到期不续签是违法的？

引用 @邓啃 发表的:
六个月说的是产假吧

哺乳假应该一年 公司的基本都集中先休完了，最多延续半年左右

引用 @李罗熙 发表的:
什么时候强行解除劳动都是赔偿，续签的话，第一次不续签赔N，第二次不续签赔2N。

不续签，是补偿，写的很明白。这是明显的续签问题，订立的第三份合同才是无固定期限的，怎么会是2n?

没听过哺乳期不上班还能拿工资。也没听说过哺乳期还有假

引用 @马萨baby 发表的:
不续签，是补偿，写的很明白。这是明显的续签问题，订立的第三份合同才是无固定期限的，怎么会是2n?

华为4年一签，8年的时候签第几份合同？第一次不续签是经济补偿金，第二次不续签无固定期限劳动合同是赔偿。

引用 @葡萄鸡排 发表的:
合同到期不续签是违法的？

第一次不续签要给经济补偿金，第二次不续签无固定期限劳动合同要赔偿2N。

引用 @Fringe19830609 发表的:
这个和哺乳期是两回事，三期女职工里包含哺乳期，就是幼儿满周岁

但浙江确实没别的假了。。自从二胎政策开放以来，浙江重新发了《女职工劳动保护办法》对婚育权益重新做了规定，但反而不如原来的婚假产假福利好了。

哺乳期结束了开除员工没犯法啊，又不是哺乳期开除

哺乳期。。。法律说的哺乳期是一年。。。到底撒哺乳假还是哺乳期？还是在玩文字游戏？

引用 @不知道呢123 发表的:
合同到期不用了有啥问题？就因为有小孩，就必须用？

人家李罗熙说的清清楚楚，华为合同四年一续。 订立无固定期限劳动合同有两种情形。 （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的。 根据第三条，如果他这次不续约，那属于不签订无固定劳动期限合同，就要赔2N，和251那件事一样，真不懂还是华为的精神股东？

引用 @大头Zai 发表的:
每次一说加班，我发现外面的人比里面的人来劲，在华为真的没有说公司强制你加班，除了月末周六，一般都是项目领导狼性，你可以不加班啊，随便B啊C啊的混混，也不比外面的工资低啊，大不了混两年被优化掉呗，但是大部分员工不会安于这种情况的，大家想项目交付成功，想要升级加薪多年终奖。我就纳闷了，你们这些大咖怎么反而比较纠结这个呢。

你说的太对了。

那你意思，华为不辞退，再上几个月，2胎走起？？后面3.4.5.6.7？？？你爸要有老任一半魄力再出来说华为。掐指算算，除非国企，央企。那个民营的给到华为这样的？？？

反正华为有钱，赔偿肯定按国家规定一分不少给你，只是从人道主义角度和员工归属感来看确实除了钱没有其他了

引用 @李罗熙 发表的:
就是你那条，你要是连什么叫第二次续签都不知道，那也基本告别中文。

来了解一下，啥叫2n，哈麻批

引用 @心太爆炸 发表的:
但浙江确实没别的假了。。自从二胎政策开放以来，浙江重新发了《女职工劳动保护办法》对婚育权益重新做了规定，但反而不如原来的婚假产假福利好了。

你搞错了，三期中的哺乳期不是假，不是每天可以早走一小时的哺乳假之类，哺乳期是指女性在孩子满周岁这段时间里受保护的，不受合同到期影响，举个例子，这个员工合同到期，公司可以不续签合同但她的哺乳期没到时候劳动法规定即使不续签合同，也要先延续到三期情形结束才可以，起的是这个作用哦

引用 @葡萄鸡排 发表的:
合同到期不续签是违法的？

听他扯淡，合同到期不续签太正常了

引用 @brddu 发表的:
牛逼，拿劳动法说事了。。。请问违反劳动法规定的工作时长用工合法么？是不是又要扯自愿了？

还真是啊违法，因为签了奋斗者协议，自愿的，你去告是告不了滴，华为的法务🐮

引用 @烈焰魔剑 发表的:
她也没办法，公司说现在没合适的岗位给你调，就逼你自己辞职。我们就让她能坐着别站着，高跟鞋也不穿了，就平底鞋，真是太恶心了

实话实说，这也没什么吧，护士到7个月才允许不上夜班，白班继续上。

引用 @统治外线字母哥 发表的:
华为的加班费，应该比你工资还高。你这么牛逼，帮我列一列，国内有哪几家加班费比华为发的多的？？ 对了，我是公务员，一年有半年要加班，你帮我查查劳动法

你这完全不懂行。。。华为收入高的都是自愿放弃加班工资的

数码区每次这种帖子人最多，喜感

引用 @邓啃 发表的:
六个月说的是产假吧

现在只有四个产假

引用 @fish3mini 发表的:
不要张口就来。正规企业没几个敢这么来，劳动部门一告一个准。中小企业最多也就哺乳期一过未到岗停薪留职的多。当然，开除后赔偿并不是不可以。但是没你说的80%逼你离职，还一怀孕就逼你。你这80%哪里来的数据？我们单位甚至还有哺乳假，就是每天可以提前2小时下班。有你这种唯恐天下不乱的人吗？

提前两小时比我们公司强，我们公司提前一小时

引用 @苏格拉登 发表的:
自己不会去微博看？人家工作证什么的都晒出来了。头一次看到韭菜这么替镰刀辩护，真的是世界奇观。

所以你叫的这么起劲是因为华为没给她赔偿吗？

引用 @四川小伙子 发表的:
老哥，我是眼瞎，而你是猴急。

笑死了。我就静静地看你硬杠，不尴尬吗？

引用内容由于违规已被删除

法盲一个，无可救药。

引用 @苏格拉登 发表的:
人家李罗熙说的清清楚楚，华为合同四年一续。 订立无固定期限劳动合同有两种情形。 （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的。 根据第三条，如果他这次不续约，那属于不签订无固定劳动期限合同，就要赔2N，和251那件事一样，真不懂还是华为的精神股东？

不好意思，华为是第一条，你知道个屁。

只提了合同没续签，不提的补偿。据我所知华为满一年以上，自己提离职补偿N+1，不续签或被开是2N

引用 @豌豆加农炮 发表的:
他说得夸张了点，但是正规的企业确实是少数...

哪里夸张了？少的夸张？80%都不止。

别人发个微博就是事实？对于这些事真是不清还是不评价。

引用 @不知道呢123 发表的:
不用靠关系，你工作5*8小时如果能挣到70万再过来逼逼，顺便帮我们介绍一下这个工作哪里有。

你这种人就是有问题，劳动法明确规定加班时间的，不错，华为确实给了高工资，那就不违法了？就好比卖毒品，有人买，都是自愿买卖的，就不违法了？不要说我偷换概念，都是违法的事，就因为华为就不说了？

引用 @Fringe19830609 发表的:
你搞错了，三期中的哺乳期不是假，不是每天可以早走一小时的哺乳假之类，哺乳期是指女性在孩子满周岁这段时间里受保护的，不受合同到期影响，举个例子，这个员工合同到期，公司可以不续签合同但她的哺乳期没到时候劳动法规定即使不续签合同，也要先延续到三期情形结束才可以，起的是这个作用哦

哦哦，原来如此，学习了。那有这个保障还是比较好的。

我去年6月换工号，2月的时候就收到系统自动发送的启动续签信息和劳梳信息反馈流程的邮件。 难道我进的是假的华为？

引用 @李罗熙 发表的:
产假178天，这里是哺乳期满了，产假都过去半年了吧。

这不就是普通的合同到期不续签么？除了HR没提前通知，其他没啥问题吧。

引用 @李罗熙 发表的:
不续签是违法的，要赔钱。

华为主动离职，被辞退和不续签都是N+1，符合合同到期不续签劳动法赔偿标准。还有没有什么问题？

引用 @Ja_Morant12 发表的:
别人发个微博就是事实？对于这些事真是不清还是不评价。

建议你去听听罗翔老师怎么批评怀疑论的

引用 @依舊懷念 发表的:
80%少了，90吧

我们小城市的公司工厂那得99%，有的去生孩子卷铺盖走人，有点去生孩子停薪留职，圈子小，没接触到过有产假哺乳假这一待遇的亲朋好友，按国家节假日作息的都凤毛麟角。

违法，不续约应提前一个月通知。

引用 @拆塔 发表的:
合同到期，有问题吗？

有问题，不续签要提前告知

引用 @打伞的柯南 发表的:
你扯淡呢？居然还有亮的

你不知道国家有哺乳期假吗？不懂在这瞎BB啥啊

引用 @球王李世民 发表的:
华为这么没有人情味的竟然还有愿意去华为上班？我真的百思不得其解！

还都tm高学历，不知道为他们鸣不平的是不是都得博士学历。

引用 @拆塔 发表的:
合同到期，有问题吗？

据说华为的续签是离职之后再签，每次都给钱，不知道是不是

引用 @dushaxiang 发表的:
这不就是普通的合同到期不续签么？除了HR没提前通知，其他没啥问题吧。

对呀，除了违法和给赔偿以外没啥问题。

你以为华为多好，这个是中国目前大企业的通病，仗着资金多

引用 @看咖啡 发表的:
听他扯淡，合同到期不续签太正常了

不懂劳动法就别在这种问题下面bb了

引用 @李罗熙 发表的:
对呀，除了违法和给赔偿以外没啥问题。

请问哪里违法了呢

引用 @dushaxiang 发表的:
请问哪里违法了呢

不续签无固定期限劳动合同就是违法了呀

引用 @统治外线字母哥 发表的:
华为的加班费，应该比你工资还高。你这么牛逼，帮我列一列，国内有哪几家加班费比华为发的多的？？ 对了，我是公务员，一年有半年要加班，你帮我查查劳动法

公务员是不适用劳动法的，用点脑子

引用 @w2ttq 发表的:
离开也好，未来5年华为也没有好日子过，不想连累你，这么想是不是温暖一些了？

瞬间心都暖化了。感谢华为十八辈祖宗

引用 @Melon1107 发表的:
你这种人就是有问题，劳动法明确规定加班时间的，不错，华为确实给了高工资，那就不违法了？就好比卖毒品，有人买，都是自愿买卖的，就不违法了？不要说我偷换概念，都是违法的事，就因为华为就不说了？

加班有违刑法？加班是为啥，为了挣钱，那华为给钱没，给了，那你逼逼啥？

引用 @李罗熙 发表的:
不续签无固定期限劳动合同就是违法了呀

哪里是无固定期限合同了，没看到八年了么，两个四年合同到期了啊，华为也等到哺乳期结束了，哪里有问题？

引用 @李罗熙 发表的:
第一次不续签要给经济补偿金，第二次不续签无固定期限劳动合同要赔偿2N。

满十年才签无固定期限吧！

引用 @小希拉 发表的:
虎扑数码区真的是名声在外，这都能洗，优秀

其实，虎扑就是因为你们这样的985而名声在外的！🐶这层主我一个小学生都能看得出来是嘲讽，你却看成了洗白…………😄

去年的事这么快都忘了吗？

庆幸老婆有个好单位（国企，分公司，没有任何关系），怀孕1个月（医生建议保胎）到女儿满6个月，才上班，然后下半年就升职加薪了。分公司95%是女性，只有少数岗位有男性（后勤，设备维修，驾驶员，而且男性大多数是退伍军人）

引用 @心太爆炸 发表的:
哦哦，原来如此，学习了。那有这个保障还是比较好的。

这员工应该是先合同到期，但哺乳期还没结束，当时公司没提预约的事，应该只提了合同延续到哺乳期结束，她其实大概知道怎么回事了……

引用 @统治外线字母哥 发表的:
华为的加班费，应该比你工资还高。你这么牛逼，帮我列一列，国内有哪几家加班费比华为发的多的？？ 对了，我是公务员，一年有半年要加班，你帮我查查劳动法

只要给钱多就可以肆无忌惮的违法？那我给你钱是不是可以打你一顿？

不续签也要赔钱的

引用 @莉斯塔娅 发表的:
庆幸老婆有个好单位（国企，分公司，没有任何关系），怀孕1个月（医生建议保胎）到女儿满6个月，才上班，然后下半年就升职加薪了。分公司95%是女性，只有少数岗位有男性（后勤，设备维修，驾驶员，而且男性大多数是退伍军人）

是的，不是大富大贵，女朋友一定要找体制内的，不然太麻烦了。

引用 @dushaxiang 发表的:
哪里是无固定期限合同了，没看到八年了么，两个四年合同到期了啊，华为也等到哺乳期结束了，哪里有问题？

法盲无法交流

引用 @tanogh 发表的:
华为主动离职，被辞退和不续签都是N+1，符合合同到期不续签劳动法赔偿标准。还有没有什么问题？

不符合

这时候只能谈钱，不要谈什么温度了

引用 @Isaacyang 发表的:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

自己复制粘贴打自己脸可还行

引用 @李罗熙 发表的:
法盲无法交流

这个不续签是不是违法，也算一个法律的冲突点了。 这种如果要判，首先要员工提出续签无固定期限合同，企业拒绝算违法，如果员工没提。。。就不算

引用 @李罗熙 发表的:
法盲无法交流

别光在这喷人啊，拿出来法律条文让大家学习学习啊

引用 @统治外线字母哥 发表的:
华为的加班费，应该比你工资还高。你这么牛逼，帮我列一列，国内有哪几家加班费比华为发的多的？？ 对了，我是公务员，一年有半年要加班，你帮我查查劳动法

劳动法不适用于公务员，现在的公务员都是法盲吗？

引用 @Melon1107 发表的:
你这种人就是有问题，劳动法明确规定加班时间的，不错，华为确实给了高工资，那就不违法了？就好比卖毒品，有人买，都是自愿买卖的，就不违法了？不要说我偷换概念，都是违法的事，就因为华为就不说了？

有一说一，你是可以不去加班不拿高工资，但是劳工市场上有大把愿意加班拿高工资的，企业没有理由放弃一个愿意加班的要一个不去加班的。

引用 @罚球线跨下圆月弯刀 发表的:
楼上两个大学生又在指点江山了，哺乳假就是婴儿在一周岁之前，妈妈都可以享受的，每天1小时，我老婆就是每天提前一小时下班，可以享受到我儿子一周岁

有个题外话，大家孩子都是什么时候断奶的，真能喂一年奶的妈妈有多少，我记得我小时候到13个月戒奶，不知道现在孩子怎么样

引用 @dushaxiang 发表的:
哪里是无固定期限合同了，没看到八年了么，两个四年合同到期了啊，华为也等到哺乳期结束了，哪里有问题？

实际上全国除上海外，其余地区签过两次固定合同，第三次除非是员工放弃，否则公司必须要签无固定且不得以到期不续签为由终止合同，只不过实操时比较混乱，还有就是有人提到华为续签一次就换工号和买断工龄，属实的话企业的做法也无可厚非～

引用 @拉风的虎虎 发表的:
满十年才签无固定期限吧！

第二次续签，也就是第三份合同就要签。

引用 @Melon1107 发表的:
你这种人就是有问题，劳动法明确规定加班时间的，不错，华为确实给了高工资，那就不违法了？就好比卖毒品，有人买，都是自愿买卖的，就不违法了？不要说我偷换概念，都是违法的事，就因为华为就不说了？

这女的哺乳期结束了，合同也到期了，华为不想续约了这违反什么法律了你说说。

华为：咱俩的恩情一年一清（每年工资给够），就算十年也一样！

引用 @QMSMOP 发表的:
华为沦落到和小作坊对比了，手机对拼iPhone 信号对比高通，马上系统也准备硬钢谷歌了。在国内地位也是和腾讯阿里相当的，怎么说到人文关怀，福利待遇就不和这些国际大公司对比啦？

我觉得关注点在于合同是不是正常结束的，正常结束的也不能怪企业什么，吐槽两句是可以的。

引用 @李罗熙 发表的:
第二次续签，也就是第三份合同就要签。

华为精心设计的不签无固定期限合同的方案，被你一句话就破了，好牛逼。

引用 @李罗熙 发表的:
第二次续签，签的是第三份合同。

这女的自己也只是吐槽华为没提前通知她，欠缺人文关怀算道德层面的事，并没有说华为违反了什么法律，我想当事人能在华为干8年的智商和阅历，如果华为在法律层面有问题，她也会一并说了吧，然而并没有

引用 @fish3mini 发表的:
不要张口就来。正规企业没几个敢这么来，劳动部门一告一个准。中小企业最多也就哺乳期一过未到岗停薪留职的多。当然，开除后赔偿并不是不可以。但是没你说的80%逼你离职，还一怀孕就逼你。你这80%哪里来的数据？我们单位甚至还有哺乳假，就是每天可以提前2小时下班。有你这种唯恐天下不乱的人吗？

我老婆就试过，在一个保险公司做内勤的，一说怀孕了，公司领导就单独找谈话，各种劝退

引用 @还我漂亮鞋小号 发表的:
一个二十万左右雇员的公司，每年不续约的员工成千上万，碰到个别特殊情况的很正常。依照法律法规办事就好了，钱补足了就得了，没必要上纲上线的。如果不是哺乳期结束，这个没续约根本没水花起来。或者换个公司，一样不会有水花，甚至会变成优秀典型宣传。到了华为身上就猛黑猛喷，有一大群人在背后做推手而已

不知道为什么有人点灭你。合同正常结束谁也不欠谁了，这不就完事了

引用 @李罗熙 发表的:
不续签是违法的，要赔钱。

是华为啊？热搜预订

引用 @dushaxiang 发表的:
华为精心设计的不签无固定期限合同的方案，被你一句话就破了，好牛逼。

不签无限期合同所以是对的咯？公然违抗我们社会主义祖国的《劳动合同法》还有理了 [ 此帖被苏格拉登在2020-06-08 19:18:34修改 ]

引用 @李罗熙 发表的:
不符合

是哪家法律定的不符合啊？

引用 @dushaxiang 发表的:
别光在这喷人啊，拿出来法律条文让大家学习学习啊

拿出来了再喷就涉及不要脸的问题了

引用 @统治外线字母哥 发表的:
华为的加班费，应该比你工资还高。你这么牛逼，帮我列一列，国内有哪几家加班费比华为发的多的？？ 对了，我是公务员，一年有半年要加班，你帮我查查劳动法

公务员不适用劳动法，动点脑子

引用 @李罗熙 发表的:
不续签无固定期限劳动合同就是违法了呀

无固定期限合同最低年限起点是多少年？

让我想起了东哥的“杯酒释兵权”，比喻可能不完全恰当，但是还是有点形象的。私企公司就是这样，哪天说不要就不要了。谁也不比谁好，觉得侵害权益就去维护自己的权益。至少这些在世界500强上班的，拿的还很多，普通公司的职员就真的惨。我女朋友的公司疫情上来直接裁了80来人，年终奖也没了。毫无情面可言。

引用 @大头Zai 发表的:
每次一说加班，我发现外面的人比里面的人来劲，在华为真的没有说公司强制你加班，除了月末周六，一般都是项目领导狼性，你可以不加班啊，随便B啊C啊的混混，也不比外面的工资低啊，大不了混两年被优化掉呗，但是大部分员工不会安于这种情况的，大家想项目交付成功，想要升级加薪多年终奖。我就纳闷了，你们这些大咖怎么反而比较纠结这个呢。

大不了被优化掉？要命的事情在你这里倒是轻松的很

引用 @rerorero 发表的:
大不了被优化掉？要命的事情在你这里倒是轻松的很

花粉都是精神资本家，都是些资本家的乏走狗

引用 @李罗熙 发表的:
对呀，除了违法和给赔偿以外没啥问题。

华为也不怕你告吧。你当年图高薪，人家图你年轻肯干各取所需。走到今天这一步是有心理准备的也不好哀叹了

引用 @葡萄鸡排 发表的:
合同到期不续签是违法的？

你要提前三个月说明，不然就是违法

引用 @李罗熙 发表的:
法盲无法交流

说别人法盲 你来科普一下呗

引用 @添越 发表的:
公司不跟员工续签，也是要赔钱的

签了4年合同，合同到期，为什么不续签违法？合同双方都履约完毕了，还要求新的合同必须续签？

引用 @小希拉 发表的:
虎扑数码区真的是名声在外，这都能洗，优秀

这我觉得更像是讽刺，反正我是看笑了

引用 @简单韩 发表的:
签了4年合同，合同到期，为什么不续签违法？合同双方都履约完毕了，还要求新的合同必须续签？

第二次合同期满后劳动者提出订立无固定期限合同的，如果没有特殊情况，必须续签

引用 @怎么进二院 发表的:
不要搞这种道德绑架，要以法律为准，都按照你这种什么设想了还要什么法律，法律规定了单位必须续签了吗？

我有说法律规定单位必须续签了么？我有道德绑架了么？我是说己所不欲勿施于人。如果这种事情发生在自己头上，也能这么坦然接受，我毫无问题啊😄我这就道德绑架了？😄

引用 @虎扑JR1442639985 发表的:
有个题外话，大家孩子都是什么时候断奶的，真能喂一年奶的妈妈有多少，我记得我小时候到13个月戒奶，不知道现在孩子怎么样

我家吃到一岁半，母乳里的营养是奶粉给不了的