华为8年员工哺乳期享福利

引用 @老牛必 发表的:
请问符合劳动法华为哪里错了？

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

引用 @炎兔儿 发表的:
你懂什么叫违法么？ 法律规定不续签给予补偿，只要依法给予补偿就是正常操作。 只要不续签就违法？

法律规定的是应该这么做，以及违反这条规定后应该赔偿。看你自己怎么理解违反法律规定算不算“违法”，以及这种情况法律说的是赔偿不是补偿。

引用 @李罗熙 发表的:
华为的8年，是第二次续签，要签无固定期限劳动合同，第二次续签用人单位不签的，违法，赔2N。

华为的第八年会给一次N+1然后要求员工离职，再入职的~~理论上华为有员工拿了N+1就跑了的风险

引用 @brddu 发表的:
人家是哺乳期结束，不是产假结束

哦哦，我的，老哥。是我没看清楚就瞎逼逼了。

引用 @四川小伙子 发表的:
划重点:孩子都周岁了啊！！！ 这产假休的，再等等日子，生二胎都可以了。

人家产假结束去上班，上班上到哺乳期结束就被告知不用来了。

引用内容可能违规暂时被隐藏

在这个事件里华为有什么错误？再说了，就一张图，真假未知，黑子们就高潮了~~~ [ 此帖被数码qu网管在2020-06-08 16:39:25修改 ]

引用 @fish3mini 发表的:
很多员工是担心被穿小鞋。实际上老板是不敢直接开除的。开除可以，赔钱把。再加上就业压力大，又没有工会普及专业知识，女性难以保护自己权益。

她也没办法，公司说现在没合适的岗位给你调，就逼你自己辞职。我们就让她能坐着别站着，高跟鞋也不穿了，就平底鞋，真是太恶心了

引用 @薛茗之 发表的:
华为的第八年会给一次N+1然后要求员工离职，再入职的~~理论上华为有员工拿了N+1就跑了的风险

第八年给N+1本来就是买断工龄的做法，如果是整个企业都这么做，不给员工选择，这种做法很可能是违法的，但谁敢戳破？

引用 @小何同学的欢乐日常 发表的:
第三次不签了啊

什么叫第二次续签？你自己去体会。

引用 @李罗熙 发表的:
华为的8年，是第二次续签，要签无固定期限劳动合同，第二次续签用人单位不签的，违法，赔2N。自己去看《劳动合同法》

学习了。

引用 @李罗熙 发表的:
婴儿出生后一年

你扯犊子呢

引用 @w2ttq 发表的:
离开也好，未来5年华为也没有好日子过，不想连累你，这么想是不是温暖一些了？

2比言论

引用 @还我漂亮鞋小号 发表的:
。。。为什么要用人情味去绑架一个企业呢。。。人情味是啥？一些人说支持一下被美国封锁下的华为吧，招来一群人喷。到了招工用人的时候，又说华为没有人情味了，这不太妥吧？

市场经济，有人情味值得表扬。没有，也无可指责。毕竟，企业不是家。

引用 @李罗熙 发表的:
什么叫第二次续签？你自己去体会。

拿出条文，别体会

引用 @嘟嘟1230 发表的:
享受完哺乳假，还能拿一年工资，超过99%公司

哺乳期好吧，是正常上班的，只是这段时间法律不允许裁人

想起书店看到的这本书🐶

正常赔钱，法律有规定执行就行。不提前1个月多赔1个月没什么不好，更方便面试新公司。

引用 @小白土匪 发表的:
哺乳期一年也不错了，一般的公司就四个月左右吧

四个月那个是产假，哺乳期是一年，法律规定的，哺乳期也是正常上班的，不是放假

引用 @李罗熙 发表的:
婴儿出生后一年

你扯淡呢？居然还有亮的

引用 @大燕战神慕容垂 发表的:
你扯犊子呢

你要这么认为，那扯犊子的是法规的规定

引用 @大燕战神慕容垂 发表的:
你扯犊子呢

产假 哺乳期分不清？

人那么大一个公司，还要照顾每个员工的感情？hr都不一定认识你怎么知道你的私事儿？平常保护隐私喊的那么响，到这种事儿上就是别人不近人情？她是续签，又不是提前停止合同，有什么问题？真就华为就是原罪？

引用 @小何同学的欢乐日常 发表的:
拿出条文，别体会

就是你那条，你要是连什么叫第二次续签都不知道，那也基本告别中文。

引用 @brddu 发表的:
牛逼，拿劳动法说事了。。。请问违反劳动法规定的工作时长用工合法么？是不是又要扯自愿了？

是违法了，要不你带领大家组个工会和这些大公司对抗一下吧，个人的力量太无力了啊

引用内容可能违规暂时被隐藏

自己不会去微博看？人家工作证什么的都晒出来了。头一次看到韭菜这么替镰刀辩护，真的是世界奇观。

引用 @打伞的柯南 发表的:
你扯淡呢？居然还有亮的

？？？？哺乳期，不是产假。 我老婆哺乳期就是一年。

法律从业人员来说，从图上的信息根本看不出具体情况，结果一群黑子就忍不住了。

引用 @李罗熙 发表的:
婴儿出生后一年

楼上两个大学生又在指点江山了，哺乳假就是婴儿在一周岁之前，妈妈都可以享受的，每天1小时，我老婆就是每天提前一小时下班，可以享受到我儿子一周岁

本区不能讲。LZ，哎。

引用内容可能违规暂时被隐藏

你当老板能做到这样就不错了

引用 @szzkobe24 发表的:
？？？？哺乳期，不是产假。 我老婆哺乳期就是一年。

哺乳期有国家规定吗？只知道有产假。

引用 @李罗熙 发表的:
产假178天，这里是哺乳期满了，产假都过去半年了吧。

我记得不是100天么？

引用 @未及末 发表的:
你当老板能做到这样就不错了

行啊，你让任正非下台让我当啊。做不到的事就别说，假设谁不会。

引用 @科目三必过啊 发表的:
博主好像说的是续签吧？ 续签貌似是指上一份劳动合同到期，根据双方实际需求决定是否继续签署合同。 不是被裁，有个屁的违法？又凭什么赔2n呢？ 还是继续等等看博主到底是被裁，还是公司不续签吧？

公司不跟员工续签，也是要赔钱的

引用 @李罗熙 发表的:
婴儿出生后一年

6个月吧，一天一小时还是半小时，大部分公司允许聚起来请

引用 @李罗熙 发表的:
婴儿出生后一年

不过我们浙江这边的哺乳假好像不太一样，4个月产假结束后就要返岗，剩下一年期间享受哺乳假待遇：即每天可提早下班1小时或晚上班1小时。

引用 @薛茗之 发表的:
华为的第八年会给一次N+1然后要求员工离职，再入职的~~理论上华为有员工拿了N+1就跑了的风险

华为连主动离职的员工都给N+1，干嘛会怕你跑

引用 @法大守望者 发表的:
恩，你老婆未来在孩子周岁时被老板辞退的话，希望你也能这么想。而且如果老婆心里不开心，也能这么开导开导她，让她想开点，你老婆一定特别感谢你呢😃

劝人大度算是比较无耻的一件事了，但劝人慷慨亦如是啊

引用 @未及末 发表的:
你当老板能做到这样就不错了

华为沦落到和小作坊对比了，手机对拼iPhone 信号对比高通，马上系统也准备硬钢谷歌了。在国内地位也是和腾讯阿里相当的，怎么说到人文关怀，福利待遇就不和这些国际大公司对比啦？

引用 @蓝黑沫夏 发表的:
6个月吧，一天一小时还是半小时，大部分公司允许聚起来请

一天提前下班一小时，大概孩子出生后一年内

引用 @添越 发表的:
公司不跟员工续签，也是要赔钱的

学习了，我以为续不续签都是自由的。这样，对劳动者还是有好处的。

引用内容可能违规暂时被隐藏

龙岗必胜客可不是乱说的。看水木清华上说，人家还要让员工定期去龙岗派出所参观 [ 此帖被苏格拉登在2020-06-08 16:56:04修改 ]

引用 @苏格拉登 发表的:
自己不会去微博看？人家工作证什么的都晒出来了。头一次看到韭菜这么替镰刀辩护，真的是世界奇观。

。。这有什么喷华为的，不续签没问题啊

引用 @心太爆炸 发表的:
劝人大度算是比较无耻的一件事了，但劝人慷慨亦如是啊

嗯，鲁迅说：“中国只有两个时代.一个是暂时坐稳了奴隶的朝代,一个是求做奴隶而不得的朝代.。”还有一句话是，丧家的资本家的乏走狗。不知道说的是哪种人

引用 @神司机 发表的:
市场经济，有人情味值得表扬。没有，也无可指责。毕竟，企业不是家。

一个二十万左右雇员的公司，每年不续约的员工成千上万，碰到个别特殊情况的很正常。依照法律法规办事就好了，钱补足了就得了，没必要上纲上线的。如果不是哺乳期结束，这个没续约根本没水花起来。或者换个公司，一样不会有水花，甚至会变成优秀典型宣传。到了华为身上就猛黑猛喷，有一大群人在背后做推手而已

引用 @李罗熙 发表的:
华为的8年，是第二次续签，要签无固定期限劳动合同，第二次续签用人单位不签的，违法，赔2N。

那签了长期，再炒你，也就是N+1，这波还不如签了再炒。长期合同一般是6年后，12和7，不难计算啊。

引用 @塔奇可马 发表的:
是违法了，要不你带领大家组个工会和这些大公司对抗一下吧，个人的力量太无力了啊

对抗不了还不能说一下发泄发泄么....

引用 @w2ttq 发表的:
离开也好，未来5年华为也没有好日子过，不想连累你，这么想是不是温暖一些了？

太暖心了，如果离职补偿给到位，简直就是大善人！

这个应该是赔16个月的工资走人的，只是没有提前说吧，这其实是学的欧美的那种管理方式，像uber裁员也是当天或者次日走人的

引用内容可能违规暂时被隐藏

来，你说下华为错在哪里？

引用 @打伞的柯南 发表的:
你扯淡呢？居然还有亮的

什么不懂还去质疑别人！

引用 @李罗熙 发表的:
人家产假结束去上班，上班上到哺乳期结束就被告知不用来了。

合同到期，有问题吗？

引用 @球王李世民 发表的:
华为这么没有人情味的竟然还有愿意去华为上班？我真的百思不得其解！

其实不愿意去，但他给的钱实在太多了🐶

引用 @fish3mini 发表的:
不要张口就来。正规企业没几个敢这么来，劳动部门一告一个准。中小企业最多也就哺乳期一过未到岗停薪留职的多。当然，开除后赔偿并不是不可以。但是没你说的80%逼你离职，还一怀孕就逼你。你这80%哪里来的数据？我们单位甚至还有哺乳假，就是每天可以提前2小时下班。有你这种唯恐天下不乱的人吗？

他说得夸张了点，但是正规的企业确实是少数...

引用 @Isaacyang 发表的:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

她哺乳期已满，没有续签，哪里有问题？

给补偿就好了

引用 @QMSMOP 发表的:
华为沦落到和小作坊对比了，手机对拼iPhone 信号对比高通，马上系统也准备硬钢谷歌了。在国内地位也是和腾讯阿里相当的，怎么说到人文关怀，福利待遇就不和这些国际大公司对比啦？

我不是华为粉，但看你的样子是华为的黑粉。1. 人家公司有做这个决定的权利，而且也会为之付出代价，你管的着吗。2.这个问题永远不会有谁对谁错之分，各自有各自的利益，非得争出个谁对谁错没有一点意义。

引用 @平平无奇的我 发表的:
想起书店看到的这本书🐶

哈哈哈哈

不续签也得给钱啊

引用 @w2ttq 发表的:
离开也好，未来5年华为也没有好日子过，不想连累你，这么想是不是温暖一些了？

虎扑数码区真的是名声在外，这都能洗，优秀

引用 @塔奇可马 发表的:
是违法了，要不你带领大家组个工会和这些大公司对抗一下吧，个人的力量太无力了啊

有本事你去告本官啊

引用 @狼骑竹马来 发表的:
那签了长期，再炒你，也就是N+1，这波还不如签了再炒。长期合同一般是6年后，12和7，不难计算啊。

炒人也是2N

引用 @拆塔 发表的:
她哺乳期已满，没有续签，哪里有问题？

这是给喷子看的

引用 @brddu 发表的:
牛逼，拿劳动法说事了。。。请问违反劳动法规定的工作时长用工合法么？是不是又要扯自愿了？

华为的加班费，应该比你工资还高。你这么牛逼，帮我列一列，国内有哪几家加班费比华为发的多的？？ 对了，我是公务员，一年有半年要加班，你帮我查查劳动法

引用 @拆塔 发表的:
合同到期，有问题吗？

不续签是违法的，要赔钱。

引用 @苏格拉登 发表的:
龙岗必胜客可不是乱说的。看水木清华上说，人家还要让员工定期去龙岗派出所参观

这两件事就是我华为一生黑的最重要原因，之前我对华为的态度是苹果三星ov没了，我才考虑华为，知道这两个事情后，全世界就剩华为一个牌子，我不用手机也不会考虑华为

等着吧，过两天这个女的就成境外势力了 《又一场针对华为的黑公关》 某厂家包装盒丧权辱国 ……

引用 @我TM就叫夏洛了 发表的:
哺乳期好吧，是正常上班的，只是这段时间法律不允许裁人

是哺乳期结束后合同到期没有续约。

引用 @我是来看妹子图的 发表的:
哺乳期有国家规定吗？只知道有产假。

有，之前是十个月到一年，现在就是一年。

引用 @李罗熙 发表的:
法律规定的是应该这么做，以及违反这条规定后应该赔偿。看你自己怎么理解违反法律规定算不算“违法”，以及这种情况法律说的是赔偿不是补偿。

无固定期限劳动合同是赔偿，固定期限劳动合同解除那叫经济补偿

引用 @炎兔儿 发表的:
无固定期限劳动合同是赔偿，固定期限劳动合同解除那叫经济补偿

不续签无固定期限劳动合同也是赔偿。

引用 @李罗熙 发表的:
人家产假结束去上班，上班上到哺乳期结束就被告知不用来了。

是哺乳期到了不用来了还是合同到期不用来了？

引用 @Isaacyang 发表的:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

然而你把法律条例列出来了，仍然不知道哪里违法了，这员工是哺乳期结束了，并且是合同到期，不续约而已。不是在合同期辞退的懂吗。公司跟她续约是情份，不续约是本份。

引用 @言轻莫劝人 发表的:
这两件事就是我华为一生黑的最重要原因，之前我对华为的态度是苹果三星ov没了，我才考虑华为，知道这两个事情后，全世界就剩华为一个牌子，我不用手机也不会考虑华为

各位看好了，帖子说的是华为没有提前通知员工不续签劳动合同，喷的话喷对地方

引用 @小何同学的欢乐日常 发表的:
国家规定哺乳期是多久呢？

一年，即幼儿满周岁

引用 @心太爆炸 发表的:
不过我们浙江这边的哺乳假好像不太一样，4个月产假结束后就要返岗，剩下一年期间享受哺乳假待遇：即每天可提早下班1小时或晚上班1小时。

这个和哺乳期是两回事，三期女职工里包含哺乳期，就是幼儿满周岁

应该是三期女职工合同到期，但当时在哺乳期，所以合同顺延到哺乳期结束，之前合同到期时应该通知过，当时没续签只是顺延的话，大概率不会续签的

引用 @李罗熙 发表的:
不续签是违法的，要赔钱。

这个需要去劳动仲裁

引用 @四川小伙子 发表的:
划重点:孩子都周岁了啊！！！ 这产假休的，再等等日子，生二胎都可以了。

你是不知道产假和哺乳期的差别吗？

引用 @炎兔儿 发表的:
是哺乳期到了不用来了还是合同到期不用来了？

看样子应该是合同和哺乳期都到期了

引用 @流川花道樱木枫 发表的:
赔偿不带录音笔不敢拿啊🐶

每年几千人离职，合同到期不续签或者主动离职都有N+1补偿，有啥问题

引用 @我TM就叫夏洛了 发表的:
哺乳期好吧，是正常上班的，只是这段时间法律不允许裁人

是合同到期没续约。。。

引用 @李罗熙 发表的:
不续签无固定期限劳动合同也是赔偿。

那就是只要拿到第二份固定合同，解除劳动合同就是赔偿？

这玩意，你也玩不过公司。所以就看赔偿是否到位。 钱给到了，立刻离职是没问题

引用 @Allan0326 发表的:
你是不知道产假和哺乳期的差别吗？

老哥，我是眼瞎，而你是猴急。

又是一张图开黑？

引用 @统治外线字母哥 发表的:
华为的加班费，应该比你工资还高。你这么牛逼，帮我列一列，国内有哪几家加班费比华为发的多的？？ 对了，我是公务员，一年有半年要加班，你帮我查查劳动法

呵呵，你自己都知道违法了

引用 @李罗熙 发表的:
不续签是违法的，要赔钱。

没说不赔吧

引用 @统治外线字母哥 发表的:
华为的加班费，应该比你工资还高。你这么牛逼，帮我列一列，国内有哪几家加班费比华为发的多的？？ 对了，我是公务员，一年有半年要加班，你帮我查查劳动法

你身为公务员，就不适用《劳动法》。

引用 @炎兔儿 发表的:
那就是只要拿到第二份固定合同，解除劳动合同就是赔偿？

什么时候强行解除劳动都是赔偿，续签的话，第一次不续签赔N，第二次不续签赔2N。

引用 @小灵通西湖 发表的:
没说不赔吧

首先是违法，然后还得赔偿。

引用内容可能违规暂时被隐藏

合同到期不用了有啥问题？就因为有小孩，就必须用？

引用 @brddu 发表的:
牛逼，拿劳动法说事了。。。请问违反劳动法规定的工作时长用工合法么？是不是又要扯自愿了？

每次一说加班，我发现外面的人比里面的人来劲，在华为真的没有说公司强制你加班，除了月末周六，一般都是项目领导狼性，你可以不加班啊，随便B啊C啊的混混，也不比外面的工资低啊，大不了混两年被优化掉呗，但是大部分员工不会安于这种情况的，大家想项目交付成功，想要升级加薪多年终奖。我就纳闷了，你们这些大咖怎么反而比较纠结这个呢。

引用 @李罗熙 发表的:
首先是违法，然后还得赔偿。

？

引用 @统治外线字母哥 发表的:
华为的加班费，应该比你工资还高。你这么牛逼，帮我列一列，国内有哪几家加班费比华为发的多的？？ 对了，我是公务员，一年有半年要加班，你帮我查查劳动法

首先公务员是按照公务员法来安排工作，不适用于《劳动法》，这是基本常识。其次，别的公司违法难道就可以做为华为违法的依据？

引用 @Melon1107 发表的:
呵呵，你自己都知道违法了

不用靠关系，你工作5*8小时如果能挣到70万再过来逼逼，顺便帮我们介绍一下这个工作哪里有。

引用 @小白土匪 发表的:
哺乳期一年也不错了，一般的公司就四个月左右吧

广东规定的哺乳期都是一年的，你说的四个月应该是产假，广东是178天，剖腹产再加一个月。