其实华为最牛的不是技术，而是机制

1.老板对财富节制，给兄弟们大秤分金银。假如你现在的公司老板，突然说他只保留1%的股份，其它的全部分给员工，你能没有干劲？什么996？都给老子把门锁死，谁也不许下班。给我自己挣利润！ 2.把害群之马都踢出去。想想吧，你班上那些很恶心的，只吹牛逼，舔上级，不干活的，被赶走了，你能不爽？能不提升干劲嘛。 什么996，251，都是酸。我想想如果我在的单位这样，做梦都笑醒了。

全家族慢慢薅公司羊毛才是本事

虚拟股份制公司🧐 雷军怎么就想不到呢

引用 @cuobinwdg 发表的:
虚拟股份制公司🧐 雷军怎么就想不到呢

虚拟股份制+禁止竞业+律师函🥳🤨😏

名义1%实际就是我的。。

这种企业给钱多，福利高，门槛一般但是末位淘汰，整个企业良性发展就很好。就好像之前我们学校组织老师去衡水学习，要学衡水的一套，班主任就和我们吐槽，说学校要他们尽量住在学校，时刻关心学生，才用衡水题海战术吧啦吧啦的，但是学校却给不了他们衡水的福利和工资，也没有相应的奖金补助，所以最后实行的就不了了之。

引用 @cuobinwdg 发表的:
虚拟股份制+禁止竞业+律师函🥳🤨😏

名义1%实际就是我的。。

挣个二手6s那么难？

我前司几个人被华为挖过去了，平均100。 md，给这个数996算个屁啊！

引用 @拉风的名字肯定被抢了 发表的:
我前司几个人被华为挖过去了，平均100。 md，给这个数996算个屁啊！

阿里00年招了个前台，现在股份上亿了

引用 @cuobinwdg 发表的:
阿里00年招了个前台，现在股份上亿了

你的二手6s买到了吗？

引用 @拉风的名字肯定被抢了 发表的:
你的二手6s买到了吗？

魔怔了？人家买什么要你管？

引用内容被灭过多已被折叠

他能评论华为，我不能评论他？这是什么逻辑？

引用内容可能违规暂时被隐藏

雷军自己拿了99亿，他能想到自己雇的水军连ip6s都要分期购买吗

引用 @拉风的名字肯定被抢了 发表的:
我前司几个人被华为挖过去了，平均100。 md，给这个数996算个屁啊！

估计你现在也不少吧，不然这个数也太多了，再转回去都有可能

引用 @拉风的名字肯定被抢了 发表的:
他能评论华为，我不能评论他？这是什么逻辑？

偷换概念，主贴是什么内容？

引用内容被灭过多已被折叠

小伙子，给人出头也得看对象啊，813不值得同情！

引用 @我要做王的男人 发表的:
估计你现在也不少吧，不然这个数也太多了，再转回去都有可能

比这个数还是少多了，唉，真应该再坚持三年…

引用内容可能违规暂时被隐藏

雷军合伙人都几个亿了吧

本来不打算长留，但给的钱实在太多了 19应届生留

引用内容被灭过多已被折叠

和813这种著名id还要讲内容？

引用 @拉风的名字肯定被抢了 发表的:
比这个数还是少多了，唉，真应该再坚持三年…

真的是男怕入错行，生化环材去哪里挣挣这个数啊。虽然华为压榨的狠，可好歹能挣到钱，这年头能拿命换钱的活都没那么容易找

引用内容被灭过多已被折叠

面对813的同事，喷就完事了，你喷的越多，他拿钱越多，这是他们发贴的奖励制度
不好意思，没注意你这个也是个著名ID。那你就不用回复我了，说你不赢。 [ 此贴被彤铁仁在2020-05-13 10:40:07修改 ]

你天真的以为被开掉的都是” 恶心的，只吹牛逼，舔上级，不干活的”......

引用内容被灭过多已被折叠

知名账号

引用 @拉风的名字肯定被抢了 发表的:
他能评论华为，我不能评论他？这是什么逻辑？

813竟然改名字了，都不认识了 [ 此贴被用户0855174024在2020-05-13 11:39:37修改 ]

引用内容被灭过多已被折叠

新来数码区的话，就不要随便替人出头，你不知道为了什么人出头。

引用 @用户0855174024 发表的:
813竟然改名字了，都不认识了

是的，不应该像他那样无耻。

引用 @pipeline 发表的:
你天真的以为被开掉的都是” 恶心的，只吹牛逼，舔上级，不干活的”......

李洪元都在里面混了好多年 华为没有动不动淘汰人 大家都是上班的一般没事谁去搞同事

引用 @我要做王的男人 发表的:
真的是男怕入错行，生化环材去哪里挣挣这个数啊。虽然华为压榨的狠，可好歹能挣到钱，这年头能拿命换钱的活都没那么容易找

说的对。除了虎扑，还有很多人想拿命赚钱都没有机会，或者拼了命也没赚到什么钱

确实

引用 @用户0855174024 发表的:
813竟然改名字了，都不认识了

求问，813是啥？

引用 @彤铁仁 发表的:
面对813的同事，喷就完事了，你喷的越多，他拿钱越多，这是他们发贴的奖励制度
不好意思，没注意你这个也是个著名ID。那你就不用回复我了，说你不赢。

813是啥啊？

啥事狼性文化，给肉吃的才是狼。。。给草吃的就是只能是羊

引用 @小熊猫儿328 发表的:
813是啥啊？

ID尾号，虎扑比较著名的ID，他们的工作就是天天发贴黑华为，每天必须发多少贴才有工资拿。不过那个号现在改名字了。数码区逛多了就知道了，那几个经常黑华为的，有很多他的同事。这个不是我说的，他自己承认 的。 [ 此贴被彤铁仁在2020-05-13 12:36:25修改 ]

把你简历给我，我认识华为HR，可以帮你内推。 不过没有正编，只有相同待遇的叫OD好像。 进去了不到12点别走，没事做聊天也要聊到12点再走。

引用 @拉风的名字肯定被抢了 发表的:
他能评论华为，我不能评论他？这是什么逻辑？

高亮三个全是你的，你杀疯了

引用 @romangghh 发表的:
李洪元都在里面混了好多年 华为没有动不动淘汰人 大家都是上班的一般没事谁去搞同事

就是不停的考核，难度挺大的，考的不好就会被分配去别的地区或者部门。不到12点不回家是文化。

引用 @风靡义磊 发表的:
高亮三个全是你的，你杀疯了

我好好回复的没几个赞，我吵架的赞那么多，也是服了

引用 @花落如风 发表的:
这种企业给钱多，福利高，门槛一般但是末位淘汰，整个企业良性发展就很好。就好像之前我们学校组织老师去衡水学习，要学衡水的一套，班主任就和我们吐槽，说学校要他们尽量住在学校，时刻关心学生，才用衡水题海战术吧啦吧啦的，但是学校却给不了他们衡水的福利和工资，也没有相应的奖金补助，所以最后实行的就不了了之。

可不么，别看这么多吐槽马云996福报的，人马云敢说是因为阿里的员工一年能拿到几十万到上百万，你干的多，我给的也多啊，最怕的是那种一说工作就996，一谈待遇就跟你讲情怀的老板

引用 @花落如风 发表的:
这种企业给钱多，福利高，门槛一般但是末位淘汰，整个企业良性发展就很好。就好像之前我们学校组织老师去衡水学习，要学衡水的一套，班主任就和我们吐槽，说学校要他们尽量住在学校，时刻关心学生，才用衡水题海战术吧啦吧啦的，但是学校却给不了他们衡水的福利和工资，也没有相应的奖金补助，所以最后实行的就不了了之。

是啊，华为最牛的是分红按股份和绩效分，老板拿的分红不多，任正非的身家也不过200亿，比起双马2000亿以上少很多，每年拿的企业利润在老板中基本是最低的，基本做出成绩的员工都有高收入，员工原因努力工作。不少老板嘴上推崇华为，但收入分配差太远了

引用 @cuobinwdg 发表的:
虚拟股份制+禁止竞业+律师函🥳🤨😏

名义1%实际就是我的。。

懂得自然懂

引用 @彤铁仁 发表的:
面对813的同事，喷就完事了，你喷的越多，他拿钱越多，这是他们发贴的奖励制度
不好意思，没注意你这个也是个著名ID。那你就不用回复我了，说你不赢。

这波是双赢，我发泄了，他赚钱了🐶

引用 @阿龙nba 发表的:
本来不打算长留，但给的钱实在太多了 19应届生留

TMD，我们太羡慕了。。。

引用 @南拳北腿辛力加 发表的:
可不么，别看这么多吐槽马云996福报的，人马云敢说是因为阿里的员工一年能拿到几十万到上百万，你干的多，我给的也多啊，最怕的是那种一说工作就996，一谈待遇就跟你讲情怀的老板

对啊，让人干活，那三倍工资的加班费，补助福利你得到位。如果做出成绩奖金补助给到位，那肯定给你好好干。你要是又想加班又想出成绩，还不想给钱。干一次两次就行了，多了谁给你干。。。

引用 @pipeline 发表的:
你天真的以为被开掉的都是” 恶心的，只吹牛逼，舔上级，不干活的”......

理论上，这些人的数量跟一个企业的效率是成反比的，华为目前效率非常高，所以并没有问题。

引用 @花落如风 发表的:
这种企业给钱多，福利高，门槛一般但是末位淘汰，整个企业良性发展就很好。就好像之前我们学校组织老师去衡水学习，要学衡水的一套，班主任就和我们吐槽，说学校要他们尽量住在学校，时刻关心学生，才用衡水题海战术吧啦吧啦的，但是学校却给不了他们衡水的福利和工资，也没有相应的奖金补助，所以最后实行的就不了了之。

狼性学校🐶

华为牛的是这个企业在中国，在世界上其他任何国家都不会发展成现在这样

引用 @花落如风 发表的:
这种企业给钱多，福利高，门槛一般但是末位淘汰，整个企业良性发展就很好。就好像之前我们学校组织老师去衡水学习，要学衡水的一套，班主任就和我们吐槽，说学校要他们尽量住在学校，时刻关心学生，才用衡水题海战术吧啦吧啦的，但是学校却给不了他们衡水的福利和工资，也没有相应的奖金补助，所以最后实行的就不了了之。

华为的待遇还是配得上996的，那些靠哄靠骗的，工资待遇缩水，公司规定随便改，还搞什么狼性文化的公司才该早日倒闭

引用 @小熊猫儿328 发表的:
求问，813是啥？

数码区最知名ID之一，职业黑子

引用 @花落如风 发表的:
这种企业给钱多，福利高，门槛一般但是末位淘汰，整个企业良性发展就很好。就好像之前我们学校组织老师去衡水学习，要学衡水的一套，班主任就和我们吐槽，说学校要他们尽量住在学校，时刻关心学生，才用衡水题海战术吧啦吧啦的，但是学校却给不了他们衡水的福利和工资，也没有相应的奖金补助，所以最后实行的就不了了之。

还是应该谢谢学校给不起钱，哈哈哈

引用 @cuobinwdg 发表的:
雷军合伙人都几个亿了吧

合伙人几个？ 其他大多数员工呢？

我们主管打压我们，老是说干活不行，少了，我们说一个月八千，随便加班。他不说话了。想马儿跑，又不给吃草。心好累

引用 @拉风的名字肯定被抢了 发表的:
我前司几个人被华为挖过去了，平均100。 md，给这个数996算个屁啊！

你们学历都很高吧

引用 @拉风的名字肯定被抢了 发表的:
我前司几个人被华为挖过去了，平均100。 md，给这个数996算个屁啊！

谁要被彻底打垮

引用 @shimang1 发表的:
是啊，华为最牛的是分红按股份和绩效分，老板拿的分红不多，任正非的身家也不过200亿，比起双马2000亿以上少很多，每年拿的企业利润在老板中基本是最低的，基本做出成绩的员工都有高收入，员工原因努力工作。不少老板嘴上推崇华为，但收入分配差太远了

可笑的是很多老板拿华为的狼性文化说事，疯狂让员工加班，工资却给的低的要命。。。

引用 @大头阿狸no 发表的:
可笑的是很多老板拿华为的狼性文化说事，疯狂让员工加班，工资却给的低的要命。。。

比如我们老板，对标京东阿里，待遇绝口不提

华为的体制真的吊

又来给资本家洗地啦。你去不了华为肯定羡慕。就像一个人一年赚3万，工作996，天天骂公司。吐槽一年10万的不肯996，说给10万我玩命都可以，然而一年1万的吐槽一年3万的，说给我3万996不是问题。

华为多少领导是靠舔上位的，绩效工资一鱼多吃最近也很火热

引用 @拉风的名字肯定被抢了 发表的:
我前司几个人被华为挖过去了，平均100。 md，给这个数996算个屁啊！

老哥你前司是做啥的？

引用 @冰尘__ 发表的:
老哥你前司是做啥的？

华为刚进入这行，暂时先保密…

引用 @阿龙nba 发表的:
本来不打算长留，但给的钱实在太多了 19应届生留

老哥多少级？15？年包有40吧？

引用 @拉风的名字肯定被抢了 发表的:
华为刚进入这行，暂时先保密…

那应该也是龙头了，所以才这么高薪挖

引用 @次用户无法显示 发表的:
老哥多少级？15？年包有40吧？

13去年八月份来的，年包很多。。。很知足了，没有那么夸张

引用 @阿龙nba 发表的:
13去年八月份来的，年包很多。。。很知足了，没有那么夸张

13级应该有30了……但也不至于真香吧，现在是个互联网基本都有这个价……

引用 @次用户无法显示 发表的:
13级应该有30了……但也不至于真香吧，现在是个互联网基本都有这个价……

互联网不稳定，菊长稳定，长久带下去待遇不差

引用 @阿龙nba 发表的:
互联网不稳定，菊长稳定，长久带下去待遇不差

bat也还行吧 当然菊厂能进好部门也还行 菊厂两个部门的差距真的大

引用 @拉风的名字肯定被抢了 发表的:
我前司几个人被华为挖过去了，平均100。 md，给这个数996算个屁啊！

别说什么996，就这待遇，天天12点下班，一个月没休班，我比谁干的都有劲！！

2怎么可能…

华为这种股份平均、不上市的模式我很好奇，也许华为能够走出一条不同于其它大企业的路

引用 @拉风的名字肯定被抢了 发表的:
我前司几个人被华为挖过去了，平均100。 md，给这个数996算个屁啊！

一前同事去了华为，年薪100万，水平差不多，但是做的专。

华为还是HR为核心技术吧

引用 @大头阿狸no 发表的:
可笑的是很多老板拿华为的狼性文化说事，疯狂让员工加班，工资却给的低的要命。。。

是在说那座山嘛

这种模式也就某段时间内好用，欧美都玩过的，随着整体生活水平发展到一定阶段，玩不下去的

引用 @花落如风 发表的:
这种企业给钱多，福利高，门槛一般但是末位淘汰，整个企业良性发展就很好。就好像之前我们学校组织老师去衡水学习，要学衡水的一套，班主任就和我们吐槽，说学校要他们尽量住在学校，时刻关心学生，才用衡水题海战术吧啦吧啦的，但是学校却给不了他们衡水的福利和工资，也没有相应的奖金补助，所以最后实行的就不了了之。

等等，华为这种企业门槛一般？？？ 老哥你在哪高就？

引用 @然而风又吹散了 发表的:
等等，华为这种企业门槛一般？？？ 老哥你在哪高就？

华为比较看中学校，很多985中一般的学生都能进，然而其他学校可能简历都过不去，所以他的门槛相对于他们这个等级的公司来说，是不算太高

引用 @然而风又吹散了 发表的:
等等，华为这种企业门槛一般？？？ 老哥你在哪高就？

不是说他本身门槛一般，而是说相对于他的待遇他的门槛一般。相同待遇国内基本都是985王牌专业，但是华为还在211和部分双非招人。

引用 @南拳北腿辛力加 发表的:
可不么，别看这么多吐槽马云996福报的，人马云敢说是因为阿里的员工一年能拿到几十万到上百万，你干的多，我给的也多啊，最怕的是那种一说工作就996，一谈待遇就跟你讲情怀的老板

辞职原因：胃不好，消化不了领导画的大饼

引用 @蓝白月光 发表的:
这种模式也就某段时间内好用，欧美都玩过的，随着整体生活水平发展到一定阶段，玩不下去的

冒昧的问一下，欧美哪些公司这么玩过啊？真的不可持续吗？

引用 @Dwade梁 发表的:
是在说那座山嘛

？？？不知道你说什么大哥

引用 @903180552 发表的:
冒昧的问一下，欧美哪些公司这么玩过啊？真的不可持续吗？

你知道五一劳动节，8小时工作制。。。这些劳工福利是怎么来的么

引用 @蓝白月光 发表的:
你知道五一劳动节，8小时工作制。。。这些劳工福利是怎么来的么

不知道啊。。不过那些公司也都跟华为一样分股份吗？

引用 @南拳北腿辛力加 发表的:
可不么，别看这么多吐槽马云996福报的，人马云敢说是因为阿里的员工一年能拿到几十万到上百万，你干的多，我给的也多啊，最怕的是那种一说工作就996，一谈待遇就跟你讲情怀的老板

吐槽马云996是因为他宣传的价值观不对，有些话你可以内部开会的时候讲，内部画饼，也有的吃大家也没啥说的。你对外宣传这个，那问题就来了，别的老板饼那么大，员工消化不了呀！真工作了，老板给你一月5000还鼓励你996，没事还给你微信鸡汤，你就知道多难受了。

引用 @拉风的名字肯定被抢了 发表的:
我前司几个人被华为挖过去了，平均100。 md，给这个数996算个屁啊！

平均一百万还整天在数码区拿钱上班？怎么也得混个舰队舰长级别啊

引用 @拉风的名字肯定被抢了 发表的:
我前司几个人被华为挖过去了，平均100。 md，给这个数996算个屁啊！

给我这个数。我要求放办公室一张床，劳资，不回家了。因为他妈的在医院上班全年无休，整天加班，我tm的

引用 @Nash_Kobe 发表的:
平均一百万还整天在数码区拿钱上班？怎么也得混个舰队舰长级别啊

阅读理解有待提高

最牛的是和爱国绑在一块了

引用 @花落如风 发表的:
这种企业给钱多，福利高，门槛一般但是末位淘汰，整个企业良性发展就很好。就好像之前我们学校组织老师去衡水学习，要学衡水的一套，班主任就和我们吐槽，说学校要他们尽量住在学校，时刻关心学生，才用衡水题海战术吧啦吧啦的，但是学校却给不了他们衡水的福利和工资，也没有相应的奖金补助，所以最后实行的就不了了之。

衡水中学躺枪...其实衡水地区的学校都是这个模式，只不过别的学校没有衡中的生源质量高，各地尖子生全都输送到衡中了。

引用 @花落如风 发表的:
这种企业给钱多，福利高，门槛一般但是末位淘汰，整个企业良性发展就很好。就好像之前我们学校组织老师去衡水学习，要学衡水的一套，班主任就和我们吐槽，说学校要他们尽量住在学校，时刻关心学生，才用衡水题海战术吧啦吧啦的，但是学校却给不了他们衡水的福利和工资，也没有相应的奖金补助，所以最后实行的就不了了之。

又想马儿快跑又想马儿不吃草，难道教师就真的清贫真的一味的无怨无悔扑在学生身上麽…

引用 @南拳北腿辛力加 发表的:
可不么，别看这么多吐槽马云996福报的，人马云敢说是因为阿里的员工一年能拿到几十万到上百万，你干的多，我给的也多啊，最怕的是那种一说工作就996，一谈待遇就跟你讲情怀的老板

老板：年轻人不要整天想着钱，要为了梦想，多积累经验！🐶

引用 @903180552 发表的:
不知道啊。。不过那些公司也都跟华为一样分股份吗？

华为的员工股份不是通常意义上的股份，只是另一种工资而已，而且员工持股并不稀奇，大小公司很多都有在做~~~

比一些爱画饼的中小企业是好多了。

引用 @shimang1 发表的:
是啊，华为最牛的是分红按股份和绩效分，老板拿的分红不多，任正非的身家也不过200亿，比起双马2000亿以上少很多，每年拿的企业利润在老板中基本是最低的，基本做出成绩的员工都有高收入，员工原因努力工作。不少老板嘴上推崇华为，但收入分配差太远了

任正非应该分不了那么多，华为方面接受采访时提到，任正非去年分了1.4%（他自己持股的1%加上参与员工分红），整个华为就算把一半利润拿来分，任正非那部分交完税估计也就3亿 这还是这几年华为利润增长巨大的情况下分到的，杨元庆在联想光薪资收入就有一年上亿

某杭州体面司实名羡慕，我们都是员工停止涨薪，然后给股东大秤分金。

引用 @花落如风 发表的:
这种企业给钱多，福利高，门槛一般但是末位淘汰，整个企业良性发展就很好。就好像之前我们学校组织老师去衡水学习，要学衡水的一套，班主任就和我们吐槽，说学校要他们尽量住在学校，时刻关心学生，才用衡水题海战术吧啦吧啦的，但是学校却给不了他们衡水的福利和工资，也没有相应的奖金补助，所以最后实行的就不了了之。

归根到底。。。不花钱想提升效率很难