现在真的很能理解那些混日子的人

哎，我混不起日子啊

引用 @不放弃的三井寿14 发表的:
明白了 你球打得不好🐶

对，居然还敢在专业的篮球论坛大放厥词🐶

引用 @天地无极至 发表的:
是的，体制内就是这样。我在之前单位的时候，在技术部门工作，刚开始的时候我很诧异，怎么这些人平时看着也很聪明的样子，怎么一个简单的plc技术几年都学不会，一个并不太复杂的软件没一个会用的，稍微有点难度的技术难题放那里几年攻破不了。作为985院校毕业的我，挺身而出，一个个把这些难题轻松破解。。。。 后来的我，苦不堪言，加班是常事，好几次通宵画图，而且工资奖金不比人家多一点。。。 更搞笑的是，轮到提拔了，一个啥都不会干的同事，就因为篮球打的好，在全单位知名度高，轻松占据了我们部门唯一的提拔名额。 说到这里，想必你们该明白我为什么这样了吧

其实年轻人还好，最烦就是40岁以上那一波人，什么事都年轻人，自己喝茶吹水

这个贴的真实度高到窒息

引用 @不放弃的三井寿14 发表的:
明白了 你球打得不好🐶

角度奇特

虽然不是体制内，但是父亲在体制内，母亲曾经也是，他们谈论时候说，不要干活太好，这样领导前辈都让你干活，然后被领导们注意到你之后在大家面前说了你几句好话，你基本在同龄同辈同级之间基本没法混了。

引用 @啦啦神奇马良 发表的:
人家会来事儿，篮球是次要的

md每次看到"会来事"这种优点我就恶心的跟吃了奥利给一样

引用 @矿大男神陆路 发表的:
都那回事，我做PPT有一手，之前还被老师抓去办公室做PPT，都快做吐了，真的太难了

你是怎么学的

引用 @二号机器人 发表的:
大呼小叫不怕得罪人吗。 我大学时候打班赛就是激情澎湃 得罪了不少人。可能他们以为我故意让他们出丑😂

打球的多数都是年轻人，平时就一起打，都知道他这习惯，无所谓了就

引用 @天地无极至 发表的:
是的，体制内就是这样。我在之前单位的时候，在技术部门工作，刚开始的时候我很诧异，怎么这些人平时看着也很聪明的样子，怎么一个简单的plc技术几年都学不会，一个并不太复杂的软件没一个会用的，稍微有点难度的技术难题放那里几年攻破不了。作为985院校毕业的我，挺身而出，一个个把这些难题轻松破解。。。。 后来的我，苦不堪言，加班是常事，好几次通宵画图，而且工资奖金不比人家多一点。。。 更搞笑的是，轮到提拔了，一个啥都不会干的同事，就因为篮球打的好，在全单位知名度高，轻松占据了我们部门唯一的提拔名额。 说到这里，想必你们该明白我为什么这样了吧

太真实了！不止是体制内我发现大多集体性的工作平台都是这样的。你本着用鹤立鸡群的方式到最后成了莫名其妙的被排挤的那个。深有体会n

引用 @不放弃的三井寿14 发表的:
明白了 你球打得不好🐶

回去练球

引用 @天地无极至 发表的:
是的，体制内就是这样。我在之前单位的时候，在技术部门工作，刚开始的时候我很诧异，怎么这些人平时看着也很聪明的样子，怎么一个简单的plc技术几年都学不会，一个并不太复杂的软件没一个会用的，稍微有点难度的技术难题放那里几年攻破不了。作为985院校毕业的我，挺身而出，一个个把这些难题轻松破解。。。。 后来的我，苦不堪言，加班是常事，好几次通宵画图，而且工资奖金不比人家多一点。。。 更搞笑的是，轮到提拔了，一个啥都不会干的同事，就因为篮球打的好，在全单位知名度高，轻松占据了我们部门唯一的提拔名额。 说到这里，想必你们该明白我为什么这样了吧

错了，多做事不是你的缺点，关键是你没和领导搞好关系，打篮球那个绝对是平时会处理关系，当然，篮球打的好让大家觉得他哪都参与，人缘活泛。

引用 @叫啥能拉风 发表的:
大国企也是么？为啥我同学说，在央企，多干多得。。。。想加班就多赚钱。。。。

计算机？

引用 @天地无极至 发表的:
请指教一下

不敢说指教，算交流好了。我工作年限比你长不少，也时不时参与干部或人员选拔任用的讨论。从整体来看，选拔任用的第一标准是胜任，其次是群众意见。不符合这两个标准的干部后续容易给上级带来很多麻烦，一般是不会强行任用的。作为普通员工，在人事上跟领导所掌握的信息是非常不对称的，有很多信息（不是指关系，而是指工作、生活等各方面表现）普通员工是完全不知道的。要照顾关系，一般是安排到责任不太重大的轻松一点的岗位，而且职务也不会太高。那些比较重要关键的岗位，上去那个人就算是有关系有背景的，肯定同时也是很有能力的。对于你来说，如果产生了我干得再好也没用所以干脆不干了的认知，那你就把自己未来给废了。职场是很复杂的，能力第一位，还需要一些运气，有时候日常不经意的一句话一件事就会影响任用。但职业发展也是马拉松，持之以恒地努力工作完善自己，你会发现你比那些混日子的员工，还是要好上很多的。谦虚诚恳地去跟你的上级聊一聊，请他指出你工作中的不足，这个比在虎扑发帖有用得多。虎扑大多数人发帖都只是消遣抖机灵，真正帮助不大的，有时候那种错误的认同，对你发展的负面影响反而更大。

引用 @与之欢颜 发表的:
我靠，老哥你都没有危机感的吗？

有是有的，不过我是想考遴选回市中心，而不是待在这边人生地不熟的小县城

你这说的我深有感触，确实是这样。有能力做事认真，慢慢就堆了一堆活儿。光有口头赞扬，实质性的没有

点多少个赞呢

刚毕业那会，部门领导之前一直拿什么年轻人多干一点这种话来忽悠我，直到后来我才明白，他说那句话，只是让你干活的一个借口而已。你特么干的再多他也不可能给你多发一分钱，更好笑的事，我特么平时累的像条狗，家里有事了，连个假都不给我批，真是呵呵了。

引用 @六一儿童劫 发表的:
高校不知道，中小学现在还有敢的？

我高中的时候老师私下帮学生补课的一大堆

引用 @leomy219 发表的:
国外看你是中国脸，很多行业天花板就在那了......这也就算了，华人之间还互相倾轧……发达国家好处是混日子换到的生存资料更多

印度人咋能爬那么高？

引用 @蕊森 发表的:
同城死地

一：拉齐奥既然能赢国米还怕输给罗马？拉齐奥一直输罗马，心理阴影了？ 二：既然赢不了国米放不放水也不用担心啊、是这意思么？哈哈哈

引用 @他可邋遢 发表的:
国企里面会这样吗

是，亲身经历

引用 @天地无极至 发表的:
是的，体制内就是这样。我在之前单位的时候，在技术部门工作，刚开始的时候我很诧异，怎么这些人平时看着也很聪明的样子，怎么一个简单的plc技术几年都学不会，一个并不太复杂的软件没一个会用的，稍微有点难度的技术难题放那里几年攻破不了。作为985院校毕业的我，挺身而出，一个个把这些难题轻松破解。。。。 后来的我，苦不堪言，加班是常事，好几次通宵画图，而且工资奖金不比人家多一点。。。 更搞笑的是，轮到提拔了，一个啥都不会干的同事，就因为篮球打的好，在全单位知名度高，轻松占据了我们部门唯一的提拔名额。 说到这里，想必你们该明白我为什么这样了吧

所以大家都说30多了干不动了去考公啥的、为啥？因为安逸啊、压力几乎没有、混就行了，考不考得上又是另一个问题了、

引用 @骄阳45 发表的:
少了一个偏旁

能者多唠？

引用 @不放弃的三井寿14 发表的:
明白了 你球打得不好🐶

不说了我去练球了

去年忽悠我，年轻人，脑子灵活，做事利索，多干点，以后好提拔，然后年底评优的时候，搞投票，第一次，给我平局，再投第二轮，平时被吐槽最多的，反超我了。我就呵呵了，干个锤子我干，以前感觉大家都挺照顾我的，多干点事毫无怨言，现在，是干多干少一个样

引用 @秋名山交警一大队 发表的:
计算机？

高铁动车

引用 @略懂挡拆 发表的:
真实，体制现状就是这样，你会发现大家都是效率压低报量多，工作懂装不懂，不懂也不学，不学就不用做，不做就不出事。 反过来，告诫新人或者同事，要多做多学，负责担当，多多表现。 而为晋升暗地里大家各自找路子打招呼。

哈哈，说到这个话题，我想起昨天下午的事！我们用的设计软件必须联网才能用，结果有个同事让我帮他改图，我做到一半断网了，还有半小时就下班。同事在旁边一个劲叫我快点，我说没网啊，做不了。对面一哥们突然凑过来说没网用下破解版的啊，我师傅坐我旁边，跟我异口同声对他说:闭嘴！哈哈哈，心照不宣的老油条...

引用 @天地无极至 发表的:
是的，体制内就是这样。我在之前单位的时候，在技术部门工作，刚开始的时候我很诧异，怎么这些人平时看着也很聪明的样子，怎么一个简单的plc技术几年都学不会，一个并不太复杂的软件没一个会用的，稍微有点难度的技术难题放那里几年攻破不了。作为985院校毕业的我，挺身而出，一个个把这些难题轻松破解。。。。 后来的我，苦不堪言，加班是常事，好几次通宵画图，而且工资奖金不比人家多一点。。。 更搞笑的是，轮到提拔了，一个啥都不会干的同事，就因为篮球打的好，在全单位知名度高，轻松占据了我们部门唯一的提拔名额。 说到这里，想必你们该明白我为什么这样了吧

突然想到我领导在群里对我说的一句话，极度舒适。昨天有人把自己的活推给我，领导知道以后直接力挺我，估计他也是这么熬过来的

引用 @天地无极至 发表的:
是的，体制内就是这样。我在之前单位的时候，在技术部门工作，刚开始的时候我很诧异，怎么这些人平时看着也很聪明的样子，怎么一个简单的plc技术几年都学不会，一个并不太复杂的软件没一个会用的，稍微有点难度的技术难题放那里几年攻破不了。作为985院校毕业的我，挺身而出，一个个把这些难题轻松破解。。。。 后来的我，苦不堪言，加班是常事，好几次通宵画图，而且工资奖金不比人家多一点。。。 更搞笑的是，轮到提拔了，一个啥都不会干的同事，就因为篮球打的好，在全单位知名度高，轻松占据了我们部门唯一的提拔名额。 说到这里，想必你们该明白我为什么这样了吧

正应了那句话，因为你不会，所以你才会

制度啊。。。制度

引用 @过时的单片机 发表的:
自动化，就是纯自动化，没别的前缀

我是测控技术与仪器，咱俩有的东西学的差不多눈_눈

引用 @日耳曼语言文学家 发表的:
我来说一个角度啊。很多体制内的工作实际上越来越偏向“管理”职能，领导看重的越来越多的是下面人能不能有“高度”能不能笼络“资源”，至于jr口中的实事，哪怕没人做，也可以找供应商来做，大家只要把供应商（做实事的人）管好，争取到更多的资源就是更好的表现。 以上为个人见解。

很赞同

引用 @京畿风骏 发表的:
印度人咋能爬那么高？

你小看印度裔了

引用 @纪纪纪纪纪 发表的:
你不会真信吧？我和他一个学校，我从未听说这种事，除非是做大创之类的。我是真没见过帮老师做ppt的。

那只是你没见过罢了。我舍友就被老师喊去做ppt，晚上十点多还在做。

low的部门low的领导确实最后大家都变成这样

引用 @天地无极至 发表的:
是的，体制内就是这样。我在之前单位的时候，在技术部门工作，刚开始的时候我很诧异，怎么这些人平时看着也很聪明的样子，怎么一个简单的plc技术几年都学不会，一个并不太复杂的软件没一个会用的，稍微有点难度的技术难题放那里几年攻破不了。作为985院校毕业的我，挺身而出，一个个把这些难题轻松破解。。。。 后来的我，苦不堪言，加班是常事，好几次通宵画图，而且工资奖金不比人家多一点。。。 更搞笑的是，轮到提拔了，一个啥都不会干的同事，就因为篮球打的好，在全单位知名度高，轻松占据了我们部门唯一的提拔名额。 说到这里，想必你们该明白我为什么这样了吧

呆了五年辞了，现在想起来就后悔辞晚了……努力整不过关系……

引用 @天地无极至 发表的:
是的，体制内就是这样。我在之前单位的时候，在技术部门工作，刚开始的时候我很诧异，怎么这些人平时看着也很聪明的样子，怎么一个简单的plc技术几年都学不会，一个并不太复杂的软件没一个会用的，稍微有点难度的技术难题放那里几年攻破不了。作为985院校毕业的我，挺身而出，一个个把这些难题轻松破解。。。。 后来的我，苦不堪言，加班是常事，好几次通宵画图，而且工资奖金不比人家多一点。。。 更搞笑的是，轮到提拔了，一个啥都不会干的同事，就因为篮球打的好，在全单位知名度高，轻松占据了我们部门唯一的提拔名额。 说到这里，想必你们该明白我为什么这样了吧

学习了

引用 @天地无极至 发表的:
是的，体制内就是这样。我在之前单位的时候，在技术部门工作，刚开始的时候我很诧异，怎么这些人平时看着也很聪明的样子，怎么一个简单的plc技术几年都学不会，一个并不太复杂的软件没一个会用的，稍微有点难度的技术难题放那里几年攻破不了。作为985院校毕业的我，挺身而出，一个个把这些难题轻松破解。。。。 后来的我，苦不堪言，加班是常事，好几次通宵画图，而且工资奖金不比人家多一点。。。 更搞笑的是，轮到提拔了，一个啥都不会干的同事，就因为篮球打的好，在全单位知名度高，轻松占据了我们部门唯一的提拔名额。 说到这里，想必你们该明白我为什么这样了吧

我也是体制内的，为啥我见到的不是这样，你这说的也太简单了吧，除非那个打篮球的是背景很硬的关系户，哪这么容易提拔，就因为篮球打得好？你什么体制

引用 @天地无极至 发表的:
是的，体制内就是这样。我在之前单位的时候，在技术部门工作，刚开始的时候我很诧异，怎么这些人平时看着也很聪明的样子，怎么一个简单的plc技术几年都学不会，一个并不太复杂的软件没一个会用的，稍微有点难度的技术难题放那里几年攻破不了。作为985院校毕业的我，挺身而出，一个个把这些难题轻松破解。。。。 后来的我，苦不堪言，加班是常事，好几次通宵画图，而且工资奖金不比人家多一点。。。 更搞笑的是，轮到提拔了，一个啥都不会干的同事，就因为篮球打的好，在全单位知名度高，轻松占据了我们部门唯一的提拔名额。 说到这里，想必你们该明白我为什么这样了吧

啊~这。。。

引用 @天地无极至 发表的:
是的，体制内就是这样。我在之前单位的时候，在技术部门工作，刚开始的时候我很诧异，怎么这些人平时看着也很聪明的样子，怎么一个简单的plc技术几年都学不会，一个并不太复杂的软件没一个会用的，稍微有点难度的技术难题放那里几年攻破不了。作为985院校毕业的我，挺身而出，一个个把这些难题轻松破解。。。。 后来的我，苦不堪言，加班是常事，好几次通宵画图，而且工资奖金不比人家多一点。。。 更搞笑的是，轮到提拔了，一个啥都不会干的同事，就因为篮球打的好，在全单位知名度高，轻松占据了我们部门唯一的提拔名额。 说到这里，想必你们该明白我为什么这样了吧

这种体制要么自我改革要么被人淘汰

引用 @天地无极至 发表的:
是的，体制内就是这样。我在之前单位的时候，在技术部门工作，刚开始的时候我很诧异，怎么这些人平时看着也很聪明的样子，怎么一个简单的plc技术几年都学不会，一个并不太复杂的软件没一个会用的，稍微有点难度的技术难题放那里几年攻破不了。作为985院校毕业的我，挺身而出，一个个把这些难题轻松破解。。。。 后来的我，苦不堪言，加班是常事，好几次通宵画图，而且工资奖金不比人家多一点。。。 更搞笑的是，轮到提拔了，一个啥都不会干的同事，就因为篮球打的好，在全单位知名度高，轻松占据了我们部门唯一的提拔名额。 说到这里，想必你们该明白我为什么这样了吧

扎根基层

扎根基层

引用 @他可邋遢 发表的:
国企里面会这样吗

是，亲身经历，混的人每天开开心心上班，做事的人累成狗还要背锅，所以现在很想辞职

引用 @索南斯 发表的:
我爸妈也一直这样跟我说，还说什么新人刚参加工作不久要吃亏是福，不要怕辛苦，能做就尽量做，争取做到最好，每次听他们这样说我都觉得很反感，因为我是清楚的知道我们单位特爱表现的人下场都不好，无奈我爸妈看到我这样还会唠叨说我年纪轻轻的就想着度日子太没出息了，哎

兄弟，爸妈说的基本没毛病，新人去了肯定安全多干，你不干一帮领导的耳目打小报告，你多少就被动，多干了呢大家对你评价好点，自己也迅速积累些经验，当然多干这个度得自己掌握

🐴

引用 @波多野鸡寺斯 发表的:
受教了，兄dei。手动：敬礼。

没背景中最能升的不是能力最强的，但如果你在领导眼中出镜率最高，当有升迁机会的时候，脑海里出现的候选中，肯定很靠前就有你，别的就是次要的工作能力的判断了（这个很难，体制里业务能力强不代表处理问题能力强，处理问题和解决问题不是划等号的，这个要慢慢理解），所以踏踏实实做好自己份内的事，正视自己想要什么，如果想要升迁，有背景接近背景，没背景接近领导，在领导这，会工作关键不只在于做，更关键在于怎么说出来，让他知道

马下来给老婆看

引用 @大大爱球 发表的:
我当年的部门领导据说就是陪领导打球上来的，上任没几天就莫名其妙的要组织演讲比赛，这边演讲稿正写着呢，他的心腹又挨个屋通知:领导说他学上的少，大家尽量少用成语等四个字的词

高俅？

引用 @不放弃的三井寿14 发表的:
明白了 你球打得不好🐶

盲生你发现了🌸丶

引用 @飘逸的俊男人 发表的:
能者多劳这个成语现在看太讽刺了

能者多捞奥

引用 @日穿大地 发表的:
服了，一个个说得自己跟多了解社会一样，啥都关系关系的，至少我的经历来说，因为待过跟多性质单位，国企，机关，私企，有技术有能力哪儿都能出头

是的 你做了多少有没有用心大部分人都看在眼里的

唉，看了高亮回复，忍不住还是想说一下。勤学精进，踏实肯干是人的品格和价值观，是一辈子要遵循的，真的会受益终身，千万别把这个和做事方式混为一谈。而另外一方面，要会总结，会学习做事方式，多学学那些领导的思维，试着站在他们的角度思考，不要做傻事，傻做事，要把做事上升到一个高度。比如我刚到一个单位，因为我能力很强，领导直接给我别人都不想碰的烂摊子，我用半个月解决了，可是不限于这个，我在这个项目上结合目前在用系统，搭建了一个新平台，做成了整个上级公司的推广示范项目，同时培养了自己的承包商。这就是新的高度，任何领导也都会看到并认可，事情做的完美，也获得了利益。

引用 @略懂挡拆 发表的:
真实，体制现状就是这样，你会发现大家都是效率压低报量多，工作懂装不懂，不懂也不学，不学就不用做，不做就不出事。 反过来，告诫新人或者同事，要多做多学，负责担当，多多表现。 而为晋升暗地里大家各自找路子打招呼。

那么问题来了，为什么这么多人还挤破头往体制内钻呢？这热潮还能持续多久？

引用 @取个拉风的昵称干哈啊 发表的:
能者多唠？

捞

引用 @ljf213 发表的:
关系+能力，这个关系一靠祖荫，二靠自己运作，能力指帮领导解决问题的能力，业务能力只是一部分。

意思是做领导贴身秘书吗？😂😂

引用 @日穿大地 发表的:
服了，一个个说得自己跟多了解社会一样，啥都关系关系的，至少我的经历来说，因为待过跟多性质单位，国企，机关，私企，有技术有能力哪儿都能出头

你说的和我说的有冲突吗？

企业不是？

引用 @略懂挡拆 发表的:
真实，体制现状就是这样，你会发现大家都是效率压低报量多，工作懂装不懂，不懂也不学，不学就不用做，不做就不出事。 反过来，告诫新人或者同事，要多做多学，负责担当，多多表现。 而为晋升暗地里大家各自找路子打招呼。

各位我在这描述的是大概8成的状况，努力干活的确是有出路的，没有绝对的事情。本人倡导的是正能量，在工作中追求问心无愧，正确做事而已（本人工作得到不少人的认可，可惜没背景，体制里做个基层管理者，封顶了）。想表达的是，很多人既然在体制下憋屈，就要找些出路，或离开，或改变，或转移，而我就是尽可能的去享受生活。

引用 @日耳曼语言文学家 发表的:
我来说一个角度啊。很多体制内的工作实际上越来越偏向“管理”职能，领导看重的越来越多的是下面人能不能有“高度”能不能笼络“资源”，至于jr口中的实事，哪怕没人做，也可以找供应商来做，大家只要把供应商（做实事的人）管好，争取到更多的资源就是更好的表现。 以上为个人见解。

前两天刚看到的观点，上到ceo下到团队领导，管理者主要三个职能：用人、融资、定战略。用人：《亮剑》里李云龙带兵打仗，向组织要原下属张大彪，要政委赵刚，提拔魏和尚、段鹏当警卫员，都是引人选人用人。融资：为自己的团队，向上级和外界要资源，可能是钱、机会等，都能使团队更方便办事，其中也需要和上级、平级、下级打交道的能力。定战略：作为团队的第一负责人，大方向必须亲自把控；同时，从各方面的定夺中，逐渐把团队带出自己的特色。

引用 @08kaka22 发表的:
高俅？

呵呵，别小看高俅，我认识的真不是一个人沾了打球的光起来的，投其所好呗，比如领导喜欢养狗，就有专门遛狗的，喂狗的，实在挤不上就整天围着夸狗毛好真帅，哪个混的不比咱低头干活的强

是的 领导永远不会记住那些埋头苦干的人 只会对那些经常在他面前 在单位里抛头露面的人有印象

引用 @leomy219 发表的:
你小看印度裔了

那倒没有，我只是想问天花板真的存在吗

感触最深的事干的越多被骂的越多，不干就不会挨骂…同事总结的真是精辟

引用 @啦啦神奇马良 发表的:
人家会来事儿，篮球是次要的

这样的会来事儿让人恶心

引用 @矿大男神陆路 发表的:
都那回事，我做PPT有一手，之前还被老师抓去办公室做PPT，都快做吐了，真的太难了

后来我都直接跟他们说，我不会做PPT，我们上学学的是编程啊，自动化都不学过

引用 @略懂挡拆 发表的:
真实，体制现状就是这样，你会发现大家都是效率压低报量多，工作懂装不懂，不懂也不学，不学就不用做，不做就不出事。 反过来，告诫新人或者同事，要多做多学，负责担当，多多表现。 而为晋升暗地里大家各自找路子打招呼。

就连一个简单的一word都不愿意学，等你会了全部来找你

新来的有事都会压给你的，我也被压了很多事，不过我基本不加班，干不完就算了

引用 @闲来读书 发表的:
不敢说指教，算交流好了。我工作年限比你长不少，也时不时参与干部或人员选拔任用的讨论。从整体来看，选拔任用的第一标准是胜任，其次是群众意见。不符合这两个标准的干部后续容易给上级带来很多麻烦，一般是不会强行任用的。作为普通员工，在人事上跟领导所掌握的信息是非常不对称的，有很多信息（不是指关系，而是指工作、生活等各方面表现）普通员工是完全不知道的。要照顾关系，一般是安排到责任不太重大的轻松一点的岗位，而且职务也不会太高。那些比较重要关键的岗位，上去那个人就算是有关系有背景的，肯定同时也是很有能力的。对于你来说，如果产生了我干得再好也没用所以干脆不干了的认知，那你就把自己未来给废了。职场是很复杂的，能力第一位，还需要一些运气，有时候日常不经意的一句话一件事就会影响任用。但职业发展也是马拉松，持之以恒地努力工作完善自己，你会发现你比那些混日子的员工，还是要好上很多的。谦虚诚恳地去跟你的上级聊一聊，请他指出你工作中的不足，这个比在虎扑发帖有用得多。虎扑大多数人发帖都只是消遣抖机灵，真正帮助不大的，有时候那种错误的认同，对你发展的负面影响反而更大。

受教了

引用 @东海岸第一捡球后卫 发表的:
妈的，我做事虽说认真，但是总会有遗漏，领导交代的事尽全力都完成不好，我自认是能力问题，但是最近总是听说别人说我心计深，想先把这个领导撸下去往上爬，天地良心我特么就是能力不够啊

唉，说到我心里了，遗漏这事总也改不了，总是有小尾巴，怎么办啊

引用 @海口潜水艇 发表的:
提点个人建议吧： 第一，看个人兴趣，我觉得喜欢的事情，赚少一点也没关系，本身的工作足够我养家糊口了。（以前上学的时候在音乐餐吧唱过歌，挺好玩的，但是你得会乐器对吧） 第二，看个人资源，你家里或者家乡有没有什么可以发展的产业，例如，我在海南，这里养殖种植都有天然优势，加上我家里有人做这个，我可以往这方面发展。 第三，最好不要跟好朋友合伙创业，我有个好哥们办教育机构，我一脚也不愿意掺和。 最后，体制内搞副业是不允许的，不要对任何人说！！！别人看你赚的比自己多了，就算不眼红也会私下讨论，一来二去全世界都知道了。

感谢老哥的分享

引用 @他可邋遢 发表的:
国企里面会这样吗

但是不干少干偷懒，领导同事看得见，国企有末位淘汰制，是会被辞退的。

引用 @虎扑JR0141221308 发表的:
坐标四川三线，亲眼见着一个专科毕业的学生靠关系，天天给领导敬酒，五年时间做到镇副院长，他现在要开诊所，药店不要太轻松

镇副院长算个毛啊

引用 @海口潜水艇 发表的:
提点个人建议吧： 第一，看个人兴趣，我觉得喜欢的事情，赚少一点也没关系，本身的工作足够我养家糊口了。（以前上学的时候在音乐餐吧唱过歌，挺好玩的，但是你得会乐器对吧） 第二，看个人资源，你家里或者家乡有没有什么可以发展的产业，例如，我在海南，这里养殖种植都有天然优势，加上我家里有人做这个，我可以往这方面发展。 第三，最好不要跟好朋友合伙创业，我有个好哥们办教育机构，我一脚也不愿意掺和。 最后，体制内搞副业是不允许的，不要对任何人说！！！别人看你赚的比自己多了，就算不眼红也会私下讨论，一来二去全世界都知道了。

说的很好 受教了

拼命干只是成功的一部分，私下的皮炎交易也很重要，体制内后者比前者重要，不信的话，你不搞皮炎交易，再不拼命试试。
相反，搞了皮炎交易，不过于落后就行，能拼命就更好了。

引用 @胸毛随风飘散 发表的:
镇副院长算个毛啊

关键他是专科

引用 @橙子和trf 发表的:
去年忽悠我，年轻人，脑子灵活，做事利索，多干点，以后好提拔，然后年底评优的时候，搞投票，第一次，给我平局，再投第二轮，平时被吐槽最多的，反超我了。我就呵呵了，干个锤子我干，以前感觉大家都挺照顾我的，多干点事毫无怨言，现在，是干多干少一个样

不干可以，别让人看出来，不然就开始搞你了。

引用 @大大爱球 发表的:
呵呵，别小看高俅，我认识的真不是一个人沾了打球的光起来的，投其所好呗，比如领导喜欢养狗，就有专门遛狗的，喂狗的，实在挤不上就整天围着夸狗毛好真帅，哪个混的不比咱低头干活的强

我以前同事也有几个因打球而受重视的。不过真正发展好的，是除了球打得好而且能力强的那个。还是不能忽略真才实学。

引用 @羊男想吃草 发表的:
md每次看到"会来事"这种优点我就恶心的跟吃了奥利给一样

同流世俗不合污,周旋尘境不流俗。
外在的东西看淡一些，比那些会来事的过的幸福就好。我觉得那些会来事的，提拔快一些外，好像暂时还没我有钱，没我清闲，没我幸福。 等他们以后有权有钱了，我TM离退休都不远了，玩不动了，还要钱有何用。 [ 此帖被心有心的语言在2020-05-01 13:09修改 ]

引用 @天地无极至 发表的:
是的，体制内就是这样。我在之前单位的时候，在技术部门工作，刚开始的时候我很诧异，怎么这些人平时看着也很聪明的样子，怎么一个简单的plc技术几年都学不会，一个并不太复杂的软件没一个会用的，稍微有点难度的技术难题放那里几年攻破不了。作为985院校毕业的我，挺身而出，一个个把这些难题轻松破解。。。。 后来的我，苦不堪言，加班是常事，好几次通宵画图，而且工资奖金不比人家多一点。。。 更搞笑的是，轮到提拔了，一个啥都不会干的同事，就因为篮球打的好，在全单位知名度高，轻松占据了我们部门唯一的提拔名额。 说到这里，想必你们该明白我为什么这样了吧

所以就是这种人误国

引用 @天地无极至 发表的:
是的，体制内就是这样。我在之前单位的时候，在技术部门工作，刚开始的时候我很诧异，怎么这些人平时看着也很聪明的样子，怎么一个简单的plc技术几年都学不会，一个并不太复杂的软件没一个会用的，稍微有点难度的技术难题放那里几年攻破不了。作为985院校毕业的我，挺身而出，一个个把这些难题轻松破解。。。。 后来的我，苦不堪言，加班是常事，好几次通宵画图，而且工资奖金不比人家多一点。。。 更搞笑的是，轮到提拔了，一个啥都不会干的同事，就因为篮球打的好，在全单位知名度高，轻松占据了我们部门唯一的提拔名额。 说到这里，想必你们该明白我为什么这样了吧

好事啊，体现出什么优越性了。

你说的太多了……我现在在日企也这样…最低的工资，最多的活…

引用 @略懂挡拆 发表的:
真实，体制现状就是这样，你会发现大家都是效率压低报量多，工作懂装不懂，不懂也不学，不学就不用做，不做就不出事。 反过来，告诫新人或者同事，要多做多学，负责担当，多多表现。 而为晋升暗地里大家各自找路子打招呼。

好事啊，体现出那什么优越性了。

引用 @08kaka22 发表的:
我以前同事也有几个因打球而受重视的。不过真正发展好的，是除了球打得好而且能力强的那个。还是不能忽略真才实学。

单位不同风气不同啊，不过你说的对，长远看真才实学业务强才是立身之本

🥺

引用 @PFX丶DOINC 发表的:
深有体会，真的是很讽刺。

是啊 讽刺。社会上新闻里天天宣传正能量，无私奉献。这倒好，最该奉献的正负的员工却是混日子，和外界脱节。高学历沦为了混日子

引用 @我在上自习 发表的:
所以就是这种人误国

算计来算计去，他们每个人都占了便宜，集体利益没人在乎，也没人考虑，大不了换个地方再干。

引用 @不放弃的三井寿14 发表的:
明白了 你球打得不好🐶

杀人不眨眼你问我眼睛干不干？

引用 @东海岸第一捡球后卫 发表的:
妈的，我做事虽说认真，但是总会有遗漏，领导交代的事尽全力都完成不好，我自认是能力问题，但是最近总是听说别人说我心计深，想先把这个领导撸下去往上爬，天地良心我特么就是能力不够啊

看来你被小人盯上了，给你开会了

引用 @略懂挡拆 发表的:
真实，体制现状就是这样，你会发现大家都是效率压低报量多，工作懂装不懂，不懂也不学，不学就不用做，不做就不出事。 反过来，告诫新人或者同事，要多做多学，负责担当，多多表现。 而为晋升暗地里大家各自找路子打招呼。

美名其曰年轻人要多学

引用 @天地无极至 发表的:
是的，体制内就是这样。我在之前单位的时候，在技术部门工作，刚开始的时候我很诧异，怎么这些人平时看着也很聪明的样子，怎么一个简单的plc技术几年都学不会，一个并不太复杂的软件没一个会用的，稍微有点难度的技术难题放那里几年攻破不了。作为985院校毕业的我，挺身而出，一个个把这些难题轻松破解。。。。 后来的我，苦不堪言，加班是常事，好几次通宵画图，而且工资奖金不比人家多一点。。。 更搞笑的是，轮到提拔了，一个啥都不会干的同事，就因为篮球打的好，在全单位知名度高，轻松占据了我们部门唯一的提拔名额。 说到这里，想必你们该明白我为什么这样了吧

你看你，不好好打球

引用 @Conner康 发表的:
老哥，你说的还真是实际情况啊，单位里的老人都喜欢对我说，现在年轻，就应该多表现，多奉献，多干点，说实话，多干不多得，我觉得不公平，

然后发工资的时候就说你还年轻不要嫌工资低，重要的是多学东西，我去他妈的，出来打工不为钱为毛线

引用 @说你一言堂你还真黑我 发表的:
这是遇到事了吧，你永远不是最聪明的那一个

纳税人的钱都是拿来养这样一群人

引用 @天地无极至 发表的:
是的，体制内就是这样。我在之前单位的时候，在技术部门工作，刚开始的时候我很诧异，怎么这些人平时看着也很聪明的样子，怎么一个简单的plc技术几年都学不会，一个并不太复杂的软件没一个会用的，稍微有点难度的技术难题放那里几年攻破不了。作为985院校毕业的我，挺身而出，一个个把这些难题轻松破解。。。。 后来的我，苦不堪言，加班是常事，好几次通宵画图，而且工资奖金不比人家多一点。。。 更搞笑的是，轮到提拔了，一个啥都不会干的同事，就因为篮球打的好，在全单位知名度高，轻松占据了我们部门唯一的提拔名额。 说到这里，想必你们该明白我为什么这样了吧

我到现在都记得某银行招聘了一个打乒乓球的，他职业也不对口，但是他打乒乓球名列省前排，为了什么为了第二年打败其他行

引用 @略懂挡拆 发表的:
真实，体制现状就是这样，你会发现大家都是效率压低报量多，工作懂装不懂，不懂也不学，不学就不用做，不做就不出事。 反过来，告诫新人或者同事，要多做多学，负责担当，多多表现。 而为晋升暗地里大家各自找路子打招呼。

真实

引用 @天地无极至 发表的:
是的，体制内就是这样。我在之前单位的时候，在技术部门工作，刚开始的时候我很诧异，怎么这些人平时看着也很聪明的样子，怎么一个简单的plc技术几年都学不会，一个并不太复杂的软件没一个会用的，稍微有点难度的技术难题放那里几年攻破不了。作为985院校毕业的我，挺身而出，一个个把这些难题轻松破解。。。。 后来的我，苦不堪言，加班是常事，好几次通宵画图，而且工资奖金不比人家多一点。。。 更搞笑的是，轮到提拔了，一个啥都不会干的同事，就因为篮球打的好，在全单位知名度高，轻松占据了我们部门唯一的提拔名额。 说到这里，想必你们该明白我为什么这样了吧

怕了

引用 @4030400 发表的:
我进单位第一年把上一年乐透部门带进了总决赛，没什么吊用🐶

走错路线了啊，明明球队是要摆烂的，这下可好，不能相信过程了🐶

那些混日子的人也曾经是意气风发，踌躇满志