引用 @椒盐土豆泥 发表的: 说实话，像什么邮箱名都是次要的，实力才是关键，没实力这些整再好也等于0
引用 @身高一米五绰号摸着天 发表的: 刚刚面了个试。不知道结果如何，瑟瑟发抖，明天还有面试，瑟瑟发抖。
引用 @鹅城大威少 发表的:点波收藏，马住
关于简历 认真准备一分自我介绍，不要太长，也不要太短，控制在两分钟左右，内容可以分为两部分来写，一部分介绍自己的基本情况，一部分说一下自己的工作经验或对行业的理解，如果感觉还不过瘾，剩下的就尽情地发挥吧...... 简历的照片最低标准是证件照，别为了图省事把自己美美的自拍怼上，你可能感觉很好看，但是HR不只看你一份简历，在一堆简历里你显得很“扎眼”，办公桌45度方向的垃圾桶就是你最终的归宿。如果你想给HR留下深刻的印象，多花点钱拍个形象照吧，肯定会在万千份简历中脱颖而出，闪瞎HR的眼睛。 简历上不要只留一个联系方式，万一联系不到你，可能饭碗就没了。有的公司会把offer发到邮箱，所以简历上最好留一个邮箱，而且邮箱的名字不要太长，最好简单，好记，一目了然，让HR知道是发给了一个「人」，比如zhangsan @163.com ，这种格式就很好，不要用类似woshinidaye @163.com 这种格式的邮箱，除非你真的是他大爷。 相信有不少人第一次看到简历上的兴趣爱好栏不知道如何下手，写一个呢还是全都写上呢？兴趣爱好栏存在的目的主要是想了解一下你的基本能力或你的价值观，比如团队协作能力、学习能力之类的。关于这一点之前看过一个例子，一个求职者去面试，兴趣爱好是深海潜水，然后HR给拒了，给的理由是团队协作能力不强。 所以，知道兴趣爱好该怎么写了吧。挑着写，在众多爱好里挑几个和公司要求契合的、能证明自己的写，如果符合要求的爱好写了两行还没写完，我想，大多数公司是入不了你的法眼的，一般的公司也容不下你这尊大佛的。 如果查到了目标公司的邮箱，想直接给公司发简历或附件，一定要把简历或附件的文件名改一下，比如应聘新媒体运营，文件名可以写成应聘-新媒体运营-*年工作经验/应届毕业生，HR看了之后心里肯定会想这小子不错，如果他邮箱里的50封求职邮件，就你这样写的，其他的文件名都是看了想骂娘的「新建 Microsoft Word 文档」，你说他会先看谁的？ 面试前 面试是双向的，公司在面你，你也在考察公司，做一个有尊严的求职者。所以，面试从你踏进公司的第一步就开始了，不要以为只有到了办公室，文员小姐姐微笑地给你倒上水才叫面试。有的人会说，一踏进公司面试就开始了，我该观察什么呢？ 感受员工的工作氛围，观察工作环境，观察接待你的态度，虽然都是细枝末节，但是很重要，如果你入职之后，发现这个地方你不舒服，那个地方你不适应，小问题多了累积到一起，你还有工作的动力吗？一般来说，如果一家公司在细节方面都做得很好， 其他方面肯定也不会让你失望。 我面试过一家公司，在角落里一个微胖的小姐姐，穿着拖鞋，一脚赤着，翘着二郎腿，一脸痞性的给客户打电话，应该是客服，吓得我撒腿就跑...... 面试中 还记得前面准备的自我介绍吗？一定要背熟了，不要说三句重复两句，否则HR会感觉你小学还没毕业。然后90%的HR会问以下的问题： 你有什么优点？ 这个时候要自信的说出自己的优点，最好和工作相关，最好能举出例子，比如说，面试文案编辑，你可以说自己文笔好，可以驾驭各种文风，大学期间获过**奖或在**杂志上发表过文章。不要说自己什么组织能力强、善于思考balabala一大堆优点就是没有例证，你以为HR是傻子啊？也不要吹牛逼，吹好了皆大欢喜，吹不好会如坐针毡，尴尬至极，具体操作就看你的技术了。 你有什么缺点？ 这个时候就要谨慎了，这个问题想看你敢不敢再别人面前暴露自己的不足，算是抗压能力吧，也看你的做事的思维，怎么弥补这个缺点。所以要说出缺点并带上弥补方案，比如说我的缺点是记性不好，所以重要的事或人都会记录下来，也不要很实在的和盘托出自己的致命缺点，比如说，公司要求执行力强，你说自己是重度拖延患者，你特么家里有矿还是公司是你家开的。总结来说就是避重就轻。 你的职业职业规划是什么？ 如果你有清晰地职业规划，你可以详细的说一下，如果你连职业规划是个啥都不知道，你还说你想**年之内年薪百万。你是嫌HR挖的坑不深，自己再给补一个？ 没有清晰的职业规划的话，也不要耿直地说边工作边规划或直接粗暴地说没有，HR此时的内心是这样的 面试官问你这个问题，并不是真的想听你具体的规划，即使你有详细的计划，也不一定能如期实现，因为好多事情并不是靠努力就能解决的。其实面试官更想看到的是你对自己成长的规划和学习的渴望。这个时候就要说一些不痛不痒但给人感觉小伙子很上进的话，比如，现在最大的愿望就是能入职贵公司，虚心向周围优秀的同事学习，追赶他们，让自己变得更专业，也希望自己能在这个行业做出一定的成绩，5-10年内在这个行业有一定的话语权。 写到这自己当时的傻逼回答历历在目，HR问我有什么职业规划？我自信地说3年之内年薪20万，HR含蓄中带着讽刺地对我说，「痴人说梦，接着问我如何实现？年薪20万需要具备哪些能力？」我一脸懵逼，然后把我怼的无言以对，然后就没有然后了，当时我强忍着屈辱就暗下决心 关于面试作品。如果你特别想进某家公司，而自己的经验又不是特别丰富的话，面试作品是你的加分项，成功率能提高90%，这是我亲自测试过的。当我拿出面试作品的时候，HR的眼睛都快掉出来了，说：「面了这么多人，你是第一个准备作品的人，在这个年纪做事这么认真确实挺佩服的」，然后就愉快的谈薪资了。 目前关于面试中的问题就想到这么多，其他的想到了再来补充吧。 面试后 如果面完了之后，总监也见了， CEO也谈了，HR还让你等通知，那基本上是凉了，凉了，凉了~重要的事情说三遍，不要天真的回去干等着，准备下一家面试吧。如果真的想要你，当时就会给你offer，谈薪资，谈入职，哪还会回去等通知。难道就没有意外吗？有，那就是公司后来又面了几个人，水平还不如你，所以瘸子里选个将军吧，可能会收到offer，但有的公司是本着宁缺毋滥的原则，所以，心里有数了吧。 说了这么多，总结为一句话：从来真情留不住，唯有套路得人心。 小Tips： HR/面试官盛气凌人的公司要慎重考虑，虽然咱们是求职者，但是互相尊重是沟通的底线，而且面试是一个双向选择，即使公司看上你了，你也有权利说“NO”，站着也可以挣钱。 公司企业文化/价值观和自己冲突的不去，如果你是一个佛系工作者，去了一家“狼性”公司，那么恭喜你，别人上班，你是上坟。如果你讨厌加班而阴差阳错的进了加班文化浓厚的公司，每天下班的时候，你内心一定是煎熬的，脑海里一直萦绕着「我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？我特么为什么要加班？」的疑问。 学会引导话题，掌握主动权。这么说有点抽象，解释一下，就是在回答时候不要把答案一下子和盘托出，犹抱琵琶半遮面的回答，在回答的时候留几个疑点或缺口给面试官。比如，你的学习能力很强，可以告诉面试官最近在看什么方面的书籍或者公众号，这时候面试官可能会去验证真实性，会问你书的名字，公众号都有哪些，然后你再具体的去解释，大体就是这个思路，去实践一下，聪明的你马上就懂了。 纠正一下前面说的面试完之后等通知的情况，这种情况凉的可能性大一些，不过也有其他可能：最近应聘这个职位的人比较多，公司在做权衡，所以面试完第二天最好联系HR问一下面试结果；还有一种就是公司已经看上你了，但是它在故意设置入职障碍，让你感觉他们公司是轻易进不了的，所以入职之后你对公司的忠诚度会比较高。所以遇到等通知的情况做好两手准备。 面试之前一定要好好准备一下面试官可能会问到的问题，有备而去，这可以帮助你理清思路，也可以提高一点你的信心。有的朋友会说我心理素质好，有这个必要吗？有，因为面试的时候有的HR可能会一本正经的问一些正常的问题，有的问的问题会比较跳跃，如果没有准备的话会比较被动。之前面过一家公司，老板很严肃，而且对这个岗位很专业，虽然去之前做了准备，但是当时的那个环境真是不紧张都难，场面迷之尴尬。所以遇到中意的公司一定好好准备，面试完了多总结一下，祝你成功！ 还有一条很重要，就是留的邮箱一定要简单明了。如果邮箱地址里面有特殊的字符，最好和HR说一下，让她注意一下，否则有可能收不到offer。你是不是感觉这种事情不可能发生？然而现实总是比戏剧还戏剧，好巧不巧让我赶上了，我的邮箱中有一个下划线，HR误看成破折号了，我等了一天也没等到offer，有点坐不住了，打电话过去，才知道邮箱他们搞错了。所以一切都谈完之后最好和HR确认一下自己的联系方式、邮箱之类的信息，如果在HR承诺的时间内没有收到offer，一定要打电话问。 老哥们有好的建议欢迎补充，形势严峻，大家互帮互助~
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🛋️ 沙发板凳
专业面才是重点
但是有实力的毕竟少，所以对大部分人来说这些还是有必要的。
气，抖，冷，懂？🐶
专业技术人员就考虑跟当前岗位的需要技术的匹配度就好了
在理
你这也等于没说，谁都知道自身实力是最重要的，但如果实力相当，这些小技巧还是能起到些作用的
这种智障文字很久没看到了
马来人?
等到工作个四五年，其实就是人脉（内推机会、信息获取渠道）和薪资待遇博弈等一系列问题了，这个时候这些软实力就不怎么重要。但对于应届生来说，竞争时有大量实力相近的同学，形象、表达能力、细节这是就很重要，而且不需要投入很多学习成本，学习一下收益很高！
但说实话我看到q号@qq.com的邮箱发来的，我真的不会下载他的简历的
口罩戴上我来了，祝成功！
加油！
这是一句万能的废话
楼主的意思是让新人求职去做好细节，避免不必要的麻烦且不留下坏印象，又不是让新人靠邮箱名求职。
当然能力贼牛逼找到岗位又低要的钱又少非要起[email protected]这种那也不是说一定找不到
这就等于高考字漂亮能加分