不吹不黑，小米这一招什么水平，彻底解决断流

引用 @战斗光头萌 发表的:
我不是全世界，只是大家在讨论华为的薪水，我比你更有发言权而已。如果你不是医生，去质疑一个医生的专业性，鲁班门前弄大斧？你想质疑应届生没有三十万？ 那我就给你捋捋。现在华为进来的本科生是13-14级，应届研究生清一色14级。14级的批发价是13K+4K绩效工资。这个是13k是批发的最低价，还可以往上谈。在不触发SP的前提下，一般就是13-15，我们取个中间值，加上绩效工资就是18k。另外年终奖根据绩效情况是2-4个月工资（注：只有绩效B才两个月。而绩效B以上的占比超过60%）。 另外绩效表现不错，还可以根据部门奖金包情况进行奖金增评，一般5-10万。我们不算增评的情况，就说普通的。18*15。这就税前27万了，其他一些项目奖，即时激励什么的根据项目和部门情况不一样，不算在内。

所以呢，要质疑别人偷换概念之前，先看看自己多少斤两。

所以呢，你扯这么多，毕业生进华为就按你说的这么多不还是三十万嘛。有五十万没有？？有一百万没有？？？

引用 @战斗光头萌 发表的:
我不是全世界，只是大家在讨论华为的薪水，我比你更有发言权而已。如果你不是医生，去质疑一个医生的专业性，鲁班门前弄大斧？你想质疑应届生没有三十万？ 那我就给你捋捋。现在华为进来的本科生是13-14级，应届研究生清一色14级。14级的批发价是13K+4K绩效工资。这个是13k是批发的最低价，还可以往上谈。在不触发SP的前提下，一般就是13-15，我们取个中间值，加上绩效工资就是18k。另外年终奖根据绩效情况是2-4个月工资（注：只有绩效B才两个月。而绩效B以上的占比超过60%）。 另外绩效表现不错，还可以根据部门奖金包情况进行奖金增评，一般5-10万。我们不算增评的情况，就说普通的。18*15。这就税前27万了，其他一些项目奖，即时激励什么的根据项目和部门情况不一样，不算在内。

所以呢，要质疑别人偷换概念之前，先看看自己多少斤两。

下次麻烦你反驳别人之前先看看别人说的是啥。

引用 @28cm其实并不长 发表的:
所以呢，你扯这么多，毕业生进华为就按你说的这么多不还是三十万嘛。有五十万没有？？有一百万没有？？？

我原话说的就是应届生30万左右，工作三四年了50万。我自己10年100万。你要反驳我啥呢？反驳我说的华为薪水不对？自己跑来反驳我，我就说了上面三点，哪点不对？

引用 @28cm其实并不长 发表的:
所以呢，你扯这么多，毕业生进华为就按你说的这么多不还是三十万嘛。有五十万没有？？有一百万没有？？？

先看看自己斤两再来反驳

引用 @战斗光头萌 发表的:
我原话说的就是应届生30万左右，工作三四年了50万。我自己10年100万。你要反驳我啥呢？反驳我说的华为薪水不对？自己跑来反驳我，我就说了上面三点，哪点不对？

呵呵，那是谁说的还真是？？？别人说只要华为员工年薪都是百万级别，我反驳他，你在后面接话，还真是，然后巴拉巴拉半天，你逻辑思维紊乱吗？前言不搭后语。

引用 @战斗光头萌 发表的:
先看看自己斤两再来反驳

哟，有那味了，瞬间觉得自己高大上了是不是？先不说你是不是华为员工了，就算你是华为的员工，就高人一等了？

引用 @ZDZT 发表的:
不是有个末位淘汰的就被挖过去了么

安卓老张吧，小米研发总监，天天在微博口嗨华为，我也不知道一个被末尾淘汰的人怎么能在小米当上研发总监的

引用 @用户0485680601 发表的:
数码区不光有精神股东，还有精神员工

小米但精神员工世界第一