纯干货！无领导小组面试技巧

引用 @追随流水 发表的:
其实这种群面非常能看出一个学校学生的整体偏向，我遇见的大多数南航南理乃至东南这种理工科学校的学生太不善于表达了，文字上的逻辑能力也明显有所欠缺，平时多锻炼真的很重要

已收到你的建议，我会认真考虑，谢谢！

本宝宝哈哈哈

我第一份工作的第二轮面试就是无领导小组讨论模式，八进一。一上来先轮流做个自我介绍，我是最后一个。 单从自我介绍来看，前面七个人个个经历都比我牛出一大截，听完他们的我想自己可能要没戏唱了，走一步看一步吧。到案例分析的时候，不知道为啥其他人一开始都有点发愣，我对自己没太抱什么希望了反而放开了，逐渐掌握整个讨论的主动权。由我提出几个我认为值得探讨的、互相之间又存在逻辑关系的点，然后也争取考虑到每个人的感受，听到每个人的想法。最后本来我们选了一个伦敦政经毕业的姑娘做总结陈述，结果被主面试官打断，要求我来总结发言。之前我在准备这个面试的时候，很多人都告诉我无领导小组讨论没法准备，反而自我介绍很重要。但是我的经验告诉我，自我介绍固然重要，但是都到那一步了，面试官已经不关心你的经历了，而看重在讨论过程中所表现出的各方面能力。这些能力没办法临时抱佛脚，全靠平时积累，个人认为唯一能做的就是调整好心态，放轻松让自己的能力完全展示出来。

学习一下面试技巧。

好帖，必顶一顶

无领导小组，你要是五六个人兴许还能看出点啥。那些动不动15个人左右的，看毛线

无领导小组讨论 第一件事是选一个领导😂😂😂

引用 @雲愛雲逮 发表的:
无领导小组讨论这个形式本身就有点蠢，很多时候就是hr懒惰为了省时间快速筛人

都是看眼缘，怎么说都有理

引用 @东南带学张广军 发表的:
已收到你的建议，我会认真考虑，谢谢！

我就是东南毕业的，你加油

引用 @欧巴帕布阿腻达 发表的:
然鹅我们学校这种无领导讨论已经运用在了各种选拔中😂每个女孩子都十分能说.....甚至有时候被说有点有攻击性😂

攻击性是群面的大忌

leader用投票来统一意见就被淘汰了。

引用 @张昊天天 发表的:
我感觉这种无领导讨论最没用，等上班了还不是领导安排什么你干什么，哪有自己表达的机会

说的对，尤其是国企。领导叫你干什么就干什么，你有不同意见憋着，表达出来的话当时可能领导还会夸你，但是下回他绝对不会再用你了

第一，你要提前去问好几个人一组，多少时间，将时间提前分配好。举个例子，30分钟，10人一组，3分钟发言，所以剩下27分钟，一分钟思考，一分钟陈述，还有16分钟，12分钟讨论，3分钟模拟的同时补漏。这是你需要提前想到的，所以你要提前安排好合理的时间，在大家一开始都想问题的时候，直接跳出来，把时间安排了，只要你说的合理，我相信没有人会在这个场合去怼你的。第二，时间的控制者，你需要的是，准备一块表或者手机，计时，按照上述的安排，提醒大家时间的剩余和把握，因为规定了时间。所以团队内的配合，时间的掌握也是很重要的一点，提醒掌握发言的时间，为团队大局着想。比如，有的人阐述过多没有意义的话，提醒大家尽量简洁明了。再比如，大家在争执一个话题讨论不出来时，给大家提醒时间不多了，大家可以举手表决或者暂时跳过之类的事情。第三点，胆大一点，做一个总结者，但是一定要条理清楚，言语表达流利，能充分表达大家的意见。这点很考验个人能力，所以大家可以因人而异。第三点的前提准备工作很重要。但是有一点需要注意，你要知道自己是第几个发言的人。如果你是第一个，要先把自己的发言内容准备好，做一个不弱于人，注意不是强，有价值就好，当然很优秀固然更好！如果你不是第一个那么，你要做的就是准备两张纸，第一张，将自己的观点列出来，第二张，将大家每个人的点列出来，不要求细致，关键词即可，你会发现大家的观点大多数会一致的，然后将一致的标注，然后将不一致的点标注。重点来了，记录他人的观点是至关重要的，你要做的就是在大家发完言之后，主动站出来说，我刚才总结了大家的观点，这句话一定要说，不然会很突兀。你就一五一十快速的将大家的共同点说出来，既然共同点了，大家肯定不会反对。你就需要给大家列出剩下的不同点，让大家着重去讨论这些，然后时间也充足，你也发挥了，表现了，大家也心服口服，愿意配合你。最后就是你自己的能力了，看能否让大家或者自己推荐你去当最后的发言人。以上都是我自己今年面试总结的经验，希望可以帮助到大家。可以顶我上去嘛。对了，我说的只是个人经验，不代表正确，所以请喷子勿说话，谢谢！

引用 @villsless 发表的:
学生会就喜欢老实干活的，要往上爬还是要和上面处好关系，自从我们学校取消学生会主席保研的资格以后，这位置一点都不香了

真实，多少人进学生会单纯就是为了往上爬到那个位置，我反正大一时候傻乎乎的是不懂

引用 @张昊天天 发表的:
我感觉这种无领导讨论最没用，等上班了还不是领导安排什么你干什么，哪有自己表达的机会

这是个面试的形式而已，不代表以后的工作方式也是这样呢。
考察逻辑能力和沟通能力，这些在多个工作场景下都是基本能力，不只是向领导汇报上。

引用 @追随流水 发表的:
攻击性是群面的大忌

对...但是感觉可能就是有点无意识的了😂

无领导小组讨论就是执杖面试环节
无领导然后有一个角色是leader

所以还是今年春招好，全程网面，没有群面。

引用 @雲愛雲逮 发表的:
无领导小组讨论这个形式本身就有点蠢，很多时候就是hr懒惰为了省时间快速筛人

无领导小组的第一步是先选出一个领导，哈哈哈

引用 @雲愛雲逮 发表的:
无领导小组讨论这个形式本身就有点蠢，很多时候就是hr懒惰为了省时间快速筛人

我曾经在一家互联网公司面过最恶心的技术面。五个人并排坐，面试官坐对面提问。由第一个人开始回答，第二个补充回答，依此类推。结果我坐第一个，一旦回答不全就是扣分，后面的回答上一点就加分，如果最后几个人说【前面的都说得很全了，我原来想说的blabla他也提到了】就不加不扣分。

最后我直接被淘汰了，他们竟然管这种叫高效节约时间的方法。

其实没那么复杂，记住几个原则：
第一，想清楚了再说，说之前先在纸上列提纲，别想到一句就要发言，说的时候也要用首先、其次这种词，提升秩序感；
第二，别随便打断别人讲话，这属于职场礼仪；
第三，保持主线，在不多的发言机会里不要乱说拉开话题，别人开始扯远了你要想办法扯回来。
做到这三点，基本上过无领导小组面试就问题不大，这一关踢人比例一般不高的，不超过一半。

引用 @malik1991 发表的:
这是个面试的形式而已，不代表以后的工作方式也是这样呢。
考察逻辑能力和沟通能力，这些在多个工作场景下都是基本能力，不只是向领导汇报上。

以后的工作方式不就是领导让你干什么机会干什么，有意见憋着，都不需要你有逻辑，你的逻辑在领导那什么也不是，只有服从。而且这种面试的打分太过主观，没有标准，说不定你长得帅人家看顺眼了就通过了

mark住，加油加油

这种就是人多筛选人的，人要少肯定，不采用这种方式，有点蠢，房地产都是这个套路

感谢分享，非常实用，即使对工作中的人看看也会有很多受益，起到提醒作用。

还有一种群面更恶心，出俩问题抢答，妈的，不知道套路，想了一会，准备好答案，准备回答HR直接说下一个问题，我当时蒙了，后来才知道套路

引用 @拿鲁多说啥是gay 发表的:
我大一面试学生会时群面插不上话，就搁那儿干坐着，后来选上了，部长说因为他想要找几个安静的。。

你一定很帅

咋说呢，无领导确实能看出一定能力，不过也确实会有有能力而不得彰显、能力一般但比较自我/抢话的被选上。

对用人单位来说，无领导显然比一对一更效率些。不过这些特点也决定了它只能适用于校招吧 [ 此帖被心重者必心苦在2020-03-27 09:36修改 ]

一般都是由怼到和的一个演变过程。

引用 @上来 发表的:
我曾经在一家互联网公司面过最恶心的技术面。五个人并排坐，面试官坐对面提问。由第一个人开始回答，第二个补充回答，依此类推。结果我坐第一个，一旦回答不全就是扣分，后面的回答上一点就加分，如果最后几个人说【前面的都说得很全了，我原来想说的blabla他也提到了】就不加不扣分。

最后我直接被淘汰了，他们竟然管这种叫高效节约时间的方法。

你太惨了

引用 @奔驰才能上树 发表的:
那不是抢着做？我傻了

学生会主席不抢着做，难道是硬逼着做的？

引用 @拿鲁多说啥是gay 发表的:
我大一面试学生会时群面插不上话，就搁那儿干坐着，后来选上了，部长说因为他想要找几个安静的。。

学生会的部长可能就参加过两次无领导，一次选处干，一次当部长。。。

恕我直言，如果是应聘面试，搞这种无领导小组一群人演戏给几个面试官看的企业一般来说：企业一般或者职位一般
最后谁会进入下一轮呢？开价较低者

引用 @雲愛雲逮 发表的:
无领导小组讨论这个形式本身就有点蠢，很多时候就是hr懒惰为了省时间快速筛人

政府内公开干部选拔也是采用这种形式，企业有样学样的

好像有些企业面试也是这样面试的。团面。

引用 @东南带学张广军 发表的:
已收到你的建议，我会认真考虑，谢谢！

校长您来啦，校长也上街啊

mart
感觉形式可以的。可惜没有尝试过，希望往后有机会去现场感受下

mark

我去搬砖也要注意这些吗？

引用 @山鬼 发表的:
学生会主席不抢着做，难道是硬逼着做的？

你就硬杠呗

tu

马克加索尔

银行面试经常用 我参加过一次 呃 那感觉挺不好的

引用 @极品橙子 发表的:
校长您来啦，校长也上街啊

这位同学好好读书

引用 @追随流水 发表的:
其实这种群面非常能看出一个学校学生的整体偏向，我遇见的大多数南航南理乃至东南这种理工科学校的学生太不善于表达了，文字上的逻辑能力也明显有所欠缺，平时多锻炼真的很重要

突然被戳了

引用 @让我圆梦吧 发表的:
大学参加过三次这个，给我的感觉就是，哇，一个小型社会了，真的，我三次都遇到争论起来就开始阴阳怪气人身攻击的，不太想和这些人共事，也有性格使然的原因，我就不太参与讨论，然后完之后给老师说明情况退出了，大概也不会选我

大学和找工作的面试可不是一个东西呀老哥

其实还是看面试官喜欢的口味。。。看他需要不吭声但是有见解，还是需要协调各方，还是需要长得好看🐶你别说，我当年某爱国品牌面试的时候，同组是我院礼仪队队长（确实人美），但是讨论就是get不到点，也不怎么说话，但是面试官楞是放二轮去了🐶

无领导小组每次都会和会计法律的一块，我一个理科生插不上嘴，就最多一次发言机会还总是被打断，无解

引用 @都漏外表了 发表的:
当年参加某央企三面
他么的搞了个13个人的小组讨论，我一句话没说，当时感觉自己没戏了，总结的时候把HR暗怼了一顿。
爽
最后确实没戏

根本就是啊，一些人的观点陈述的漏洞百出，逻辑不明，反驳一下给你歪理一堆，咄咄逼人，反而这样的容易进下一轮。或者hr已经想好要谁了，让大家陪跑一下。

大学毕业的时候参加过，每次都是leader，每次都被选中的路过。
那时候感觉大家都不太懂技巧，第一个发言的总是只说自己的意见比如顺序是什么，其实应该先抛出思路，所以我不作破冰者，让给第一个讲话的，他讲过以后，我会第二个发言说，某某同学讲的很有道理，但我觉得可以按什么样的思路分类，这样可能更快能排出顺序什么的，然后再问下大家的意见，接着引导大家说完达成一致即可。