纯干货！无领导小组面试技巧

01 恕我直言，留给你准备的时间已经不多了吧！除了今年要考研的同学，想必在座的各位都是准备参加今年的秋招吧？不要想着秋天还远，这场说来就来的疫情导致大家都在家里开始上网课，但家中上网课的效率不用我再揭露了吧？（原谅我的时代玩的就是梦幻西游，哈哈哈。。。暴露年龄系列） 这次疫情可能不是大家想象地那么简单，开学没准就是夏天了，你可能连暑假都没有了！所以我说你没什么时间去准备面试了，不过你能碰巧看到这篇文章，那就不用担心面试啦，至少群面你可以稳了。 面试分为群面和单面，一般的单位都会先进行群面，即我今天想分享给你的无领导小组面试。近些年，越来越多的企业面试包括公务员的面试，都喜欢采用无领导小组面试的方式进行初步筛选。这是因为，每个人的简历拿出来都只是一个死板的A4纸，成绩的高低、社团的经验也无法让HR真正地了解你，所以无领导小组面试这种模式给考生提供了一个能够充分展现自我个性的平台和机会。这其实是对所有人更加公平化的一种方式（虽然我也很反感这样的方式！），通过在一个特定的场景，对问题进行分析、分工、论述，给HR留下深刻印象的那个，就能在万千面试者中把握先机，获得下一轮面试的机会。 我认为，无论是采取什么样的措施，最重要的就是给HR留下好的印象。注意，这不是一句废话，这是一句要时刻记在心里的话。有些同学在无领导小组面试的过程中，会忘记这个核心，他们只顾表现自己，却不知道正确的方式，同样给HR留下了难以磨灭的印象——坏印象，那HR心里肯定没有给你留那盏灯。 所以，今天我来和大家分享一下如何正确地表现自己，尽可能地给HR留下好的印象。 02 无领导小组面试考察的是什么 知己知彼，百战不殆。很多同学在找工作前不知道无领导面试到底在考什么，觉得只要多说话，多表达观点就可以，其实这是不完全正确的。根据我经历过的大小面试，以及不断地在其他同学分享的经验可以得出，无领导小组面试考察两个方面内容：表达能力+团队意识。 好，跟我先默念一遍：表达能力+团队意识。 表达能力：表达可以理解为多说话，但加上能力两个字后，就提升为既要敢于发言，还要善于发言。平时外向好动的同学一般我不是很担心，但那些平时就很少说话的同学在这里就要在这30分钟里放飞自我，勇敢地去争取每一次说话的机会；能够发言仅仅做到了第一步，还要善于发言。什么是善于发言呢？就是有理有据、清晰连贯、符合逻辑地表达出自己的观点，并试图说服在座的各位。这个要求就很难了，通过参加一些模拟招聘训练，我得出了下面的几字箴言：先找不同，再找相同，对事不对人，用事实说话。 首先什么是找不同呢？两个人在辩论的时候肯定是各自持有不同的观点，我的建议是不要直接就对方的观点而指责对方，首先要把两个人的观点清楚地摆在桌面上，让所有人都明白区别在哪里，此为找不同；找相同就是要找到彼此之间的共同点，比如你们共同的目标就是为企业降本，然后利用第一步的不同点来与目标产生联系，论证出哪个观点更加有效果；在论证过程中，我们年轻人往往血气方刚，容易把辩论转换为面红耳赤的争吵，这是万万不可的，一定要记住，你针对的地方一定是这个题目本身，而不是你的群面小伙伴，也即对事不对人；用事实说话，结合已存在的事实进行辩论总是有底气的，在事实面前往往任何争论都是苍白的。一个优秀的劝说者、辩论家都会清楚的知道，运用具体化的事实比概括性的论证都更有说服力。所以，你要注意旁征博引，多使用一些具体的事实。 最后要注意，不一定非要是你的观点是最终的结论，通过以上四个步骤，只要能够得到最优的答案即可，这样才能显示出团队协作的结果，也就是下面要讲到的团队意识。 团队意识： 虽然在一次面试中，你和在座的各位都是竞争那么几个名额，但是这时候你们被组建成了一个临时小组，就应该先把应该先把面试竞争忘掉，不然在过程中会产生太多的争吵，甚至有些人不屑于去争吵而选择沉默，这都是不可取的。 正确的做法是，忘掉这是在面试，想象自己已经被这家公司录取，面试官是你的领导，在座的同学都是你的同事，你们正在解决领导给出的问题，一切解决方案都是为了团队、公司的利益着想。这样的假设情景，能让你更加自然表现真实的自己，也是面试官特别想了解的地方。 03 如何扮演好无领导小组面试的角色 想必大家在各种攻略中也看到过，无领导小组面试中分为好多种角色。一般来讲，包括以下几种角色：Leader（领导、组织者）、Time-keeper（计时员）、Recorder（记录员）、Reporter（总结陈词者）、Others（像是狼人杀里的平民...）。 Leader 一般一轮无领导小组面试时间为30-60分钟不等，小组需要在这个时间内达成统一的结论，不同角色有着不同的任务。在很多人的印象中，Leader是最容易通过面试的角色。其实并非如此，这个角色对各方面的要求都很高，一不小心就会搬起石头砸自己的脚。 如果你想要当Leader这个角色，那你应该在面试前就做足准备：如在等待面试时，先主动和各位参加面试的同学认识一下，记下他们的名字；又如进入面试教室时，可以主动帮助面试官的忙，比如摆椅子，倒水等。我曾经在面试GM时帮助HR折标签纸，在面试中获得了HR的认可，并把Leader的角色交给了我。 当你顺利地当上了Leader这个角色之后，你要明白你的任务，就是要领导整个小组达到预期的目标。所以第一件事就是把时间分配好，然后最多用3分钟阅读完材料整理出大概思路和框架，切记不要这时候不要在意那些细节！不要在意那些细节！不要在意那些细节！3分钟阅读后，你要第一个发言。记住，这30分钟里你可是领导，发言要干脆利落果断，例如：大家都看完材料了吧？我先来讲一下我们本次的任务是XXX，时间比较紧张，我建议做好时间分配，大家看看有什么补充的可以直接提出来。你的思路讲述完成后，就要确保按照时间分配内容，把讨论进行下去，你在这之后要做的就是使团队达成共识，完成任务。 在讨论过程中，Leader要注意以下问题的处理： a.组内有些人的意见统一 意见不统一，常见的方法可能是利用投票制度，票多者胜。但这也是一种无奈之举，HR可能会把此举理解为Leader没有协调组员的能力。最好的做法就是Leader有着自己的判断，和有意见者单独再次进行交流，让他知道大众的意见是大势所趋。如果你也没办法去说服他，可以套用这样的思路：“这位同学（最好是记住他们的名字），我很理解你的看法，但是由于时间有限，大众能够通过的方法就是最好的方法，你自己的想法我们可以让记录员写下来，如果最后时间有剩余，我们再进行讨论，可以吗？”此话一出，大家一定会附和你，才能继续进行下去。 b.组员抓不住重点，讲话太多 你可以直接委婉地提示：“这位同学（直呼名字最好），你的意思是不是这样XXXXX。”或者说：“同学你的讲话很精彩，但是篇幅太长记录员无法都写下来，麻烦你用一句话概括你的观点，可以吗？” c.统筹全局，让每个人都参与 不是每个人都爱讲话，如果你加入的小组里有些人不爱讲话或者没有机会插嘴，你就应该在适当的机会里鼓励他讲话。你可以这样讲：“这位同学，我看你一直在深思熟虑，大家也想听听你的意见，可以吗？” 做到以上这些，你基本上是一个合格的Leader了，如果最后小组按时、完美的解决了任务，那你基本上要通过群面了。 Time-keeper 也许在很多人心里，计时员是一个最不起眼的角色了，基本没有什么表现机会，其实计时员也可以有很多“加戏”哦。 首先当计时员一贯的做法就是：“这不巧了嘛，我带表（手机）了！”，一块手表、一部手机就可以让你顺利成章的当选。作为计时员，我建议你当选该角色后，要申请坐到Leader的旁边或者，一是这样方便与Leader交流，二是可以引起HR的注意（心机boy有没有，哈哈哈）。除了坐在Leader旁边，在大家发言时，你的温馨提示也能够引起HR的注意。这里注意，要足够的温馨才可以哦。比如说：各位，我们的时间大概还剩下几分钟，我们看看有没有其他补充方案，如果没有的话，请问Leader是不是可以完成我们的讨论？再比如说：这位同学，十分抱歉打断你一下，你讲话的时间还剩下30秒，我建议现在可以做一下总结陈词。这样不仅仅单纯地进行时间提醒，还附加了一些推进讨论进程的话语，能够引起HR的注意。 Recorder 记录员这个角色比计时员角色任务多一些，需要较好的理解能力和速记能力，这时就不要你说“这不是巧了吗，我带笔了耶！”这句话了，你可以直接举手示意要当这个角色，一般先举手先得到，其他人也不好去抢。 当选之后，你可以做的有这些： a.你要把每个人的观点做总结，这时候你可以从大家的观点中总结出自己的观点，在冷场的时候（相信我，肯定会有这个时刻）把自己的观点讲出来； b.在大家讨论时，可以配合Leader解决冲突，因为你手中有完全观点的记录，容易与Leader进行交流； c.在不断进行记录的同时，你可以总结出本次讨论的最终方案，并做最后的Reporter。所以说，做Recoder的同时就意味着是Reporter的最好人选，没有之一。 Reporter 这个角色需要有很强的总结能力和表达能力，当然最好是先作为Recoder，这样更有利于做总结记录。讲话时，注意礼貌用语，声音要洪亮，要与所有组员和HR有眼神交流，注意一定要用“我们”而不是“我”作为主语。 Others 如果不幸任何角色都没有抢到，也没有关系，做一个安分守己的“小平民”也挺好，没有角色自身的任务，这样就可以把精力完全用到题目本身，做出最佳的观点陈述。所以，这里你必须凭借对题目的理解，让大家都认可你的想法，让你的方案成为最终解决方案，这样你能通过群面的几率才会大大增加，另外在为数不多的发言表达中，一定要注意前文所述的一些发言技巧，这是目前平民能够通过面试的途径。 04 其他注意事项 1.在面试官或者其他同学发言时，一定要打起精神听，如果觉得记不住可以在纸上大体记录； 2.切记不要太过张扬，也不要太沉默，无领导小组面试注重的是对比过程，而不是个人英雄主义； 3.讲话或者记录时，要有意表现自己的特点，例如细心、认真、宽容、有毅力等特点； 4.观点不分对错好坏，但你也不要放任自标新立异提出一些政治倾向性强的言论，记住，你生活在这个社会，就必须遵守这个社会的主流价值观； 5.细节决定成败，比如说话时的一些小动作、语气、声音大小、眼神交流都是能看出一个人平时的生活状态的，你不妨在面试前多照着镜子尝试一下最好状态的自己； 6.把握每次能够发言的机会，在有限的时间里，让HR对你印象深刻，因为招聘季节那么多同学，晚饭过后，HR们很难再想起你今天讲了什么样的观点，他们会通过想你说话的方式、态度等来判断你是否合适。 05 以上就是我通过多次面试以及其他同学的分享，总结出的无领导小组面试技巧，希望在你参加面试时，能够有所帮助。我的公众号：归趣来。 最后，祝各位都在毕业季找到自己心仪的工作！

只点赞不评论？？我先评一个！

大学参加过三次这个，给我的感觉就是，哇，一个小型社会了，真的，我三次都遇到争论起来就开始阴阳怪气人身攻击的，不太想和这些人共事，也有性格使然的原因，我就不太参与讨论，然后完之后给老师说明情况退出了，大概也不会选我

当年参加某央企三面
他么的搞了个13个人的小组讨论，我一句话没说，当时感觉自己没戏了，总结的时候把HR暗怼了一顿。
爽
最后确实没戏

其实这种群面非常能看出一个学校学生的整体偏向，我遇见的大多数南航南理乃至东南这种理工科学校的学生太不善于表达了，文字上的逻辑能力也明显有所欠缺，平时多锻炼真的很重要

支持一下

无领导可以，线上搞无领导我参加过，是真的无语，，无语至极

干货满满

害，我到现在还没参加过正式求职的无领导讨论...

我总结得经验最关键的就两点，一个是观点明确，另外一个就是条理清晰。
阐述观点不要用接着，然后，这种，要用第一点，第二点。要着重阐述分析过程，就和写议论文一样。
最最忌讳的是和讨论的人急眼，不急不躁，要有修养

我参加的所有的无领导小组面试，都不会出现hr指定leader的情况，无领导小组里的角色分工是很模糊的，是在讨论的环节中，谁能起到引领统筹的作用，谁就会自然而然坐在leader的角色上，这不是角色扮演，是你发挥的作用最终决定了你的角色。还有的人上来就说我要做leader，那是真的完全不明白什么叫无领导小组。

引用 @让我圆梦吧 发表的:
大学参加过三次这个，给我的感觉就是，哇，一个小型社会了，真的，我三次都遇到争论起来就开始阴阳怪气人身攻击的，不太想和这些人共事，也有性格使然的原因，我就不太参与讨论，然后完之后给老师说明情况退出了，大概也不会选我

我大一面试学生会时群面插不上话，就搁那儿干坐着，后来选上了，部长说因为他想要找几个安静的。。

引用 @都漏外表了 发表的:
当年参加某央企三面
他么的搞了个13个人的小组讨论，我一句话没说，当时感觉自己没戏了，总结的时候把HR暗怼了一顿。
爽
最后确实没戏

哈哈哈我还等转折呢

插眼

插眼

深度好文，可以当培训老师了

查验

上次参加之前看了不少介绍，到现场发现还是随机应变🌚

引用 @拿鲁多说啥是gay 发表的:
我大一面试学生会时群面插不上话，就搁那儿干坐着，后来选上了，部长说因为他想要找几个安静的。。

学生会就喜欢老实干活的，要往上爬还是要和上面处好关系，自从我们学校取消学生会主席保研的资格以后，这位置一点都不香了

表达能力确实重要，不过我觉得个人理解能力比团队意识重要的多。

码住

我校园招聘的第一个公司就是群面 然后我们小组的两个女生吵了起来了 最后成了人身攻击 我一句话没说 🐶 然后下午第二个单位 我给那个hr说明情况 说如果是群面我就不来了 因为早上那事有阴影了 结果hr给我网开一面 让我单独面试 我俩聊嗨了 聊了两个小时 最后被选上了🐶

还是刚上大学时候的无领导小组讨论简单，新生一开始没那么积极，第一个抢到话语权就可以支配全场。。。后来的那种群面真的是群魔乱舞了

记得戴手表 开局就说我来计时吧 ，少说废话 多做笔记
不要插话，最后总结一般就可以了

我觉得无领导小组讨论还是多练习才会更加得心应手，也不需要强制给自己安排固定角色，以团队为中心，不被角色限制，进退自如更有助于发挥

其实很讨厌这种，但是逃不掉，当时去面试实验室工程师啥的都需要一堆人做小组讨论。。。以至于后来去银行面试的时候小组讨论已经可以吊打组内大部分人了。。。

引用 @玄升玟 发表的:
无领导可以，线上搞无领导我参加过，是真的无语，，无语至极

之前参加南京某事务所的线上面试，钉钉群组视频面试，最后来了个无领导讨论，网速各不相同，音质有好有坏，卡顿程度也不同，那个效果一言难尽

我是真滴烦无领导小组讨论

这玩意上学期学过，万一我真从事本专业当hr，肯定不会用这个玩意

引用 @群帝国 发表的:
害，我到现在还没参加过正式求职的无领导讨论...

我高三的时候就参加过无领导小组的讨论了，浙江高校三位一体的录取方式，无领导小组的技巧确实有非常的多，有的时候你甚至没有别人懂得多，当依靠着技巧你也能获得老师的信赖

引用 @拿鲁多说啥是gay 发表的:
我大一面试学生会时群面插不上话，就搁那儿干坐着，后来选上了，部长说因为他想要找几个安静的。。

我当时也是，然后被刷了

引用 @mahunan 发表的:
深度好文，可以当培训老师了

也可以作为高中三位一体的培训老师了

🐴

码

我觉得无领导小组面试是最憨批的。校招遇到过两次，一次是私企，很菜，基本上插不上话，没上；第二次是央企，学乖了，充当总结的，和稀泥的，就上了。真不知道这个面试是测啥。

引用 @让我圆梦吧 发表的:
大学参加过三次这个，给我的感觉就是，哇，一个小型社会了，真的，我三次都遇到争论起来就开始阴阳怪气人身攻击的，不太想和这些人共事，也有性格使然的原因，我就不太参与讨论，然后完之后给老师说明情况退出了，大概也不会选我

真实群面很少这样…四大的面我基本没遇到什么疯狂challenge别人的…

这么好的帖子才这么点回复？

无领导小组，最重要是你上来搭好个框架，剩下让他们往里填内容就行，可以是时间的框架，可以是分工的框架，可以是逻辑的框架。不要在意细节，不要跟人争吵，记住你的目标是让团队达成一致，而不是让别人都承认你是对的

引用 @让我圆梦吧 发表的:
大学参加过三次这个，给我的感觉就是，哇，一个小型社会了，真的，我三次都遇到争论起来就开始阴阳怪气人身攻击的，不太想和这些人共事，也有性格使然的原因，我就不太参与讨论，然后完之后给老师说明情况退出了，大概也不会选我

和你不一样，我第一次面试oppo的，我话说太多了，攻击性太强，我的方案确实是完美的，最后也用的我的。他们提出不同方案的，都被我驳回了，全都说不过我，但是就是太突兀了。后面也不担任那些角色，就第一轮表达观点，第二轮点几个人总结一下他们改进一下他们，最后确认方案再插几句话，都过了。

引用 @villsless 发表的:
学生会就喜欢老实干活的，要往上爬还是要和上面处好关系，自从我们学校取消学生会主席保研的资格以后，这位置一点都不香了

学生会主席能保研的？惊了

引用 @让我圆梦吧 发表的:
大学参加过三次这个，给我的感觉就是，哇，一个小型社会了，真的，我三次都遇到争论起来就开始阴阳怪气人身攻击的，不太想和这些人共事，也有性格使然的原因，我就不太参与讨论，然后完之后给老师说明情况退出了，大概也不会选我

即将面对的我 瑟瑟发抖

引用 @都漏外表了 发表的:
当年参加某央企三面
他么的搞了个13个人的小组讨论，我一句话没说，当时感觉自己没戏了，总结的时候把HR暗怼了一顿。
爽
最后确实没戏

哈哈哈哈

引用 @ppppppcll 发表的:
我总结得经验最关键的就两点，一个是观点明确，另外一个就是条理清晰。
阐述观点不要用接着，然后，这种，要用第一点，第二点。要着重阐述分析过程，就和写议论文一样。
最最忌讳的是和讨论的人急眼，不急不躁，要有修养

感觉会有用～

谢谢楼主，收藏了

马一下，无领导小组

码

引用 @拿鲁多说啥是gay 发表的:
我大一面试学生会时群面插不上话，就搁那儿干坐着，后来选上了，部长说因为他想要找几个安静的。。

结合你id感觉事情并不是那么简单

引用 @都漏外表了 发表的:
当年参加某央企三面
他么的搞了个13个人的小组讨论，我一句话没说，当时感觉自己没戏了，总结的时候把HR暗怼了一顿。
爽
最后确实没戏

无领导小组讨论这个形式本身就有点蠢，很多时候就是hr懒惰为了省时间快速筛人

学习

这个部分重要的是不要表现得跟懵头苍蝇一样没有头绪就行了，根据形势找准自己的定位，促进议题按时完成就差求不多。

群面.....是最没有用的面试，单纯是为了刷人而刷人的环节，面试官根本就不会听一群大学生讲的毫无营养的内容

码了码了

引用 @奔驰才能上树 发表的:
学生会主席能保研的？惊了

是可以的，行政保研

引用 @周冬雨z 发表的:
是可以的，行政保研

那不是抢着做？我傻了

真有公司会用这种形式招人？

引用 @奔驰才能上树 发表的:
那不是抢着做？我傻了

关键是就一两个人阿。。而且主席也要过老师那一关，懂我意思吧，不是你想当就能当的，更何况，大多数人也不想去搅那滩浑水

mmm

引用 @奔驰才能上树 发表的:
学生会主席能保研的？惊了

可以不过还是有成绩要求不过门槛低一点

引用 @追随流水 发表的:
其实这种群面非常能看出一个学校学生的整体偏向，我遇见的大多数南航南理乃至东南这种理工科学校的学生太不善于表达了，文字上的逻辑能力也明显有所欠缺，平时多锻炼真的很重要

理工科都会表达了还要文科生干什么

引用 @奔驰才能上树 发表的:
那不是抢着做？我傻了

行政保研好像得先在学校当两年辅导员，我们学校就有这种的

挺有用的，考清华用得着

引用 @让我圆梦吧 发表的:
大学参加过三次这个，给我的感觉就是，哇，一个小型社会了，真的，我三次都遇到争论起来就开始阴阳怪气人身攻击的，不太想和这些人共事，也有性格使然的原因，我就不太参与讨论，然后完之后给老师说明情况退出了，大概也不会选我

是

为啥无领导小组面试还先选个leader？

🐴

干货

干货挺多，最主要的还是要自己思路清晰并且能表达出来。另外，公务员的无领导小组不太一样，是按规则一步一步进行的。

引用 @周冬雨z 发表的:
是可以的，行政保研

支教保研，有的学校是这样的，大多数是本校，不是每个学院的学生会主席有这个机会，会根据每个学院推选的人进行一个绩点，综合能力考察（证书)。然后选几个，一般情况下校学生会主席校团委的学生第一副书记，成绩别太差，不挂科，想要这个名额的话，通常可以拿到。。。然后支教一年半回校读研，研究生之后大多数进各个学院辅导员团委那边走。

引用 @都漏外表了 发表的:
当年参加某央企三面
他么的搞了个13个人的小组讨论，我一句话没说，当时感觉自己没戏了，总结的时候把HR暗怼了一顿。
爽
最后确实没戏

我感觉这种无领导讨论最没用，等上班了还不是领导安排什么你干什么，哪有自己表达的机会

🐴

考税务的同志们受苦了。谁让一次要面的人太多了，都结构化，估计得三天起步了🐶

作为人力资源管理专业的学生，每年全国都会举办实践性的比赛，我也有幸参加了一下。楼主说的非常有道理。具体还是要看面试的什么岗位，不同岗位对人要求不同，面试官考察侧重点也不一样，不能一概而论。

引用 @让我圆梦吧 发表的:
大学参加过三次这个，给我的感觉就是，哇，一个小型社会了，真的，我三次都遇到争论起来就开始阴阳怪气人身攻击的，不太想和这些人共事，也有性格使然的原因，我就不太参与讨论，然后完之后给老师说明情况退出了，大概也不会选我

我2014年参加中行的面试，群面环节，我们这一组10个人，全部过关。这证明不是零和博弈，而是每个人都可以更好。

所以合作或者说每个人恰当把握时机但留余地给其他人，非常重要。我是很讨厌攻击性很强的人的。

引用 @追随流水 发表的:
其实这种群面非常能看出一个学校学生的整体偏向，我遇见的大多数南航南理乃至东南这种理工科学校的学生太不善于表达了，文字上的逻辑能力也明显有所欠缺，平时多锻炼真的很重要

然鹅我们学校这种无领导讨论已经运用在了各种选拔中😂每个女孩子都十分能说.....甚至有时候被说有点有攻击性😂

去年秋招群面没当个一次leader，但是靠打辅助，做记录，理思路，还是过了不少。另外现在群面越来越多花样了，辩论赛都打出来了

引用 @哈哈哈嗝哈哈哈嗝哈哈哈 发表的:
感觉会有用～

多嘴一句，你如果是后面发言的，那就要稍微提及前面人的发言，对其中的好的地方做出肯定，然后指出你不对的地方，这个有把握的就多说几句，这是属于光明正大的打击敌方作战目标，对方还拿你没什么办法，同时也会提高你在面试官的印象，注意言辞要委婉，不要有攻击性。没把握就提几句行了，分析一下自己为什么和他想法不同原因也ok

引用 @ppppppcll 发表的:
多嘴一句，你如果是后面发言的，那就要稍微提及前面人的发言，对其中的好的地方做出肯定，然后指出你不对的地方，这个有把握的就多说几句，这是属于光明正大的打击敌方作战目标，对方还拿你没什么办法，同时也会提高你在面试官的印象，注意言辞要委婉，不要有攻击性。没把握就提几句行了，分析一下自己为什么和他想法不同原因也ok

感谢👌

引用 @一直在嚼口香糖 发表的:
真实群面很少这样…四大的面我基本没遇到什么疯狂challenge别人的…

本来就是注重沟通的，这么针锋相对的话之后在工作中也不太好相处

无领导小组面试

睡前cy

选班委都开始无领导小组讨论了...这种方式太不好玩了

好帖，今年秋招一直在参加地产的无领导，也是在不断摸索其中技巧，卤煮说的非常详尽，有缘人看到就赚到了

引用 @奔驰才能上树 发表的:
那不是抢着做？我傻了

除了主席还有别的条件的，比如去支教什么的，确实有行政保研这条路子，但我觉得本质上重要的还是和团委老师之类的打好关系

引用 @周冬雨z 发表的:
关键是就一两个人阿。。而且主席也要过老师那一关，懂我意思吧，不是你想当就能当的，更何况，大多数人也不想去搅那滩浑水

确实 这种东西不好说

mark

我一直觉得只要简历啥的过关。
无领导小组别标新立异，正常交流就行。也不用去过于表现自己。很多时候无领导小组讨论都是看你合不合群，性格怎么样而不是具体提现能力。

引用 @拿鲁多说啥是gay 发表的:
我大一面试学生会时群面插不上话，就搁那儿干坐着，后来选上了，部长说因为他想要找几个安静的。。

差不多，我大一学生会面试有个网上跟我聊的还行的男生一直阴阳怪气的挑我说的仅有的几句话里的毛病，还一直说一直说，搞得我最后越想越气，学姐最后让每个人总结发言的时候把他暗怼了一顿，结果最后就只把他给刷掉了我们其他人都进去了......

引用 @究极杀妈客 发表的:
行政保研好像得先在学校当两年辅导员，我们学校就有这种的

助管计划和支教计划两种选择

引用 @奔驰才能上树 发表的:
学生会主席能保研的？惊了

助管计划和支教计划，很多学校都有，需要一定的社会工作

无领导小组讨论是真的恶心

虎扑人均985 怎么高赞的回答一点干活都没有🐶

就没有人不喜欢这种面试吗？

引用 @奔驰才能上树 发表的:
那不是抢着做？我傻了

要浪费两年时间啊 而且保研专业不能自己选

引用 @追随流水 发表的:
其实这种群面非常能看出一个学校学生的整体偏向，我遇见的大多数南航南理乃至东南这种理工科学校的学生太不善于表达了，文字上的逻辑能力也明显有所欠缺，平时多锻炼真的很重要

我遇见的河海的贼能比比

去年银行面试，有个女的就一直在挑战我，然后我硬给她驳倒了

所以这帖子和梦幻西游有什么关系？有必要提嘛

顶一顶，再🐴

插眼

引用 @拿鲁多说啥是gay 发表的:
我大一面试学生会时群面插不上话，就搁那儿干坐着，后来选上了，部长说因为他想要找几个安静的。。

我也参加过群面，几句话没说，好在我被录取了，可惜我放弃了