暴力裁员当事人后续来了！

小米前员工范友东今天又发了好几个微博，承认了自己的合同已经到期，看看他怎么说的。 他发的这个微博微信截图显示他11月就知道要离职了，通知和补偿都有 这也证实了小米之前公布的邮件是真的，所谓疫情期间“暴力裁员”(三个月前就通知过他)、突然不让他进公司(员工卡2.29自动到期)都不成立。

这货还能找到工作么……

引用 @恒山丶剑谪仙 发表的:
这货还能找到工作么……

可能早就有下家了，现在这就是他的工作🐶

合同都过期了？正常人事关系都没有了吗？

合着就是这员工搞事。不占理是吧

现在水落石出了，看把之前那帮子米黑给乐翻天的

引用 @8529637416 发表的:
合同都过期了？正常人事关系都没有了吗？

现在他转进了，不是他自己了，是他帮其他人维权了……

感觉又要失业了

引用 @8529637416 发表的:
合同都过期了？正常人事关系都没有了吗？

合同到期不续签，给足法定赔偿即可

为啥没什么人啊。？🐶

有没有工作无所谓了，华为给的太多了

没用的，这种新闻在军港没人看的

引用 @Fringe19830609 发表的:
合同到期不续签，给足法定赔偿即可

这个剧情好熟悉。

引用 @不是金牌我不要 发表的:
这个剧情好熟悉。

这个是常规操作，毕竟企业也就没几个机会可以以法定赔偿金的方式单方面解除劳动关系且没有风险，所有企业都采用得，很正常，你说的另一家国内大厂倒是有问题的

引用 @Fringe19830609 发表的:
这个是常规操作，毕竟企业也就没几个机会可以以法定赔偿金的方式单方面解除劳动关系且没有风险，所有企业都采用得，很正常，你说的另一家国内大厂倒是有问题的

另一家企业问题在哪，不太懂这块

引用 @不是金牌我不要 发表的:
另一家企业问题在哪，不太懂这块

劳动法规定合同签过两次，第三次就要签无固定，实操中只有上海市可以在第二次合同到期时，雇主以不续签为由终止，其余地区实操中只要员工愿意签，雇主不得续签，即雇主只有第一次合同到期时可以不续签，之前大厂那个签过好几次合同了，正常情况就是无固定，只不过当时有人说该厂每次合同到期续签时均换主体，规避这个风险，小道消息

引用 @不是金牌我不要 发表的:
另一家企业问题在哪，不太懂这块

不就是赔了钱反手把人送牢里咯。

引用 @Fringe19830609 发表的:
合同到期不续签，给足法定赔偿即可

对，不续签等于裁员的

引用 @补肾认准这只鹰 发表的:
为啥没什么人啊。？🐶

昨天的那个帖子内容跟这个相反，然后点赞最多的人也是这么说的，一堆人阴阳怪气，我就评论了一句：来龙去脉不清晰，今天一看，果然啊反转了

估计凉凉

@爱体育的小胖胖 ，人呢？

引用 @恒山丶剑谪仙 发表的:
现在他转进了，不是他自己了，是他帮其他人维权了……

一开始就是帮底下人微维权吧，我记得有个颛桥的店长还是啥的

引用 @虎扑JR1180301552 发表的:
有没有工作无所谓了，华为给的太多了

建议报警

引用 @恒山丶剑谪仙 发表的:
现在他转进了，不是他自己了，是他帮其他人维权了……

这么说，他可真是个带善人

引用 @恒山丶剑谪仙 发表的:
这货还能找到工作么……

人家不正干着呢？

这算诽谤诬陷吗？不能告一波？

他自己也说了，11月份他就进了裁员名单。

这不就是正常被裁了吗，小米提前3个月通知，赔偿也按规定给足了，没啥问题吧

引用 @恒山丶剑谪仙 发表的:
现在他转进了，不是他自己了，是他帮其他人维权了……

说不定其他人现在还在小米，也就和他聊天的时候口嗨一下，笑死

引用 @李微笑时好美丶 发表的:
可能早就有下家了，现在这就是他的工作🐶

一拍大腿！嗨呀原来是这么一回事！

引用 @冀靖柏 发表的:
对，不续签等于裁员的

不续签不等于暴力裁员吧 而且n+1也给了啊

引用 @EfivezeroM 发表的:
不续签不等于暴力裁员吧 而且n+1也给了啊

n+1给了就是正常流程不算暴力裁员，我只是说不续签等于裁员

引用 @Fringe19830609 发表的:
劳动法规定合同签过两次，第三次就要签无固定，实操中只有上海市可以在第二次合同到期时，雇主以不续签为由终止，其余地区实操中只要员工愿意签，雇主不得续签，即雇主只有第一次合同到期时可以不续签，之前大厂那个签过好几次合同了，正常情况就是无固定，只不过当时有人说该厂每次合同到期续签时均换主体，规避这个风险，小道消息

该厂的玩法是8年以后过一个月重新签，保留原职级，换工号

引用 @不是金牌我不要 发表的:
另一家企业问题在哪，不太懂这块

坐牢呗

我很疑惑为啥他一副理直气壮的样子？？别人问他合同的事还骂人？？搞不懂他

引用 @记性不太好 发表的:
不就是赔了钱反手把人送牢里咯。

是看守所啦，不过这比坐牢还要痛苦。。

那么是不是小米说的那样合同到期不续签然后也补偿了呢？如果是，那就是前员工夸张了。

引用 @Fringe19830609 发表的:
劳动法规定合同签过两次，第三次就要签无固定，实操中只有上海市可以在第二次合同到期时，雇主以不续签为由终止，其余地区实操中只要员工愿意签，雇主不得续签，即雇主只有第一次合同到期时可以不续签，之前大厂那个签过好几次合同了，正常情况就是无固定，只不过当时有人说该厂每次合同到期续签时均换主体，规避这个风险，小道消息

这个正常，除了国企和一些大企业，其他的都是这么签的，第一次合同跟A公司签，到期了跟B公司签，服务的老板是同一个，就是不能同一公司签两次，签两次公司就被动了，哎，15年仲裁过。。。

引用 @初次逛街 发表的:
现在水落石出了，看把之前那帮子米黑给乐翻天的

等一波自导自演🐶

引用 @情绪化大叔 发表的:
这个正常，除了国企和一些大企业，其他的都是这么签的，第一次合同跟A公司签，到期了跟B公司签，服务的老板是同一个，就是不能同一公司签两次，签两次公司就被动了，哎，15年仲裁过。。。

实际上换主体时前一段工龄应该是买断的，只不过……不过一般性大的外企由于compliance的原因不会这么做

引用 @李微笑时好美丶 发表的:
可能早就有下家了，现在这就是他的工作🐶

投名状🐶

引用 @虎扑JR1180301552 发表的:
有没有工作无所谓了，华为给的太多了

既然你都确定是华为给钱搞事了，何不报警？能忍？

引用 @不全叙 发表的:
既然你都确定是华为给钱搞事了，何不报警？能忍？

我记得昨天你挺狂欢的啊，哈哈

引用 @冀靖柏 发表的:
n+1给了就是正常流程不算暴力裁员，我只是说不续签等于裁员

学习了，原来不续签也等于裁员啊。那之前有年限要求么，还是哪怕我之前只签了一年合同，到期不续签也要有赔偿？

引用 @MKPG的小号 发表的:
学习了，原来不续签也等于裁员啊。那之前有年限要求么，还是哪怕我之前只签了一年合同，到期不续签也要有赔偿？

额，不续签法律上就是裁员啊

引用 @恒山丶剑谪仙 发表的:
这货还能找到工作么……

u1s1，这货如果现在不是在干工作，那极大可能以后找不到工作了，没有一个HR会找这种sd

引用 @记性不太好 发表的:
不就是赔了钱反手把人送牢里咯。

额，在数码区说这个没人理你的

引用 @实名不具 发表的:
额，不续签法律上就是裁员啊

哦，之前确实不知道，这次学习了。

引用 @情绪化大叔 发表的:
这个正常，除了国企和一些大企业，其他的都是这么签的，第一次合同跟A公司签，到期了跟B公司签，服务的老板是同一个，就是不能同一公司签两次，签两次公司就被动了，哎，15年仲裁过。。。

我之前做快递分拣就是、才第三年就换个劳务公司签了；不知道为啥。后来公司被收购了赔偿金倒是没少给，