小米暴力裁员？王腾也回复了。让子弹飞一会～

评论区各种：不是华为火不了。太真实了。

能怎么办一个生死看淡的公司，什么样的操作都没有人觉得奇怪，也就没有人喷了

如果是真是情况，洗澡不要双标就行。

希望小米能给认真解决，不要毫无人性的不管不问然后支持你报警维权

生死看淡，不服就赶员工？

不是华为真火不了，没几个这事帖子

引用 @Jasonmagaa 发表的:
生死看淡，不服就赶员工？

你来啦。

身为米粉发表一下看法，我不知道算不算双标。
首先关于裁员，我觉得我的说法还是挺客观的。
之前在邮政局上班，国企，在13-14年左右，我们接到裁人消息，弄得人心惶惶，然后两个关系很好的同事在完全不知情的情况下被裁，后来打官司，完全没用。
18年的时候，受不了体制内工作辞职去了一家保险公司，干了一年左右，公司面临转型，业绩提不上去，公司大部分员工全部被裁，包括我，问了律师朋友，说打官司不好赢，即使能赢也耗时耗力。
然后找了一家母婴公司，上面认为下面业绩和工资不成正比，把整个省的团队大部分全部裁掉，其中也包括我。
现在疫情即将结束，我媳妇上市公司，上班第一天，公司大量裁人。
上面说的4个公司，3个我亲身经历，1个是我媳妇公司。1个国企，两个世界500强，一个上市公司。

说裁人就裁人，理由公司能给你找一堆。你认为不合理，只要人家想裁你，总能找到合适的理由。
当一个企业觉得减少支出（发工资）对盈利影响不大的时候就会采取裁人的手段，被裁的人（包括我，包括小米的哥们）总感觉很冤枉，很无辜，公司很恶心，但是人家企业总能找到一个很合理的要求。
这次疫情会让很多企业发现少一部分人上班原来也可以维持正常运营，因此会有大量企业裁人。
对于小米这种裁人，如果裁的人是我，也肯定会说公司做事恶心。但是放在一个客观的立场上，这是中国大部分企业都在做的事情。不知道究竟是因为我们不懂法？还是国家对我们保护不够？还是企业太恶心？

我觉得裁员真没什么好黑的。那么大个公司肯定有一些人，胜任不了当前的岗位。该赔的，该发的发，走正规程序就没什么可黑的。
直接不让进公司，那真是很皮。

关注一波，

应该不会，可能是漏打一个名单。

关注

引用 @张牧之不是张麻子 发表的:
不是华为真火不了，没几个这事帖子

这内容怎么火，爆出为什么不让进，为什么被裁才能火

不能这样恶心人吧，裁员也不能这样搞啊

真的恶心，在公司面前员工永远是无助的，无法和公司对抗，公司让你走就走，让你坐牢就坐牢。你就算删库跑路也能恢复。有一说一中国企业对员工太差了，或许国外也一样，这个世界就是资本对普通人的剥削！

华为无小事 小米无大事 再揪着不放就是友商千亿营销 被友商黑惨了🐶

引用 @韭菜很狂暴 发表的:
身为米粉发表一下看法，我不知道算不算双标。
首先关于裁员，我觉得我的说法还是挺客观的。
之前在邮政局上班，国企，在13-14年左右，我们接到裁人消息，弄得人心惶惶，然后两个关系很好的同事在完全不知情的情况下被裁，后来打官司，完全没用。
18年的时候，受不了体制内工作辞职去了一家保险公司，干了一年左右，公司面临转型，业绩提不上去，公司大部分员工全部被裁，包括我，问了律师朋友，说打官司不好赢，即使能赢也耗时耗力。
然后找了一家母婴公司，上面认为下面业绩和工资不成正比，把整个省的团队大部分全部裁掉，其中也包括我。
现在疫情即将结束，我媳妇上市公司，上班第一天，公司大量裁人。
上面说的4个公司，3个我亲身经历，1个是我媳妇公司。1个国企，两个世界500强，一个上市公司。

说裁人就裁人，理由公司能给你找一堆。你认为不合理，只要人家想裁你，总能找到合适的理由。
当一个企业觉得减少支出（发工资）对盈利影响不大的时候就会采取裁人的手段，被裁的人（包括我，包括小米的哥们）总感觉很冤枉，很无辜，公司很恶心，但是人家企业总能找到一个很合理的要求。
这次疫情会让很多企业发现少一部分人上班原来也可以维持正常运营，因此会有大量企业裁人。
对于小米这种裁人，如果裁的人是我，也肯定会说公司做事恶心。但是放在一个客观的立场上，这是中国大部分企业都在做的事情。不知道究竟是因为我们不懂法？还是国家对我们保护不够？还是企业太恶心？

要裁员你就好好裁，企业裁员不是什么新闻，但是该怎么办就怎么办，小米这算是正常裁员流程？

引用 @虎山老司机 发表的:
真的恶心，在公司面前员工永远是无助的，无法和公司对抗，公司让你走就走，让你坐牢就坐牢。你就算删库跑路也能恢复。有一说一中国企业对员工太差了，或许国外也一样，这个世界就是资本对普通人的剥削！

国外的工 汇能把企业搞死

引用 @Jasonmagaa 发表的:
生死看淡，不服就赶员工？

将员工的生死看淡。

引用 @Jasonmagaa 发表的:
生死看淡，不服就赶员工？

生死看淡，不服就散。

这也没说过程啊 就在诉苦？名单上没有，后续的确认流程呢？

引用 @嗨哈呼 发表的:
要裁员你就好好裁，企业裁员不是什么新闻，但是该怎么办就怎么办，小米这算是正常裁员流程？

这和更常见的保安带着去办离职又啥区别么，后面的手续和补偿老老实实的办了就没啥好说的。

引用 @romangghh 发表的:
能怎么办一个生死看淡的公司，什么样的操作都没有人觉得奇怪，也就没有人喷了

小米的员工在楼梯间办公都有，别人敢这么干早被喷死了

支持仲裁或起诉，希望小米给出一个满意的结果

不服就是干，知道吗

引用 @张牧之不是张麻子 发表的:
不是华为真火不了，没几个这事帖子

所以需要后撤步

这个帖子里怎么看不到@木孜昂 @隐姓埋名21 这些人啊？好奇怪

所以还得去华为工作，出事了全网帮维权。
去小米工作，出事了大家都视而不见。
手机也一样。

太low了，恶心

裁员都这么性价比。

引用 @不懂兄贵是啥 发表的:
小米的员工在楼梯间办公都有，别人敢这么干早被喷死了

私人企业都不容易，有时候事情急应急一下没有问题
这个企业我不喜欢的是最终交付的东西，不怎么样的产品，网络无耻营销

让子弹飞一会儿

引用 @嗨哈呼 发表的:
要裁员你就好好裁，企业裁员不是什么新闻，但是该怎么办就怎么办，小米这算是正常裁员流程？

我看了那个哥们的言论，他的已经非常好了，已经是企业裁人最简单基本常用的套路了，先安排你一个不太好的岗位，让你知道要被裁了，心里有个准备，我被裁的时候啥都不知道，还给客户垫了一万块钱，现在还没要出来。

引用 @韭菜很狂暴 发表的:
身为米粉发表一下看法，我不知道算不算双标。
首先关于裁员，我觉得我的说法还是挺客观的。
之前在邮政局上班，国企，在13-14年左右，我们接到裁人消息，弄得人心惶惶，然后两个关系很好的同事在完全不知情的情况下被裁，后来打官司，完全没用。
18年的时候，受不了体制内工作辞职去了一家保险公司，干了一年左右，公司面临转型，业绩提不上去，公司大部分员工全部被裁，包括我，问了律师朋友，说打官司不好赢，即使能赢也耗时耗力。
然后找了一家母婴公司，上面认为下面业绩和工资不成正比，把整个省的团队大部分全部裁掉，其中也包括我。
现在疫情即将结束，我媳妇上市公司，上班第一天，公司大量裁人。
上面说的4个公司，3个我亲身经历，1个是我媳妇公司。1个国企，两个世界500强，一个上市公司。

说裁人就裁人，理由公司能给你找一堆。你认为不合理，只要人家想裁你，总能找到合适的理由。
当一个企业觉得减少支出（发工资）对盈利影响不大的时候就会采取裁人的手段，被裁的人（包括我，包括小米的哥们）总感觉很冤枉，很无辜，公司很恶心，但是人家企业总能找到一个很合理的要求。
这次疫情会让很多企业发现少一部分人上班原来也可以维持正常运营，因此会有大量企业裁人。
对于小米这种裁人，如果裁的人是我，也肯定会说公司做事恶心。但是放在一个客观的立场上，这是中国大部分企业都在做的事情。不知道究竟是因为我们不懂法？还是国家对我们保护不够？还是企业太恶心？

只要按规定钱给够，尽管裁。

引用 @romangghh 发表的:
私人企业都不容易，有时候事情急应急一下没有问题
这个企业我不喜欢的是最终交付的东西，不怎么样的产品，网络无耻营销

有一说一，小米这个公司真的不缺钱，雷总互联网最早一批的大佬，他有一万种手段融资，只不过对员工抠而已。

引用 @张牧之不是张麻子 发表的:
不是华为真火不了，没几个这事帖子

还没让他进牢子，怎么会火。

恰瓜，小米你个浓眉大眼的也叛变革命了？🐶

引用 @菊花后勤部 发表的:
只要按规定钱给够，尽管裁。

规定他三年估计也就应该1-2月工资，没多少钱的，而且应该还要签一个不能抹黑原公司不能透漏公司机密的合同，想他这种透漏公司机密的，如果认真公司还是能告他的。。。。

引用 @虎山老司机 发表的:
真的恶心，在公司面前员工永远是无助的，无法和公司对抗，公司让你走就走，让你坐牢就坐牢。你就算删库跑路也能恢复。有一说一中国企业对员工太差了，或许国外也一样，这个世界就是资本对普通人的剥削！

有工会会好一点。

引用 @Jasonmagaa 发表的:
生死看淡，不服就赶员工？

生死看淡，不服就干员工

引用 @韭菜很狂暴 发表的:
身为米粉发表一下看法，我不知道算不算双标。
首先关于裁员，我觉得我的说法还是挺客观的。
之前在邮政局上班，国企，在13-14年左右，我们接到裁人消息，弄得人心惶惶，然后两个关系很好的同事在完全不知情的情况下被裁，后来打官司，完全没用。
18年的时候，受不了体制内工作辞职去了一家保险公司，干了一年左右，公司面临转型，业绩提不上去，公司大部分员工全部被裁，包括我，问了律师朋友，说打官司不好赢，即使能赢也耗时耗力。
然后找了一家母婴公司，上面认为下面业绩和工资不成正比，把整个省的团队大部分全部裁掉，其中也包括我。
现在疫情即将结束，我媳妇上市公司，上班第一天，公司大量裁人。
上面说的4个公司，3个我亲身经历，1个是我媳妇公司。1个国企，两个世界500强，一个上市公司。

说裁人就裁人，理由公司能给你找一堆。你认为不合理，只要人家想裁你，总能找到合适的理由。
当一个企业觉得减少支出（发工资）对盈利影响不大的时候就会采取裁人的手段，被裁的人（包括我，包括小米的哥们）总感觉很冤枉，很无辜，公司很恶心，但是人家企业总能找到一个很合理的要求。
这次疫情会让很多企业发现少一部分人上班原来也可以维持正常运营，因此会有大量企业裁人。
对于小米这种裁人，如果裁的人是我，也肯定会说公司做事恶心。但是放在一个客观的立场上，这是中国大部分企业都在做的事情。不知道究竟是因为我们不懂法？还是国家对我们保护不够？还是企业太恶心？

这人，言语之间一看就是不认可小米企业文化的。
感觉和卢总不是一路人。

引用 @韭菜很狂暴 发表的:
规定他三年估计也就应该1-2月工资，没多少钱的，而且应该还要签一个不能抹黑原公司不能透漏公司机密的合同，想他这种透漏公司机密的，如果认真公司还是能告他的。。。。

3年至少4个月，小米不会抠到n+1都不给吧。

不知道，这兄弟有没有提前买录音笔。

引用 @韭菜很狂暴 发表的:
身为米粉发表一下看法，我不知道算不算双标。
首先关于裁员，我觉得我的说法还是挺客观的。
之前在邮政局上班，国企，在13-14年左右，我们接到裁人消息，弄得人心惶惶，然后两个关系很好的同事在完全不知情的情况下被裁，后来打官司，完全没用。
18年的时候，受不了体制内工作辞职去了一家保险公司，干了一年左右，公司面临转型，业绩提不上去，公司大部分员工全部被裁，包括我，问了律师朋友，说打官司不好赢，即使能赢也耗时耗力。
然后找了一家母婴公司，上面认为下面业绩和工资不成正比，把整个省的团队大部分全部裁掉，其中也包括我。
现在疫情即将结束，我媳妇上市公司，上班第一天，公司大量裁人。
上面说的4个公司，3个我亲身经历，1个是我媳妇公司。1个国企，两个世界500强，一个上市公司。

说裁人就裁人，理由公司能给你找一堆。你认为不合理，只要人家想裁你，总能找到合适的理由。
当一个企业觉得减少支出（发工资）对盈利影响不大的时候就会采取裁人的手段，被裁的人（包括我，包括小米的哥们）总感觉很冤枉，很无辜，公司很恶心，但是人家企业总能找到一个很合理的要求。
这次疫情会让很多企业发现少一部分人上班原来也可以维持正常运营，因此会有大量企业裁人。
对于小米这种裁人，如果裁的人是我，也肯定会说公司做事恶心。但是放在一个客观的立场上，这是中国大部分企业都在做的事情。不知道究竟是因为我们不懂法？还是国家对我们保护不够？还是企业太恶心？

算双标。
企业裁员无可厚非。这件事也不涉及裁员合不合理。
正常被裁，如果不用交接、没有过渡期、单位不放私人物品的话起码有个口头通知。
“你去财务室结了工资就可以走了”的方式已经是底限了，你当面骂老板最多也就这个下场。小米这个不通知直接不让进公司的做法还真是很罕见。

引用 @韭菜很狂暴 发表的:
身为米粉发表一下看法，我不知道算不算双标。
首先关于裁员，我觉得我的说法还是挺客观的。
之前在邮政局上班，国企，在13-14年左右，我们接到裁人消息，弄得人心惶惶，然后两个关系很好的同事在完全不知情的情况下被裁，后来打官司，完全没用。
18年的时候，受不了体制内工作辞职去了一家保险公司，干了一年左右，公司面临转型，业绩提不上去，公司大部分员工全部被裁，包括我，问了律师朋友，说打官司不好赢，即使能赢也耗时耗力。
然后找了一家母婴公司，上面认为下面业绩和工资不成正比，把整个省的团队大部分全部裁掉，其中也包括我。
现在疫情即将结束，我媳妇上市公司，上班第一天，公司大量裁人。
上面说的4个公司，3个我亲身经历，1个是我媳妇公司。1个国企，两个世界500强，一个上市公司。

说裁人就裁人，理由公司能给你找一堆。你认为不合理，只要人家想裁你，总能找到合适的理由。
当一个企业觉得减少支出（发工资）对盈利影响不大的时候就会采取裁人的手段，被裁的人（包括我，包括小米的哥们）总感觉很冤枉，很无辜，公司很恶心，但是人家企业总能找到一个很合理的要求。
这次疫情会让很多企业发现少一部分人上班原来也可以维持正常运营，因此会有大量企业裁人。
对于小米这种裁人，如果裁的人是我，也肯定会说公司做事恶心。但是放在一个客观的立场上，这是中国大部分企业都在做的事情。不知道究竟是因为我们不懂法？还是国家对我们保护不够？还是企业太恶心？

老哥挺背啊，居然赶上那么多次被裁。

我去，微博没了

引用 @ilovem 发表的:
还没让他进牢子，怎么会火。

他要是能跟HR越过流程，私下拿到钱，不会性价比裁员，肯定更火

引用 @嗨哈呼 发表的:
要裁员你就好好裁，企业裁员不是什么新闻，但是该怎么办就怎么办，小米这算是正常裁员流程？

很好奇什么叫暴力裁员？把人打一顿再开除么……

引用 @马来西亚飞行员 发表的:
所以还得去华为工作，出事了全网帮维权。
去小米工作，出事了大家都视而不见。
手机也一样。

浪费纳税人10万块，你出吗？

引用 @Jasonmagaa 发表的:
生死看淡，不服就赶员工？

没坐牢算好的了

已经没有了

微博已经删了

引用 @哈梅斯格列兹曼 发表的:
没坐牢算好的了

最可笑的事，别人拿了2n，多拿40几万遣散费

引用 @留言有一千分贝 发表的:
希望小米能给认真解决，不要毫无人性的不管不问然后支持你报警维权

赔钱是正事，其他的都是屁

引用 @巨野_羊 发表的:
国外的工 汇能把企业搞死

国内的工会就，呵呵了

可以牛逼，直接不给进公司。

引用 @虎山老司机 发表的:
真的恶心，在公司面前员工永远是无助的，无法和公司对抗，公司让你走就走，让你坐牢就坐牢。你就算删库跑路也能恢复。有一说一中国企业对员工太差了，或许国外也一样，这个世界就是资本对普通人的剥削！

中国劳动法算是对雇主最严厉的劳动法了
你有没有试过裁一个连续旷工三十天的人，动用公司大量法务最后还是和解的？稍微有点程序纰漏，员工打官司基本上一打一个准
在国内只要你有鱼死网破的心，做点功课，公司拿你真的办法不多

事情还是不清楚呀

火不了，换个公司现在全网讨论

小米都快倒闭了，裁员怎么了？

引用 @韭菜很狂暴 发表的:
身为米粉发表一下看法，我不知道算不算双标。
首先关于裁员，我觉得我的说法还是挺客观的。
之前在邮政局上班，国企，在13-14年左右，我们接到裁人消息，弄得人心惶惶，然后两个关系很好的同事在完全不知情的情况下被裁，后来打官司，完全没用。
18年的时候，受不了体制内工作辞职去了一家保险公司，干了一年左右，公司面临转型，业绩提不上去，公司大部分员工全部被裁，包括我，问了律师朋友，说打官司不好赢，即使能赢也耗时耗力。
然后找了一家母婴公司，上面认为下面业绩和工资不成正比，把整个省的团队大部分全部裁掉，其中也包括我。
现在疫情即将结束，我媳妇上市公司，上班第一天，公司大量裁人。
上面说的4个公司，3个我亲身经历，1个是我媳妇公司。1个国企，两个世界500强，一个上市公司。

说裁人就裁人，理由公司能给你找一堆。你认为不合理，只要人家想裁你，总能找到合适的理由。
当一个企业觉得减少支出（发工资）对盈利影响不大的时候就会采取裁人的手段，被裁的人（包括我，包括小米的哥们）总感觉很冤枉，很无辜，公司很恶心，但是人家企业总能找到一个很合理的要求。
这次疫情会让很多企业发现少一部分人上班原来也可以维持正常运营，因此会有大量企业裁人。
对于小米这种裁人，如果裁的人是我，也肯定会说公司做事恶心。但是放在一个客观的立场上，这是中国大部分企业都在做的事情。不知道究竟是因为我们不懂法？还是国家对我们保护不够？还是企业太恶心？

一条好狗

引用 @火锅sun 发表的:
这个帖子里怎么看不到@木孜昂 @隐姓埋名21 这些人啊？好奇怪

他们收钱了，回复这个帖子拿不到工资的

王腾还回复了我天

看来工会还是很重要的

引用 @秋叶风信者 发表的:
很好奇什么叫暴力裁员？把人打一顿再开除么……

冷暴力也算暴力哦

我们jr们是理性群体，凡事要讲证据，华为当时证据满满，全网维权，现在只有微博发言还不能贸然断定，在公平正义面前没有花粉米粉之分，只有我们。这几年我们看到的反转反转再反转还少么？

引用 @虎山老司机 发表的:
真的恶心，在公司面前员工永远是无助的，无法和公司对抗，公司让你走就走，让你坐牢就坐牢。你就算删库跑路也能恢复。有一说一中国企业对员工太差了，或许国外也一样，这个世界就是资本对普通人的剥削！

归根结底是没有真正起作用的工会

引用 @大圣请来的仙人 发表的:
我觉得裁员真没什么好黑的。那么大个公司肯定有一些人，胜任不了当前的岗位。该赔的，该发的发，走正规程序就没什么可黑的。
直接不让进公司，那真是很皮。

那你干我啊狗头

引用 @马来西亚飞行员 发表的:
所以还得去华为工作，出事了全网帮维权。
去小米工作，出事了大家都视而不见。
手机也一样。

小米：华为的工会

引用 @韭菜很狂暴 发表的:
规定他三年估计也就应该1-2月工资，没多少钱的，而且应该还要签一个不能抹黑原公司不能透漏公司机密的合同，想他这种透漏公司机密的，如果认真公司还是能告他的。。。。

离职后保密要给钱，协议才有效的，不然就是废纸

小米工作四年的话，这个应该是50+吧

恶心恶心🤢

引用 @张牧之不是张麻子 发表的:
不是华为真火不了，没几个这事帖子

天天扯华为，华为出事10个帖子能删9个，那肯定火不了了

引用 @马来西亚飞行员 发表的:
所以还得去华为工作，出事了全网帮维权。
去小米工作，出事了大家都视而不见。
手机也一样。

买手机也是同理

引用 @这个名字也有宇呀 发表的:
如果是真是情况，洗澡不要双标就行。

小米可是驰名双标啊，谁有图，发一个。

引用 @虎山老司机 发表的:
真的恶心，在公司面前员工永远是无助的，无法和公司对抗，公司让你走就走，让你坐牢就坐牢。你就算删库跑路也能恢复。有一说一中国企业对员工太差了，或许国外也一样，这个世界就是资本对普通人的剥削！

其实100年前，就有人发现了这个问题，还写了一本叫做资本论的书。
只是大家都不读了。。。

之前降北京员工的工资到两千多还上了新闻，有谁还记得，毕竟性比价员工

引用 @大圣请来的仙人 发表的:
我觉得裁员真没什么好黑的。那么大个公司肯定有一些人，胜任不了当前的岗位。该赔的，该发的发，走正规程序就没什么可黑的。
直接不让进公司，那真是很皮。

性价比裁员，你值得拥有

引用 @嗨哈呼 发表的:
要裁员你就好好裁，企业裁员不是什么新闻，但是该怎么办就怎么办，小米这算是正常裁员流程？

比华为和网易好吧…

引用 @礼单69 发表的:
比华为和网易好吧…

果然是别家有的问题，那么到小米这就不算问题了

要裁员就走正常流程呗、这么做太恶心了吧，好歹也是一个大公司。

性价比裁员？

中国有工会吗。。

这也算暴力？只是保安而已，又不是差人。

引用 @嗨哈呼 发表的:
果然是别家有的问题，那么到小米这就不算问题了

也算问题 都对员工不咋地

是不是要隔离，部分人上班？

国内企业其实都一个鸟样
你们看看人家三星怎么裁员的

号都被注销了

引用 @大圣请来的仙人 发表的:
我觉得裁员真没什么好黑的。那么大个公司肯定有一些人，胜任不了当前的岗位。该赔的，该发的发，走正规程序就没什么可黑的。
直接不让进公司，那真是很皮。

你是老板你也这么做。因为现在是大批量的赔款太多了。

引用 @掰苹果专业户 发表的:
你是老板你也这么做。因为现在是大批量的赔款太多了。

这也能洗？？真的牛逼

引用 @大圣请来的仙人 发表的:
这也能洗？？真的牛逼

所以你不是老板。你也不职业。8成学生吧？

引用 @大圣请来的仙人 发表的:
这也能洗？？真的牛逼

洗什么了？任何公司都一样的。你以为劳动仲裁一定能成功的？天真的一逼

引用 @嗨哈呼 发表的:
要裁员你就好好裁，企业裁员不是什么新闻，但是该怎么办就怎么办，小米这算是正常裁员流程？

是的，像我们国企第三方员工裁员，单位把赔偿的钱，上月和本月的工资，年终奖给你算的清清楚楚，不会多一分也不会少一分，这种裁员人家也服气。

引用 @礼单69 发表的:
比华为和网易好吧…

五十步笑百步

引用 @马来西亚飞行员 发表的:
所以还得去华为工作，出事了全网帮维权。
去小米工作，出事了大家都视而不见。
手机也一样。

然后坐牢210天？

这哥们是真的刚。

引用 @你别说话吧 发表的:
国内的工会就，呵呵了

企业走狗

是身为员工…知道这个消息居然是在虎扑…